組織科 崗位職責（共7篇）

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1、組織科 崗位職責（共7篇） 第1篇：組織科科長崗位職責1.在部長的領(lǐng)導下，主持組織科日常工作。2.組織好本科人員的政治理論和業(yè)務(wù)學_，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。3.根據(jù)上級黨組織和校黨委有關(guān)組織工作的要求，提出實施意見，經(jīng)黨委審批后,認真貫徹落實。4.根據(jù)校黨委關(guān)于加強黨的基層組織建設(shè)和做好發(fā)展黨員工作的意見，切實加強黨的基層組織建設(shè),做好發(fā)展黨員工作。5.做好校級、市級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進基層黨組織的評選表彰工作。6.督促落實校黨委《黨員管理制度》，加強調(diào)查研究,有的放矢地搞好黨員和管理工作。7.組織做好黨員年報、組織政審、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨員數(shù)據(jù)庫維護、宣傳報道以及黨費的收

2、繳、管理和使用等工作。8.認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。 第2篇：崗位職責之組織人事科職責組織人事科職責 組織人事處工作職責 組織人事處是在校委領(lǐng)導下，貫徹、執(zhí)行國家、上級主管部門和學校頒布的有關(guān)人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責如下： 1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開展校內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、干部人事分配制度改革的調(diào)研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。 2、負責學校機構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。 3、負責校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調(diào)整、使用意見。 4、負責學校師資隊伍的引進、培

3、養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認定工作。 5、負責學校各類人員的調(diào)配、獎懲，教職工的培訓、職稱評定等工作。 6、負責制定校內(nèi)津貼分配方案，負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關(guān)部門做好社會保險的相關(guān)工作。 7、負責各類人事統(tǒng)計報表和學校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計、管理和利用工作。 8、配合學校抓好職業(yè)道德和工作作風建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 9、承擔與學校人事工作有關(guān)的其他工作和完成上級交辦的工作任務(wù)。 一、組織人事處主任工作職責 本職位在分管領(lǐng)導下進行工作： 1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校

4、委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經(jīng)校委批準同意后，認真貫徹執(zhí)行； 2、定期召開處室會議，傳達和貫徹上級布置的各項工作任務(wù)。總結(jié)經(jīng)驗，督促檢查本處崗位責任制執(zhí)行情況； 3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、制定各處室的編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報校委審定；領(lǐng)導本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計劃，做好干部調(diào)配工作； 4、負責把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協(xié)調(diào)各項工作； 5、根據(jù)省、市委有關(guān)文件精神，會同

5、有關(guān)部門認真落實知識分子政策、干部政策； 6、深入教職工、調(diào)查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作； 7、負責本處的政治、業(yè)務(wù)學_，提高本處工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，加強對本處干部的考察和培養(yǎng)；并對本處工作人員升遷任用提出建議； 8、負責完成校領(lǐng)導交辦的其他工作； ９、按照校委要求，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作； １０、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務(wù)。 二、組織人事處副主任工作職責： 本職位在組織人事處主任領(lǐng)導下開展如下工作： 組織人事處副主任崗位一、 1、分管教師人事管理工作。在主任領(lǐng)導下，做好

6、學校師資隊伍的引進、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評定、學歷更改、學_培訓、掛職鍛煉等工作； 2、在主任領(lǐng)導下，堅持干部工作任用條件和有關(guān)規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守組織紀律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。 3、主動協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務(wù)學_，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強本處室人員的團結(jié)與協(xié)作的團隊精神，調(diào)動各位工作人員的積極性。 4、完成主任交辦的其他工作。（責任人：林正祿） 組織人事處副主任崗位二、 1、在主任領(lǐng)導下，分管工會工作，根據(jù)校工會計劃組織實施工會活動； 2、協(xié)助工會主席根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況，維

7、護教職工的合法權(quán)益；組織會員學_政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質(zhì)； 3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。 4、做好教職工簽到考勤工作。 5、完成主任交辦的其他工作。（責任人：孫百新） 三、組織人事處干事 本職位在組織人事處主任領(lǐng)導下進行工作： 組織人事處干事崗位一、 1、服從領(lǐng)導，向處主任負責。按照分工，根據(jù)職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。 2、完成年終組織部干部統(tǒng)計、人事局工資統(tǒng)計、市統(tǒng)計局統(tǒng)計、市編辦年終統(tǒng)計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決并向主任匯報。 3、完

8、成全校醫(yī)療保險及合同制工人保險交納專管工作。 4、參與制訂有關(guān)福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關(guān)考勤規(guī)定，負責崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊； 5、做好保密的同時，向全校教職工傳達工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作； 6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫； 7、承辦上級交辦事項認真、細致，按時完成。（責任人：張曙婷） 組織人事處干事崗位二： 1、按照處室分工具體負責老干部工作，組織好離退休人員活動，認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。 2、根據(jù)市委、市政府有關(guān)老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施； 3、對老干部工作

9、領(lǐng)導責任制的執(zhí)行情況進行檢查，向主任匯報。認真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作； 4、配合離退休老同志原所在處室和有關(guān)職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作； 5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。 6、草擬、修改處室相關(guān)文稿件，并做好本處的信息發(fā)布工作；（責任人：林麟） 組織人事部崗位職責及聘用條件 一、組織干事崗位職責 1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導下，負責黨建、組織發(fā)展工作。 2．負責校內(nèi)基層組織的思想、組織、作風建設(shè)，負責指導督促基層黨組織貫徹民主集中制，健全組織生活

