員工獎懲制度 Microsoft Word 文檔

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1、員工獎懲條例（試行）CJ-50-2010-21.目的為了維護公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，激發(fā)員工的工作熱情，確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據(jù)國家和省市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用范圍本條例適用于公司全體員工。3.活動程序3.1獎懲管理3.1.1 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持以精神鼓勵為主，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；對違反規(guī)章制度員工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。為確保公司生產(chǎn)安全、順行、持續(xù)、穩(wěn)定，各項經(jīng)營活動正常開展，必須實行嚴格的管理。3.1.2 員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會主義

2、道德，遵守公司員工行為守則和各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，努力學習，掌握文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，履行勞動合同書和崗位聘用（崗位規(guī)范）中約定的條款，服從組織，聽從指揮、團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務。3.1.3 各級管理責任者必須履行職責，負起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀，完成生產(chǎn)（工作）任務的責任。3.1.4各級管理責任者，系指公司、部、室、車間的負責人、班組長等。3.1.5員工遵守規(guī)章制度的實績和管理責任者管理的考核業(yè)績應與勞動分配相結(jié)合。3.1.6 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，實行分級管理制度。即各部、室、車間對公司負責；部門經(jīng)理、車間主任對部門分管公司領(lǐng)導負責；主管對部門經(jīng)理負責；

3、班組長對車間主任負責。3.1.7員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，采取員工個人自覺遵守，員工之間互相督促與各級組織嚴格管理考核相結(jié)合；班組長、各車間、部、室負責人的日常管理與各車間、部、室組織檢查，公司組織抽查等相結(jié)合的辦法。在規(guī)章制度面前人人平等，各級管理人員必須起表率作用。3.1.8 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理實行考核制。即公司考核各車間、部、室和各車間、部、室的管理責任者。各部、室、車間對所轄員工逐級考核。3.2獎勵條例3.2.1對于工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營等成績突出，有下列情況之一的員工，應給予獎勵。3.2.1.1在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約資材和能源等方面

4、，做出顯著成績的；3.2.1.2在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計等方面，有發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3.2.1.3在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績有較大貢獻的；3.2.1.4保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，免受重大損失的；3.2.1.5為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，見義勇為同壞人、壞事作斗爭，維護社會治安，有顯著成績的；3.2.1.6一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；3.2.1.7遵章守紀表現(xiàn)突出的、管理責任者業(yè)績顯著的、主動檢舉違規(guī)違紀行為的。3.2.2獎勵細則 對員工的獎勵分為升級加薪、記大功、記功、通令嘉獎、專項獎

5、勵五類，并輔之授予優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號。升級加薪、記大功、記功、通令嘉獎、專項獎勵、授予優(yōu)秀員工、先進工作者由公司批準。授予勞動模范等榮譽稱號的，由公司上報。3.2.2.1本公司員工有下列事項之一者，應予升級或加薪：3.2.2.1.1行為優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮有具體事實者；3.2.2.1.2對辦理重要業(yè)務的推展或改善成績特優(yōu)或有特殊功績者；3.2.2.1.3適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；3.2.2.1.4在惡劣環(huán)境下，冒生命危險克盡職守者；3.2.2.1.5對于舞弊或有危及公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)，經(jīng)查證屬實者；3.2.2.1.6對于維護機械設(shè)備，生

6、產(chǎn)制造技術(shù)或提高產(chǎn)品品質(zhì)有特殊貢獻者；3.2.2.1.7節(jié)約物料或廢料利用等成本控制卓有成效，節(jié)約或增收達10萬元以上者；3.2.2.1.8合理化建議實施后，年產(chǎn)經(jīng)濟效益達30萬元以上者；3.2.2.1.9年內(nèi)獲記大功2次或有其它應予升級加薪事實者。3.2.2.2有下列事項之一者，予以記大功一次：3.2.2.2.1愛惜公物，節(jié)約原、物料5萬元以上，有具體事實者；3.2.2.2.2遇有突變，勇于負責，處置得宜者；3.2.2.2.3能自動執(zhí)行職務，督率部屬工作有力者；3.2.2.2.4為公司的企業(yè)文化建設(shè)作出突出貢獻有具體事實者。3.2.2.3有下列事項之一者，應于記功一次：3.2.2.3.1工作

