《【保險(xiǎn)管理論文】非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)工作分析》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【保險(xiǎn)管理論文】非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)工作分析（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、【保險(xiǎn)管理論文】非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)工作分析
2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布以后，依據(jù)國(guó)家政策的鼓勵(lì)和高校自身發(fā)展的需求，非編勞動(dòng)合同制的用工規(guī)模不斷擴(kuò)大，各大高校高度重視社會(huì)保險(xiǎn)工作，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但在推行過(guò)程中遇到的一些關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的實(shí)際問(wèn)題亟待解決。
一、高校非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)的概念
社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者因生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，在本人或家屬減少或失去生活來(lái)源的時(shí)候，能從國(guó)家和社會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。高校是法人機(jī)構(gòu)的
2、一種，客觀存在于社會(huì)保障體系之中，作為公益二類(lèi)事業(yè)單位，現(xiàn)有在編教職員工適用事業(yè)保險(xiǎn)，非編合同制人員適用企業(yè)保險(xiǎn)。
二、高校社會(huì)保險(xiǎn)工作現(xiàn)狀
（一）不區(qū)分編制，統(tǒng)一管理在編教職工的事業(yè)保險(xiǎn)只做工傷、失業(yè)，自2014年又增加了養(yǎng)老一項(xiàng)；非編合同制人員的企業(yè)保險(xiǎn)則涵蓋了養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五項(xiàng)保險(xiǎn)。雖兩者的參保項(xiàng)目不一致，但社保面對(duì)高校窗口的辦理流程是一致的，不做編制內(nèi)外的區(qū)分，簡(jiǎn)而言之，全部參保人員在同一賬戶上。
（二）高校與地方社保機(jī)構(gòu)對(duì)接通過(guò)近十年的工作實(shí)踐，高校和地方社保機(jī)構(gòu)各自的業(yè)務(wù)流程基本完善，由高校收集、匯總業(yè)務(wù)相關(guān)材料，由地方
3、社保機(jī)構(gòu)審核、辦理，兩者在常規(guī)業(yè)務(wù)的辦理上實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫對(duì)接，但在退休等關(guān)系到檔案歸屬類(lèi)與用工身份有關(guān)的問(wèn)題上，容易引發(fā)材料不齊、業(yè)務(wù)無(wú)法辦理的難題。
三、高校非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
（一）連續(xù)性難以保證高校聘用合同制人員主要因其具有靈活性大的優(yōu)點(diǎn)，也因此帶來(lái)流動(dòng)性大、不穩(wěn)定的缺點(diǎn)。社保業(yè)務(wù)通常以月份為周期，辦理相對(duì)滯后，從招聘到真正辦理入職、繳納保險(xiǎn)通常要一個(gè)多月時(shí)間，難以保證勞動(dòng)者社保的連續(xù)性。在北京等城市搖號(hào)、買(mǎi)房、積分落戶等重大民生問(wèn)題與社保的連續(xù)性息息相關(guān)。
（二）退休后的管理缺失目前在北京等地區(qū)的社保繳納滿十五年的非編合同制人員
4、可以由高校為其在社保辦理退休手續(xù)，在高校這種事業(yè)單位的管理體系中，有具體負(fù)責(zé)退休人員管理的職能處室，這些部門(mén)只服務(wù)于編制內(nèi)退休職工，編外合同制人員以學(xué)校名義在社保辦理了退休，但在學(xué)校內(nèi)部管理上，他們被邊緣化了。
（三）京籍城鎮(zhèn)戶口辦理退休手續(xù)困難高校與社保對(duì)接為非編人員辦理退休手續(xù)，經(jīng)過(guò)幾年的摸索多數(shù)人已可以順利辦理，但京籍城鎮(zhèn)戶籍人員在辦理社保退休的具體業(yè)務(wù)中，因社保審核退休年限需要查閱檔案，而學(xué)校因各種原因提供不了其個(gè)人檔案管理，就會(huì)產(chǎn)生退休手續(xù)遲遲不能辦理的現(xiàn)象。
四、非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)管理建議
（一）制定完善的管理體系要想切實(shí)將國(guó)家的
5、社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行到位，必須具備良好的管理體系，高校與地方相關(guān)機(jī)構(gòu)的政策對(duì)接，才能讓社會(huì)保險(xiǎn)工作更加有效地開(kāi)展。高校與社?；鶎愚k事人員迫切希望上級(jí)部門(mén)從制度上做好校地對(duì)接工作，更便捷有效地為高校編外合同制人員帶來(lái)福利待遇。
（二）規(guī)范業(yè)務(wù)人員提高社保工作人員從業(yè)門(mén)檻要求，安排具有行業(yè)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員從事相關(guān)崗位。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多，基層業(yè)務(wù)人員的講解起到很大程度的政策解讀作用，專(zhuān)業(yè)的講解能幫勞動(dòng)者更高效地解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
（三）加大宣傳力度很多非編合同制人員和基層業(yè)務(wù)人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)含義以及其帶來(lái)的利益并不十分了解，個(gè)人不關(guān)注、業(yè)務(wù)人員不專(zhuān)業(yè)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理
6、，待到購(gòu)房、搖號(hào)等密切關(guān)系到自身利益的時(shí)候才會(huì)追溯辦理。社會(huì)保險(xiǎn)工作需要多部門(mén)和勞動(dòng)者本人共同參與，不同環(huán)節(jié)的經(jīng)辦人及勞動(dòng)者要明確自身的職能與義務(wù)，協(xié)同配合才能落實(shí)工作流程。社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立起到了積極的歷史作用，及時(shí)地跟進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，降低高校社會(huì)化用工的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為勞動(dòng)者提供一定的社會(huì)保障，為構(gòu)建和諧社會(huì)、小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的保障。
參考資料：
[1]趙僑月.基于高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的思考[J].院校管理，2018（4）：57.
[2]張曉銘.欒蘭.楊振權(quán).加強(qiáng)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的建議[J].財(cái)經(jīng)，2016（16）：72.
[3]張曉婷.社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理關(guān)系探討[J].時(shí)代金融，2018（35）：284，287.
[4]曹榮莉.高校社保規(guī)范管理策略探討[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2017（6）：21-22.
[5]趙僑月.高校規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（11）：263.
[6]楊書(shū)論.王建興.重視社保在人力資源管理中地位和作用[J].中國(guó)管理信息化，2019（19）：163-164.
【保險(xiǎn)管理論文】非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)工作分析
