合同范文 人才引進(jìn)協(xié)議.doc

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1、人才引進(jìn)協(xié)議人才引進(jìn)協(xié)議天津人才引進(jìn)人事代理服務(wù)委托協(xié)議書委托方（甲方）：身份證受托方（乙方）：因甲方工作需要，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及天津人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方辦理個(gè)人從市外人才引進(jìn)申請(qǐng)申報(bào)業(yè)務(wù)，在其授權(quán)的范圍內(nèi)，甲方為乙方提供人才引進(jìn)代理相關(guān)的服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、代理服務(wù)內(nèi)容1、乙方審查甲方個(gè)人從市外人才引進(jìn)申請(qǐng)的條件，對(duì)不符合條件的不予辦理。2、對(duì)甲方符合條件的，乙方同意辦理甲方個(gè)人從市外人才引進(jìn)申請(qǐng)，就按天津市人才引進(jìn)相關(guān)法律規(guī)定和程序，為甲方提供個(gè)人從市外人才引進(jìn)申請(qǐng)申報(bào)業(yè)務(wù)。二、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂

2、之日，按天津市人才引進(jìn)相關(guān)法律規(guī)定告知甲方辦理各項(xiàng)手續(xù)所應(yīng)提供的相關(guān)材料；并應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地完成甲方信息變更和個(gè)人資料交換等書面材料的交接工作；同時(shí)對(duì)甲方進(jìn)行信息登記管理，便于查詢核實(shí)。2、乙方應(yīng)按天津市人才引進(jìn)程序提醒甲方及時(shí)完成各項(xiàng)手續(xù)所應(yīng)提供的相關(guān)材料的時(shí)間。3、乙方自收到甲方支付的款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)合法的財(cái)務(wù)票據(jù)。（二）甲方的義務(wù)1、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供有效的相關(guān)材料，必須真實(shí)完整。如因甲方提供材料不符合乙方要求，導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。2、甲方及時(shí)提供各程序所需相關(guān)材料且按甲方的要求在相應(yīng)各時(shí)間段完成每個(gè)程序所必須完成的手續(xù)。如因甲方原因不能在相應(yīng)各時(shí)間段

3、完成每個(gè)程序所必須完成的手續(xù)的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。（三）協(xié)作義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)甲方的情況及時(shí)交換信息、轉(zhuǎn)遞資料。2、甲乙雙方承諾保守在履行本協(xié)議過程中所獲取的對(duì)方及客戶單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方許可，不得將對(duì)方的商業(yè)秘密泄露給第三方或提供給第三方使用。四、服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約定代理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元。大寫萬千百元整，雙方自簽訂協(xié)議起甲方向乙方支付定金元。大寫萬千百元五、違約責(zé)任1、因乙方原因不能完成甲方申報(bào)業(yè)務(wù)的全額退還費(fèi)用，因甲方原因不能完成申報(bào)業(yè)務(wù)的不予退還費(fèi)用；六、本委托協(xié)議一式兩份，自簽署之日起生效。七、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方本著友好合作原則，協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：經(jīng)辦人

4、：經(jīng)辦人：電話：電話：日期：日期：篇二:企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)協(xié)議高級(jí)人才引進(jìn)協(xié)議甲方：乙方：為了有效發(fā)揮高級(jí)人才在本企業(yè)的核心作用，營(yíng)造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會(huì)高級(jí)人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及甲方企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條本協(xié)議所指的高級(jí)人才的對(duì)象范圍(一)(二)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。省管優(yōu)秀專家，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。(三)具有相當(dāng)水平的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生。(四)市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才，具有相當(dāng)水平的副高級(jí)專業(yè)

5、技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的在職碩士畢業(yè)研究生或者獲碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。(五)(六)國(guó)外具有以上（1）至（4）款同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的留學(xué)回國(guó)人員。經(jīng)甲方人事部門認(rèn)定的有能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)帶來關(guān)鍵影響的高級(jí)管理人員以及能夠帶來甲方企業(yè)中不可替代的核心技術(shù)的人員。第二條乙方享有權(quán)利和待遇（一）工資乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，乙方工資按甲方人事部門頒布的_薪酬標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)人才的薪酬體系發(fā)放，由基本工資與績(jī)效工資組成，每年底獲取其余部分。（二）福利(1)根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級(jí)人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的

6、項(xiàng)目上打“”）：甲方為乙方提供面積為的住房。甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼為元/月。甲方為乙方提供代步車輛及燃油補(bǔ)貼元/月。甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼為元/月。甲方每月為乙方提供通訊費(fèi)用補(bǔ)助元。甲方每月為乙方提供餐飲補(bǔ)助元。(2)其余福利細(xì)則按照甲方人事部門規(guī)定的高級(jí)人才個(gè)性化薪酬方案落實(shí)。（三）股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)分配方案甲乙雙方本著合作共贏的原則，通過甲方股東大會(huì)同意，制定以下股權(quán)激勵(lì)方式：(1)乙方完成當(dāng)年甲方規(guī)定的指標(biāo)，可按盈利的_%分紅，獲得公司_%股權(quán)。(2)乙方超額完成當(dāng)年甲方規(guī)定指標(biāo)（除稅利潤(rùn)）20%以上，超額部分可獲得_%分紅。(3)乙方績(jī)效低于當(dāng)年甲方規(guī)定指標(biāo)的80%，按當(dāng)年整體盈利的_%分

