評審專家激勵制度

《評審專家激勵制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《評審專家激勵制度（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、評審專家激勵制度評審專家激勵制度1/102/101. 目的為保障對研發(fā)項(xiàng)目評審工作進(jìn)行有效管理，保證項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度符合項(xiàng)目計劃要求，激勵研發(fā)人員積極參與項(xiàng)目評審活動，特制定本規(guī)范。2. 適用范圍本規(guī)范適用于天邁科技研發(fā)體系人員管理中涉及評審專家評定及激勵的工作。評審專家需在公司研發(fā)體系各部門直接從事專業(yè)技術(shù)、管理工作的人員中進(jìn)行選取，根據(jù)評審專家級別和參加評審活動所做貢獻(xiàn)進(jìn)行激勵。3. 專家劃分及要求3.1 專家分類評審專家按照專業(yè)分為技術(shù)評審專家和業(yè)務(wù)評審專家。技術(shù)評審專家分類：硬件、 Linux 、結(jié)構(gòu)、平臺、 APP；業(yè)務(wù)評審專家分類：ERP、智能調(diào)度、客流分析、城市平臺。申報專家的人員

2、，每次只能申報一類。3.2 專家級別評審專家分四個級別：專家級、高級、中級、普通級。3.3 申報條件一、專家級評審資格必須符合以下要求：1、評審資格達(dá)到高級；2、有八年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過產(chǎn)品線經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職務(wù)；3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)；4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施，能夠針對公司產(chǎn)品提出有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。二、申報高級評審專家必須符合以下要求：1/101、評審資格達(dá)到中級；2、有五年以上專業(yè)技術(shù)工作

3、經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過產(chǎn)品經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職務(wù)；3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)；4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施，能夠針對公司產(chǎn)品提出有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。三、申報中級評審專家必須符合以下要求：1、評審資格達(dá)到普通級別，如未達(dá)到普通級別，其工作崗位必須為專業(yè)組長或同級及以上的人員；2、有三年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，重大科技項(xiàng)目的主要完成者；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力

4、和執(zhí)行能力。四、申報普通評審專家必須符合以下要求：1、有兩年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，重大科技項(xiàng)目的主要完成者；2、參與項(xiàng)目評審會議不少于5 次；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3.4 職責(zé)要求公司內(nèi)部評審專家職責(zé)要求如下：1、參與公司研發(fā)及相關(guān)項(xiàng)目各管理階段的技術(shù)評審，對相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行評估和判斷，并給出正確有效的指導(dǎo)意見；2、負(fù)責(zé)或參與規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的專項(xiàng)課題研究、技術(shù)創(chuàng)新或攻關(guān)項(xiàng)目，對公司重大技能項(xiàng)目提出可行性分析；3、參與或主持公司組織的產(chǎn)品或技術(shù)事故調(diào)查；4、發(fā)起或參與公司組織的經(jīng)驗(yàn)交流

5、、技能交流、培訓(xùn)等活動；5、完成公司指定的技術(shù)任務(wù)和日常業(yè)務(wù)工作。2/10統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)1分/小時35 分/ 個35 分/ 次 -3 -5 分/次6、對所知悉的相關(guān)工作信息及資料保密。4. 專家管理4.1 專家選聘流程申請OA審批研發(fā)管理辦審批研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批評審專家選拔采取部門推薦或自愿申報的原則，符合條件人員可自愿提出申請，提交評審專家資格申報表 。（附錄一）評審專家評定由研發(fā)管理辦公室執(zhí)行具體工作， QA 對申請表中的內(nèi)容進(jìn)行逐條審核，確認(rèn)后填寫意見。 QA 審批通過，提交給研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行審批。4.2 專家考核研發(fā)管理辦公室負(fù)責(zé)對專家的考核工作，每年組織一次，主要對專家參

6、與評審會議場次、提出問題數(shù)量及問題重要程度進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否批準(zhǔn)升級。專家在任期內(nèi)只要出現(xiàn)一次考核結(jié)果不合格，即取消其專家評審資格。研發(fā)管理辦負(fù)責(zé)從各個渠道獲取技術(shù)評審專家相關(guān)工作信息并進(jìn)行統(tǒng)計和績效管理，統(tǒng)一記錄管理各技術(shù)評審專家參與相關(guān)活動以及各項(xiàng)技術(shù)輸出的信息，作為年度復(fù)審的數(shù)據(jù)源。統(tǒng)計細(xì)則參與公司研發(fā)及相關(guān)項(xiàng)目各階段技術(shù)評審在技術(shù)評審過程中提出有效建議參與或主持公司組織的事故調(diào)查，或其他職責(zé)要求的工作與技術(shù)評審相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量事故3/105. 專家激勵機(jī)制5.1 激勵費(fèi)用申請評審專家激勵費(fèi)用由QA 負(fù)責(zé)申請， 計入產(chǎn)品人力成本費(fèi)用中。QA 需

7、要填寫評審專家費(fèi)用申請表 （附錄二）提交產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)處審批，并由人力資源在年底進(jìn)行統(tǒng)計發(fā)放。5.2 激勵辦法為鼓勵評審專家積極參與項(xiàng)目評審，獎勵其在工作中做出的貢獻(xiàn)，將根據(jù)考核結(jié)果對各級專家進(jìn)行激勵，激勵費(fèi)用以小時為單位進(jìn)行計算。標(biāo)準(zhǔn)如下：專家級別專家級高級中級普通費(fèi)用（元 /h）1008050304/106. 附錄附錄一評審專家資格申報表姓名部門技術(shù)領(lǐng)域職位申報級別工作年限所具備專業(yè)知識和技能工作業(yè)績（全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、主持和指導(dǎo)該技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項(xiàng)目）5/10資格審查結(jié)果QA審批審批意見研發(fā)管理辦主任審批研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批6/10附錄二評審專家費(fèi)用申請表項(xiàng)目名稱項(xiàng)目經(jīng)理起止時間評審專家參與情況姓名級別會議名稱評審時評審費(fèi)日期長（ h）用（元）產(chǎn)品經(jīng)理審批：研發(fā)管理辦主任審批：研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：7/10