工會制度-范本

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1、新生能源公司工會工作制度為了深入貫徹實施工會法 ，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定一、指導(dǎo)思想“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)， 以職工代表大會為基本形式， 以公開辦事制度， 深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)

2、利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。1 、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。 全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針， 職工是企業(yè)的主人， 除法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外， 凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。4、循序

3、漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。三、公開的內(nèi)容1 、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。改革與管理方案。財務(wù)工作情況。物資采購工作。安全生產(chǎn)技措費用的使用。集體協(xié)議履行情況。工程項目投資建設(shè)。2、干部考核、使用情況。3、人力資源管理方面：勞動用工制度。職稱評定工作。年度考核兌現(xiàn)況。先進(jìn)模范人

4、物的評比。4、職工切身利益方面：職工福利費的使用情況。職工困難補助情況。四、公開形式公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。1 、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。2 、召開職代會 （職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會） 。會前， 廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。五、公開時間公開的時間因內(nèi)容而定。 根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求

5、， 確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、 群眾意見的答復(fù)和解決情況公開， 讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。六、公開的程序廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則， 要充分發(fā)揚民主， 廣泛聽取職工群眾的意見， 通過法定的程序做出符合實際的決策。 凡提交職代會審議、 審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。 對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況， 要及時通過職工代表大會、 座談會、 職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、 意見箱等方式收集職工群眾的反映、 意見和建議， 進(jìn)行認(rèn)真的研究與

6、分析。 對有條件解決的問題要采取措施加以解決， 對條件不成熟的要作出解釋和說明， 爭取職工的諒解和支持。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)1 、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。3、職責(zé)(1) 、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：1 、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、 民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、 公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。4 、 結(jié)合實際情況， 引導(dǎo)廠

7、務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。(2) 、監(jiān)督小組工作職責(zé)：1 、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時， 程序是否符合有關(guān)規(guī)定， 群眾反映的問題是否得到解決。 組織職工 代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。2 、對出現(xiàn)的新情況、 新問題，根據(jù)實際情況， 與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究

8、。4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。(3) 、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：1 、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。3 、定期組織職工代表對處 “廠務(wù)公開、民主管理” 工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實行公開。5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。八、工作要求1 、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層

9、民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求， 是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上， 統(tǒng)一思想， 形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，

10、職工更加滿意。3 、 “廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求取得更大的實效。 公開的形式要靈活有效， 因事制宜。 公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分： 女工工作制度規(guī)定一、 加強女職工委員會的建設(shè)， 建立健全基層女工組織， 定期召開女工委員會會議。二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。四、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益， 為女職工說話辦事， 認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規(guī)定一、 積極組織開展形式多樣

11、的文化體育活動， 增強職工的身體素質(zhì)， 為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。三、 每年為基層配備一次文體用品， 定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞部發(fā)1993301 號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行第五部分：勞動保護(hù)工作制度1、 貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)， 貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例 ，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、 積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識， 提高職工的自我保護(hù)意識。3、 健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系， 每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。4、 參與企業(yè)職

12、工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理， 參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。5、 健全有毒有害崗位職工檔案， 每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分：工會辦公室管理制度一、會議制度1 、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度(1) 、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。(2) 、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3) 、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。(4) 、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。2、辦公室會議制度(1) 、參加對象：全體辦公室成員。(2) 、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3) 、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作； 及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型， 檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。(4) 、認(rèn)真做好會議記錄。二、工作總結(jié)匯報制度1 、工會工作半年總結(jié)一次。2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。