7、努力，恪盡職守，有具體事實者；3.2.2.3.2主動堵塞“跑、冒、滴、漏”，事跡典型者；3.2.2.3.3預防機器故障或搶修過程中表現(xiàn)突出有具體事實者；3.2.2.3.4對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有成效者；3.2.2.3.5節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者；3.2.2.3.6對外提高公司聲譽有特殊功績者。3.2.2.4有下列事實之一者，予以通令嘉獎：3.2.2.4.1品行端正，工作努力，能適時完成任務者；3.2.2.4.2努力鉆研專業(yè)知識，在工作中積極進取者3.2.2.4.3發(fā)現(xiàn)違章及時制止者；3.2.2.4.4能為公司積極開發(fā)新業(yè)務、拓寬市場者；3.2.2.4.5對同仁與客戶熱

8、心服務，協(xié)同配合工作有具體事實者；3.2.2.4.6及時檢舉、揭發(fā)破壞公用設(shè)施、公共衛(wèi)生、廠區(qū)環(huán)境者；3.2.2.4.7為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理建言建策者；3.2.2.4.8其他有應予通令嘉獎者。3.2.2.5各種專項獎勵細則各種專項獎勵除對照以上條款給予獎勵外，對照本細則下列各條款給予一次性物質(zhì)獎勵。3.2.2.5.1積極主動參與公司倡導組織的社會公益性、精神文明活動（如無償獻血等），對提高公司知名度、社會文明程度作出貢獻。一次性獎勵200元。3.2.2.5.2拾金（物）不昧，視情況表揚或獎勵。3.2.2.5.3參加海安鎮(zhèn)或縣系統(tǒng)級競賽, 第一名(一等獎)獲得者，獎200元；第二名(二等獎)獲得者

9、，獎120元；第三名(三等獎)獲得者，獎80元；參與者，獎40元。參加海安縣級單位或南通市系統(tǒng)級各類文體活動、知識競賽，第一名(一等獎)獲得者，獎300元；第二名(二等獎)獲得者，獎200元；第三名(三等獎)獲得者，獎100元；參與者，獎50元；參加南通市級單位增加一倍。3.2.2.5.4對研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝獲得國家專利的工程技術(shù)人員實行重獎，獎勵額度根據(jù)成果之大小，由總經(jīng)理辦公會議研究決定。3.2.2.5.5發(fā)表有一定理論水準或?qū)嶋H應用價值的論文，在公司編發(fā)的有關(guān)材料上發(fā)表，一次性獎勵50元/篇；在縣級刊物上發(fā)表，一次性獎勵100元/篇；在市級刊物上發(fā)表，一次性獎勵200元/篇；在省、部級刊

10、物上發(fā)表，一次性獎勵300元/篇；在國家級刊物上發(fā)表，一次性獎勵600元/篇。以上發(fā)表文章均不得涉及公司的生產(chǎn)、工藝、技術(shù)等秘密，上述獎勵標準適用于千字以上的文章，千字以下的文章減半獎勵。3.2.2.5.6檢舉揭發(fā)坑害公司利益行為，或為公司挽回重大損失，經(jīng)查屬實，予以重獎，獎勵額度為1005000元。由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度，公司對檢舉人予以保密、保護。3.2.2.5.7緊急關(guān)頭不顧個人安危，奮不顧身，見義勇為，搶險救災，表現(xiàn)突出，維護國家、公司利益，為社會、企業(yè)避免重大人員、財產(chǎn)損失，根據(jù)情況，由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度1001000元。3.2.2.5.8抓獲偷盜公司財物的竊賊，非

11、保衛(wèi)崗位員工一次性獎勵50-500元，保衛(wèi)崗位員工或公司聘請的保安人員一次性獎勵20-200元。3.2.2.5.9發(fā)現(xiàn)職責外重大事故隱患，予以速報或采取緊急措施，避免重大事故發(fā)生或減少事故損失，視情況獎勵1001000元。3.2.2.5.10關(guān)心員工生活，熱心助人為樂，為員工排憂解難，事實確實，獎50元至200元。3.2.2.5.11工作成績顯著，為公司作出特殊貢獻。由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度。3.2.2.5.12自主管理成效顯著，工作創(chuàng)新，修舊利廢，減低成本，增收節(jié)支，對公司確有貢獻，視貢獻程度獎勵1001000元。3.2.2.5.13對公司提出合理化建議并經(jīng)采納施行，卓有成效。視成效獎

