《《職業(yè)探索》PPT課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《職業(yè)探索》PPT課件（29頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、第七章 職業(yè)探索講師：崔思凝 01 互不認(rèn)識(shí)的一組人要進(jìn)入森林探險(xiǎn)，能帶7件物品： 指南針、壓縮餅干、牛肉罐頭、純凈水、紅外夜視儀、電腦、帳篷、多用軍刀、軍用鏟、急救包、驅(qū)蟲(chóng)藥、手電筒、獵槍、望遠(yuǎn)鏡、繩索、手機(jī)、地形圖、收音機(jī)、GPS、手表、照像機(jī)、蚊香、野炊鍋、煤油爐、火柴、肥皂、牙膏、牙刷、鹽、煙霧彈、無(wú)線電臺(tái)、測(cè)繪儀、口香糖、橡膠手套、維生素片、氧氣瓶。 要求：1、小組隊(duì)員間要相互認(rèn)識(shí)2、達(dá)成一致意見(jiàn)3、選派一名代表陳述4、討論時(shí)間在15分鐘之內(nèi)完成5、陳述時(shí)間3分鐘課堂活動(dòng)：森林探險(xiǎn) CXOCEO-首席執(zhí)行官：Chief Executive OfficerCFO-首席財(cái)務(wù)官：Chief
2、 Finance OfficerCIO-首席信息官：Chief Information OfficerCOO-首席運(yùn)營(yíng)官：Chief Operating OfficerCTO-首席技術(shù)官：Chief Technology OfficerCMO-首席營(yíng)銷官：Chief Marketing OfficerCHO-首席人才官：Chief Human Resource Officer 職場(chǎng)認(rèn)知三維圖 06 職業(yè)與職位職位探索職業(yè)探索方法課程內(nèi)容 02 工作世界地圖 醫(yī)療診斷治療私人服務(wù)雇傭服務(wù)營(yíng)銷管理通信和檔案監(jiān)督保護(hù)金融和交易分配和調(diào)度交通運(yùn)營(yíng)農(nóng)業(yè)林業(yè)相關(guān)計(jì)算機(jī)信息工藝建造維修機(jī)械電子制造流程工程技
3、術(shù)自然科學(xué)和科技醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用藝術(shù)（視覺(jué)）社會(huì)科學(xué)創(chuàng)作表演藝術(shù)教育社區(qū)服務(wù)醫(yī)療應(yīng)用文學(xué)（寫(xiě)和說(shuō)）S E C RIA 圖7-1 ACT工作世界地圖1 2 3 4 5 6789101112 03 職業(yè)與職位企業(yè)職能部門(mén) 總經(jīng)辦財(cái)務(wù)人力法務(wù)公關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)研發(fā)生產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)銷售圖7-2 企業(yè)的組織架構(gòu)圖 04 職級(jí)和薪酬 圖7-3 職級(jí)和薪酬 05 職場(chǎng)認(rèn)知三維圖發(fā)展路線 圖7-4 職場(chǎng)認(rèn)知三維圖 06 職位探索職業(yè)與職位職業(yè)探索方法課程內(nèi)容 07 職務(wù) 升遷狀況 雇傭狀況 進(jìn)入條件P A C E職位探索工作地點(diǎn)L 08 職位或職務(wù)（Position，P）職位和職務(wù)指該職位所在的行業(yè)、工作的層次、所負(fù)擔(dān)的責(zé)
4、任和任務(wù)。國(guó)內(nèi)某知名金融機(jī)構(gòu)薪酬福利經(jīng)理的職責(zé)： 制定薪酬福利政策和制度，建立規(guī)范、完善的薪酬福利體系； 制定年度薪酬福利預(yù)算并管理實(shí)施，合理控制人力成本； 定期收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，深入和鎖定相關(guān)行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和人才激勵(lì)分析； 定期進(jìn)行公司人力成本分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持； 制定相關(guān)行業(yè)和激勵(lì)體系，規(guī)劃公司各種長(zhǎng)、短期激勵(lì)框架體系和政策，以達(dá)到有效的人才留任的作用； 促進(jìn)項(xiàng)目落地，參與項(xiàng)目實(shí)施。 建立健全職務(wù)職級(jí)晉升體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善。 09 北上廣深 VS 二線城市固定辦公 VS 出差不定戶內(nèi) VS 戶外工作地點(diǎn)（Location，L） 升遷狀況（Advancement，A）
5、升遷狀況指的是升遷通道、升遷速度、工作穩(wěn)定性和工作保障。中智公司咨詢顧問(wèn)的升遷通道：咨詢 顧問(wèn) 高級(jí)咨詢顧問(wèn) 資深咨詢顧問(wèn) 資深咨詢專家 首席咨詢專家專業(yè)路徑 咨詢顧問(wèn) 高級(jí)咨詢顧問(wèn) 咨詢經(jīng)理 咨詢總監(jiān) 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)骨干內(nèi)部管理路徑圖7-5 咨詢顧問(wèn)的職業(yè)通路 11 雇傭狀況（Conditions of Employment，C）薪水和福利 薪水 福利 進(jìn)修機(jī)會(huì) 培訓(xùn)/會(huì)議 參觀 工作時(shí)間 全職工作（遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間） 兼職工作 自由工作者 12 進(jìn)入條件（Entry Requirement，E）進(jìn)入條件也就是雇傭條件，包括了所需的教育程度、能力、經(jīng)驗(yàn)和人格特質(zhì)。進(jìn)入條件一般體現(xiàn)在招聘說(shuō)明中
