人事管理獎(jiǎng)懲制度.doc

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1、人事管理獎(jiǎng)懲制度1.目的：為了加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格規(guī)范員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，倡導(dǎo)積極上進(jìn)的工作作風(fēng)，糾正工作中的不正之風(fēng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。2.本制度的制訂原則是：有章可循，有章必依，違章必究；有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度；處罰與教育相結(jié)合。3.本制度適用于本公司全體員工。4.本制度由公司行政、人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行并督察實(shí)施情況。5.本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。5.1員工有以下情形之一的，可予“嘉獎(jiǎng)”。5.1.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群為公司獲得良好聲譽(yù)或某一方面表現(xiàn)突出可作為員工楷模者。

2、5.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。5.1.3工作突出，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)且有具體事跡的。5.1.4節(jié)省成本，有顯著成績(jī)者。5.1.5 在惡劣環(huán)境下堅(jiān)守工作，足為模范者。5.2員工有以下情形之一的，予以“記功”。5.21對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有改進(jìn)創(chuàng)新，經(jīng)實(shí)踐具有實(shí)效者。5.2.2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能圓滿完成者。5.2.3在重大技術(shù)項(xiàng)目或在經(jīng)營(yíng)工程等方面獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目中做出貢獻(xiàn)者。5.2.4在節(jié)省能源、減少材料浪費(fèi)、在利用廢料方面有可行辦法且取得顯著成果者。5.2.5 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障、隱患，給予速報(bào)或妥善處理防止事故發(fā)生者。5.2.6在行業(yè)內(nèi)專業(yè)雜志、報(bào)紙、網(wǎng)站上發(fā)表技術(shù)類、管理類論文

3、，在省市級(jí)報(bào)紙上發(fā)表新聞報(bào)道等有利于增強(qiáng)公司知名度和影響力的。5.3員工有以下情形之一的，予以“記大功”。5.3.1負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有重大革新或改善，方案實(shí)施后具有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。5.3.2在經(jīng)營(yíng)及市場(chǎng)拓展和工程管理等方面成績(jī)顯著或有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。5.3.3適時(shí)恰當(dāng)處理意外事件或重大變故，使公司財(cái)產(chǎn)或員工生命免遭嚴(yán)重?fù)p害者。5.3.4對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。5.3.5在公司制度建設(shè)、管理改善創(chuàng)新方面做出顯著成績(jī)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。5.3.6 在生產(chǎn)成本、管理成本控制方面取得顯著成績(jī)的個(gè)人、班組、部門(mén)。5.4 有其它突出功績(jī)者。6.嘉獎(jiǎng)?wù)?，由用工部門(mén)在月度績(jī)效

4、獎(jiǎng)金里體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，每嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)100元，嘉獎(jiǎng)3次等同于記小功1次；記功者，由公司發(fā)放獎(jiǎng)金，每記功1次獎(jiǎng)勵(lì)300元，記功3次等同于記大功1次；記大功者，由公司發(fā)放獎(jiǎng)金，記大功1次獎(jiǎng)勵(lì)900元，并考慮增發(fā)年終獎(jiǎng)。年度記大功2次的給予加薪一檔。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)，獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。獲公司獎(jiǎng)勵(lì)者將予以通報(bào)表彰并存入員工檔案，在調(diào)級(jí)、晉升時(shí)予以優(yōu)先考慮。7.本公司員工的懲處分為“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”、“辭退”。7.1員工具有下列情形之一的，予以“警告”處理。7.1.1在工作場(chǎng)所內(nèi)吵架者。7.1.2在工作時(shí)間睡覺(jué)者。7.1.3工作時(shí)間未履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出者。7.1.4無(wú)故遲到、早退者

5、。7.1.5考勤員隨意考勤或?qū)ξ凑?qǐng)假離崗人員未按時(shí)向行政人事部書(shū)面報(bào)告。7.1.6屬于本職工作，卻在工作中推委、逃避責(zé)任的。7.1.7在工作場(chǎng)所不按規(guī)定著裝者(包括未按規(guī)定穿戴勞保用品及影響公司形象行為的)。7.1.8不按崗位要求工作或違反操作規(guī)程作業(yè)且不聽(tīng)規(guī)勸者。7.1.9 在等候及乘坐交通車時(shí)不遵守秩序，插隊(duì)，起哄，搶上搶下者。7.1.10在公司、道路上亂丟垃圾、亂張貼、亂畫(huà)、亂擺放、亂晾曬者、亂停車輛者。7.1.11在公司公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所男女過(guò)分親近、親熱，有礙觀瞻者。7.1.12未經(jīng)允許擅自帶非本公司人員在公司宿舍留宿未造成不良影響者。7.1.13不按規(guī)定辦理來(lái)訪登記,私自帶無(wú)關(guān)人員

