努力學習提高認識用忠誠與能力始終保持與企業(yè)同行

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1、努力學習，提高認識，用忠誠與能力始終保持與企業(yè)同行今天下午我們利用2個小時的時間，在這里召開關于董事局主席推薦的“忠誠大于能力”一文的討論論壇，剛才參加會議的每位職工都做了發(fā)言，大家都從不同的角度和理解對“忠誠大于能力”這個議題表述了自己的認知和感想，我認為很好。下面我就自己的想法結合大家的認知談一下感受與大家共勉。 一、現(xiàn)在提出“忠誠大于能力”這個論題，表面上看是企業(yè)當前對用人準則的一種取舍，但更深體現(xiàn)的是當前企業(yè)在現(xiàn)今社會人心浮變狀態(tài)下對用人機制的一種理性與更新。因為現(xiàn)今社會科技高度發(fā)展，物質極其豐富，信息瞬息萬變，所有這些正在引領著人們向無所不能發(fā)生著巨變。受此大環(huán)境影響，在職場中的每

2、一個人都在追求自己個人價值最大化，都在追求自己個人目標理想實現(xiàn)的完美化，由此就產生了職場人員如果在企業(yè)內發(fā)展良好，個人目標得以實現(xiàn)，那么他可能就會在企業(yè)內表現(xiàn)的是忠誠，但這種忠誠不一定就會是發(fā)自內心潛在的忠誠，因為假如他的個人目標不能得以實現(xiàn)或者暫未實現(xiàn)，那么他也許就會產生埋怨和攀比，也許就會說企業(yè)沒有給我提供一個好的發(fā)展機會和平臺，甚至會說企業(yè)存在這樣那樣的不足和缺陷，在這樣的條件下，埋怨和攀比就會促使他跳梢離開現(xiàn)在的企業(yè)，給企業(yè)帶來損失和負面影響；還有一種是既不滿足于個人現(xiàn)狀，又沒機會選擇跳梢的人，或許就會在企業(yè)內制造不滿和混亂的思想情緒，影響和干擾企業(yè)的正常經營和生產運轉，這種現(xiàn)象對企業(yè)

3、的安全生產和穩(wěn)定 團結來說就是隱患和動亂。這也是當前企業(yè)為什么選擇“忠誠大于能 力”的內涵所在 我們一般來說，一個人選擇在企業(yè)參加工作，最基本的需求有兩個：一是希望個人的能力和興趣愛好能得到充分的展現(xiàn)和體現(xiàn)并按時領取到工作付出以后得到的薪資報酬；二是通過自己工作業(yè)務的不斷努力和合適的機會走上企業(yè)的管理領導崗位，藉此實現(xiàn)自己個人的價值最大化和能力超常發(fā)揮化，這兩種需求中的任何一種在企業(yè)內能夠實現(xiàn)，那么我們就應該忠誠于企業(yè)，服務于企業(yè)。由于對“機會”沒臨到自己而產生的不滿和攀比都是自己個人心理缺陷的一種表現(xiàn)，這 同時也是現(xiàn)今社會高度發(fā)展后的名利浮躁給我們企業(yè)和個人帶來的不利影響。 就像大

4、浪淘沙一樣，不同的選擇和決定，對企業(yè)、個人都會帶來不同的結局。 二、我們職工隊伍中的所有成員在進公司的初期都是好的，應該 說都是帶著感謝、激動而好奇的心情，懷揣著一顆忠于企業(yè)、干好工作的衷心，不排除很大一部分人都是準備在企業(yè)里要干就是一輩子的美好愿望走上工作崗位的。但隨著在企業(yè)內工作時間的延長，一些不善于警醒自己，不善于對自己提出更高要求，也不善于把自己看的渺小、甚微的人，就會在工作的表現(xiàn)中或多或少地暴露出自己的弱點和缺陷。 今天的論壇我也聽到大家的發(fā)言，有認為“忠誠”是相互的；有認為企業(yè)應該加強對職工的正面引導、鼓勵和培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛并由此產生忠誠的；有認為企業(yè)應該創(chuàng)造條件讓員工產

