智聯(lián) 崗位職責正文

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1、 智聯(lián) 崗位職責正文 第1篇：博思智聯(lián)三峽總公司崗位職責 黨群工作部職責： 黨群工作部在公司黨委的領導下開展工作，其職責是： １、做好黨委會議及重要活動的通知、安排和組織工作。 ２、做好黨委文件的起草校對、登記、分發(fā)和歸檔工作。 ３、制定公司黨委中心組學習計劃，并做好學習活動的組織工作。 ４、督促檢查各黨委、黨總支(支部)貫徹執(zhí)行公司黨委決議情況。 ５、開展調(diào)查研究，做好有關重要情況的搜集、整理和總結(jié)、匯報工作。 ６、做好宣傳和思想政治工作。 ７、做好干部和黨員管理的具體工作。 ８、做好紀檢、監(jiān)察工作。 ９、做好上級有關文件和機要文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管和歸檔工作。 10

2、、做好黨委印章的保管和使用工作。 11、做好黨委大事記的搜集整理工作。 12、做好黨群各部門共同辦理的綜合性工作。 13、加強黨群工作部的自身建設。 14、完成領導交辦的其他工作任務。 黨群工作部主任崗位職責： 黨群工作部主任主持公司黨群工作全面工作。 1 / 27 1、在公司黨委書記的領導下，負責貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真領會公司黨委工作意圖，模范貫徹落實黨委的決定指示，創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮黨委辦公室職能作用，服務好領導、服務好基層、服務好職工，當好參謀、助手，做到件件有著落，事事有結(jié)果。 2、協(xié)助黨委了解掌握黨的路線方針政策，協(xié)調(diào)督查有關部門對黨委決定的貫徹執(zhí)行情況。 3、

3、組織和參與調(diào)查研究，抓好信息工作，全面了解公司情況，向黨委傳遞綜合信息和反饋各方面情況，協(xié)助領導進行決策。 4、布置檢查落實黨委各種會議和重要活動的準備和組織工作。 5、組織完成黨委各類文件的起草工作，審核黨委系統(tǒng)起草的有關文件材料，做好文字綜合，確定文書處理，對文字、政策、體式、行文等環(huán)節(jié)把好關。 6、協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)部門之間工作，溝通上下左右關系，代表公司黨委督辦有關單位工作。 7、協(xié)助領導處理來信來訪。 8、具體承辦公司黨委領導交辦的工作和上級部門任務。 9、制定落實黨群工作部的工作計劃和規(guī)章制度，搞好黨群工作部的思想建設、作風建設、制度建設和業(yè)務建設，認真做好保密工作。

4、10、協(xié)調(diào)處理部門工作人員之間的工作關系，關心他們的思想、工作、學習和生活，調(diào)動全體人員的工作積極性。 2 / 27 政工秘書崗位職責： 1、根據(jù)安排，起草黨委各類文件材料，整理領導講話、記錄。負責有關會議、活動的準備和相關工作。 2、負責信息收集、綜合分析以及編發(fā)工作。 3、負責公司的宣傳工作，負責《長投信息》、《長投簡報》的編寫、印發(fā)、報送及與上級有關部門和兄弟單位的信息聯(lián)系和交流。 4、負責公司黨委“大事記”的記載工作。 5、負責公司黨委和黨群工作部有關事務的對外聯(lián)系和溝通。 6、負責黨群工作部和兄弟單位之間有關事務的聯(lián)系辦理。根據(jù)需要配合處理有關行政事務。 7、負責公司黨

5、員和干部管理的具體事務工作。 8、按照要求完成領導臨時交辦的工作任務和專項任務。 團委副書記崗位職責： 公司團委是公司團員青年工作的主管部門，在公司黨委和上級團委級領導下開展工作，其職責是： 1、根據(jù)公司黨委和上級團組織的工作要求，制訂年度工作計劃和共青團工作規(guī)劃，定期召開團委會和團支書記工作會議，傳達上級指示，討論、總結(jié)、布置工作。 2、組織開展對全公司團員的思想教育．帶領和引導團員青年認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，研究青年團員的基本情況的思想動態(tài)，定期向公司黨 3 / 27 委匯報工作。配合黨組織做好推優(yōu)工作。 3、抓好團的自身組織建設。建立

