《勞動(dòng)和社會保障法》郭捷主編 第三版 筆記系統(tǒng)版

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1、《勞動(dòng)與社會保障法》郭捷 主編、第三版 注：加黑字體為重要看點(diǎn)，非加黑概念為理解內(nèi)容。 勞動(dòng)，是人以自身的活動(dòng)引起、調(diào)節(jié)和控制人與自然之間的物質(zhì)變換的過程。 勞動(dòng)力，是指人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力與腦力的總和。 勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的多種社會關(guān)系。 廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其她社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 狹義上的勞動(dòng)法，是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其她社會關(guān)系的全國性的、綜合性的法律。 勞動(dòng)法的基本原則：1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；2

2、、貫徹以按勞分派為主體的多種分派方式與公平救濟(jì)相結(jié)合的原則；3、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；4、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)原則制約相結(jié)合的原則；5、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。 勞動(dòng)法所稱的“三方性原則”，是指政府、工會組織、用人單位組織三方在平等的基本上，通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)解決。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其她組織或自然人。2、勞動(dòng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)承當(dāng)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，

3、享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承當(dāng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。3、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。4、勞動(dòng)過程中關(guān)注點(diǎn)與規(guī)定不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注的是勞動(dòng)成果；勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件。 勞動(dòng)法體系：1、就業(yè)增進(jìn)制度；2、勞動(dòng)合同制度；3、集體談判與集體合同制度；4、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度：工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)；5、社會保險(xiǎn)制度；6、勞動(dòng)爭議解決制度；7、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度；8、法律責(zé)任。 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間

4、，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系的特性：1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和從屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體體現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)務(wù)；4、勞動(dòng)法律關(guān)系是環(huán)繞勞動(dòng)者的保護(hù)而展開的。 勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)法主體依法可覺得一定行為和不為一定行為或規(guī)定她人為一定行為和不為一定行為，以實(shí)現(xiàn)其意志或利益的也許性。 勞動(dòng)義務(wù)，是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的規(guī)定，在勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有勞動(dòng)權(quán)利和

5、承當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，涉及勞動(dòng)者和用人單位。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對象，具體體現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。 勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法規(guī)定的可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀狀況。 法律事實(shí)的分類：行為和事件。 就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動(dòng)。 法律上就業(yè)的含義：1、就業(yè)主體必須符合法定的就業(yè)年齡；2、就業(yè)主體必須具有勞動(dòng)能力；3、就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的意愿；4、就業(yè)必須是一種可覺得社會發(fā)明財(cái)富或有益于社會的勞動(dòng)；5、就業(yè)必須使就業(yè)主體可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬

6、或經(jīng)營收入；6、社會必須有勞動(dòng)需求。 國內(nèi)政府就業(yè)增進(jìn)的法定職責(zé)：1、建立就業(yè)增進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；2、建立就業(yè)工作目的責(zé)任制度；3、制定實(shí)行有助于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會政策；4、推動(dòng)公平就業(yè)；5、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；5、大力開展職業(yè)培訓(xùn)；6、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；7、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作；9、發(fā)揮社會各方面就業(yè)增進(jìn)的作用。 政府就業(yè)增進(jìn)的重要措施：1、建立較完整的就業(yè)增進(jìn)的政策支持體系；2、維護(hù)公平就業(yè)；3、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；4、大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)；5、實(shí)行就業(yè)援助。 勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人確立、變更、終結(jié)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。 1、主體的特定性；2、較強(qiáng)的法定刑

7、；3、勞動(dòng)合同往往波及第三人的物質(zhì)利益；4、合同履行中勞動(dòng)者主體的附屬性；5、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。 勞動(dòng)合同的成立要件：1、雙方當(dāng)事人作出完整的意思表達(dá)；2、當(dāng)事人的意思表達(dá)以簽訂勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；3、當(dāng)事人的意思表達(dá)須一致。 簽訂勞動(dòng)合同的原則：合法原則、公平原則、平等自愿、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。 勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。 勞務(wù)合同，是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型，重要涉及加工承攬合同、運(yùn)送合同、保管合同、建設(shè)工程承包合同、委托合同、居間合同等。 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)

8、合同簽訂后來，尚未履行完畢之前，由于一定事由的浮現(xiàn)，提前終結(jié)勞動(dòng)合同的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除：一、勞動(dòng)合同的雙方解除，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，1、過錯(cuò)性解雇；2、非過錯(cuò)性解雇；3、經(jīng)濟(jì)性裁人；三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，1、即時(shí)辭職；2、預(yù)告辭職。 集體合同，亦稱團(tuán)隊(duì)合同、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。 勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別：1、主體不同。集體合同的主體一方是公司或?qū)嵭泄净芾淼氖聵I(yè)單位，另一方是本單位

