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1、維護職工權(quán)益 構(gòu)建和諧公司
襄樊市公共交通總公司
襄樊市公共交通總公司于1966年4月成立，是國有公益性公司。在市上級部門的關(guān)懷和指引下，在總公司黨委的帶領(lǐng)下，公司認真遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，努力在穩(wěn)定勞動關(guān)系、建立和諧穩(wěn)定的公交公司等方面下功夫，為樹立社會形象做出了奉獻。近年來，公司榮獲 “湖北省勞動關(guān)系和諧公司”、“ 湖北省勞動保障誠信單位”、 “省一類工會公司” 、“襄樊市基本養(yǎng)老保險繳費誠信單位”等榮譽稱號。
一、貫徹平等協(xié)商和集體合同制度 依法保障勞動者的合法權(quán)益
一是高度注重工資集體協(xié)商工作。公司始終堅持“統(tǒng)籌員工個人和公司共
2、同發(fā)展”的用工理念，以讓員工在工作中感受快樂、從公司發(fā)展中享有實惠“為公司愿景，高度注重工資集體協(xié)商工作，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。成立了以黨委書記、總經(jīng)理水波同志任組長，工會主席秦淑芬、總經(jīng)濟師李曉芬、總會計師熊萍英等同志任副組長的集體合同平等協(xié)商委員會，協(xié)商代表尚有來自營運生產(chǎn)、后勤保障、人力資源、籌劃財務、公司管理等各方面具有代表性的員工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的多種因素，堅持統(tǒng)一的指引思想，妥善解決各方面利益關(guān)系，切實保障員工的工資收入隨公司的效益同步增長，充足調(diào)動員工的工作積極性和積極性，加快公司的科學、迅速發(fā)展。
二是依法依規(guī)簽訂集體合同和勞動合同。為了嚴格履行勞動合
3、同和集體合同，保障職工合法權(quán)益，公司實行的是全員勞動合同制。與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基本上簽訂了書面勞動合同，勞動合同的簽訂率為100%。按照《工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與公司簽訂集體合同，并將集體合同提交職工代表大會討論通過，合同根據(jù)國家法律、規(guī)范就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生福利等事項在平等協(xié)商一致的基本上簽訂，并且按照合同的條款，每月準時足額發(fā)放職工工資，從未發(fā)生過無端克扣和拖欠職工工資的現(xiàn)象，得到了員工的信賴和有關(guān)部門的肯定。為了維護女職工合法權(quán)益，簽訂了女職工專項集體合同。
三是依法保障職工的休息休假制度。按照《勞動法》規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際
4、狀況和崗位的不同，實現(xiàn)原則工時工作制和綜合計算工時工作制，并報市勞動部門進行審批。原則工時工作制每日工作時間不超過八小時；綜合計算工時工作制，每周不超過四十小時；公司保證職工每周至少休息一天。嚴格控制加班加點，特殊狀況下，的確需要加班時，按照《勞動法》規(guī)定的原則發(fā)放加班工資，法定休息日安排加班的，按300%的支付工資報酬。并對病假、事假、探親假、婚假、孕假等休假方面，都做了相應的規(guī)定。
四是依法為員工繳納五項社會保險。每月10日之前公司將養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險五項社會保險費積極繳納到位。嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。
五是建立勞資矛盾解決有效機制。為妥善解決職
5、工勞動爭議，保障公司和職工合法權(quán)益，增進公司改革和發(fā)展，成立了勞動爭議調(diào)解委員會，保證了勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
二、堅持職代會制度 加強公司民主管理
一是堅持和完善職代會制度。職工代表大會制度是職工民主管理的重要體現(xiàn)，為切實保障職工代表在職代會上行使民主管理的權(quán)利，總公司工會嚴格按照職工代表大會制度的有關(guān)規(guī)定，認真做好職代會的籌辦和組織工作。2月6日，召開了七屆四次職代會，審議通過了行政工作報告、財務工作報告、工會工作報告，并制定了新一年的工作目的，總公司與各基層單位簽訂了責任狀。會前、會中共收集合理化建議20條，其中營運生產(chǎn)類4條，后勤保障類9條，公司管理類7條。為使好的建議得
6、到貫徹，會后，職代會工作人員將提案交由分管領(lǐng)導和責任部門簽訂意見，并進行貫徹。提案貫徹狀況在公交信息和各基層單位企務公開欄中進行發(fā)布。在職代會中，全票通過了總公司制定的《員工獎勵懲罰規(guī)定》、《安全管理規(guī)定》、《營運服務管理規(guī)定》，“三項制度”與2月20日正式出臺實行。8月21日，公司召開了七屆五次職代會，大會以舉手表決方式一致審議通過了《員工調(diào)資方案》。職代會的召開，充足發(fā)揮了職工大會民主管理、民主監(jiān)督的職能，通過職代會解決實際問題，真正體現(xiàn)了職代會加強公司民主管理的作用。
二是貫徹企務公開制度。企務公開是民主管理的一項重要內(nèi)容。近年來，公司大力履行企務公動工作，強化了公司民主管理，推動了黨