6、健全團的各項規(guī)章制度，定期召開民主生活會，指導基層團組織積極開展團的活動，認真做好團的檔案管理，定期開展團員民主評議活動，負責對違紀團員進行教育和處分。 4、積極營造健康向上的企業(yè)文化，組織開展豐富多彩文娛活動等。 5、維護和關心青年的合法權益，向上級有關部門及時反映青年在工作、學習、生活等方面的意見和要求，并協(xié)同公司有關部門加以改進。 6、做好團的宣傳工作，堅持正確的輿論導向。 7、配合公司行政和工會做好青年職工的思想工作，開展適合青年職工特點的各種文化娛樂活動，及時向公司黨委反映青年職工的思想情況。 8、做好團的對外聯(lián)絡工作，加強同公司外團組織之間的橫向系。負責全公司團員團費的收

7、繳、管理和使用等工作。 工會干事崗位職責： 在工會主席領導下開展工作，其職責是： 1、做好職工代表大會的工作，協(xié)助工會主席完成大會主席團交辦的有關事宜，督促有關部門執(zhí)行職代會決議和落實提案。 2、圍繞公司的經(jīng)營管理工作，廣泛動員、組織職工開展勞動競賽。 4 / 27 3、配合有關部門搞好職工的政治、業(yè)務學習和文化學習，不斷提高職隊的素質(zhì)。 4、做好會員的會籍管理工作和接轉(zhuǎn)會員關系工作．指導各分會發(fā)展會員，及時收繳會費。 5、制定職工文體活動計劃，組織和動員廣大職工積極參加各項文體活動，積極培養(yǎng)文體骨干，完成上級舉辦的文體表演、比賽等任務。 6、協(xié)同黨群工作部搞好宣傳報道工作，充

8、分利用宣傳陣地對職工開展宣傳教育工作。 7、關心群眾生活，協(xié)助公司辦好集體福利，組織好每年的送溫暖活動，關心職工的婚喪大事，努力解除職工的后顧之憂。 8、強工會的組織建設和思想建設，建立健全各級工會組織和各種規(guī)章制度，搞好基礎工作，管理好工會的印章、文件和檔案。 9、協(xié)助女工委員會做好女工工作，維護女職工的合法權益，保護女職工的特殊利益。 10、完成工會主席和上級工會交辦的其它工作。 5 / 27 總經(jīng)理工作部職責： 總經(jīng)理工作部是公司經(jīng)理直接領導下的綜合辦事機構(gòu)。對公司領導負責，履行參謀助手、督促檢查、協(xié)調(diào)關系、辦事服務的職責。協(xié)助公司領導處理公司日常行政事務工作，高質(zhì)量、高效率

9、地為領導服務,為部門服務，為職工服務。認真貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級領導和主管部門的指示。 一、基本職責 1、負責全公司行政活動的組織安排： （1）召集或組織由公司領導召開的各種行政會議。 （2）準備或安排公司領導指令的各種全公司性活動。 （3）按公司領導的意見，組織傳達貫徹上級文件或會議精神，貫徹公司有關會議的決議或決定。 2、負責文書檔案管理及文印、收發(fā)工作： （1）負責上級的文件簽收、登記、分類、送閱、催辦及整理歸檔。 （2）收集全公司的文書檔案資料。 （3）承辦公司性行政文件、報表的打印、裝訂、復印工作。 （4）保管和正確使用公司印鑒、介紹信、便函，負責管理和制發(fā)

10、各種行政單位印鑒及介紹信。 （5）承擔公司本部的報刊、電報、函件審訂和收發(fā)傳遞工作。 3、調(diào)查研究、掌握全公司行政活動動態(tài)： （1）收集了解各公司經(jīng)營管理情況，檢查了解各種行政會 6 / 27 議確定的任務執(zhí)行和完成情況。 （2）收集了解各單位、職能部門及職工對公司行政工作的意見和要求。 （3）調(diào)查了解公司內(nèi)發(fā)生的各種重大事件，及時向公司領導提供各種所需材料和調(diào)查報告。 4、做好秘書工作，當好參謀： （1）學習與研究國家及各級政府制定的有關方針、政策、法令、通知，結(jié)合公司的實際提出貫徹執(zhí)行意見。 （2）協(xié)助公司領導起草各種文字材料。 （3）負責起草由公司領導簽署的上報下達的