10、制度。定期檢查情況，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見。 3．負責辦理接收新黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)和教職工黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。 4．負責全校黨員的黨費收繳、管理和使用工作，填寫《黨費收繳、管理和使用年報》，及時上報、上繳。 5．協(xié)助做好干部的考核、測評與評議和科級干部任免工作。 6．負責干部、黨員信息采集工作。 7．負責人事和黨組織信息庫的建設(shè)和維護工作。 8．負責各類人事統(tǒng)計報表和黨組織統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。 9．負責本崗位有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。 10．負責教職工人事檔案資料的收集、整理和歸檔工作，人事檔案的查、借閱接待工作和工人檔

11、案的鑒別、整理、歸檔工作。 11．負責教師和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案的建立、整理工作;負責聘用人員合同管理。 12．完成黨政領(lǐng)導和部（處）領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 組織干事崗位聘用條件 1、中共黨員，政治素質(zhì)高； 2、了解黨務(wù)工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務(wù)意識強。 二、勞資干事崗位職責 1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導下，負責學校勞資工作。 2．根據(jù)國家和省政府工資政策，負責全校在職職工和離退休人員的工資調(diào)整工作。 3．負責新參加工作人員工資的確定、轉(zhuǎn)正定級工作。 4．負責辦理全校在職職工調(diào)進調(diào)出、招聘解聘等人員的起薪、停薪手續(xù)，教職工

12、因職務(wù)職稱異動而引起的工資變動手續(xù)。教職工請假、處分的工資、津貼的異動工作。 5．負責全校教職工獎酬金、崗位津貼及各種補貼的審核工作。 6．負責全校教職工因公受傷的鑒定及評定殘廢等級手續(xù)的辦理工作。 7．負責死亡職工的撫恤、遺屬生活困難補助費審核工作。 8．負責全校教職工關(guān)于勞動工資問題的咨詢、解答工作。 9．負責勞動工資有關(guān)文件、資料、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作。 10．負責全校教職工的調(diào)進調(diào)出、聘用、辭職、內(nèi)退、留職停薪等工作，負責人事調(diào)配手續(xù)的辦理，以及調(diào)出人員的違約處理工作。負責人員調(diào)配的報批和接收安置轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人的工作。負責臨時工合同管理工作

13、。 11．負責全校教職工的養(yǎng)老保險和聘用人員保險工作。 12．完成部（處）領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 勞資干事崗位聘用條件 1、中共黨員，政治素質(zhì)高； 2、了解人事工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務(wù)意識強。 三、師資干事崗位職責 1．在組織人事部（處）部（處）長領(lǐng)導下，負責學校師資工作，抓好師資隊伍建設(shè)。擬訂師資隊伍建設(shè)的規(guī)劃、措施并組織實施。 2．負責全校各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審（含以考代評）工作。協(xié)助職稱人員崗位津貼檔次評定工作。 3．負責全校工人培訓、考工定級工作。 4．負責及時收集教師、專業(yè)技術(shù)人員的教學、科研成果，審核教學、管理工作量，

14、填報師資有關(guān)報表。 5．負責教師、實驗教學人員的年度考核，組織聽課評課和教學評比活動。 6．辦理教職工校外進修手續(xù)。 7．辦理教師資格證書發(fā)放、高校教師崗前培訓、職稱外語考試、計算機等級證書考試、普通話等級證書測試、各類以考代評系列執(zhí)業(yè)考試報名。 8．協(xié)助聘請校外兼職、客座教授，配合做好人才的引進工作。辦理人事調(diào)配手續(xù)。 9．負責享受政府特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、國家、省優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者等稱號優(yōu)秀人才候選人的推薦和材料申報工作。 10．負責工作證的制作、發(fā)放、登記等工作。 11．負責經(jīng)費請領(lǐng)與報帳。負責出車安排、報刊雜志的訂閱和辦公用品的購置及管理。 12．完成部（

15、處）領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 師資干事崗位聘用條件 1、中共黨員，政治素質(zhì)高； 2、了解教師工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務(wù)意識強。 四、離退休干事崗位職責 1、在處長的領(lǐng)導下，負責全校離休干部和退休廳級以上干部的日常管理和服務(wù)工作。 2、認真貫徹落實黨和國家關(guān)于離休干部的方針、政策和學校的有關(guān)規(guī)定，維護離休干部的合法權(quán)益。認真做好離休干部“兩項待遇”的落實工作。 3、深入調(diào)查研究，熱情接待來信來訪，了解掌握離休干部的思想、生活狀況，關(guān)心離休干部的疾苦，幫助他們排憂解難。 4、負責離休干部的活動經(jīng)費的預算，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一掌握和使用好各項經(jīng)費。及時

16、組織搞好老干部各項費用和節(jié)日物資的發(fā)放工作。搞好老干部活動場所的日常管理工作，負責活動場所設(shè)備添置計劃工作。 5、有計劃地組織老干部開展有益于身心健康的集體活動，豐富老同志的精神文化生活。 6、做好70、75、80歲以上離休干部生日慰問和生病住院老同志的探視慰問工作，做好離休干部的特困摸底和補助工作，對長期身體不好、行動不便的老同志給予更多的關(guān)心和照顧。 7、負責協(xié)助有關(guān)部門做好離休干部喪葬和善后處理事宜。 8、負責離休干部年度工作計劃、年終總結(jié)和各種統(tǒng)計報表及老干部信息系統(tǒng)管理的采集、維護和信息上報省老干局等各項工作，確保該項工作的實效性和準確性。 9、負責組織召開離休干部會議，商