12、勵1003000元。3.2.2.5.14在公司各類學習、培訓或其他專項工作中，獲得先進個人，獎勵100元。受到縣級表彰獎勵200元。受到市級、系統(tǒng)級表彰，獎勵400元。受到省、部級表彰，獎勵800元。3.2.2.5.15參加縣級技能比武、比賽，第一名（或一等獎）獲得者，獎500元，第二名（或二等獎）獲得者，獎300元，第三名（或三等獎）獲得者，獎200元。取得較好成績（未進入前三名或前三等獎），獎100元。參與者，獎50元。獲得市級及以上比賽成績者獎勵翻番。3.2.2.5.16鼓勵員工自學成才。參加自學考試的員工，經(jīng)考核鑒定取得中級以上技能資格的，給予一次性獎勵（預發(fā)）。中級工：100元；高級

13、工：300元；技師：800元；高級技師：1200元。凡經(jīng)考核（考評）取得中級專業(yè)技術(shù)資格的，給予獎勵400元，高級專業(yè)技術(shù)資格的獎勵900元，正高級專業(yè)技術(shù)資格的獎勵1500元。3.2.3獎勵程序。凡符合上述獎勵條件者，必須出具相關(guān)證明材料，由部門填報獎勵申請表，填寫申請表要講明理由、數(shù)據(jù)、事實準確清楚，部門領(lǐng)導簽署意見，申請材料及相關(guān)證明材料統(tǒng)一交行政部人力資源專員核實送公司領(lǐng)導審批。3.2.4對于弄虛作假、騙取獎勵的，經(jīng)核實后報主管部門審批，由有關(guān)部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。已獲之物質(zhì)獎勵，公司將所發(fā)獎勵扣回。3.3處罰條例3.3.1對員工的懲罰和處理，必須做到事實清楚、

14、證據(jù)確鑿、處理恰當、手續(xù)完備。3.3.2對于員工的懲處，根據(jù)管理權(quán)限、違紀情況和實施細則分別予以處理。一般情況下，公司不直接對員工進行處罰，由各部、室按公司有關(guān)規(guī)定進行檢查考核。涉及行政處分、解除勞動合同的由各單位申報，行政部審核，征求工會意見，公司批準；由公司直接管理的工作人員的處理由行政部會同有關(guān)單位提出意見報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。3.3.3對員工的行政處分有：除名、留用察看、記大過、記過、通報批評五類。3.3.4在給予員工行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟處罰：如減（停）發(fā)績效工資，下浮崗位工資，停發(fā)崗位工資、績效工資（獎金）改發(fā)生活費等。凡公司批準處理的員工減發(fā)的績效工資等額度，由行政部人

15、力資源專員從各單位工資總額中扣減。單位內(nèi)部批準的員工減發(fā)的績效工資額度留單位自行安排使用。 3.3.5處罰實施細則3.3.5.1公司員工有下列情形之一者，予以除名：3.3.5.1.1因故意犯罪受刑事或行政處罰者； 3.3.5.1.2攜帶武器、兇器或其它違禁品進入公司致嚴重后果者 ； 3.3.5.1.3煽動工潮、非法集會或暗地煽動其他消極怠工、尋釁滋事者；3.3.5.1.4頂撞、脅迫、侮辱、毆打公司主管，蓄意不服從調(diào)遣者；3.3.5.1.5行為粗暴，致使他人受到傷害者；3.3.5.1.6破壞、窺探或泄露公司秘密者；3.3.5.1.7偽造事實欺騙公司，仿效上級主管簽字或盜用印章者；3.3.5.1.

16、8有偷竊行為，證據(jù)確鑿者；3.3.5.1.9利用公司網(wǎng)絡和計算機資源或通過其它方式盜取公司機密者；3.3.5.1.10營私舞弊、挪用公款、收受傭金、嚴重瀆職者；3.3.5.1.11考試考核舞弊年累計三次或在公司期間累計達四次者；3.3.5.1.12傳播淫穢物品、從事淫穢行動或賭博、吸毒者；3.3.5.1.13利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司形象者；3.3.5.1.14工作中弄虛作假（如捏造假數(shù)據(jù)等）年累計三次或在公司期間累計達四次者；3.3.5.1.15品行惡劣，行為不檢，屢教不改者；3.3.5.1.16連續(xù)曠工滿三天，月累計曠工滿六天，年累計曠工滿十五天；3.3.5.1.17在公司內(nèi)非吸煙

