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1、公司嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人對(duì)照材料
根據(jù)全市機(jī)關(guān)作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)安排，xx公司認(rèn)真組織籌備專題民主生活會(huì)，緊扣作風(fēng)整頓主題，將撰寫發(fā)言提綱作為黨性鍛煉、提高修養(yǎng)的過(guò)程，堅(jiān)持?jǐn)[思想、找問(wèn)題、深剖析，逐條逐項(xiàng)梳理對(duì)照，班子成員間深入溝通交流，取得了實(shí)效。
一、存在的主要問(wèn)題
?。ㄒ唬┭惨曊姆矫?.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神存在路徑依賴，聯(lián)系實(shí)際不緊密，離學(xué)懂弄通做實(shí)差距較大。2.對(duì)習(xí)近平總書記提出的“騰籠換鳥(niǎo)”“走在前列”“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”等重要指示缺乏深入思考，在與**市發(fā)展實(shí)際的結(jié)合上還有待加強(qiáng)。3.對(duì)黨建工作抓得還不夠嚴(yán)實(shí)，機(jī)關(guān)黨
2、建“燈下黑”問(wèn)題解決不徹底，個(gè)別黨支部存在組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠現(xiàn)象。
?。ǘ┳黠L(fēng)整頓方面1.領(lǐng)導(dǎo)干部不敢抓、不敢管、不帶頭等明哲保身、好人主義等方面。班子成員履行管黨治黨、“一崗雙責(zé)”還有不到位的地方，對(duì)抓黨建促發(fā)展、推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不細(xì)致、不到底，隊(duì)伍作風(fēng)還不夠硬朗。2.在領(lǐng)導(dǎo)班子不思進(jìn)取、貪圖安逸等思想消極、動(dòng)力不足等方面。有時(shí)工作定位低，在各項(xiàng)工作疊加情況下，以工作壓力為借口，滿足當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，“求穩(wěn)不爭(zhēng)先”，凸顯出有時(shí)思想保守僵化，缺乏創(chuàng)新精神和爭(zhēng)先激情，而未意識(shí)到追兵已近、標(biāo)兵已遠(yuǎn)，一些專業(yè)還不能夠成為公司系統(tǒng)的領(lǐng)頭雁和標(biāo)桿，導(dǎo)
3、致企業(yè)發(fā)展動(dòng)力呈現(xiàn)不足不夠的狀況，與全面率先爭(zhēng)先目標(biāo)形成一定反差。3.在不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾等不作為假作為亂作為慢作為等方面。一是對(duì)情況復(fù)雜、難點(diǎn)多的工作任務(wù)，存在怕麻煩、“多一事兒不如少一事兒”思想，有時(shí)注重說(shuō)的過(guò)去、應(yīng)付差事，不注意解決問(wèn)題的實(shí)際效果。安排布置工作任務(wù)不注意方式方法，有時(shí)僅通過(guò)會(huì)議傳達(dá)、電話通知等方式，不注重過(guò)程跟蹤，有時(shí)候只聽(tīng)結(jié)果不了解過(guò)程。對(duì)涉及多個(gè)部門的工作，往往只關(guān)注牽頭部門，不注重加強(qiáng)部門間銜接溝通，導(dǎo)致個(gè)別部門負(fù)擔(dān)重、壓力大。二是缺少與客戶的溝通聯(lián)系，重點(diǎn)客戶走訪多，導(dǎo)致了解客戶需求不全面。每年深入基層和客戶頻度不高，而且往往帶著任務(wù)觀點(diǎn)下基層，沒(méi)有把為基層服務(wù)思
4、想貫穿全過(guò)程。調(diào)查研究不夠深入，即使走訪客戶也是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有能夠帶著“感情”了解實(shí)際情況；對(duì)于利民、惠民、便民政策了解不全面、不透徹，與客戶深入交流少，害怕客戶提出問(wèn)題，沒(méi)有能夠把客戶當(dāng)成服務(wù)對(duì)象來(lái)看待。4.在機(jī)制不健全、督查不到位、制度不落實(shí)等管理缺失、運(yùn)轉(zhuǎn)不暢、效能低下等方面。在抓制度執(zhí)行上力度欠缺，滿足于制度學(xué)習(xí)了、傳達(dá)了，對(duì)制度落地、落實(shí)缺乏有效監(jiān)管。對(duì)制度宣貫學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考試抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致個(gè)別員工對(duì)相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重視程度不夠，考試仍存在不及格情況。雖然對(duì)一些工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)安排，對(duì)違章情況進(jìn)行了通報(bào)，但由于對(duì)制度的執(zhí)行、特別是考核力度不夠，雖然得到警醒但收效甚微。5.在不嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)