17、量研究有關(guān)工作。 10、樹立良好的職業(yè)道德風尚，熱愛本職工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。 11、積極完成處領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。 離退休干事崗位聘用條件 1、熱愛離退休工作，思想素質(zhì)高； 2、了解離退休工作，奉獻意識強； 3、具有一定的計算機操作能力； 4、服務(wù)意識強。 組織人事科崗位職位工作說明書 一、組織人事科科長崗位職位工作說明書 （一）崗位名稱：組織人事科科長 （二）崗位職責：負責科室全盤工作，協(xié)助辦領(lǐng)導做好機關(guān)干部隊伍建設(shè)和管理、勞動工資保險、培訓、體制改革、機構(gòu)編制、人事人才、干部選拔任用、考評考核、效能建設(shè)、計劃生育管理等工作，負責直屬單位職稱評聘、負責離

18、退休工作、科內(nèi)行政管理、廉政建設(shè)及人員的思想政治工作。 （三）工作內(nèi)容 1、協(xié)調(diào)管理：負責科室日常管理工作。按照領(lǐng)導要求，協(xié)調(diào)組織、人事等相關(guān)部門和辦機關(guān)各科室落實各項工作任務(wù)。 2、會議工作：負責辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務(wù)組織工作，根據(jù)領(lǐng)導安排，負責會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會議紀要的審核把關(guān)工作。 3、事務(wù)和文稿科理：分辦經(jīng)收文登記的轉(zhuǎn)本科辦理的各類公文及需由本科辦理的辦領(lǐng)導批示件。審核本科提出的擬辦意見；審核、簽批本科人員起草和審修的各類文、電，領(lǐng)導文稿、各類專題材料等。 4、人事工作：負責辦機關(guān)干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培訓等工作

19、計劃，提出干部、工人錄用、調(diào)動、考核評定初步意見。根據(jù)市黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。 5、科室管理：負責制定本辦主要職責以及涉及本科主要職責的各項制度的細化和落實措施；組織全科參加辦機關(guān)各項活動；及時傳達各類會議精神，安排有關(guān)活動；主持召開科務(wù)會議，研究加強和改進工作的制度措施、辦法以及有關(guān)組織人事工作；組織科室人員開展政治理論學_和業(yè)務(wù)培訓；負責科室支部建設(shè)、文明創(chuàng)建、黨風廉政建設(shè)，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項活動的具體化 和落實；負責科室徹執(zhí)行有關(guān)方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調(diào)度和紀律約束。 6、其他：負責與相關(guān)業(yè)

20、務(wù)部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時提出工作建議，；參與辦機關(guān)內(nèi)部各項工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)；負責向辦領(lǐng)導報告工作，提出建議。 （四）工作流程 1、總體工作：受事→提出實施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負責→具體組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結(jié)。 2、協(xié)調(diào)管理：受領(lǐng)協(xié)調(diào)內(nèi)部管理事物的任務(wù)→明確工作目的→了解實際情況→征求各方意見→召集有關(guān)人員研究→提出解決方案→提交領(lǐng)導審定→督促落實→反饋落實情況。 3、會議工作：接受→擬定會議方案→報呈有關(guān)領(lǐng)導審定→交辦安排會議各項任務(wù)→督促會議籌備→反饋進展情況→會前復檢→落實會議提出要求。 4、

21、事務(wù)和文稿處理 （1）事務(wù)辦理：（上行）接受→研究溝通→確定工作方案→報主管領(lǐng)導審批→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領(lǐng)導匯報）→及時進行總結(jié)；（下行）受事→提出實施意見→研究或溝通→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況。 （2）文稿處理：接受→分辦→督促→審核擬辦意見并簽署科室最終辦理意見→按公文簽批程序報上一級領(lǐng)導審簽。 （3）審核稿件：接收→審改完成→送、呈稿件采取者。 5、人事工作 （1）干部管理：接受→科室會議研究提出方案→上報主管領(lǐng)導（或黨組會）審批→按照審批方案組織實施→安排專人辦理→檢查催辦→反饋工作情況（向黨組匯報）→及時進行總結(jié)。 （2）工人管理：接受

22、→提出辦理意見→安排專人辦理→審核→檢查督辦→提交會議研究。 （3）人事管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報主管領(lǐng)導審批→安排專人辦理→組織具體實施→檢查催辦→反饋工作情況（向辦領(lǐng)導匯報）→及時進行總結(jié)。 6、科室管理：確定需要落實和督促的工作內(nèi)容（或接受領(lǐng)導的批示）→定期督促檢查→評價督促落實情況→呈報有關(guān)領(lǐng)導閱知→督促落實領(lǐng)導批示→反饋有關(guān)情況。 （五）工作方法 （六）工作標準 嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)，認真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項制度、規(guī)則和規(guī)范。 各項工作組織有效，安排有序，程序嚴密，信息暢達，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機動靈活；指示明