17、區(qū)吸煙或在禁火地區(qū)違章動火者； 3.3.5.1.18 私自拆卸設(shè)備部件等破壞生產(chǎn)行為；3.3.5.1.19 隱瞞事故不報；3.3.5.1.20工作時間睡覺達三次或年累計打瞌睡達五次者作除名處理；3.3.5.1.21留用察看期間表現(xiàn)不良者，作除名處理；3.3.5.1.22其它應予除名或留廠察看者。3.3.5.2公司員工有下列情形之一者，予以留用察看處罰：3.3.5.2.1于規(guī)定應遵守之事項明知故犯，公司遭受重大損失者；3.3.5.2.2工作時間睡覺達兩次或打瞌睡一年內(nèi)累計三次者；3.3.5.2.3連續(xù)曠工滿兩天，月累計曠工滿四天，年累計曠工滿十天；3.3.5.2.4未經(jīng)奉準，擅自在外兼營業(yè)務或職

18、務，情節(jié)重大者；3.3.5.2.5利用公司名義在外招搖撞騙者；3.3.5.2.6考試考核舞弊年累計兩次或在公司期間累計達三次者，作留用察看處理；3.3.5.2.7利用公司網(wǎng)絡和計算機資源不當，致使公司網(wǎng)絡、服務器癱瘓或重要數(shù)據(jù)丟失者； 3.3.5.2.8記大過達兩次者，作留用察看處理。3.3.5.3有下列情形之一者予以記大過一次：3.3.5.3.1班/會議中托人/代人簽到或代人刷卡；3.3.5.3.2故意損壞公物，情節(jié)較重者；3.3.5.3.3月累計曠工滿兩天，年累計曠工滿五天，月累計早退或遲到六次者；3.3.5.3.4工作時間睡覺或打瞌睡一年內(nèi)累計兩次者；3.3.5.3.5與他人發(fā)生口角、打

19、斗或酗酒滋事、故意擾亂秩序不聽勸告者；3.3.5.3.6放棄或怠忽職責或擅離職守，以致影響工作者；3.3.5.3.7工作時間聽音樂、下棋、打牌、玩游戲或用公司電話聊天者；3.3.5.3.8私自涂改病假單，呈交偽造醫(yī)生證明或證明欺騙公司者；3.3.5.3.9受舉報查證屬實有嚴重違反社會道德規(guī)范的行為。3.3.5.3.10記過達三次者，作記大過處理。3.3.5.4有下列情形之一者予以記過一次：3.3.5.4.1違反操作規(guī)程不按規(guī)定方法操作者；3.3.5.4.2作業(yè)現(xiàn)場人員上班期間不按規(guī)定穿戴勞動保護用品致嚴重后果者；3.3.5.4.3對所操作的機件、工具不加愛護、不保持整潔或不愛惜公物任意浪費者；

20、3.3.5.4.4任意糟蹋公司內(nèi)公共場所，有礙整潔衛(wèi)生者；3.3.5.4.5在工作場所制造私人物件者；3.3.5.4.6妨礙他人工作或擅自觸動他人物件而致不良后果者；3.3.5.4.7擅自將自己保管的物件交由他人使用致不良后果者；3.3.5.4.8將登錄公司局域網(wǎng)、ERP等系統(tǒng)口令外泄致不良后果者；3.3.5.4.9月累計遲到四次或曠工一天者；3.3.5.4.10考試考核第一次舞弊者；3.3.5.4.11工作中弄虛作假者（如捏造假數(shù)據(jù)等）；3.3.5.4.12上班時間打磕睡者；3.3.5.4.13有失職失察情形，情節(jié)較重者；3.3.5.4.14通報批評達三次或其它應予記過之行為者。3.3.5.

21、5有下列情形之一者予以通報批評一次：3.3.5.5.1帶一般違禁物品進入公司者；3.3.5.5.2員工上班期間不按規(guī)定穿著制服或不按規(guī)定穿戴勞保用品未致嚴重后果者；3.3.5.5.3早退一次或月累計遲到三次者；3.3.5.5.4借用、盜用他人就餐卡或?qū)⒕筒涂ń栌杷耸褂谜撸?.3.5.5.5員工上崗證忘記攜帶達四次（含）以上者；3.3.5.5.6宿舍內(nèi)務不整或服裝儀容不整，有礙觀瞻者；3.3.5.5.7有浪費公物行為情節(jié)較輕者；3.3.5.5.8有失職失察情形，情節(jié)較輕者；3.3.5.5.9涂寫墻壁或辦公桌椅或亂拋垃圾影響環(huán)境衛(wèi)生者；3.3.5.5.10串崗或影響他人工作者；3.3.5.5.1

