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1、特種設備作業(yè)人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管理公司所屬特種設備作業(yè)人員的安全技術 培訓、 考核、取證、復審等管理， 根據(jù)《公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 制定本辦法。
第二條 本制度規(guī)定公司所屬特種設備作業(yè)人員的安全技術 培訓、考核、取證、復審等管理內(nèi)容和要求，適用于特種設備使 用的所有單位。從事特種設備作業(yè)的人員應當按照本辦法的規(guī)定， 經(jīng)考核合格取得 《特種設備作業(yè)人員證》 ，方可從事相應的作業(yè)或 者管理工作。
第三條 公司的特種設備作業(yè)人員：鍋爐、壓力容器（含氣 瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、場（廠）內(nèi)機動車輛等特種設 備的作業(yè)人員及其相關管理人員統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員。
2、第二章 管理機構(gòu)及職責
第四條 特種設備作業(yè)人員管理機構(gòu)
特種設備作業(yè)人員管理委員會作為特種設備作業(yè)人員管理機 構(gòu)，組成人員如下：
主 任：
副主任：委 員：
第五條 人力資源部負責公司特種設備作業(yè)人員的日常管 理、培訓考核、監(jiān)督檢查工作，負責辦理有關取證、復審、證書 管理等工作，并建立特種設備作業(yè)人員統(tǒng)計檔案。
第六條 安全監(jiān)察部負責特種作業(yè)的監(jiān)督檢查。
第七條 設備管理部負責公司的特種設備技術檔案管理、維 修保養(yǎng)和定期校驗管理、作業(yè)單位資質(zhì)審核管理和現(xiàn)場技術交底 管理、緊急處理預案管理。
第八條 各部門負責配合人力資源部做好特種設備作業(yè)人員
的日常管理、使用，并根據(jù)工作需
3、要安排人員從事相應工作。
第三章 特種設備作業(yè)人員管理
第九條 特種設備作業(yè)人員能力培訓
從事特種設備操作人員，應具備與本工種作業(yè)相應的身體條 件和相應的文化程度或職業(yè)技能鑒定等級要求。
根據(jù)人力資源部核定的實際崗位（包括需取雙證的崗位）和 各部門提出培訓需求，結(jié)合特殊工種崗位生產(chǎn)、操作的實際情況 組織進行先期培訓。先期培訓在本公司內(nèi)進行。培訓內(nèi)容包括但 不限于以下內(nèi)容：
a） 特種設備作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定。
b) 本工種專業(yè)技術知識。
c) 安全操作(作業(yè))規(guī)程。
d) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度
e) 事故預防及處理措施等。
第十條 特種設備作業(yè)人員取證和復審 被培訓人員
4、經(jīng)單位先期培訓，熟悉相應工種基本知識，具有 一定技能后，向人力資源部提出取證申請。人力資源部根據(jù)申報 情況和被培訓人員考核結(jié)果，聯(lián)系有相關培訓鑒定機構(gòu)確定培訓 取證計劃，報公司主管領導審定后組織實施。
取證培訓考核合格后，由培訓機構(gòu)發(fā)放特種設備作業(yè)人員證 書。證書由人力資源部統(tǒng)一管理。
離開特種作業(yè)崗位 6 個月以上的特種設備作業(yè)人員，應對其 進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
特種設備作業(yè)人員只有在獲取證書后，在有效期內(nèi)才有資格 獨立上崗操作。對因違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄 3 次 以上的人員，應收繳證書，不得再從事本工種工作。
特種作業(yè)操作證在證書有效期終止前 3 個月，由人力資源部 安排進行復審。
第十一條 特種設備作業(yè)人員證件管理及檔案管理 特種設備作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。特種設備 作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應立即 向現(xiàn)場安全管理人員報告。
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特種設備作業(yè)人員管理辦法（完整版）