11、文件。 （4）負責以公司名義發(fā)出的各種文件的審閱修改工作。 （5）接待和處理群眾來信來訪，協(xié)助公司領導處理有關事宜。 （6）協(xié)助公司領導安排和召集有關會議。 （7）受理各單位和職能部門及職工向公司提出的報告、申請、申述等書面材料。 5、負責公司本部行政事務管理與協(xié)調(diào)工作; （1）負責全公司車輛的管理和公司本部機關車輛調(diào)度工作。 （2）負責公司辦公信息網(wǎng)的規(guī)劃、建設、管理、使用和維護工作。 （3）會同有關職能部門，對公司行政工作中急待改進和解決的問題進行分析，提出初步處理意見。 （4）協(xié)調(diào)各單位及職能部門的業(yè)務工作。 7 / 27 （5）協(xié)助公司領導解決各部門之間的工作矛盾。 （6）

12、負責協(xié)調(diào)全公司的法律事務。 6、做好業(yè)務接待工作和公務工作： （1）負責上級機關來公司指導工作領導的接待安排工作。 （2）負責兄弟單位來公司辦事的公務接洽。 （3）安排公司領導的有關公務活動。 二、工作標準 1、有計劃、有組織地安排各項行政活動，并分階段地做好組織實施工作。 2、認真學習國家及各級政府制定的方針、政策、法令，理解準確，提出符合實際，切實可行的執(zhí)行措施。 3、職工的意見和要求，做到積極認真，辦理迅速。對能答復的即刻答復，對一時不能答復的，做到深入實際，調(diào)查核實，提出解決問題的初步意見。 4、負責承辦的各種會議，做到會前有準備，會議有紀要，會后有檢查。 5、各類文字，做

13、到主題明確，論點清晰，論據(jù)充分，結(jié)論正確，并且文字精煉，書寫工整，交稿及時。 6、文書處理，做到保密、準確、迅速，分類歸檔，查閱方便。 7、打印文字，做到正確、美觀、清晰，裝訂整齊無差錯。 8、印鑒管理，做到專人、專柜、專鎖，嚴格按審批程序使用印鑒。 8 / 27 9、收發(fā)工作，做到簽收認真，分發(fā)及時，投送準確，熱心服務。 10、公務接洽和接待，做到熱情周到，文明禮貌。 11、辦公衛(wèi)生，做到清潔良好，保持領導辦公室窗明地凈，桌椅整潔。 總經(jīng)理工作部主任崗位職責： 總經(jīng)理工作部主任全面負責總經(jīng)理工作部的工作，抓好總經(jīng)部工作人員的思想政治工作，并協(xié)調(diào)好相互間的關系，領導總經(jīng)部工作人員盡

14、職盡責，圓滿地完成公司領導安排的各項工作任務。 一、基本職責 1、負責組織制定公司年度行政工作計劃、總結(jié)，織織各部門擬訂公司規(guī)章制度。 2、負責安排公司辦公會議和全公司性活動的日程、議程，督促檢查會議決議的執(zhí)行情況。 3、負責接收、批轉(zhuǎn)上級來文和所屬單位的請示報告。審核以公司名義上報或下發(fā)的文件。 4、組織或協(xié)調(diào)幾個部門共同辦理的工作，了解和檢查各部門的工作情況。搞好調(diào)查研究及時向公司領導反饋信息，提出建議。 5、負責公司內(nèi)外聯(lián)系，協(xié)調(diào)安排接待上級領導機關和兄弟單位來訪和參觀人員。 9 / 27 6、接待和處理公司內(nèi)外群眾來信、來訪及公司外電話的記錄接轉(zhuǎn)工作。 7、負責全公司的