5、、廉潔自律等作風(fēng)不嚴(yán)、為政不廉等方面。一是班子成員雖然在八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行方面做到不碰底線、不觸紅線，但自律、自省意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)一些細(xì)節(jié)小事沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到其危害性，更沒(méi)有意識(shí)到可能發(fā)展成大事、鑄成大錯(cuò)。少數(shù)黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，在思想上認(rèn)為自己從不接觸消極腐朽的東西，過(guò)度相信自己的主觀控制力。二是班子成員平時(shí)工作交流多、談心談話少，批評(píng)和自我批評(píng)這一思想武器運(yùn)用不經(jīng)常，沒(méi)有將其作為一種自覺(jué)行動(dòng)，真正達(dá)到“紅紅臉、出出汗”的效果。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因深入剖析公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問(wèn)題，究其根源，主要集中在以下四個(gè)方面：（一）理論學(xué)習(xí)有所放松。反思
6、班子查找出來(lái)的問(wèn)題，根本還是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足，自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有具體工作實(shí)踐足夠了，不能夠與時(shí)俱進(jìn)、全面系統(tǒng)掌握最新理論成果，對(duì)學(xué)的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深層次問(wèn)題研究不夠，沒(méi)有真正將理論武裝到頭腦，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng)。（二）宗旨意識(shí)有所淡化。國(guó)有企業(yè)是黨服務(wù)人民群眾的重要窗口。對(duì)照人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要，公司以客戶為中心、市場(chǎng)為導(dǎo)向的理念尚未完全落實(shí)到工作中，響應(yīng)市場(chǎng)和客戶需求的速度、精準(zhǔn)度有待提升，服務(wù)客戶的手段和方式仍需完善。（三）黨建作用發(fā)揮不足。對(duì)“抓好黨建就是最大的政績(jī)”理解不透徹，未真正內(nèi)
7、化于心、外化于形，對(duì)黨建工作關(guān)心不足、投入的精力較小，對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)的還不充分。組織生活的嚴(yán)肅性有待進(jìn)一步提升，批評(píng)與自我批評(píng)的力度不夠，黨性修養(yǎng)不能與時(shí)俱進(jìn)地提升，思想境界、政治素養(yǎng)對(duì)比新時(shí)代合格黨員要求和先進(jìn)典型還有差距，班子成員在求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取上還存在不足。三、下步整改措施針對(duì)上述查擺出來(lái)的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將以全面從嚴(yán)治黨為抓手，抓好“當(dāng)下改”和“長(zhǎng)久立”，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好整改落實(shí)，積極打造“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。把深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，作為重大政治任務(wù)，組織班子及廣大黨員原原本本學(xué)、融會(huì)
8、貫通學(xué)、持續(xù)深入學(xué)，領(lǐng)會(huì)精髓要義，把握豐富內(nèi)涵，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)常態(tài)機(jī)制，以黨委中心組學(xué)習(xí)和支部“三會(huì)一課”為基礎(chǔ)平臺(tái)，全面建立系統(tǒng)學(xué)習(xí)、逐級(jí)輔導(dǎo)、聯(lián)系實(shí)際、真學(xué)實(shí)做的黨性教育長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持學(xué)以致用，緊密結(jié)合公司改革發(fā)展等工作實(shí)際，系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)典理論、法律法規(guī)，主動(dòng)吸取基層群眾、兄弟單位的創(chuàng)新創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作不斷取得新突破。
（二）發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提升黨建管理質(zhì)量。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，著力解決基層黨組織“三化”問(wèn)題。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建
