《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料(本)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料(本科 一、名詞解釋。 1、企業(yè) 2、管理幅度 3、法人 4、現(xiàn)代企業(yè)制度 5、企業(yè)治理制度 二、單項選擇。 1、管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是(。 A 正比例關(guān)系 B 無比例關(guān)系 C 結(jié)構(gòu)比例關(guān)系 D 反比例關(guān)系 2、根據(jù)《公司法》規(guī)定:有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣(。 A 3萬元 B 10萬元 C 500萬元 D 30萬元 3、合伙企業(yè)是屬于( . A 自然人企業(yè) B 法人企業(yè) C 公司企業(yè) D 企業(yè)集團 4、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計上,既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),又有按產(chǎn)

2、品(項目劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),這種組織結(jié)構(gòu)屬于( A直線制組織結(jié)構(gòu) B 矩陣制組織結(jié)構(gòu) C事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) D 直線職能制組織結(jié)構(gòu) 5、最基本的,又是比較簡單的結(jié)構(gòu)形式是( 。 A直線型組織結(jié)構(gòu)B職能型組織結(jié)構(gòu) C直線參謀型組織結(jié)構(gòu)D矩陣型組織結(jié)構(gòu) 6、管理幅度是指主管人員( A直接而有效地指揮和管理下級部門的數(shù)量B直接而有效地指揮和管理下屬的數(shù)量C指揮和管理的全部下屬的數(shù)量D職責(zé)與權(quán)力的范圍 7、根據(jù)《公司法》規(guī)定:一人有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣(。 A 3萬元 B 10萬元 C 500萬元 D 30萬元 8、根據(jù)《公司法》規(guī)定:股份有限公司注冊資本的最

3、低限額為人民幣(。 A 3萬元 B 10萬元 C 500萬元 D 30萬元 9、企業(yè)治理制度是指為維護以(為核心的相關(guān)權(quán)益主體的利益。 A 股東 B 員工 C 管理者D競爭者 10、以下是公司最高權(quán)力機構(gòu)的是(。 A 股東會 B 董事會 C 監(jiān)事會 D 職代會 11、以下是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)的是( A 股東大會 B 董事會 C 監(jiān)事會D職代會 12、企業(yè)管理的基本職能不包括( 。 A 計劃B指揮C控制D組織 13、“企業(yè)再造”是美國麻省理工學(xué)院的教授提出來的。他是( A 邁克爾*哈默 B 彼得*圣吉 C 巴納德 D 馬斯洛 14、提出“雙因素論

4、”的是美國著名的心理學(xué)家(。 A馬斯洛B赫茨伯格C梅賽D瑪素 15、在何種情況下,金錢可以成為“激勵因素”,而不是“保健因素”( A 那些未達到最低生活標準,急于要養(yǎng)家糊口的人的計件工資。 B 組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金。 C 以上兩種情況均可使金錢成為“激勵因素”。 D 無論什么情況下金錢都只是“保健因素”。 16、生產(chǎn)車間的工段長、班組長屬于(。 A高層管理者 B 中層管理者 C 基層管理者D中高層管理者17、人際技能是(應(yīng)具備的技能。 A高層管理者 B 中層管理者 C 基層管理者D高中基層管理者18、概念技能是(應(yīng)具備的技能。 A高層管理者 B 中層管理者

5、 C 基層管理者D高中基層管理者19、技術(shù)技能是(應(yīng)具備的技能。 A高層管理者 B 中層管理者 C 基層管理者D高中基層管理者20、屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的(文化。 A行為文化B物質(zhì)文化 C 規(guī)范文化D精神文化 三、判斷題。 1、管理幅度較小,而管理層次較多,則會形成高層結(jié)構(gòu)的組織,反之,則會形成扁平結(jié)構(gòu)的組織。( 2、在組織成員一定的條件下,管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)系。( 3、個體企業(yè)和合伙制企業(yè)具有法人資格。( 4、西蒙是系統(tǒng)管理學(xué)派的創(chuàng)始人。( 5、企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化”,企業(yè)文化是可以移植的。( 6、企業(yè)的一般環(huán)境對個別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響,而

6、任務(wù)環(huán)境對個別企業(yè)的影響產(chǎn)生直接的影響。( 7、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。( 8、企業(yè)文化具有明顯的個性特征。( 9、屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的規(guī)范文化。( 10、精神文化決定規(guī)范文化,規(guī)范文化又決定行為或物質(zhì)文化(。 四、簡答題。 1、作為一個企業(yè)的管理者,應(yīng)具備什么樣的基本技能? 2、管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素有哪些? 3、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面? 五、案例分析。 升任公司總裁后的思考 郭寧最近被所在的生產(chǎn)機電產(chǎn)品的公司聘任為總裁。在準備接任此職位的前一天晚上,他浮想聯(lián)翩,回憶起在該公司工作20多年的情況。 他在大學(xué)學(xué)的是工業(yè)管理,到該公司工作最初擔(dān)任液壓

