it項目經理轉正述職報告

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1、轉 正 申 請 報 告 2013.04 YOUR SITE HERE 目 錄 主 要 工 作 經 歷 工 作 范 疇 、 職 責工 作 中 的 思 考 和 體 會 后 續(xù) 工 作 重 點 和 方 向工 作 業(yè) 績 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 經 歷 簡 述2007-2010： 諾 基 亞 西 門 子 通 信 設 備 有 限 公 司 杭 州 分 公 司 系 統(tǒng) 集 成 測試 工 程 師 &team leader 2011-2012： 新 郵 通 信 設 備 有 限 公 司 廣 州 分 公 司 LTE系 統(tǒng) 集 成 測 試 部2010-2011: 廣 州 京 信 通 信 設

2、備 有 限 公 司 測 試 部 經 理 YOUR SITE HERE 目 錄 主 要 工 作 經 歷 工 作 范 疇 、 職 責工 作 中 的 思 考 和 體 會 后 續(xù) 工 作 重 點 和 方 向工 作 業(yè) 績 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 范 疇 、 職 責項 目 組 內 部 管 理 資 源 協 調項 目 進 度 項 目 質 量 項 目 收 尾 及 后 續(xù)團 隊 建 設 項 目 測 試 YOUR SITE HERE 目 錄 主 要 工 作 經 歷 工 作 范 疇 、 職 責工 作 中 的 思 考 和 體 會 后 續(xù) 工 作 重 點 和 方 向工 作 業(yè) 績 和 效 果

3、YOUR SITE HERE 工 作 業(yè) 績 和 效 果n項 目 進 度 與 質 量 管 理 ： 基 本 上 保 證 了 現 有 所 有 項 目 在 項 目 時 延 允 許 范 圍 下按 部 就 班 ， 保 證 質 量 的 進 行n流 程 管 理 ： 建 立 了 一 個 由 組 員 -項 目 組 組 長 -項 目 經 理 -院 長 這 樣 一 個 簡 單 的項 目 管 理 機 制 ， 同 時 ， 也 建 立 了 一 個 相 應 的 的 文 檔 管 理 流 程n具 體 實 施 的 項 目 以 及 業(yè) 績 ：1. 完 成 了 計 算 所 濟 寧 分 所 展 示 廳 招 標 階 段 工 作 ， 確

4、定 了 要 參 加 的 投 標的 設 計 公 司 ， 溝 通 了 設 計 相 關 的 細 節(jié) 工 作 ， 并 于 今 天 通 過 招 標 公 司已 經 發(fā) 出 了 正 式 的 招 標 邀 請 ；2. 已 經 和 任 城 區(qū) 實 驗 中 學 安 校 長 就 計 算 所 員 工 宿 舍 問 題 達 成 一 致 認 識 ， 對 方 同 意 配 合 我 們 完 成 宿 舍 的 裝 修 和 管 理 問 題 ；3. 3D項 目 組 完 成 了 項 目 規(guī) 劃 書 以 及 營 收 概 算 方 案 等 前 期 工 作 ； 3DPC的 Logo進 入 優(yōu) 化 階 段 ； 云 網 站 的 UE和 UI進 入 優(yōu)

5、化 階 段 ；4. 甲 醛 、 二 氧 化 碳 、 Pm 2.5的 設 計 和 測 試 已 經 完 成 ， 目 前 正 在 聯 系 能夠 提 供 標 準 氣 體 的 單 位 進 行 檢 測 ；5. 福 利 院 管 理 軟 件 完 成 前 期 需 求 調 研 和 系 統(tǒng) 架 構 ， 目 前 進 入 編 碼 階 段； YOUR SITE HERE 目 錄 主 要 工 作 經 歷 工 作 范 疇 、 職 責工 作 中 的 思 考 和 體 會 后 續(xù) 工 作 重 點 和 方 向工 作 業(yè) 績 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 體 會l 大 項 目 ： 只 需 要 在 整 體 上 把 握

6、 項 目的 進 度 和 質 量 就 可 以 了 ， 不 需 要 做 更高 層 次 上 的 策 劃 ， 一 切 工 作 都 有 相 應的 流 程 來 保 證l小 項 目 ： 麻 雀 雖 小 五 臟 俱 全 。 從 前期 市 場 開 發(fā) 、 需 求 分 析 、 系 統(tǒng) 結 構 、工 作 分 配 、 進 度 和 質 量 保 證 、 資 源 協調 、 團 隊 建 設 等 到 后 期 測 試 和 交 付 以及 后 續(xù) 工 作 都 是 職 責 范 圍大 項 目 VS.小 項 目流 程 管 理 和 團 隊 建 設質 量 監(jiān) 控 很 重 要 項 目 指 標 的 完 成 和 項 目 質 量 的 監(jiān)控 同 等 重