6、進(jìn)入員工宿舍或工作場(chǎng)所的。7.1.14不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，隨地大小便者。7.1.15違反公司其它管理制度規(guī)定給予“警告”或罰款100元以下者。7.2員工具有下列情形之一的，屬于因個(gè)人過(guò)失行為導(dǎo)致違反公司相關(guān)規(guī)章制度的，予以“記過(guò)”處理。7.2.1因失職、過(guò)失導(dǎo)致?lián)p壞、浪費(fèi)公司財(cái)物200500元者。7.2.2偽造廠牌或使用他人廠牌擅自帶無(wú)關(guān)人員上門(mén)者。7.2.3使用公司設(shè)備或工具在工作場(chǎng)所制造私人物件者。7.2.4未經(jīng)允許（無(wú)放行條）攜帶公司設(shè)備、工具、材料出入，未造成損失者。7.2.5代人簽到或代打卡者（雙方當(dāng)事人）。7.2.6在公司范圍內(nèi)（廠區(qū)、公共就餐區(qū)、集體宿舍、交通車內(nèi)）酗酒滋事者。7.2

7、.7擅自離崗達(dá)到2小時(shí)以上或曠工1天以內(nèi)者。7.2.8破壞廠區(qū)的綠化、公共設(shè)施、建筑物者。7.2.9年度內(nèi)累計(jì)被警告每3次者。7.2.10違反公司其它管理制度規(guī)定需停工學(xué)習(xí)者。7.2.11違反公司其它管理制度規(guī)定給予“記過(guò)”或罰款100元300元者。7.3員工具有下列情形之一，故意違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司形象和經(jīng)濟(jì)利益造成損失的，予以“記大過(guò)”處理，并結(jié)合工作績(jī)效的實(shí)際情況，予以降職、免職、降薪。7.3.1知道下屬有嚴(yán)重營(yíng)私舞弊行為達(dá)到應(yīng)予以辭退卻知情不報(bào)或隱瞞庇護(hù)者。7.3.2故意浪費(fèi)公司財(cái)物、損壞公物500元以上者。7.3.3因工作失職、失誤使公司形象、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損失者。7.3

8、.4違抗領(lǐng)導(dǎo)符合安全生產(chǎn)及操作規(guī)程的指令，有威脅、侮辱上司及其他同事的行為者。7.3.5盜用或保管人丟失公司重要證件、文件、檔案、經(jīng)濟(jì)合同的。7.3.6未經(jīng)允許帶非我司員工在集體宿舍留宿影響其他員工正常生活者。7.3.7連續(xù)礦工2天或全年累計(jì)曠工達(dá)6天者。7.3.8年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)每3次者。7.3.9違反公司其它管理制度規(guī)定，需要降職者。7.3.10違反公司其它管理制度規(guī)定，給予“記大過(guò)”或罰款300元900元者。7.4員工具有下列情況之一者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失的，或違反國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，予以“辭退”處理，并視情節(jié)輕重，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

9、7.4.1假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，貪污，挪用公款者。7.4.2盜竊公司或同事財(cái)物者。7.4.3泄漏公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密及資料、經(jīng)濟(jì)合同信息等。7.4.4因個(gè)人原因嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、聲譽(yù)，有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者。7.4.5仿效上級(jí)主管簽字，盜用公章或擅用公司名義者。 7.4.6使用假證件、假學(xué)歷或冒用他人證件、學(xué)歷進(jìn)入公司者。7.4.7個(gè)人入職登記表填寫(xiě)虛假信息者。7.4.8玩忽職守，瀆職，致使公司蒙受重大損失者。7.4.9工作消極，經(jīng)批評(píng)教育兩次后，無(wú)顯著改善者（以部門(mén)評(píng)定為準(zhǔn)）。7.4.10在公司范圍內(nèi)組織或參與打架斗毆者。7.4.11在公司范圍內(nèi)調(diào)戲、騷擾女性者。7.4.12在公司、宿舍范圍

