勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 楊河清 課后答案.doc

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1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（本科）第一章至第七章課后復(fù)習(xí)題及答案第一章課后練習(xí)題及答案1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義？答：勞動(dòng)力需求是指，在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問題密切相關(guān)：第一，勞動(dòng)力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一；第三：勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動(dòng)力需求彈性？答：勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。3、工資率和產(chǎn)品需

2、求的變化如何對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？答：工資上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個(gè)是替代效應(yīng)，一個(gè)是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價(jià)格的上漲，會使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企業(yè)會對勞動(dòng)力的需求量下降。4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)需求。答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是利潤最大

3、化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPLP W單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個(gè)市場的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。6、企業(yè)長期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？答：長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力；二非營利性企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。

4、8、影響社會勞動(dòng)力需求的因素有哪些？答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（6）對外開放程度、（7）相應(yīng)的市場環(huán)境、（8）政府政策等。9、試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響。答：技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。第二

5、章課后課后練習(xí)題及答案1、 如何理解勞動(dòng)力供給的含義？答案：勞動(dòng)力供給，從本質(zhì)上講，指勞動(dòng)力的供給主體在一定的條件下，自愿對存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)力愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。2、分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)。答案：一、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力供給主體在市場性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的；二是勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的。二、市場環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？答案：一個(gè)是社會學(xué)性質(zhì)的因

6、素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。4、何謂收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？答案：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。替代效應(yīng)：在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的決策主體改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。5、何謂個(gè)人勞動(dòng)力供給的無差異曲線？答案：主體對于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合

7、與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。6、個(gè)人勞動(dòng)力供給受到哪些約束？答案：7、描述個(gè)人的、家庭的和市場的勞動(dòng)力供給曲線。答案：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況

8、等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。所謂市場勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。8、哪些人口因素對勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？答案：勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的

9、制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。（1）通過勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓唬?）通過勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。9、勞動(dòng)力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動(dòng)力參與率的變化？答案：勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場性勞動(dòng)的程度。影響勞動(dòng)力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策及工資關(guān)系

10、、工資水平、個(gè)人非勞動(dòng)收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會保障制度、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、其他因素。第三章課后練習(xí)題及答案1、如何理解古典均衡的概念？答案：在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。3、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？答案：勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞

11、動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（二）供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會對其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣课?；?）社會對勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。4、分析勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡形成的原因。答案：勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會變得十分強(qiáng)烈，市場的勞動(dòng)力

12、供給量會有明顯的增加。5、勞動(dòng)力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響。答案：（一）勞動(dòng)力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動(dòng)力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對靜態(tài)均衡的影響均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅

13、度，以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。6、為什么說勞動(dòng)力市場是比較典型的非均衡市場?答案：主要有三個(gè)原因：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過剩現(xiàn)象。答案：勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力需求處于長

14、邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過度需求。勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模是沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場上處于長邊的位置。勞動(dòng)力過剩的含義是，在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過剩又稱為勞動(dòng)力過度供給。勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是

15、顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的主要特征是什么?答案：（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場是如何運(yùn)行的？答案：內(nèi)部勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制：（一）內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的原因。（1）員工一般享

16、有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。（2）過去發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。第四章課后練習(xí)題及答案1、勞動(dòng)力時(shí)間有哪些類型？不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對勞動(dòng)力的供求有什么影響？答案：勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)間、缺勤時(shí)間、

17、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。即使人們的時(shí)間資源總量一定，即使法定勞動(dòng)時(shí)間一致，但有的人樂于超時(shí)工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作?？傊?，人們的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動(dòng)時(shí)間供給量一定，但由于人們在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個(gè)人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所提供的有效勞動(dòng)時(shí)間也是不同的。凡此種種都必將對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生一定的影響。2、試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)。答案：勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能：（一）勞動(dòng)時(shí)間的特征1、法律規(guī)定的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能1、計(jì)量功

18、能。2、指示功能。3、保證個(gè)人及社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、試分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投入量的關(guān)系。答案：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。而勞動(dòng)投入量是某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員時(shí)間”為單位的流量。4、試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。答案：如果勞動(dòng)時(shí)間不同，為達(dá)到一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也會隨之變化。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)

19、時(shí)間，也就是以“人員時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。5、試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)原因。答案：縮短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。（二）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（三）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。（六）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影響？縮短勞動(dòng)時(shí)間不僅使勞動(dòng)力

20、需求增加，勞動(dòng)力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動(dòng)力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會使單個(gè)勞動(dòng)者的收入減少，但如果勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間也會影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？5、勞動(dòng)力成本的增加，對企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？7、加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線，通過消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。第五章課后練習(xí)題及答案1、何為生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？答案：本書所說

21、的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間，也延長了許多人參與市場性勞動(dòng)的時(shí)間。2、影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素是什么?答案：人們接受教育活動(dòng)最終要與參加有酬的社會勞動(dòng)聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入

22、學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時(shí)期可能更快，但并不是在任何時(shí)期都能保持增加的態(tài)勢。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對價(jià)格的變化會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？答案：家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容?？傮w上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

23、和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女

24、的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會成本之和。4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么?答案：人們在選擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章課后練習(xí)題及答案1、如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性？答案：工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。一般說來，工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中價(jià)。雇主支付的工資是一種

25、資本投入，是為了能雇用勞動(dòng)者，獲得勞動(dòng)者的使用權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動(dòng)的貨幣表現(xiàn)，沒有工資的投入，就談不上活勞動(dòng)的投入，更談不上創(chuàng)造價(jià)值。工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面，在一端工資是投入，是活勞動(dòng)，是人工成本的一部分；在另一端則是收入，是勞動(dòng)報(bào)酬，是生活必需品。正因?yàn)楣べY具有兩重性，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益；有收入就可以換取消費(fèi)品，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力才能延續(xù)。2、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？答案：如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工

26、人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧?dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？答案：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。

27、集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？答案：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。5、按要素分配的主要形式是什么？答案：（一）勞動(dòng)分紅制度。勞動(dòng)分紅制度又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的

28、利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。（二）年薪制。年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。（三）股票類薪酬制。（四）勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。又稱職工股權(quán)計(jì)劃。第七章課后練習(xí)題及答案1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？答案：從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動(dòng)力供求狀況、政府對宏觀工資

29、水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。2、最低工資制度的主要作用如何？答案：1、對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。2、通過對每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。3、減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。特別是在

30、進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一個(gè)重要的依據(jù)。3、通貨膨脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？答案：（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量。（二）保證實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。4、職業(yè)間工資差別的成因是什么？答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。3、人力資本補(bǔ)償性工資差別。4、補(bǔ)償性工資差別的確定。5、洛倫茨曲線的吉尼系數(shù)的意義何在？答案：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值。基尼系數(shù)則可以解決這一問題。11