23、確，要求明清晰，責任清楚，任務(wù)具體，措施有效，執(zhí)行有力。 二、組織人事科副科長崗位職位工作說明書 （一）崗位名稱：組織人事科副科長 （二）崗位職責：協(xié)助科長分管辦機關(guān)及直屬單位干部隊伍建設(shè)和管理，負責辦黨組會以及各類文件、領(lǐng)導講話的審核、把關(guān)等工作，分管培訓、機構(gòu)編制、人事人才管理等工作，協(xié)助做好直屬單位職稱評聘、離退休干部管理、科內(nèi)行政管理及人員的思想政治工作。 （三）工作內(nèi)容 1、協(xié)調(diào)管理：協(xié)助科長負責科室日常管理工作，協(xié)調(diào)科室內(nèi)部具體事務(wù)的協(xié)調(diào)落實工作。 2、會議工作：負責辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務(wù)組織工作，根據(jù)領(lǐng)導安排，負責會議方案、會議議題、會議議程、會

24、議通知、會議紀要的審核把關(guān)工作。 3、人事人才工作：負責辦機關(guān)干部及人事管理工作，組織開展扶貧系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)工作。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。 4、科室管理：協(xié)助科長制定本辦主要職責以及涉及本科主要職責的各項制度的細化和落實措施；組織全科參加辦機關(guān)各項活動；及時傳達各類會議精神，安排有關(guān)活動；負責科室支部建設(shè)、文明創(chuàng)建、黨風廉政建設(shè)，綜合治理、厲行節(jié)約、安全保密等各項活動的具體化和落實；負責科室徹執(zhí)行有關(guān)方針、政策，執(zhí)行廳黨組的決定，根按工作調(diào)度和紀律約束。 5、其他：負責與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，適時提出

25、工作建議，參與辦機關(guān)內(nèi)部各項工作，與其他科室協(xié)同配合，完成辦領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。 （四）工作流程 總體工作：受事→提出實施意見或會議研究→確定工作方案→安排專人負責→具體組織實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結(jié)。 1、協(xié)調(diào)管理：受領(lǐng)協(xié)調(diào)內(nèi)部管理事物的任務(wù)→明確工作目的→了解實際情況→征求各方意見→提出解決方案→提交科室負責人審定→督促落實→反饋落實情況。 2、會議工作：接受→擬定會議方案→報呈有關(guān)領(lǐng)導審定→交辦安排會議各項任務(wù)→督促會議籌備→反饋進展情況→會前復檢→落實會議提出要求。 3、人事人才工作： （1）人事管理：接受→研究提出方案→按照審批方案組織實施→檢查催辦→反饋

26、工作情況→及時進行總結(jié)。 （2）人才管理：受事→溝通或會議研究→確定工作方案→報主管領(lǐng)導審批→安排專人辦理→組織具體實施→檢查催辦→反饋工作情況→及時進行總結(jié)。 4、科室管理：確定需要落實和督促的工作內(nèi)容（或接受領(lǐng)導的批示）→定期督促檢查→評價督促落實情況→呈報有關(guān)領(lǐng)導閱知→督促落實領(lǐng)導批示→反饋有關(guān)情況。 （五）工作方法 組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，具體指導，檢查督促，促落實，親力親為。 （六）工作標準 嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)，認真執(zhí)行辦黨組議事規(guī)則及各項制度、規(guī)則和規(guī)范。 各項工作組織有效，安排有序，程序嚴密，信息暢達，銜接順暢，系統(tǒng)完整，機動靈

27、活；指示明確，要求明清晰，責任清楚，任務(wù)具體，措施有效，執(zhí)行有力。 三、組織人事科綜合秘書崗位職位工作說明書 （一）崗位名稱：綜合秘書 （二）崗位職責：承擔人事日常管理、綜合協(xié)調(diào)具體工作，落實各項工作決定和措施，負責辦機關(guān)有關(guān)人事文件、領(lǐng)導講話、綜合材料的起草，承擔辦黨組會、科務(wù)會議的會務(wù)工作，承擔科領(lǐng)導交辦事項、公文的辦理工作。 （三）工作任務(wù) 1、協(xié)調(diào)管理：承擔科室內(nèi)部日常管理工作，按照要求，協(xié)調(diào)落實具體事務(wù)，督促落實各項決定和措施。 2、會議會務(wù)：承擔辦黨組會、科務(wù)會議的具體會務(wù)工作，制定會議方案，準備會議議題，擬定會議議程，起草會議通知，準備有關(guān)會議材料，做好會議記錄，起草

28、會議紀要，督促會議決定事項的落實和通報工作。 3、文稿寫作：負責研究、起草、審修有關(guān)人事文件、領(lǐng)導講話、綜合材料，及時研究、協(xié)調(diào)解決工作計劃中存在的問題，確保各項工作落實到位。 第3篇：公司組織科科長崗位職責--- 察情況，能實事求事客觀公正地作出評價，能樹立全局意識，審慎地分析形勢，指導和幫助全科人員各心其責的綜合工作能力，有較強的語言和文字表達能力。3職責組織科科長在黨委正副書記的領(lǐng)導下，負責科內(nèi)的全面工作。主持處理日常事務(wù)，布置安排，檢查落實黨委有關(guān)黨的建設(shè)和干部工作的情況。承擔組織工作業(yè)務(wù)領(lǐng)導責任，向黨委書記(副書記)負責。科長不在時，指定專人負責并行使職權(quán)。4工作內(nèi)容及要求41認