6、。 13 如果你是雇主，選擇哪位應(yīng)聘者？Tony EllaLinda Eric 美國(guó)名牌大學(xué)MBA；班級(jí)學(xué)習(xí)委員；兩段名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷：(人力資源招聘助理、計(jì)算項(xiàng)目咨詢助理)。國(guó)內(nèi)985本科畢業(yè)；信息管理專業(yè)；1年銷售經(jīng)驗(yàn)； 1年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；他人評(píng)價(jià)：(健談，禮貌，熱情)；但Eric更愿與數(shù)據(jù)打交道。大專畢業(yè)1年銷售經(jīng)驗(yàn)；工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀；很有親和力，喜歡挑戰(zhàn)；將客戶當(dāng)朋友一樣對(duì)待。中等院校本科；計(jì)算機(jī)專業(yè)；應(yīng)屆畢業(yè)生；學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)；成功拉過(guò)贊助；踏實(shí)穩(wěn)重，健談?，F(xiàn)有如下幾位應(yīng)聘者應(yīng)聘某知名互聯(lián)網(wǎng)公司客戶經(jīng)理一職，如果你是該公司的面試決策者，你會(huì)優(yōu)先選擇哪位應(yīng)聘者？次之選擇哪位？ 課堂活動(dòng) 1
7、4 企業(yè)在招聘人時(shí)，選擇的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的。什么樣的人在企業(yè)看來(lái)是最合適的呢？15 最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感 綜合素質(zhì)好 有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì) 專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng) 溝通能力強(qiáng)，有親和力 有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力 對(duì)工作充滿激情企業(yè)選擇人才最看重的8條標(biāo)準(zhǔn) 16 職業(yè)探索方法職位探索職業(yè)與職位課程內(nèi)容 17 頭腦風(fēng)暴，獲取職業(yè)信息的方法如果你即將畢業(yè)，需要找一份工作，為了找到一份滿意的工作，你需要盡可能多的了解職業(yè)的相關(guān)信息。現(xiàn)在，請(qǐng)4人組成一組討論有哪些獲取職業(yè)信息的方法。課堂活動(dòng) 18 （一）職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)書(shū)籍 19 （二）求職、職業(yè)規(guī)劃、論壇網(wǎng)站 20 （三）求職
8、模擬競(jìng)賽 21 了解自我、了解行業(yè)、了解企業(yè)和職位；確定訪談目標(biāo)和生涯人物； 預(yù)約和訪談生涯人物設(shè)計(jì)訪談提綱1 2 43（四）生涯人物訪談生涯人物訪談的流程： 分析訪談結(jié)果5 22 生涯人物訪談提綱：職業(yè)信息 生涯人物經(jīng)驗(yàn)1.工作性質(zhì)、人物或內(nèi)容 1.個(gè)人教育或訓(xùn)練背景2.工作環(huán)境、地點(diǎn) 2.進(jìn)入該職業(yè)的決策過(guò)程3.所需教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn) 3.生涯發(fā)展歷程4. 所需個(gè)人資格和技能 4.工作心得：樂(lè)趣和困難5.薪酬和福利 5.對(duì)工作的看法6. 工作時(shí)間 6.獲得成功的機(jī)會(huì)7.相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì) 7.未來(lái)規(guī)劃8.進(jìn)修和升遷機(jī)會(huì) 8.對(duì)后進(jìn)入者的建議 9.組織文化10.未來(lái)發(fā)展前景注意：（1）生涯人物訪談的目的是收集是你做出明智的職業(yè)生涯決策的信息。（2）不要利用生涯人物訪談來(lái)找工作。23 （五）實(shí)習(xí)實(shí)踐 24 課后作業(yè)參照生涯成長(zhǎng)手冊(cè)，根據(jù)其中生涯人物訪談提綱對(duì)感興趣的領(lǐng)域內(nèi)1至2位人物進(jìn)行訪談，要求被訪談的生涯人物在該領(lǐng)域內(nèi)至少有3年工作經(jīng)驗(yàn)，并據(jù)此撰寫(xiě)生涯人物訪談報(bào)告。 Tips：請(qǐng)登陸錦成網(wǎng)（） ，觀看了解職業(yè)課程，再完成作業(yè)。 25 謝謝！
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