5、生“歸屬感”、 “安全感”的等等，這里我想就“歸屬感” 、“安全感”說說。職工對 一個企業(yè)有“歸屬感”是一個企業(yè)管理人性化的極高體現(xiàn)，也是一個漸進而復雜的過程。不同的環(huán)境，不同的人心需求和心理滿足期望值，對“歸屬感”的理解和建立都會存在很大的差異，有“知足常樂”心態(tài)，“歸屬感”就容易建立，否則就遙不可及。 就像我們XX分公司前不久接收到一份膠乳線員工要求增加薪酬標準的申請報告，報告中列舉了膠乳線員工工作時間長、勞動工作量大、薪資收入沒有別的車間高等等問題，得出的結論是：“技改給公 司帶來了不斷的發(fā)展和壯大，但生產一線的職工幸福指數(shù)并沒有得到提升”、價員工自我價值難以實現(xiàn)，士氣及

6、歸屬意識會逐漸下降，將會對公司的發(fā)展帶來不利的影響”。我們大家都知道，我們企業(yè)自1985年建立的30年以來，膠乳線一直都是單班配員制生產，生產線技改后職工的勞動強度和勞動時間與技改前可以說是天壤之別。尤其是曾 經在膠乳線工作過的老職工（含已經退休和因技改減員而離開生產線崗位的職工），他們真正是為企業(yè)的發(fā)展而無私奉獻和不計得失的一代人。2012年我們曾經就董事局主席《塑造陽光心態(tài)，打造幸福DA的文章召開過管理論壇，具備陽光心態(tài)就不必說了，但對于有著“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”心態(tài)的人而言，“歸屬感”的建立可能就會像“天方夜譚”一樣遙遠而漫長，甚至永遠不可能。這樣的心態(tài)在我們公司有，它極其需要

7、我們的管理人員給予正面的引導和幫指，尊重歷史面對現(xiàn)實，企業(yè)的薪資標準在顧全大局的前提下都有循序漸進調整的過程，絕不可能隨意布施。這應該是我們管理人員應起的正 作用和正能量，而不是面對異常隨聲附和甚至在后面推波助瀾，滋長 企業(yè)內因職工認識不到位而產生的負面情緒。我們建立不了這樣的 “歸屬感”，也不希望提及這樣的“歸屬感”，因為這種心態(tài)是過時和終將被淘汰的，這里所說絕不是危言聳聽，希望大家反思慎行。 作為一個負有社會責任感的企業(yè)，做好企業(yè)的經營管理，不斷提高職工的薪資福利待遇，努力提高企業(yè)的技術進步，降低職工勞動強度，傾聽職工呼聲建議，改善職工安全環(huán)境和精神面貌，建立“管理”、“技術”職業(yè)

8、雙通道讓有能力的人在不同的平臺上有更大的發(fā)展空 間，積蓄樹立企業(yè)發(fā)展的正能量，這樣的“歸屬感”我們正在努力做到并且卓有成效，我們將會一直為此而努力。 至于“安全感”一說，我們需要并全力推進生產經營過程中的行為安全和意識安全，對于其他的“安全感”，企業(yè)沒有“鐵飯碗”，現(xiàn)在是競爭無處不在的時代，我們需要更多的是“危機感”和“壓力感”，企業(yè)需要的是“又紅又?！钡穆毠ず凸芾砣藛T。 三、我們企業(yè)有自己優(yōu)秀而卓越的成長歷史，有由弱到強、由小到大的奮斗經歷，有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神，有團結互助、企業(yè)如家的和諧文化，所有這些都是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們XX分 公司必須傳承和繼往開來發(fā)揚光大的任務和