29、真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領(lǐng)導指示。4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學_情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作。4．3建立健全本科的基礎(chǔ)工作，完善本科的管理制度和責任制。4．4參加上級及公司內(nèi)召開的有關(guān)會議，主持召開科務(wù)會，研究工作和解快本科的問題，及時傳達上級指示精神和布置工作任務(wù)。4．5負責組織制訂月、季度工作計劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標及考核 2 --- 作。53按照干部任免程序，做好科級以上干部的任免業(yè)務(wù)工作。54每月檢查一次各崗位的工作情況，按經(jīng)濟責任制考核辦法進行考核。55按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進行檢查考核各支部的工作。56凡需

30、要立即答復或緊急處理的事務(wù)，摸清情況后，屬職權(quán)范國內(nèi)的及時處理，不屬職權(quán)范圍的，向黨委正副書記請示匯報，依據(jù)指示進行處理。6職權(quán)61有權(quán)布置檢查，督促各支部的工作。62有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務(wù)工作方面的材料和數(shù)據(jù)。63有權(quán)對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎懲提出建議。64有權(quán)組織全公司的干部勞動和對科級以上干部和黨群干部的勞動考核。65有權(quán)召集全公司黨務(wù)工作干部會議，及時傳達上報黨組織和有關(guān)黨的組織工作方面的指示精神。有權(quán)召集有關(guān)人員研究和解決黨的建設(shè)工作問題。66有權(quán)組織基層支部開展黨內(nèi)各種活動。67有權(quán)回答解決基層支部提出的 4 ---- 5 第4

31、篇：崗位職責之組織人事科科長職責組織人事科科長職責 人事科職責 1、負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。 2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。 3、負責全院各科室專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。 4、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。 5、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。 6、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。 7、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。 8、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。 9、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。 10、負責臨時工的計

32、劃管理和清理、清退工作。 11、負責待業(yè)青年的管理和安置工作。 12、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。 13、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。 14、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢 查勞動紀律。 15、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。 人事科科長崗位職責 1、在院長領(lǐng)導下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負責人員的調(diào)出、調(diào)入工作。 2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。 3、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎勵和調(diào)整工資的意見。 4

33、、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。 5、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。 副科長協(xié)助科長負責相應的工作。 人事科辦事員職責 1、負責內(nèi)勤工作人員職責 （1）在人事科科長的領(lǐng)導下，認真做好內(nèi)勤工和。 （2）負責接待工作，根據(jù)事情性質(zhì)交科長或有關(guān)同志處理，每一個問題的處理結(jié)果（包括電話）都應認真記錄。 （3）負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長審閱，然后根據(jù)科長的批示意見分送主管人員辦理。需轉(zhuǎn)其他單位或退回的文件要及時處理，一般應在兩日內(nèi)完成，急件當日完成

34、。 （4）按照醫(yī)院關(guān)于文件處理的規(guī)定，負責文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號、日期。 文件借閱應予登記。 （5）負責全院各類人員的考勤及病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續(xù)，負責開具控親路費報銷和核扣病假工資，審核津貼發(fā)放。 （6）負責人事科的考勤登記工作。接受人事科領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。根據(jù)科長要求，積極協(xié)助人事科其他人員職責。 （7）負責人事科辦公設(shè)施，用品的管理工作。 2、負責工資、福利、調(diào)配工作人員職責 （1）在人事科科長的領(lǐng)導下，認真做好工資、福利調(diào)配工作。 （2）熟悉全院各類人員工資的構(gòu)成情況，掌握政

35、策，做好工資調(diào)整工作。 （3）負責全院臨時工的勞動工資計劃管理工作。根據(jù)醫(yī)院編制和實際工作需要，對各科室提交的增加臨時工用工人數(shù)和工資額進行審核，提出意見，報院領(lǐng)導研究審批。 （4）負責辦理院內(nèi)、院外人事調(diào)動和交接手續(xù)，準確掌握調(diào)出、調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時間，對工資類別、級別金額要核對準確。按國家規(guī)定及時佃理出國人員的工資關(guān)系。 （5）負責辦理新入院職工的工資、福利、各種入院報到手續(xù)。 （6）負責職工去工停薪和喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的發(fā)放管理工作。 （7）負責衛(wèi)生保健費等各種補貼的發(fā)放管理工作。 （8）負責全院全同制工人的合同管理工作。 （9）負責大中專畢業(yè)生和合同制革人

36、崗前培訓工作和見_期、學徒期臨時工資及期滿后的轉(zhuǎn)正、定級工作。 （10）負責全院職工統(tǒng)計卡片的管理和人員統(tǒng)計、勞動工資統(tǒng)計工作。 （11）負責全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。 （12）接受科長交辦的其他工作。 3、負責職務(wù)評聘、出國人員管理工作人員職責 （1）在人事科科長的領(lǐng)導下，認真做好技術(shù)職務(wù)評聘、出國人員管理工作。 （2）負責全院機構(gòu)設(shè)置、人員編制的管理，按各科人員編制情況制定長期和年度畢業(yè)生需求計劃，掌握全院各級各類人員的分布、超缺編情況。 （3）負責全院專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)考評、聘任（包括續(xù)聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘）等工作。 （4）負責辦理干部的民意測驗、

