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1、勞動(dòng)部門社保政策會(huì)員制監(jiān)管辦法
勞動(dòng)部門社保政策會(huì)員制監(jiān)管辦法
2011/07/29
第一章總則
第一條市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心(以下簡稱本中心)是由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開辦的,并由其直接領(lǐng)導(dǎo)的自收自支的事業(yè)組織,是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局唯一面向社會(huì)開放的綜合性勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第二條根據(jù)《關(guān)于對用人單位及其勞動(dòng)保障管理人員實(shí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員制管理的通知》(津勞辦[2001]295號)文件要求,本中心對用人單位采取勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員制的咨詢服務(wù)模式。
第三
2、條本中心以“您的需要就是我們的追求”為服務(wù)宗旨,憑借豐富的專業(yè)人才優(yōu)勢、現(xiàn)代化的管理運(yùn)營模式、人工及網(wǎng)絡(luò)化的咨詢服務(wù)方式為廣大勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員提供各項(xiàng)高品質(zhì)、專業(yè)化、權(quán)威性的勞動(dòng)保障及其他相關(guān)管理內(nèi)容的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。
第二章會(huì)員單位等級
第四條凡承認(rèn)本辦法的各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均可提出申請,經(jīng)本中心審核并自覺履行會(huì)員交費(fèi)義務(wù)后,可成為本中心的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員(以下簡稱會(huì)員單位)。
第五條會(huì)員單位分為四個(gè)等級,即顧問級會(huì)員、金卡級會(huì)員、銀卡級會(huì)員、普卡級會(huì)員。不同級別的會(huì)員單位享受不同幅度的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。
第三章會(huì)員單位權(quán)利
第六條本中心為會(huì)員單位提供服務(wù)的同時(shí),接
3、受會(huì)員單位的建議和監(jiān)督。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi),不同級別的會(huì)員單位享受以下免費(fèi)服務(wù)。
(一)顧問級會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù):
1、每月四本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問》;
2、本中心指定一至兩名咨詢師及以上級別人員提供簽約勞動(dòng)保障政策咨詢;
3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會(huì),參加人員不限;
4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),參加人員不限;
5、一次人力資源管理現(xiàn)狀診斷服務(wù);
6、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù);
7、一次不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批代理服務(wù);
8、一次勞動(dòng)爭議仲裁案件代理;
9、獲得本中心網(wǎng)
4、站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼,享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù):
(1)下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問》電子刊物;
(2)使用企業(yè)招聘平臺(tái),發(fā)布并自主管理招聘信息;
(3)單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章,經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。
(二)金卡級會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù):
1、每月三本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問》;
2、勞動(dòng)保障相關(guān)政策咨詢;
3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會(huì),限三人參加;
4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼
5、會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),限三人參加;
5、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù);
6、一次勞動(dòng)爭議仲裁案件代理;
7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼,享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù):
(1)下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問》電子刊物;
(2)使用企業(yè)招聘平臺(tái),發(fā)布并自主管理招聘信息;
(3)單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章,經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。
(三)銀卡級會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù):
1、每月二本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問》;
2、勞動(dòng)保障相關(guān)政策咨詢;
6、
3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會(huì),限二人參加;
4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),限二人參加;
5、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù);
6、一次不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批代理服務(wù);
7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼,享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù):
(1)下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問》電子刊物;
(2)使用企業(yè)招聘平臺(tái),發(fā)布并自主管理招聘信息;
(3)單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章,經(jīng)本中心
7、審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。
(四)普卡級會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù):
1、每月一本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問》;
2、勞動(dòng)保障相關(guān)文件查尋;
3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會(huì),限一人參加;
4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),限一人參加;
5、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼,享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù):
(1)下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問》電子刊物;
