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干部選拔任用關(guān)鍵在于堅持原則
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在選人用人上 “不能讓老實正派人吃虧， 不讓投機鉆營者得利 ”。這“一個不能、一個不讓 ”，凸顯了組織部門要為黨和人民掌好組織權(quán)、用好組織權(quán)，為黨和人民選賢任能、 抵制
2、歪風(fēng)邪氣的堅定決心和堅強黨性。結(jié)合實際，筆者認(rèn)為要做到此，堅持選人用人原則是關(guān)鍵，堅
持以人為本理念是基礎(chǔ)，堅持科學(xué)選任機制是保證。
堅持選人用人原則是關(guān)鍵。 選拔干部要堅持德才兼?zhèn)洹?注重實績、群眾公認(rèn)原則。德，干部的思想道德品質(zhì)。具體講，就是要忠于黨、
愛祖國、為人民。同時要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，在社會做個好公民，在單位做個好干部，在家庭做個好成員。這些都得從自己做起，從現(xiàn)在做起，尤其要從小處做起。才，干部的能力。
具體而言就是擬選拔干部的科學(xué)判斷形勢、 駕馭市場經(jīng)濟、 應(yīng)對復(fù)雜
局面、依
3、法執(zhí)政、總攬全局的能力，特別是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力。 堅持注重實績， 就是對干部實績的考察，既看經(jīng)濟建設(shè)的情況， 又看社會發(fā)展的情況；既看經(jīng)濟增長的數(shù)量，又看經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量；既看客觀條件，又看主觀努力；既看干部目前取得的成績，又看其對長遠(yuǎn)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)、打下的基礎(chǔ)。堅持群眾公認(rèn)，就是要把群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人的各個環(huán)節(jié)堅持走好群眾路線， 充分征求各個層面群眾的意見。古往今來，為政之要，首在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。不能讓老實正派人吃虧，實質(zhì)上就是為那些埋頭苦干、淡泊名利、不事張揚的優(yōu)秀干部打開了進(jìn)步的綠色通道； 不讓投機鉆營
4、者得利，實質(zhì)上就是堵住了那些心浮氣躁、沽名釣譽、不干實事的干部的“幸進(jìn) ”之門。堅持選人用人原則真正落到實處，干部隊伍的清風(fēng)正氣一定會得到大力弘揚。
堅持以人為本理念是基礎(chǔ)。以人為本，首先要堅持 “一切為了干部，為了一切干部，為了干部的一切 ”理念。其次要解放思想， 要有 “四種眼光 ”、落實“三個對待 ”、“三個不吃虧 ”?！八姆N眼光 ”，即用面向基層的眼光來認(rèn)識干部工作， 自覺做到深入基層、深入群眾、深入人心；用服務(wù)全局的眼光來謀劃干部工作，自覺做到利于組織、利于工作、利于群眾；用歷史進(jìn)步的眼光來研究干部工作，堅持總結(jié)經(jīng)驗、堅持研發(fā)規(guī)律，堅持改革創(chuàng)新； 用創(chuàng)新
5、發(fā)展的眼光來推進(jìn)干部工作，要敢于越 “雷池 ”、敢于犯 “權(quán)威 ”。落實 “三個對待 ”、“三個不吃虧 ”，即對
那些長期在條件艱苦、 工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注， 對那
些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為
長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待； 不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧， 不讓干
事的人吃虧，不讓老實人吃虧，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、
干成事的有地位。實踐證明，凡是老實正派干部受重用、不吃虧的地
方，往往也是風(fēng)氣正、事業(yè)興、人民群眾得到實惠多的地方。
堅持
6、科學(xué)選任機制是保證。要堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制。堅持民主，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，規(guī)范干部任用提名制度，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性；堅持公開，進(jìn)一步提高干部工作的公開性和透明度， 加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，讓選人用人權(quán)在陽光下運行；堅持競爭，積極探索公平競爭的有效形式，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法，保證優(yōu)秀人才脫穎而出；堅持擇優(yōu)，堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則選拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、 人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔上來。選用干
7、部只有堅持科學(xué)選任機制， 才能切實解決當(dāng)前選人用人上存在的突出問題，才能遏制跑官要官、買官賣官、許官封官、拉票賄選等不正之風(fēng)蔓延，才能使優(yōu)秀人才及時脫穎而出， 使庸劣之輩及時遭到罷黜，真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
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干部選拔任用關(guān)鍵在于堅持原則