9、職工，稱為集體合同；勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，涉及公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)隊(duì)，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，稱為個(gè)體勞動(dòng)合同。2、內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容對全體職工具有普遍合用性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只波及單個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，其實(shí)用品有特定性。3、簽訂原則不同。集體合同側(cè)重于合伙原則，勞動(dòng)合同側(cè)重于自愿原則。4、簽訂目的不同。集體合同的直接目的在于規(guī)定本單位職工的一般勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系。5、合同期限不同。集體合同期限為一到三年，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限；無固定期限及以完畢一定工作為期限三種形式。6、合同形式不同。集體合同必須采用書面形

10、式，否則無效。7、生效要件不同。集體合同需通過協(xié)商、草擬、通過、代表簽字以及勞動(dòng)行政部門審查等嚴(yán)格程序方能生效，而勞動(dòng)合同一經(jīng)合法簽訂便即生效。8、對人的效力不同。集體合同對本單位全體職工具有法律約束力，勞動(dòng)合同只針對簽訂合同的勞動(dòng)者本人。9、效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同。10、爭議類型不同。集體合同爭議涉及因簽訂而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)生的爭議，而單個(gè)勞動(dòng)爭議的解決方式涉及協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 簽訂集體合同的原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家有關(guān)規(guī)定的原則；互相尊重、平等協(xié)商原則；誠實(shí)守信，公平合伙原則；兼顧雙方合法權(quán)益原則；不得采用過激行為的原則。 工資，廣義的

11、工資，指人們從事多種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物，狹義的工資，也稱之為薪金、薪酬、薪水、薪資，指用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、集體合同和勞動(dòng)合同的商定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、工資的產(chǎn)生基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、工資數(shù)額的擬定根據(jù)若干法律規(guī)定；3、工資的形式及支付方式是法定的；4、工資體現(xiàn)了國家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。 工資法律調(diào)節(jié)的原則：按勞分派、同工同酬、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本上，逐漸提高工資水平、宏觀調(diào)控、用人單位自主分派與勞動(dòng)者協(xié)商相結(jié)合。 工資基準(zhǔn)，是指國家規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)

12、所應(yīng)遵守的最低原則。 最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度，是國家為了維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人極其家庭成員的基本生活需要而建立的法律制度，它體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》增進(jìn)社會進(jìn)步的立法目的，與按勞分派制度相輔相成。 1、最低工資的保障范疇是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要；2、最低工資是國家通過立法擬定的法定原則；3、最低工資時(shí)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起限。 擬定最低原則的原則：非效益、非歧視、基本生活保障、分級管理。 特殊勞動(dòng)保障制度：對女職工和未成年工實(shí)行特

13、殊保護(hù)。一、對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。1、合理安排女職工的工種和工作；2、對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)；3、女職工保健措施的規(guī)定，月經(jīng)期、婚前、孕前、孕期、產(chǎn)后、哺乳期、更年期保??；4、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)，可向婦女組織投訴。二、對未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)。1、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。2、對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。3、對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。 工作時(shí)間，又稱勞動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 工作時(shí)間是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要法律制度，具有如下特性：1、工

14、作時(shí)間要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律；2、是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的原則；3、由法律明確規(guī)定；4、是實(shí)際工作時(shí)間和非實(shí)際工作時(shí)間的總和；5、原則工作日和原則工作周制度，是工作時(shí)間制度的基本。 工作時(shí)間制度，原則工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、不定期工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間、其她工作時(shí)間。 休假時(shí)間，是與工作時(shí)間相對的，是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。一種工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間。 休假法律制度：法定節(jié)日休假制度、帶薪年休假制度、探親假、其她假期（婚喪假、產(chǎn)假） 勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)

15、權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭執(zhí)，又稱勞動(dòng)糾紛、勞資糾紛。 勞動(dòng)爭議的概念涉及如下內(nèi)容：1、勞動(dòng)爭議雙方主體具有特定性；2、勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生基本具有特定性；3、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容具有特定性；4、某些勞動(dòng)爭議具有廣泛的社會影響性。 勞動(dòng)爭議的范疇，1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因簽訂、履行、變更、解除和終結(jié)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其她勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議解決的原則：調(diào)解原則、及時(shí)解決原則、依法解決原則、公正解決原則

16、。 國內(nèi)勞動(dòng)爭議解決程序有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)環(huán)節(jié)。 社會保障，是國家通過立法規(guī)定的，由國家和社會舉辦的、對社會成員在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、喪失勞動(dòng)能力或遭受自然災(zāi)害以及其她生活困難時(shí)予以的物質(zhì)協(xié)助，以此保障公民基本生活需要的制度。 社會保障的特性：普遍性、強(qiáng)制性、社會性、補(bǔ)償性、互助性、差別性、儲藏性、福利性。 社會保障法，是指調(diào)節(jié)以國家、社會組織和全體社會成員為主體，為了保證社會成員的基本生活需要并不斷提高其生活水平，以及解決某些特殊社會群體的生活困難而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)扶助關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 社會保障關(guān)系，是在國家和社會組織、籌措、運(yùn)營、發(fā)放及監(jiān)督管理社會保障基金中保障主體