22、1其它應予通報批評之行為者。3.4同一員工在同一年內(nèi)，遵循通報批評對通令嘉獎，記過對記功，記大過對記大功，留用察看對升級加薪的原則相互抵消。通令嘉獎三次做記功一次，記功三次作記大功一次，記大功兩次予以加薪或升級。通報批評三次作記過一次，記過三次作記大過一次，記大過兩次予以留用察看。3.5公司員工受懲罰之事實有損壞或遺失公司財產(chǎn)者，除應受相應處罰外，還須負賠償責任，如有違法犯罪嫌疑者，必要時先停職并交由司法機關(guān)予以處理。3.6各級管理者如受處罰，責加一等。對于違紀應處罰者，公司有權(quán)對平時表現(xiàn)良好者酌情予以降一級處罰。3.7對受行政處分的員工，設(shè)立考察期。考察的期限、績效工資（獎金）和崗位工資按下

23、列規(guī)定執(zhí)行：3.7.1通報批評處分的：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，崗位工資下浮20%，處分當月減發(fā)績效工資的50%，次月按同崗位績效工資的80%發(fā)放；3.7.2行政記過處分的：考察期為三個月，考察期內(nèi)，崗位工資下浮40%，處分當月減發(fā)業(yè)績工資的50%，次月起按同崗位業(yè)績工資的70%發(fā)放；3.7.3行政記大過處分的：考察期限6個月，考察期間按同崗位工資的50%發(fā)放；3.7.4留用察看處分的：考察期限為一至兩年，考察期間停發(fā)績效工資。3.7.5凡因違紀下崗的，停發(fā)下崗當月績效工資，但員工提供正常勞動期間工資不低于海安縣最低工資標準。下崗期間待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上下崗之日起1個月內(nèi)不得安排上崗

24、。3.7.6留用察看處分在考察期間表現(xiàn)好的，經(jīng)批準可如期恢復。留用察看期間有本辦法第33條規(guī)定獲得公司獎勵的、表現(xiàn)突出的，可提前恢復，但最短不少于6個月。留用察看期間又犯有本條例規(guī)定行為之一的，可以給予解除勞動合同。3.7.7員工發(fā)生違規(guī)違紀行為，管理責任者未及時處理或失職的，根據(jù)管理責任情節(jié)給予減發(fā)一定比例的當月績效工資、降職、撤職、行政處分、解除勞動合同。3.7.8審批員工懲罰和處理的時間，從證實員工犯錯誤之日起，不得超過三個月。3.7.9對員工的懲罰和處理，應將處理決定書面通知本人，并予以公布、辦好相關(guān)手續(xù)。行政警告以上處分的，記入本人檔案。3.7.10受懲罰和處理的員工，如對處理有異議

25、，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向公司工會申請調(diào)解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院起訴。3.7.11公司工會應在四個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由。3.7.12在未作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。3.7.13被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司

26、所在地人民法院起訴。3.7.14根據(jù)權(quán)利和義務對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應義務，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應權(quán)利。3.7.15解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序的，應移送公安部門處理。3.7.16對員工的懲處，應認真調(diào)查核實，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實；然后依據(jù)本辦法以及細則之規(guī)定，按照管理權(quán)限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。3.7.17對于濫用職權(quán)，利用懲處員工進行打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當依照有關(guān)法規(guī)予以懲處，直至移交司法機關(guān)處理。38員工的獎懲信息由公司人力資源專員建檔。必要時予以通報，讓公司全體員工周

27、知，達到獎掖先進，鞭策后進的目的。4.相關(guān)記錄員工獎勵（處罰）申報表5.獎懲工作業(yè)務流程5.1員工獎勵按3.2.2獎勵程序執(zhí)行。由各車間或部、室及時填報申報表，報送行政部人力資源專員，報送時間不超過一個月。對員工的懲罰和處理按3.3.5有關(guān)條款執(zhí)行，報送時間原則上在一個月之內(nèi)，不超過三個月。5.2行政部人力資源專員接到申報表并經(jīng)過必要的核實后，對照本條例提出獎懲意見，報請最近一次的總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。5.3行政部人力資源專員根據(jù)總經(jīng)理辦公會批準的決定，實施獎懲，確保獎懲兌現(xiàn)，同時跟蹤執(zhí)行結(jié)果，并對結(jié)果負責。6.附則6.1本條例由公司行政部負責解釋，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。6.2本條例從發(fā)布之日起生效。此前與其不一致的規(guī)定以本條例為準。