37、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，對各類干部有準確考察記錄，對干部的使用提出參考意見。 （5）與醫(yī)務(wù)科護理部等有關(guān)部門配合，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)對醫(yī)療護理人員培訓的規(guī)定，制定專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、考試考核計劃并共同參與實施和鑒定。 （6）負責辦理出國考察、進修學_（包括公派和自費）、授外人員的選拔、派遣和報批手續(xù)，對出國人員的出國時間、批準期限、途徑等情況要進行登記。 （7）按照上級有關(guān)規(guī)定，辦理中級以上專業(yè)技術(shù)人員家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。 （8）負責電子計算機的有關(guān)人事信息的管理工作，及時修改、輸入全院職工各有關(guān)統(tǒng)計項目的變動情況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關(guān)人員統(tǒng)計、工資調(diào)整、科室

38、編制、人員發(fā)展變化預測、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。積極為醫(yī)院實現(xiàn)電了計算機聯(lián)網(wǎng)做好基礎(chǔ)工作。 （9）接受科長交辦的其他工作。 4、負責懲罰工作人員職責 （1）在人事科科長的領(lǐng)導下，主動認真地做好行政獎罰工作。 （2）負責全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。要以事實為依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準繩，秉公執(zhí)法。受理群眾舉報、來信、來訪工作，對群眾的舉報要件件落實，對來信、來訪以及調(diào)查情況要如實登記、及時匯報，配合上級監(jiān)察機關(guān)，做好懲治腐敗、廉政建設(shè)。 （3）掌握國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵標準和獎勵條例。對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻人員的有

39、關(guān)情況及時登記、匯報，要堅持實事求是的原則，對每年的先進個人及授以嘉獎的人員有準確登記。及時收集受獎人員登記表及先進事跡等材料，審查、核查、核實、蓋章后交檔案管理人員歸檔。 （4）掌握國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員懲戒條例。經(jīng)常主動與保衛(wèi)科、紀委監(jiān)察等有關(guān)部門聯(lián)系，對表現(xiàn)不媸、有違反院規(guī)院紀或犯罪行為的人員進行登記、分類，提出懲戒標準。對職工的懲處，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當，手續(xù)完備。要堅持懲前毖后、治病救人的原則。 （5）負責辦理全院職工的獎懲手續(xù)及處分人員在處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計算和工資待遇等事項。 （6）接受領(lǐng)導交辦的其他工作。 （7）負責全院勞動紀律的檢

40、查。 5、負責檔案管理工作人員職責 （1）在人事科長的領(lǐng)導下，認真做好人事檔案的管理工作。 （2）根據(jù)人員出入及時移交或索要其人檔案。建立定期清點 制度，對應轉(zhuǎn)入的檔案，要及時發(fā)函或派人索要。 （3）要積極主動地向有關(guān)部門收集職工的工資調(diào)整、晉升、考核、入黨入團、學位、獎懲、離退休等應入檔的資料，保持檔案材料的完整。 （4）對收集的檔案材料要認真進行登記，注明轉(zhuǎn)入時間、單位、材料名稱、頁碼等情況。移交的檔案材料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書寫的材料一律不得入檔。 （5）根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對清理出來需銷毀的材料，由科長組織復核后再銷毀。

41、 （6）負責人事科檔案的編號、排列和存放，嚴格按照人事檔案管理的要求保管好，維護其完整與安全，做好人事檔案的統(tǒng)計工作。 （7）嚴格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》制度，認真做好檔案的借閱、歸還登記手續(xù)，非工作需要，任何人不得查閱檔案。凡借出院的檔案均應有院長簽字。 （8）加強政治責任心，嚴格執(zhí)行人事檔安保密制度，非檔案管理人員，未經(jīng)批準，不得進入檔案室。取送檔案途中，不準去公共場所游玩，不準將檔案帶回家中。 （9）接受領(lǐng)導交辦的其他工作。 組織人事崗位職責： 1．協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導開展人事管理相關(guān)工作，具體負責公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。 2．負責辦理員工入職手續(xù)，員工勞

42、動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負責基本工資核定、績效工資核算、工資調(diào)整等工作，負責辦理新入職員工的職工保險、公積金繳納等工作。 3．負責辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、退休等異動手續(xù)。 4．負責做好并及時更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫。 5．負責做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。 6．負責做好員工業(yè)務(wù)培訓、干部培訓等工作。 7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導做好干部選拔計劃、考察、任免等工作。 8．負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門。 9．負責部門日常行政事務(wù)，配合上級主管部門做好其他人事方面的工作。 組織人事崗位規(guī)范： 1．嚴格按

43、政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動、安置手續(xù)；不準超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準利用職務(wù)之便謀取私利，收受禮品、禮金等財物。 2．對于國家關(guān)于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定 要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯。 3．準確按時完成月、季、年度勞動工資統(tǒng)計匯總報表。 4．嚴格核對員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標準、應扣款項、福利補助等各項數(shù)據(jù)，確保按實計算、依法發(fā)放；不準拖延發(fā)放人員工資，并保證工資表的真實性和準確性。 5．熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工資；不準在上級領(lǐng)導沒有批示的情況下，越權(quán)發(fā)放員工工資及福利。 6．按照上級部門統(tǒng)一安