9、工作制度創(chuàng)新和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)機(jī)關(guān)支部活力，解決“燈下黑”問(wèn)題。統(tǒng)籌黨建與業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，將黨建工作嵌入業(yè)務(wù)工作各環(huán)節(jié)，落實(shí)到每一級(jí)黨組織、每一名黨員身上，充分發(fā)揮公司黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用。注重發(fā)揮支部作用，樹(shù)立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)黨組織書記，全面推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，把黨支部打造成推動(dòng)公司爭(zhēng)先發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、談心談話等制度，用好批評(píng)與自我批評(píng)武器，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，規(guī)范選人用人程序和標(biāo)準(zhǔn)，加快建設(shè)一支關(guān)心企業(yè)、用心干事、卓越領(lǐng)先的干部
10、員工隊(duì)伍。
（三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，提升服務(wù)能力。圍繞全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)略海洋等戰(zhàn)略實(shí)施，積極配合市政府開(kāi)展違規(guī)擴(kuò)張電解鋁產(chǎn)能、新上燃煤發(fā)電機(jī)組專項(xiàng)清理行動(dòng)，堅(jiān)決淘汰落后產(chǎn)能、化解過(guò)剩產(chǎn)能，進(jìn)一步優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)。嚴(yán)控安全運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，積極推進(jìn)設(shè)備精益化管理，加快提升設(shè)備健康水平。聚焦公司改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，班子成員每月到基層調(diào)研不少于1次，把精力真正投入到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。
?。ㄋ模┘哟髥?wèn)責(zé)力度，提高遵規(guī)守紀(jì)自覺(jué)。強(qiáng)化廉政責(zé)任擔(dān)當(dāng)。圍繞落實(shí)黨委主體責(zé)任，履行好選人用人、正風(fēng)肅紀(jì)、源頭預(yù)防、領(lǐng)導(dǎo)支持和表率示范五個(gè)責(zé)任。圍繞落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督
11、責(zé)任，把該管的事管住、管好。圍繞落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將作風(fēng)建設(shè)情況列為各支部民主生活會(huì)、干部述責(zé)述廉的重要內(nèi)容，堅(jiān)持抓早抓小，組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《廉潔從業(yè)承諾書》。深化協(xié)同監(jiān)督。健全內(nèi)控機(jī)制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)監(jiān)督、運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、財(cái)務(wù)管理、信訪法律等協(xié)同作用，深入開(kāi)展迎巡自查工作，準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早制止。
?。ㄎ澹┘訌?qiáng)督查督辦，促進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)提升。全面督辦重點(diǎn)工作。對(duì)公司黨委集體決策、全年重點(diǎn)工作和黨委關(guān)注的重要事項(xiàng)進(jìn)行全程跟蹤督辦。重點(diǎn)工作承辦部門要按照量、
12、質(zhì)、期、責(zé)的要求，制定關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)完成計(jì)劃，辦公室對(duì)工作完成情況提報(bào)考核意見(jiàn)。建立高效協(xié)同督查督體系，明確督查督辦專責(zé)人，建立橫向協(xié)同、分工明確的督查督辦組織體系。堅(jiān)持重大事項(xiàng)一事一督原則，建立覆蓋擬辦、立項(xiàng)交辦、承辦、跟蹤、反饋、評(píng)價(jià)和歸檔全過(guò)程的管理制度，理順和優(yōu)化工作程序，確保“事事有落實(shí)、件件有反饋”。對(duì)一些事關(guān)全局、涉及多個(gè)部門，要加大督查力度，整合和動(dòng)員各方力量，適時(shí)開(kāi)展聯(lián)合督查活動(dòng)。對(duì)重大決策部署和全市重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)的落實(shí)情況，及時(shí)進(jìn)行實(shí)地回訪核查，視情況開(kāi)展“回頭看”、“再督查”，切實(shí)增強(qiáng)督查實(shí)效。加強(qiáng)督查督辦考核力度。探索督查調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)察看、聯(lián)合行動(dòng)、調(diào)查復(fù)核等督查方式。加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)未按時(shí)完成的部門進(jìn)行季度通報(bào)考核，確保督辦事項(xiàng)落實(shí)到位。
公司嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人對(duì)照材料