10、內(nèi)賣(mài)淫嫖娼者。7.4.13在工作場(chǎng)所造謠生事、煽動(dòng)鬧事、怠工。7.4.14聚眾賭博、吸食毒品者。7.4.15攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 7.4.16造成重大事故 ( 重大損失事故、特大損失事故、死亡事故、一/二級(jí)安全生產(chǎn)事故 ) 的主要責(zé)任人。7.4.16.1重大損失事故：一次事故損失大于10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）小于100萬(wàn)元人民幣的事故。7.4.16.2 特大損失事故：一次事故經(jīng)濟(jì)損失大于100萬(wàn)元（含100萬(wàn)元）的事故。7.4.16.3二級(jí)安全生產(chǎn)事故：一次事故有死亡12人/及重傷4人以上（含4人）或/及重大損失事故。7.4.16.4一級(jí)安全生產(chǎn)事故：一次事故有有死亡3人以上（含3人）或/及

11、特大損失事故。7.4.17在外經(jīng)營(yíng)（含出資興辦、合辦、入股等，在證券市場(chǎng)買(mǎi)入股票不算）與我公司存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)或關(guān)聯(lián)的企業(yè)。7.4.18未經(jīng)許可，以公司名義承接工程或協(xié)助他人承接工程的。7.4.19利用職權(quán)或工作便利索取、收取回扣、傭金、貴重禮品及其他好處者。7.4.20虛增開(kāi)支，報(bào)假賬者。7.4.21弄虛作假，謊報(bào)工作業(yè)績(jī)者。7.2.22未經(jīng)允許（無(wú)放行條）攜帶公司設(shè)備、工具、材料出入，造成損失者。7.4.23連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)到7天者。7.4.24違反國(guó)家法律法規(guī)，被處以治安拘留或追究刑事責(zé)任者。7.4.25因個(gè)人不道德、不恰當(dāng)行為言論被新聞媒體曝光，被國(guó)家行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)等追查追

12、究，影響惡劣的。7.4.26 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的。7.4.27一年內(nèi)“記大過(guò)”2次者，或自在公司任職以來(lái)累計(jì)“記大過(guò)”3次者。7.4.28年終考核不合格者。7.4.29故意毀滅公司重要證件、檔案、文件、技術(shù)資料、經(jīng)濟(jì)合同等的。7.4.30違反公司其它管理制度規(guī)定給予“辭退”的。7.5違反公司有關(guān)規(guī)定，違反國(guó)家法律法規(guī)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定進(jìn)行處罰外公司追究其經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。8警告者，同時(shí)處以罰款100元/次，由所在部門(mén)在月度績(jī)效獎(jiǎng)金里體現(xiàn)，績(jī)效工資系數(shù)不得高于0.98，警告3次做記過(guò)1次處理（不重復(fù)罰款）；記過(guò)者，同時(shí)由公司處以300元/次的罰款，并減發(fā)年終獎(jiǎng)金的10，記過(guò)3次等同于記大過(guò)1次；記大過(guò)者，由公司處以900/次的罰款，并根據(jù)實(shí)際情況做降職、免職處理，減發(fā)年終獎(jiǎng)金的30，年度記大過(guò)2次或累計(jì)記大過(guò)3次以上者的給予免職或辭退處理。9年度內(nèi)記過(guò)及以上處分者不得加薪，參與評(píng)優(yōu)，辦理調(diào)工、調(diào)干，年度內(nèi)記大過(guò)者不得列入崗位晉升。10各項(xiàng)獎(jiǎng)懲由員工所屬部門(mén)提交人事管理獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表，由相關(guān)職責(zé)部門(mén)查實(shí)后報(bào)總經(jīng)理室審批后執(zhí)行。11行政人事部每月將通報(bào)各部門(mén)員工獎(jiǎng)懲情況，在公司內(nèi)系統(tǒng)公布，在公司及公告欄內(nèi)張貼公告，同時(shí)書(shū)面送達(dá)本人簽收（如已公告不論本人是否簽收，均視為送達(dá)）。 廣州新盟物流有限公司行政部人力資源部