《醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理規(guī)定范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理規(guī)定范本（2頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、GL1實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
編號：FS-QG-13070
醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理
規(guī)定
RegulationsfortheManagementofNewlyRecruitedPersonswithGraduateDegreeorAboveinHospitals
說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。
醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理暫行規(guī)定
為促進(jìn)研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員（包括研究生）健康成
長，保證醫(yī)院相關(guān)學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展，特制定研究生以上學(xué)
歷新進(jìn)人員（包括研究生）管理暫
2、行規(guī)定。
一、適用對象：三年內(nèi)新進(jìn)臨床及醫(yī)技部門具有研究生
以上學(xué)歷及學(xué)位（包括研究生）的人員
二、管理細(xì)則
1 .嚴(yán)格按照審定后的培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng)和考核。
2 .每年發(fā)表醫(yī)學(xué)統(tǒng)計源期刊論文一篇以上。
3 .能按時完成繼續(xù)教育及規(guī)范化培訓(xùn)工作。
4 .每年內(nèi)應(yīng)有一項(xiàng)獨(dú)立或合作的科研課題，或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目。
5 .每年承擔(dān)科室學(xué)術(shù)講座一次以上。
6 .協(xié)助科主任做好科室質(zhì)量管理工作。
7 .完成醫(yī)院交待的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、考核
1 .合格標(biāo)準(zhǔn)：上述培養(yǎng)細(xì)則完成六項(xiàng)以上（包括六項(xiàng)）為
合格。
2 .考核周期：每年終進(jìn)行綜合考評。
3 .考核處理：半年不達(dá)標(biāo)者及時進(jìn)行面談督導(dǎo)，年終不合格者，待遇暫停發(fā)放（跟同入院本科同等待遇），等達(dá)標(biāo)后再享受績效工資相應(yīng)系數(shù)待遇。
四、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，同時*人醫(yī)政字（2013）45
號文件廢止。
請輸入您公司的名字
FoonshionDesignCo.,Ltd
第1頁/共2頁
醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理規(guī)定范本