7、風廉政建設，形成了讓職工知情、聽職工議情、請職工監(jiān)督的民主氛圍，充足調(diào)動了廣大職工參與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和積極性，有力地保障了總公司各項工作健康穩(wěn)步發(fā)展。就公司的重大決策、群眾普遍關(guān)懷的熱點問題、波及職工切身利益的問題，及時以合適的方式，在合適的范疇進行發(fā)布。發(fā)布的內(nèi)容波及到總公司全年、半年的營運、生產(chǎn)狀況、招待費使用、醫(yī)藥費支出、公積金、養(yǎng)老金交納狀況、水電費收繳狀況、領(lǐng)導干部的工資獎金分派、安全事故費支出狀況，以及對七屆四次職代會中職工代表提出的提案在公交信息和各基層單位企務公開欄中進行了發(fā)布，增長了公司決策的透明度，保障了職工的知情權(quán)，使公司民主管理民主監(jiān)督工作落到了實處。
三、抓好安全
8、生產(chǎn) 做好職工勞動保護
總公司對安全生產(chǎn)工作非常注重，努力為職工發(fā)明案發(fā)前的工作環(huán)境，提供安全工作條件，并規(guī)定各下屬單位和部門重要負責人對本單位和部門的安全工作負責。建立了總公司、各單位和部門、線路路隊或車間班組三級安全管理網(wǎng)絡。
為了把安全工作貫徹到實處，公司實行勞動保護監(jiān)督機制，規(guī)定各下屬單位和部門必須制定各崗位工作人員的安全操作規(guī)程及安全職責，認真執(zhí)行操作規(guī)程，切實履行安全職責，貫徹督促檢查制度。安全崗位職責、安全技術(shù)操作規(guī)程必須上墻，懸掛必須整潔醒目，要建立勞動安全保護制度，并負責對本單位和部門勞動安全保護制度的貫徹狀況實行監(jiān)督檢查。專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員要協(xié)助本單位和部門
9、領(lǐng)導貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和勞動安全保護制度，解決本單位安全生產(chǎn)平常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，獲得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。員工違背安全操作規(guī)程發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故，總公司安委會按照本規(guī)定和“四不放過”的原則對責任單位和負責人進行追究和解決。
四、創(chuàng)新公司文化 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一種優(yōu)秀的公司，必然有先進的文化作支撐。公司創(chuàng)立了“講感情、講規(guī)矩、講實干”為核心的公司文化體系，使職工精神面貌煥然一新，士氣普遍高漲，公司凝聚力大大增強，為建設和諧公交奠定了堅實的基本。
為了大力培樹先進典型，鼓勵職工爭先創(chuàng)優(yōu)。公司每年都要
10、本著公開、公平、公正的原則評比“十大崗位楷模”和“勞動模范”，對當選的勞動模范、崗位楷模、總公司召開表揚大會對她們進行了隆重表揚，在《襄樊日報》和各大公交站點上進行了大力宣傳，組織勞模、楷模等外出旅游。通過大張旗鼓地表揚、宣傳、鼓勵各類先進典型，在社會上引起了廣泛而深遠的影響，在廣大職工中形成了巨大的沖擊波，弘揚了正氣，鼓舞了士氣，調(diào)動了廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
通過幾年來公司“講感情、講規(guī)矩、講實干”的公司文化建設，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下了堅實的基本，公司關(guān)懷職工、職工心系公司，營造了濃厚的和諧工作氛圍。公司“27路黨員文明示范線”就是在這種濃厚的和諧氛圍中產(chǎn)生的?！?7路黨員文明示范線
11、”目前是全省公交戰(zhàn)線上樹立的一面旗幟，成為我市窗口行業(yè)的典范，并榮獲“移動杯”“感動襄樊十大道德模范”的稱號。
五、切實為職工做好事 增強公司凝聚力
長期以來，公司著眼于小事、實事，春風化雨，以情動人，讓職工充足體會到公司人們庭的溫暖。堅持做到“兩個必須”，即；職工有生活困難必須幫；對離退休老干部、老工人春節(jié)期間必須訪。職工李礁因腎衰竭住院，需換腎，兩個月的住院治療，花掉了李礁家所有的積蓄。李礁的父母是下崗工人，巨額的治療費用對她家庭的壓力是可想而知的。為了能讓李礁繼續(xù)接受治療，挽救其年輕的生命，總公司號召全體職工伸出援助之手，為李礁同志捐款，公司班子成員到家里和醫(yī)院看望李礁，把黨委
12、的關(guān)懷和溫暖及時送到職工心中。
在理解到不少基層駕駛員從事公交工作幾十年，子女就業(yè)困難，總公司召開班子會議，規(guī)定公司職工子女可優(yōu)先進入公司工作，目前，父子同開一輛車、夫妻同跑一條線已成為公交公司的一大特點；當?shù)弥糠致毠ぜ彝l件困難，子女入學難的狀況后，積極協(xié)調(diào)學校的關(guān)系，最后為職工子女辦好了入學手續(xù)。人們常說：越是節(jié)假日，公交職工越是忙，無暇顧及自己的子女?？紤]到公交工作的特殊性，暑假期間組織職工子女在讀初、高中生到武漢幾所名牌大學參觀學習，從而激發(fā)她們的學習積極性和發(fā)明性，解決了職工的后顧之憂。
職工是公司的最大財富，依法維護職工的權(quán)益，才干使公司健康的發(fā)展。此后，我們將再接再勵，不斷加強勞動關(guān)系調(diào)節(jié)，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，樹立誠實守信的社會形象而努力奮斗。
十二月十五日
夯實基礎建設構(gòu)建和諧企業(yè)