7、裝配單位的助理監(jiān)督,開始感到手忙腳亂,由于他的好學(xué),加上監(jiān)督長的指點,很快勝任了工作。之后被提升為裝配部經(jīng)理。 當助理監(jiān)督時,主要關(guān)心的是每日的作業(yè)管理,技術(shù)性很強。當上裝配部經(jīng)理不久,他就發(fā)現(xiàn)自己需要做的事情很多,為了讓裝配工作與整個公司的生產(chǎn)作業(yè)協(xié)調(diào)起來,他主動到幾個工廠去訪問,并將學(xué)到的知識運用到實際工作中去。工作完成的很出色。 他擔(dān)任裝配部經(jīng)理6年之后,在與5名競爭對手較量之后,被提升為規(guī)劃工作副總裁。他自信有能力做好此工作,但由于高級職務(wù)工作的復(fù)雜性,使他接任時碰到了不少麻煩。例如,他很難預(yù)料1年以后的產(chǎn)品需求情況。而且在新的崗位上他還要不斷的處理市場營銷、財務(wù)、人事、生產(chǎn)等部門

8、之間的協(xié)調(diào),這些他過去都不熟悉。但是,他還是適應(yīng)了,并作出了成績。以后又被提升為負責(zé)生產(chǎn)工作的副總裁?，F(xiàn)在又被提升為總裁。他知道居于最高主管職位的人應(yīng)該自信有處理可能出現(xiàn)的任何情況的才能,但他也明白自己尚未達到這樣的水平。因此,它不僅想到自己明天就要上任了,不免開始為此而擔(dān)憂。 思考: 1、請分析總結(jié)郭寧擔(dān)任助理監(jiān)督時的主要管理職責(zé)和應(yīng)具備的管理技能。 2、你認為郭寧要成功地勝任公司總裁的工作,哪些管理技能是最重要的? 3、結(jié)合本例及所學(xué)內(nèi)容,比較并歸納基層管理者與高層管理者的職責(zé)與技能方面的差異。 《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》參考答案: 一、名詞解釋: 1、企業(yè)指集合著各種生產(chǎn)要素,為社

9、會提供產(chǎn)品或服務(wù)(1分,以盈利為目的,具有法人資格(1分,實行自主經(jīng)營,自負盈虧、獨立核算的盈利性(1分的經(jīng)濟組織或經(jīng)濟實體。 2、管理幅度:是指一名上級管理者(1分直接管理的下級人員(1分的人數(shù)(1分。 3、法人:是社會組織的人格化,是相對于自然人而言的,是指依法成立(1分并能獨立行使法定權(quán)力(1分和承擔(dān)法律義務(wù)(1分的社會組織。 4、現(xiàn)代企業(yè)制度:指適應(yīng)社會化大生產(chǎn)需要(1分,符合市場經(jīng)濟規(guī)范(1分,具備現(xiàn)代企業(yè)特征(1分的企業(yè)基本制度體系。 5、企業(yè)治理制度:指維護以股東為核心的權(quán)益主體的利益(1分,對企業(yè)的權(quán)力制衡關(guān)系(1分和決策系統(tǒng)(1分所做出的制度安排。 二、單項選擇

10、1D 2A 3A 4B 5A 6B 7B 8C 9A 10A 11B 12B 13A 14B 15C 16C 17D 18A 19C 20D 三、判斷題(每個1分 1√ 2√ 3× 4 ×5×6√ 7√ 8√ 9×10√ 四、簡答題 1、對任何管理者來說,管理者需要具備各種管理技能,但不同層次的管理者,由于所處位置、作用和職能不同,對三種技能的需要程度則明顯不同。 (1高層管理者尤其需要概念技能 (2基層管理者更重視的是技術(shù)技能 (3對于人際技能,是每一個管理者都需要的 2、(1管理目標 (2管理主體 (3管理對象 (4管理機制與方法 (5管理環(huán)境 3、(1計劃職能 (2組織職能 (3領(lǐng)導(dǎo)職能 (4控制職能 五、案例分析 1、郭寧屬于一線管理者,負責(zé)將公司的決策在基層落實,指定作業(yè)計劃,負責(zé)現(xiàn)場指揮與現(xiàn)場監(jiān)督。 應(yīng)具備的技能是技術(shù)技能。 2、概念技能與人際技能都很重要。 3、高層管理者的職責(zé)與技能:以決策為主要職能,對外代表組織,對內(nèi)擁有最高職位和最高職權(quán),并對組織的總體目標負責(zé)。應(yīng)具備的技能是概念技能。 基層管理者的職責(zé)與技能:負責(zé)將公司的決策在基層落實,指定作業(yè)計劃,負責(zé)現(xiàn)場指揮與現(xiàn)場監(jiān)督。應(yīng)具備的技能是技術(shù)技能。 專心---專注---專業(yè)