(2)使用企業(yè)招聘平臺(tái),發(fā)布并自主管理招聘信息;
(3)單位所屬工作人員可以申請?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理
8、工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章,經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。
第七條在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi),不同級別的會(huì)員單位享受以下服務(wù)的收費(fèi)優(yōu)惠(本條第(一)項(xiàng)中國際交流、省際調(diào)研考察和國家及本市有統(tǒng)一要求的除外),顧問級會(huì)員優(yōu)惠30%;金卡級會(huì)員優(yōu)惠20%;銀卡級會(huì)員優(yōu)惠15%;普卡級會(huì)員優(yōu)惠10%。優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目如下:
(一)培訓(xùn)、交流服務(wù)
1、國際交流;
2、省際調(diào)研考察;
3、本中心獨(dú)辦的勞動(dòng)保障政策系列講座;
4、本中心獨(dú)辦的人力資源管理系列講座;
5、就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn);
6、國家職業(yè)資格培訓(xùn);
7、企業(yè)內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn);
8、勞動(dòng)法律咨詢專場;
9、人力資源和社會(huì)保障高級研討
9、沙龍。
(二)勞動(dòng)保障法律服務(wù)
1、為會(huì)員單位日常及重大勞動(dòng)管理事項(xiàng)出具專項(xiàng)法律意見書(如可行性法律意見書、實(shí)施性法律意見書等);
2、為會(huì)員單位各類勞動(dòng)保障管理事項(xiàng)進(jìn)行制度或方案設(shè)計(jì),包括:
(1)勞動(dòng)合同管理制度設(shè)計(jì);
(2)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理方案設(shè)計(jì)(如勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等方案設(shè)計(jì));
(3)企業(yè)改制、兼并、重組人員調(diào)整與分流安置方案設(shè)計(jì);
(4)企業(yè)破產(chǎn)人員安置方案設(shè)計(jì);
(5)商業(yè)秘密保護(hù)方案設(shè)計(jì);
(6)企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)。
3、勞動(dòng)爭議案件代理(仲裁、一審、二審);
4、勞動(dòng)保障行政復(fù)議、行政訴訟案件代理;
5、非制式勞動(dòng)合同起草;
6、勞動(dòng)規(guī)章
10、制度的起草、修改;
7、勞動(dòng)規(guī)章制度運(yùn)用的書面指導(dǎo);
8、集體合同簽約、履約的書面指導(dǎo);
9、勞動(dòng)合同簽約的書面指導(dǎo)。
(三)人力資源管理咨詢服務(wù)
1、人力資源管理現(xiàn)狀診斷;
2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
3、企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度設(shè)計(jì):
(1)薪酬制度設(shè)計(jì);
(2)績效考核方案設(shè)計(jì);
(3)招聘與甄選方案設(shè)計(jì);
(4)培訓(xùn)開發(fā)方案設(shè)計(jì);
(四)勞動(dòng)保障事務(wù)代辦服務(wù)
1、規(guī)章制度備案代辦;
2、特殊工時(shí)審批代辦;
3、各類勞動(dòng)保障優(yōu)惠政策申報(bào)、審批代理;
4、集體合同談判代理;
5、工資集體協(xié)商代理;
6、勞務(wù)派遣。
第四章會(huì)員單位義務(wù)
第八條遵守本辦法和本
11、中心的活動(dòng)守則,按期交納會(huì)員服務(wù)費(fèi)。
第九條不得對外散布有損本中心形象的言論。
第五章入會(huì)程序及注意事項(xiàng)
第十條入會(huì)程序
(一)填表
閱讀本辦法后,有申請意向的用人單位從本中心網(wǎng)站下載或從本中心領(lǐng)取《勞動(dòng)保障政策會(huì)員制管理資格審批表》,逐項(xiàng)填寫。
(二)申請
攜帶《勞動(dòng)保障政策會(huì)員制管理資格審批表》及本單位《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》(副本)復(fù)印件到本中心辦理申請手續(xù)。
(三)審核
在接到用人單位申請的當(dāng)日,本中心出具審核意見。
(四)交費(fèi)
經(jīng)本中心審核同意的,用人單位按如下標(biāo)準(zhǔn)交納會(huì)員服務(wù)年費(fèi):
1、顧問級會(huì)員:服務(wù)年費(fèi)15000元;
2、金卡級會(huì)員:服務(wù)年費(fèi)3600元;
12、
3、銀卡級會(huì)員:服務(wù)年費(fèi)2400元;
4、普卡級會(huì)員:服務(wù)年費(fèi)1200元。
本中心收取的上述會(huì)員服務(wù)費(fèi),主要用于會(huì)員單位管理及開展各類免費(fèi)、優(yōu)惠服務(wù)的開支。
(五)發(fā)卡
對已交納會(huì)員費(fèi)用的會(huì)員單位,按會(huì)員等級發(fā)放《市勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員卡》(以下簡稱會(huì)員卡)。會(huì)員卡作為會(huì)員享受免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)的憑證,交費(fèi)年度內(nèi)有效。
第十一條注意事項(xiàng)
(一)注冊
會(huì)員單位應(yīng)于服務(wù)期滿前一個(gè)月交納下一個(gè)服務(wù)年度的服務(wù)費(fèi),并對會(huì)員卡進(jìn)行延長有效期限的注冊。
(二)暫停服務(wù)
會(huì)員單位未及時(shí)交納年度會(huì)員服務(wù)費(fèi)的,將暫停服務(wù),待補(bǔ)交費(fèi)后再享受相應(yīng)服務(wù)。
(三)注銷
會(huì)員單位逾期兩個(gè)月未注冊的,或
13、者做出有損本中心形象或利益的行為,本中心有權(quán)注銷其會(huì)員資格。
第六章附則
第十二條《勞動(dòng)保障政策文告》內(nèi)容包括:
(一)全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)頒布的法律;
(二)國務(wù)院頒布的行政法規(guī)及其他規(guī)范性文件;
(三)最高人民法院發(fā)布的司法解釋;
(四)市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)頒布的地方性法規(guī);
(五)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)章及其他規(guī)范性文件;
(六)市政府發(fā)布的規(guī)章及其他規(guī)范性文件;
(七)市高級人民法院發(fā)布的規(guī)范性文件;
(八)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的規(guī)范性文件。
第十三條《勞動(dòng)保障咨詢顧問》是由本中心編印的月刊,其主要內(nèi)容包括最新勞動(dòng)保障政策解讀、案例解析、資訊平臺(tái)等。
14、
第十四條為顧問級會(huì)員提供“簽約勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)”是指以本辦法規(guī)定的免費(fèi)、優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目為基本內(nèi)容,并就服務(wù)年度內(nèi)有關(guān)顧問服務(wù)的特別事項(xiàng)簽訂專人、專項(xiàng)勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)協(xié)議的服務(wù)方式。
第十五條本中心網(wǎng)站地址勞動(dòng)保障咨詢網(wǎng)。
第十六條本辦法所稱“人力資源管理現(xiàn)狀診斷”是指應(yīng)會(huì)員單位需求,對會(huì)員單位人力資源管理的狀況進(jìn)行診斷,幫助會(huì)員單位找出管理中的漏洞及其他問題。
第十七條本辦法是本中心為會(huì)員單位提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則,本中心將根據(jù)自身發(fā)展情況和市場變化不斷修正完善。
第十八條本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自年月日起施行。