員工管理制度積分獎(jiǎng)懲激勵(lì)方法.doc

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1、第一章 總 則（aims積分管理系統(tǒng)）第一條 為加強(qiáng)公司員工工作的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工工作積極性，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定積分制管理制度。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)1.通過平時(shí)表現(xiàn)積分月周年分別為第一名的分別獎(jiǎng)勵(lì)（實(shí)物，獎(jiǎng)金等等）2.積分達(dá)xx分的獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金，禮品，手機(jī)等等）第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(+10分)2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；（+20分）3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（+1

2、0分）4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（+5分）5. 在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（+3分）6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（+5分）7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(+10分)8. 全年出滿勤的；（+50分）9. 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（+20分）10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。1. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1） 積分達(dá)500分一次性獎(jiǎng)金500元；（2） 積分到達(dá)2000加薪；（3） 積分到達(dá)4000考慮晉級(jí)；（4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。（5）當(dāng)積分達(dá)到400分授予榮譽(yù)稱號(hào)。第五條

3、 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿2000分，可晉升一級(jí)工資；3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào)；4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；5. 公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)積分前三名的員工汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜

4、公布；5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第七條 過失分類。（一） 甲類過失。（直接積分清零或者開除）1. 記大過后仍再犯；2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3. 盜竊財(cái)物，挪用公款；4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5. 連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9. 有重大泄密行為。（二） 乙類過失。（可視情況定分）1. 故意造成重大過失，造成重大損失；（-200）2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

5、（-300）3. 違抗命令或威脅侮辱主管；（-500）4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；（-1000）5. 泄露公司機(jī)密；（-2000）6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；（-1500）7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；（-1000）8. 全年曠工達(dá)4天以上；（-500）9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；（-600）10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。（-1500）（三） 丙類過失。1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；（-50）2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；（-100）3. 工作不力，屢勸不聽者；（-200）4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；（-300）

6、5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；（-400）6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；（-500）7. 連續(xù)曠工2天；（-1000）8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；（-2000）9. 造謠生事。（四） 丁類過失。1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)；（-50）2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；（-100）3. 教育培訓(xùn)無故缺席；（-50）4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；（-100）5. 浪費(fèi)公司財(cái)物；（-100）6. 遇非常事故，故意回避逃離者（-100）；7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；（-100）8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；（-200）9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。（-150

7、）第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20），或決定減薪降職，乃至辭退。1. 員工曠工。（1） 曠工1天，（-200）（2） 曠工2天，（-400）（3） 曠工34天，（-800）（4） 曠工超過5天，辭退。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。2. 病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天。（-50）3. 事假。（1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，（2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，（3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，（4） 事假1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。第十二條 其他處罰規(guī)定。1. 以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申

8、請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿1000分，可辭退該員工。4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。2. 各類處罰的過程。（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3） 對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。