7、 要 ， 項 目 質 量 關 系 到 相 關 產品 未 來 市 場 的 發(fā) 展 和 開 拓 ， 在 項 目 實施 的 具 體 過 程 當 中 就 要 確 保 相 應 階 段產 品 的 質 量 ， 從 而 最 終 保 證 我 們 生 產出 來 的 產 品 質 量 過 硬 l 由 于 公 司 剛 剛 成 立 ， 招 聘 的 人 員 大 多 是 還 未 畢 業(yè) 的 碩 士 研 究 生 或 者 工作 經 驗 不 是 很 充 分 本 科 生 ， 從 整 體 上 來 講 ， 這 些 項 目 工 作 人 員 對 于 IT項 目的 管 理 流 程 還 不 甚 了 解 ， 甚 至 對 于 自 己 當 前 工 作

8、 的 工 作 職 責 也 不 是 非 常 的明 確 ， 也 沒 有 建 立 中 長 期 的 工 作 規(guī) 劃 以 及 自 己 的 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 等 等 ； 團 隊建 設 方 面 ， 大 家 也 是 各 干 個 的 ， 成 員 之 間 的 溝 通 也 不 是 很 充 分 ； YOUR SITE HERE 工 作 思 考 以 前 從 事 的 是 大 的 軟 件 項 目 的 集 成 測 試 和 項 目 管 理 （ 項 目 周 期 長 、 管理 粒 度 小 ） ， 相 對 來 講 ， 制 度 和 流 程 都 非 常 的 完 善 ， 可 以 利 用 的 各 種 資 源也 很 多 ； 現 在 項

9、目 管 理 涉 及 的 產 品 具 有 多 、 新 等 特 點 ， 項 目 規(guī) 模 有 大 有 小 ，人 員 新 ， 所 需 的 專 業(yè) 知 識 寬 ， 流 程 和 制 度 也 不 完 善 等 ；n項 目 管 理 專 業(yè) 知 識n項 目 相 關 領 域 的 專 業(yè) 技 能n溝 通 、 協 調 、 領 導 才 能n團 隊 建 設 YOUR SITE HERE 目 錄 主 要 工 作 經 歷 工 作 范 疇 、 職 責工 作 中 的 思 考 和 體 會 后 續(xù) 工 作 重 點 和 方 向工 作 業(yè) 績 和 效 果 YOUR SITE HERE 個 人 職 業(yè) 定 位理 論 實 踐n具 有 專 業(yè)

10、、 完 善 的 項 目 管 理 知 識 體 系 以 及 專 業(yè) 知 識 技 能n 逐 步 積 累 豐 富 的 項 目 管 理 實 戰(zhàn) 經 驗 ， 能 夠 將 理 論 和 實 踐 完 美 結 合優(yōu) 秀 項 目 管 理 人 員nPMBOK/CMM n論 壇 /qq群 /導 師 n本 單 位n業(yè) 務 來 往 單 位 YOUR SITE HERE 個 人 短 期 工 作 計 劃 （ 3-6個 月 ）n 和 項 目 組 組 長 以 及 開 發(fā) 人 員 溝 通 ，對 現 有 項 目 的 的 開 發(fā) 流 程 和 每 日 工作 粒 度 進 行 優(yōu) 化 ， 確 保 項 目 進 度 和質 量 能 夠 模 擬 商

11、業(yè) 化 流 程n 開 展 必 要 的 培 訓 和 學 習 ， 對 員 工 進行 相 應 的 項 目 管 理 培 訓 和 技 能 培 訓， 逐 步 建 立 規(guī) 范 的 項 目 管 理 規(guī) 范 和流 程n 組 織 一 定 的 活 動 ， 活 躍 團 隊 氣 氛 ，加 強 團 隊 溝 通 ， 提 升 團 隊 效 率 YOUR SITE HERE 個 人 中 長 期 工 作 計 劃 （ 1-3年 ）n 在 計 算 所 內 建 立 專 業(yè) 、 規(guī) 范 的 項 目管 理 流 程 并 且 有 相 應 的 文 檔 和 管 理規(guī) 范 做 支 撐n 完 善 目 前 的 人 才 培 養(yǎng) 機 制 ， 做 到 員工 自 我 勉 勵 、 人 盡 其 才 、 愛 崗 敬 崗， 使 員 工 有 歸 屬 感n 建 立 團 結 、 合 作 、 互 助 、 活 潑 的 工作 氣 氛 ， 讓 員 工 有 工 作 幸 福 感 YOUR SITE HERE Thank you!