44、排，及時做好單位干部培訓、職稱申報工作，做好培訓、考試的組織工作；培訓過程中不準參加非公務(wù)的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。 7．認真、及時分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評工作；不準弄虛作假，不準因個人好惡做不公正的考評，不準利用職務(wù)之便公報私仇。 8．依照公平公正公開原則嚴格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準照顧特殊關(guān)系人，不準為其說情、打探消息、聯(lián)系或引見有關(guān)人員，不準向任何人員透漏、在非工作場合參與議論領(lǐng)導干部有關(guān)信息。 9．嚴格按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理職工退休手續(xù)和職工各項社會保險、公積金等手續(xù)。 10．嚴格貫徹執(zhí)行黨和國

45、家的有關(guān)人事檔案保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全; 不準私自篡改 干部檔案信息，不準超越工作范圍向他人透露相關(guān)人事信息，不準在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理人事相關(guān)材料，或擅自將相關(guān)材料帶出工作場所。 濟南市第一人民醫(yī)院 人事科科長職責 一、在院長領(lǐng)導下，負責人事科全面工作。 二、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關(guān)人 事的管理制度與程序，并組織協(xié)調(diào)與實施。 三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請， 四、按照區(qū)人社部門下達的調(diào)配計劃做好軍轉(zhuǎn)干部及退伍軍人安置接 收、人員調(diào)入、調(diào)出等工作。 五、做好中層干部的考核

46、、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提 供重要依據(jù)。 六、做好專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、崗位設(shè)置與聘任及工人考 核定級工作，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、崗位設(shè)置與聘任方案，做好全員聘用工作。 七、做好新進員工崗前培訓工作，負責制定培訓計劃和方案，并組織 相關(guān)部門實施。 八、負責勞動爭議的處理工作，按照有關(guān)政策法規(guī)給以明確的答復或 解決。 九、做好工資、福利、年度考核、離退休、人事代理人員及臨時用工 管理等各項工作。 十、做好領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。 十一、遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹立良 好的醫(yī)德醫(yī)風。 第5篇：組織科職責縣委組織部組織科職責

47、一、指導全縣基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)工作。 二、負責縣黨代表大會的組織工作，對基層黨組織換屆選舉工作進行指導。 三、檢查指導基層黨組織堅持黨的民主生活會制度，督促指導各黨委、縣直單位領(lǐng)導班子民主生活會。 四、負責全縣黨組織、黨員的統(tǒng)計，全縣黨費收繳、管理使用，老黨員、特困黨員生活補助等項工作。 五、負責《黨的生活》、《黨史博覽》、《黨建文摘》等黨刊的征訂工作。 六、具體接待、辦理本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的來信來訪。 七、指導機關(guān)、企事業(yè)、社會組織和非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。 八、研究、指導全縣黨組織的設(shè)置和調(diào)整工作，承辦縣直單位黨組織設(shè)立、撤并的審批工作。 九、負責全縣發(fā)展黨員、黨員

48、管理、培訓和各項活動開展，研究提出階段工作的規(guī)劃、意見和建議。 十、指導基層黨組織開展民主評議黨員工作。 十一、負責黨的基層組織建設(shè)中重要課題的調(diào)查研究，提出加強和改進的意見。 十二、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 第6篇：組織科工作職責1、根據(jù)上級黨組織關(guān)于組織工作的指示精神和黨委工作計劃的要求，結(jié)合組織工作實際，及時提出具體貫徹意見，經(jīng)黨委批準后認真貫徹執(zhí)行。 2、按照《中國共產(chǎn)黨高等學?；鶎咏M織工作條例》和學校黨委的要求，制定完善黨總支、黨支部的目標管理方案及其評估標準，并組織實施，加強基層黨組織建設(shè)。 3、督促和指導各黨總支、黨支部按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨高等學?；鶎咏M織工作條

49、例》要求，按期進行改選，加強黨總支、黨支部班子建設(shè)。 4、督促和指導各黨總支、黨支部定期召開民主生活會，建立健全民主生活會制度。 5、根據(jù)上級黨組織的指示精神和黨委意見，協(xié)同宣傳部、紀委、黨校制定黨員計劃，經(jīng)黨委同意后下達各黨總支、黨支部實施。 6、抓好“三會一課”制度的落實，督促各黨總支、黨支部認真開展格組織生活，保證組織生活質(zhì)量。 7、根據(jù)新時期發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，制定切合我校實際的發(fā)展黨員工作計劃，督促指導各黨總支、黨支部做好經(jīng)常性地發(fā)展黨員工作。 8、嚴格把好發(fā)展黨員的“入口關(guān)”，對發(fā)展對象的政治覺悟、思想品德和入黨動機進行嚴格考察，堅持成熟一個，發(fā)展一個的原則，及

50、時辦理審批新黨員的手續(xù)。 9、會同黨校負責對入黨積極分子的培訓和入黨積極分子隊伍建設(shè)，努力建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。 10、經(jīng)常督促了解各黨總支、直屬黨支部對預備黨員的考察情況，落實考察措施，及時辦理預備黨員的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。 11、組織、指導各黨總支、直屬黨支部開展評選“先優(yōu)”和民主評議黨員活動，抓好典型經(jīng)驗的總結(jié)交流，推動基層黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。負責處置不合格黨員。 12、認真做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，做到及時、準確，不出差錯。 13、督促、指導各黨總支組織好新黨員入黨宣誓活動，加強對預備黨員的。 14、做好干部統(tǒng)計和黨員統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數(shù)字

