企業(yè)文化與企業(yè)文化建設(shè)

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1、中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 1992年,江澤民同志在黨的十四大報(bào)告中明確提出要“建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化”。 十多年來,理論界對企業(yè)文化的研究更加深入,企業(yè)界對企業(yè)文化的認(rèn)識更趨理性,有不少企業(yè)通過企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著的成效。中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司1、什么是企業(yè)文化? 中國石油大港油田分公司給企業(yè)文化下定義要滿足以下幾個(gè)條件: 中國石油大港油田分公司2、企業(yè)文化理論的形成。 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 綜上所述,可以看出美國企業(yè)注重理性化管理,日本企業(yè)注重的是人性化管理。 日本企業(yè)普遍的價(jià)值觀是“忠”、“和”。 我的認(rèn)識: 第一,人本

2、管理是企業(yè)文化的靈魂; 第二,核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石; 第三,用核心價(jià)值觀來指導(dǎo)人本管理,企業(yè)文化建設(shè)才能有效,企業(yè)就能成功。中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司O EC日清控制支撐力拉動(dòng)力制動(dòng)力職工素質(zhì)下降引發(fā)的各類問題由文化激發(fā)的活力overalleveryone thing daycontrolA=( F 拉- F制)/M A發(fā)展速度M企業(yè)規(guī)模 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司1、領(lǐng)導(dǎo)行為驅(qū)動(dòng)。這是推進(jìn)中國企業(yè)文化建設(shè)的第一驅(qū)動(dòng)力。 中國石油

3、大港油田分公司中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),抓好這項(xiàng)工作有利于提升領(lǐng)導(dǎo)才干。 25 30 35 40 4530 35 4045不合理經(jīng)歷合理經(jīng)歷弱強(qiáng)強(qiáng)管理領(lǐng)導(dǎo) 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 既然領(lǐng)導(dǎo)行為是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的第一驅(qū)動(dòng)力,所以必須要對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行考核,主要考核三個(gè)方面: 單位推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的計(jì)劃; 員工對企業(yè)文化的認(rèn)知程度; 員工行為改變狀況; 員工對單位的滿意度。 抓好了領(lǐng)導(dǎo)行為驅(qū)動(dòng)這項(xiàng)工作,企業(yè)文化建設(shè)就成功了一半。中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石

4、油大港油田分公司中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司 第一、要用企業(yè)文化的理念重新審視管理模式,對不符合文化理念的部分要修正。 第二、要改變管理無所不包的現(xiàn)象,對一些可有可無的制度,對一些可以用柔性管理來解決的制度要酌情剔除。 第三、堅(jiān)持化繁為簡,對有制度沒用途的部分要?jiǎng)h除。 第四、要制定一個(gè)計(jì)劃,按5W1H的工作 方式,把以上的工作落到實(shí)處。 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司企業(yè)文化和管理模式配伍后,可以實(shí)現(xiàn)杰克.韋爾奇所說的:“通過減少管理來加強(qiáng)管理”、“只有管得越少,才能管的越好”的目標(biāo)。 中國石油大港油田分公司 第一、要建設(shè)企業(yè)文化,首先要設(shè)計(jì)一個(gè)符合本單位實(shí)際情況的企業(yè)文化手冊; 第二、要解決整體認(rèn)同的問題; 第三、根據(jù)公司的實(shí)際情況和手冊內(nèi)容,下屬單位不宜再搞亞亞文化; 第四、對有特殊性的單位,可以對企業(yè)文化手冊作一些細(xì)化的詮釋,但不能自搞一套。 中國石油大港油田分公司 中國石油大港油田分公司謝 謝 大 家 THE END

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