17、間所形成的關(guān)系。 社會保障關(guān)系的特性：1、一方當(dāng)事人須是政府社會保障職能部門；2、具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的屬性；3、重要體現(xiàn)為社會連帶責(zé)任關(guān)系。 社會保障的基本原則：保障基本需要原則、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則、公平與效率兼顧原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、社會共同責(zé)任原則。 社會保障法的作用，1、調(diào)解收入差距，縮小貧富差距；2、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；3、推動(dòng)國內(nèi)公司制度改革；4、維護(hù)社會穩(wěn)定；5、完善社會主義法制體系。 社會保險(xiǎn)，是指國家通過立法建立的旨在使勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡等因素喪失勞動(dòng)能力或因失業(yè)中斷勞動(dòng)而使本人和家屬失去生活來源時(shí)，可以從社會獲

18、得物質(zhì)協(xié)助的一種社會保障方案。保險(xiǎn)性、社會性、強(qiáng)制性、福利性、 社會保險(xiǎn)的基本原則：保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則、社會互濟(jì)原則、社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)相相應(yīng)原則、實(shí)行一體化和社會化原則、公平與效率相統(tǒng)一原則。 社會保險(xiǎn)的作用，1、實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定的機(jī)制；2、保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行；3、調(diào)解社會分派，增進(jìn)社會公平；4、積累必要的資金，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；5、調(diào)解經(jīng)濟(jì)運(yùn)營。 社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，是指社會保險(xiǎn)的主體互相之間依法形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國家統(tǒng)一實(shí)行的旨在使社會成員在達(dá)到一定年齡、喪失勞動(dòng)能力、退出社會勞動(dòng)過程時(shí)可以獲得維持基本生活的一定收入來源的社會保險(xiǎn)方案。 1、以保

19、障老年生活安全為目的；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)針對的社會風(fēng)險(xiǎn)是人們在年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)不能維持的風(fēng)險(xiǎn)；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種綜合性的生活保險(xiǎn)；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種時(shí)間跨度最長的保險(xiǎn)。 享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件：年齡條件、工齡條件、繳費(fèi)年限條件、退出勞動(dòng)領(lǐng)域條件、權(quán)利喪失條件、 公司養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則：1、國農(nóng)村的實(shí)際出發(fā)，以保障老年人基本生活為目的；2、資金來源于個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)貼、政府補(bǔ)貼；3、自助與互濟(jì)相結(jié)合，采用儲蓄積累形式；4、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)與家庭養(yǎng)老相結(jié)合；5、農(nóng)村務(wù)農(nóng)、務(wù)工、經(jīng)商等各類人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化。 醫(yī)療保險(xiǎn)

20、，是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)資助和疾病津貼的一種社會保險(xiǎn)制度。較強(qiáng)互濟(jì)性、覆蓋面廣、法律關(guān)系復(fù)雜、 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇涉及兩個(gè)方面，一是醫(yī)療服務(wù)，二是鈔票補(bǔ)貼。 國內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)制度體系重要涉及：城鄉(xiāng)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合伙醫(yī)療制度。 工傷保險(xiǎn)，是指國家和社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)協(xié)助的一種社會保障制度。 1、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償原則；2、用人單位承當(dāng)所有費(fèi)用，職工個(gè)人不繳費(fèi)；3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行補(bǔ)償損失的原則；4、工傷保險(xiǎn)實(shí)行補(bǔ)償與避免、康復(fù)相結(jié)合原則。

21、 工傷認(rèn)定： 職工有如下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其她情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在

22、軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違背治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。 工傷保險(xiǎn)基金，由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)的其她資金構(gòu)成。 工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容：工傷醫(yī)療待遇、傷殘職工待遇、遺屬撫恤、 工傷職工有下列情形的，停止享有工商保險(xiǎn)待遇：1、喪失享有待遇的條件；2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3、回絕治療的；4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 失業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)年齡人口樂意接受現(xiàn)行的工資水平和工作條件但仍沒有工作的狀態(tài)。

23、失業(yè)保險(xiǎn)，是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而臨時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間予以失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活需要的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。 1、的保障對象是在勞動(dòng)年齡范疇內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的勞動(dòng)者；2、享有社會保險(xiǎn)待遇的前提是勞動(dòng)者失業(yè)；3、享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定的期限；4、失業(yè)保險(xiǎn)不僅向失業(yè)者提供基本生活保障，并且為增進(jìn)失業(yè)者重新就業(yè)提供服務(wù)。 失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容：1、失業(yè)保險(xiǎn)金；2、醫(yī)療補(bǔ)貼金。 《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只有在法定或依法商定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，才有權(quán)享有最低工資保障。 在國內(nèi)，解決工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式：1、工資調(diào)節(jié)；2、物價(jià)補(bǔ)貼。 延長工作時(shí)間的限制：未成年工、懷孕七個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工。