51、準確、無誤。 15、負責黨費的收繳、管理和使用工作，并及時向黨委和上級報告使用情況。 16、經(jīng)常深入基層，對基層組織建設(shè)、黨員的管理和發(fā)展黨員等進行調(diào)查研究，提出有價值的情況分析或調(diào)查報告，為黨委當好參謀。 17、及時完成上級黨組織交辦的其它各項任務(wù)。 一、指導全區(qū)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)工作。 二、負責區(qū)黨代會和黨代表會議的組織工作。 三、辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會的審批手續(xù)，對基層黨組織換屆選舉工作進行指導。 四、參與人代會政協(xié)會的有關(guān)組織工作，幫助區(qū)工會、婦聯(lián)、團區(qū)委搞好換屆選舉。 五、檢查指導基層黨組織堅持黨的民主生活會制度，督促指導各黨（工）委、區(qū)直單位領(lǐng)導班子民主生活會。

52、 六、負責全區(qū)黨組織、黨員的統(tǒng)計和全區(qū)黨費收繳、管理使用、上繳等項工作。 七、負責老黨員和特困黨員生活補助工作。 八、負責《河北共產(chǎn)黨員》、《探索與求是》、《干部與人才》等刊物的征訂、發(fā)行。 九、具體負責組織部分工的社會治安綜合治理工作。 十、接待、辦理本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的來信來訪。 十一、抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提出表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的意見，總結(jié)推廣先進典型。 十二、指導機關(guān)、企事業(yè)、學校和非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。 十三、研究、指導全區(qū)黨組織的設(shè)置和調(diào)整工作，承辦區(qū)直單位黨組織設(shè)立、撤并的審批工作。 十四、負責全區(qū)發(fā)展黨員和黨員管理工作，研究提出階段

53、工作的規(guī)劃、意見和建議。 十五、指導基層黨組織開展民主評議黨員工作。 十六、負責黨的基層組織建設(shè)中重要課題的調(diào)查研究，提出加強和改進的意見。 十七、負責組織史的征輯、整理、編纂工作。 __、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 組織科科長崗位職責 一、在主管部長領(lǐng)導下，負責主持組織科的全面工作。統(tǒng)籌全科工作的計劃、安排、督導和總結(jié)工作。 二、主持召開科務(wù)會，了解掌握各項工作進展情況，適時向主管部長提出工作建議，為部領(lǐng)導當好參謀和助手。 三、負責本科的自身建設(shè)和干部的管理，關(guān)心干部的政治、思想工作和生活，針對性地做好思想政治工作，提高干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 四、協(xié)調(diào)好科內(nèi)、外各方面關(guān)系，增

54、強全科團結(jié)，充分發(fā)揮全科干部的工作積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率和工作水平。 五、健全科內(nèi)各項規(guī)章制度，搞好檢查、落實，實行科學管理，培養(yǎng)樹立起良好的科風。 六、側(cè)重負責基層黨委和農(nóng)村（社區(qū)）班子的思想組織作風建設(shè)。 七、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 組織科干事崗位職責 （一） 一、指導基層黨組織建設(shè)，草擬基層黨建的中長期規(guī)劃和年度計劃。 二、對黨支部建設(shè)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行指導，總結(jié)經(jīng)驗，研究問題，提出改進和完善的意見、措施。 三、研究、總結(jié)基層班子建設(shè)的問題和經(jīng)驗。 四、起草科年度工作計劃、工作總結(jié)等綜合性文字材料。 五、收集、整理、綜合、上報組工信息。 六、完成領(lǐng)導交辦的

55、其它工作。 組織科干事崗位職責 （二） 一、指導機關(guān)、企事業(yè)、學校和非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。 二、負責組織史的征輯、整理、編纂工作。 三、辦理鎮(zhèn)黨委、區(qū)直屬黨委換屆 選舉的審批手續(xù)，對基層黨組織換屆選舉工作進行指導，做好區(qū)黨代會的有關(guān)組織工作。 四、參加區(qū)人代會政協(xié)會的有關(guān)組織工作，幫助區(qū)工會、婦聯(lián)、團區(qū)委區(qū)工商聯(lián)搞好換屆選舉。 五、負責管理科內(nèi)文件、資料和行政事務(wù)，接待、受理來信來訪。 六、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 第7篇：組織科工作職責組織科工作職責 1、負責全縣基層黨組織建設(shè)工作并提出具體措施、意見和實施辦法，研究制定全縣基層黨組織建設(shè)規(guī)劃和年度計劃； 2、指導、

56、檢查全縣基層黨組織建設(shè)工作，做好全縣先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者等各項先進的評比、表彰等有關(guān)工作； 2、承辦全縣各單位設(shè)立（撤銷）黨組織機構(gòu)的審批工作； 3、檢查督促和指導全縣基層黨委定期召開黨代會及換屆選舉工作； 4、承擔縣黨代會（黨代表會議）以及換屆選舉的組織工作； 5、指導檢查全縣基層黨組織活動、、培訓工作； 6、總結(jié)推廣加強基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的經(jīng)驗， 調(diào)查了解和分析新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向領(lǐng)導反映情況，提出改進意見； 7、完成部領(lǐng)導交辦的其他工作。 組織部組織科崗位職責 組織科科長崗位職責 區(qū)委組織部組織科崗位職責（共19篇） 市委組織部組織科崗位職責（共8篇） 組織部 管理崗位職責（共7篇）