9、職責，只有把自己的成長幸?？鞓放c企業(yè)的成長發(fā)展久遠緊密聯(lián)系起來具備小我服從大我意識的人，才是我們企業(yè)的忠良之人。 世界上最聰明、智商最高的動物是人類，世界上最復雜的是人類的思想，企業(yè)里面最難做的工作就是對人的思想及工作的管理，就像沒有哪一種制度能像標準來約束、規(guī)范和管理人類社會一樣；也沒有哪一種企業(yè)管理模式以放之四海而皆準地引導企業(yè)做好對人的管理。 我們企業(yè)的成長歷史證明，適用于我們發(fā)展壯大的模式就是成功的模式。 個人的成功、價值實現(xiàn)以及對企業(yè)的忠誠，需要企業(yè)組織的感化、引導，但更多的還是取決于自己個人的心態(tài)和努力。個人價值需要最大化，目標實現(xiàn)需要完美化，但這些實現(xiàn)必須是建立在鍋里有，碗

10、里才能有的概念之上。 以前人們會經常認為：企業(yè)是老板的，我是打工的，我干一天算一天，企業(yè)好壞跟我關系不大。孰不知，企業(yè)的產權是投資人的，企業(yè)的管理是以法人為代表的企業(yè)管理團隊的，投資人承擔的是投資回報的風險，法人承擔的是經營業(yè)績好壞和法律法規(guī)的風險，企業(yè)職工享受的是在企業(yè)平臺上完成能力、興趣愛好與價值的轉換，從某種意義上說，企業(yè)為職工提供的是生活必需，生存必需，企業(yè)的質量好壞與職工息息相關，企業(yè)更是職工養(yǎng)家糊口、提高生活質量和人生尊嚴的神圣而又必不可少的家外之家，一個不愛企業(yè)的職工很難想象他對自己的愛有多少？一個不忠誠于企業(yè)的職工他在哪里還能獲得對自己的忠誠？ 俗話說：天高不算高，人心比天

11、高。因此我們現(xiàn)在討論“忠誠大于能力”，我認為是仁者見仁，智者見智，企業(yè)需要能力，但更需要忠誠。對我們每一個職工而言不同的選擇肯定會有不同的結果，但有一個規(guī) 律是不變的：那就是誰的耐力最久，誰的平常心最普通，誰對企業(yè)的 的信仰最堅定，誰能把自己個人目標的實現(xiàn)不強加在任何一個外部環(huán)境上，誰成功的機會就會更大，個人的人生也會最完美，他的忠誠和能力也最能得到完美體現(xiàn)。 是風的細語、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌 珊處？ 是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩韻，銘在了秋月三 更天？ 海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世 的千秋歌遙； 清

12、雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。 挽輕風拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細語呢喃， 深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍。 搖曳的風鈴，恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷 夢。靈潤如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。 拂墨輕風，筆尖瑩繞了一圈年輪，輕輕的描出了圓圓的印跡，淡色中,雅致的輕雨，穿巷飄過，留下了一串串流香的詩花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時光。 摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉梭窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢香。 一杯輕風，半壺墨跡。捧著安靜的

13、角落，獨飲墨香，留韻素白。輕風拂過，開滿了一園禪意，一片櫻花。 輕風緩緩，墨香襲襲。長長的倩影里，柔軟了風韻的味律，灑脫的靜 悟中遙遠變成了傳說，把愛定格在一瞬間。 這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風”一句，暗示著有人惱春，于是有個人物忽悠地閃了一下，桃紅“醉依在封姨的臂彎里”，一下子就不見了。但“多事”里隱蘊著的 慍意，因封姨的出現(xiàn)有了著落。春天寫足了，那位對春天懷著恨意的人物便在作者的筆下十分不情愿地亮相了。“只有一個孤獨的影子，她，倚在欄桿上，”這就是封姨了，她“才從青春之夢 醒過來”，茫然不解這眼前發(fā)生的一切。作者筆下的她原來是一個芳華已失的女人！眼前的春天只是她過去的影子。