7、紅。獲得公司_%的股權(quán)(4)甲方承諾在xx年的股東權(quán)益起步價(jià)值不低于_元。人才引進(jìn)協(xié)議.（四）以上（一）至（三）條款只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額度和基本方案，具體實(shí)施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利按正式合同中明確規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方作為公司引入的高級(jí)人才，享有甲方人事部門規(guī)定范圍內(nèi)的人事任免權(quán)，財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。乙方有權(quán)對(duì)甲方工作提出合理的意見和建議。第三條乙方的義務(wù)（一）乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。（二）乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法（1）乙方承諾遵守甲方制定的高級(jí)人才關(guān)鍵行為準(zhǔn)則以及接受甲方對(duì)

8、于企業(yè)文化氛圍的周期性考核辦法。甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙方團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)果對(duì)乙方工作提出合理的意見以及建議，同時(shí)有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個(gè)人關(guān)鍵工作年度計(jì)劃，甲方有權(quán)對(duì)乙方年度計(jì)劃兌現(xiàn)情況的進(jìn)行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核辦法施行獎(jiǎng)懲。（3）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)

9、任。（三）本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。（四）乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方

10、身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。（五）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第四條保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操

11、作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（4）其它雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚

12、未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料；（4）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（三）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（四）甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)

13、秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止（一）除勞動(dòng)合同中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的；（二）乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務(wù)而持

14、有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。篇三:人才引進(jìn)協(xié)議人才引進(jìn)協(xié)議甲方：甘肅宇隴建設(shè)工程集團(tuán)有限公司乙方：建筑貮級(jí)建造師1、引進(jìn)原因：因甲方企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定，從社會(huì)和其他企業(yè)中引進(jìn)各類技術(shù)人才（建筑、市政、造價(jià)、技術(shù)負(fù)責(zé)人）。2、引進(jìn)人員的手續(xù)：所有引進(jìn)人員須將職業(yè)資格證書、畢業(yè)證書、職稱證、注冊(cè)證、執(zhí)業(yè)章原件和身份證

15、復(fù)印件交于甲方。須將注冊(cè)人員的本企業(yè)注冊(cè)手續(xù)從建設(shè)廳建管處及注冊(cè)中心轉(zhuǎn)入甲方企業(yè)。3、引進(jìn)期限：一期叁年日期：年月日至年月日4、引進(jìn)費(fèi)用：年工資：陸仟元（6000.00元）注冊(cè)完成后即日付款。5、其他事項(xiàng)：甲方和乙方自愿達(dá)成以上協(xié)議。引進(jìn)人員在引進(jìn)之日起，須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，在引進(jìn)期間如有違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)，在引進(jìn)期間參加上級(jí)主管部門組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)須無條件參加。此協(xié)議一式三份，甲方貳份，乙方壹份。此協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（蓋章）年月日篇四:引進(jìn)人才工作協(xié)議書附件5：引進(jìn)人才工作協(xié)議書甲方：中國(guó)水利水電科學(xué)研究院乙方：內(nèi)容：根據(jù)

16、中國(guó)水利水電科學(xué)研究院關(guān)于人才引進(jìn)的暫行辦法，經(jīng)各研究所（中心）申報(bào)、推薦，人事處審核，院人才引進(jìn)評(píng)審小組評(píng)審、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，甲方同意按照人才引進(jìn)的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇。現(xiàn)雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：1甲方接收乙方到工作。2甲方按照有關(guān)規(guī)定，自報(bào)到之日起付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的工作條件并按照院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。3乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，接受甲方的考核及管理。4甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時(shí)，對(duì)方有權(quán)要求其賠償由此所造成的一切損失。5在甲方考核合格的基礎(chǔ)上,乙方應(yīng)保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)申請(qǐng)，甲

17、方可協(xié)助辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),已經(jīng)享受的福利待遇歸乙方所有。6由于乙方原因，乙方工作不滿3年申請(qǐng)離職或不能履行崗位職責(zé)及完成崗位目標(biāo),由所在單位提前解聘的,乙方須向甲方繳納違約金。違約金計(jì)算方法為：違約金=安家費(fèi)+科研啟動(dòng)費(fèi)(轉(zhuǎn)化為固定資產(chǎn)部分除外)（3-實(shí)際工作時(shí)間）/3+已領(lǐng)取的住房貨幣化補(bǔ)貼7協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署聘用合同的，按聘用合同辦理。8本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本協(xié)議由雙方當(dāng)事人同時(shí)簽字蓋章之日起生效。用人單位簽字：蓋章年月日甲方代表簽字：乙方簽字：蓋章蓋章年月日年月日篇五:人才引進(jìn)協(xié)議(解決戶口)人才引進(jìn)協(xié)議甲方：xxxxxx有限公司乙方：，身份證號(hào)：鑒于乙方愿意到甲方就職并承諾至少為甲方服務(wù)滿年，應(yīng)乙方要求，甲方同意為乙方辦理戶口進(jìn)京手續(xù)，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容，以資共守：一、本協(xié)議簽訂后，甲方開始為乙方辦理人才引進(jìn)手續(xù)（進(jìn)京落戶手續(xù)），所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方墊付。 內(nèi)容僅供參考