15、車輛管理工作。 8、負責協(xié)調(diào)公司法律事務。 9、負責公司辦公信息網(wǎng)的規(guī)劃、建設工作。 10、完成公司領導交辦的其它工作。 二、工作標準 1、及時準確地傳達上級批示和公司決議、決定的精神，做到不漏項，不走樣。 2、公司性的行政會議，有統(tǒng)籌計劃，安排合理，會議有準備、議題要明確，記錄完整。 3、及時處理報公司的請示報告。 4、調(diào)查研究要達到情況真實，問題深透，匯報全面，建議適當。 5、文書處理有原則，簽發(fā)文件及時，文字審核認真，接待批辦熱情。 主任秘書崗位職責： 一、基本職責 在總經(jīng)理工作部主任領導下工作： 1、負責起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)。起草和審修以公司名義上報下發(fā)的文

16、件，整理會議紀要，以及公司大事記的資料搜集。 10 / 27 2、各單位部門報公司的請示報告，負責轉(zhuǎn)呈、回復的具體工作。 3、承辦公司會議的通知和會務工作，接待來公司的公務聯(lián)系。 4、負責公司各類文件的處理、審校工作，安排文件材料的打印。 5、根據(jù)總經(jīng)理工作部主任的安排，具體對公司領導有關決定和布置任務的貫徹落實情況進行督辦。 6、按照要求完成領導臨時交辦的工作和專項任務。 二、工作標準 1、認真學習黨和國家的各項方針、政策，起草文件觀點正確，簡明扼要，文字精煉，交稿及時。 2、調(diào)查研究，深入基層，反映情況真實全面，謙虛謹慎，當好參謀。 3、傳達領導指示及時，內(nèi)容準確，安排妥

17、當，工作細心。 4、嚴守機密，不得泄密。 行政秘書崗位職責： 一、基本職責 在總經(jīng)理工作部主任的領導下進行工作。 1、處理辦公室日常事務，根據(jù)領導安排通知會議。 2、負責管理公司印章、總經(jīng)理名章和公司介紹信。 3、根據(jù)主任安排，撰寫有關公文、工作計劃、總結(jié)。 11 / 27 4、負責辦公用品的采購、管理。 5、負責工資的領發(fā)和考勤記錄登記。 6、負責公司本部辦公自動化管理與維護。 7、負責機關本部辦公室的安全、消防及環(huán)境衛(wèi)生的管理。 8、根據(jù)需要，協(xié)助配合其他同志完成其他工作任務。 9、按照要求完成領導臨時交辦的工作任務。 二、工作標準 1、嚴格按印鑒管理辦法，管理好各類印鑒

18、，不出差錯。 2、堅持辦公用品發(fā)放標準，嚴格領用手續(xù)，防止超支領用。 3、辦公用品及物資采購價格合理，質(zhì)量優(yōu)良。 4、考勤登記準確，工資領發(fā)及時，無差錯。 文書崗位職責： 一、基本職責 1、負責總經(jīng)理工作部文印設備的管理、使用和保養(yǎng)。 2、負責公司本部文件文號的登記、編排工作，負責公司本部文件、材料的打印、復印工作。 3、負責公司各級各類來文的接收、登記、回收等工作。 4、負責公司各類文書檔案的管理工作，包括整理、裝訂、歸檔、立卷、保管、銷毀等工作。 5、負責公司本部報紙刊物的征訂分發(fā)和信件的收發(fā)。 6、負責向公司黨委和行政領導傳閱文件。 7、根據(jù)批示，及時將公司黨政領導批示文件和

19、函件轉(zhuǎn)送有 12 / 27 關部門和人員閱辦。 8、負責公司保密事務，協(xié)助主任建立保密規(guī)章制度，組織、協(xié)調(diào)、指導全公司保密工作，督促、檢查有關保密法令、規(guī)定、制度的貫徹、落實、執(zhí)行。 9、負責公司有關文件材料的保密查驗工作，辦理向上級保密部門申報有關手續(xù)。 10、負責機要室的管理。 負責機要文件和以上級名義發(fā)來公函的收發(fā)、登記、傳送和管理，按時做好機要文件的清退、銷毀工作。 11、要求完成總經(jīng)理工作部領導臨時交辦的工作。 12、根據(jù)安排，參與總經(jīng)理工作部有關的日常工作，協(xié)助配合其他同志完成其他工作任務。 二、工作標準 1、文書處理認真細致，及時進行傳閱、轉(zhuǎn)遞領導批辦的文件，不得

20、拖延或積壓不辦。 2、文書資料的收集、鑒別、立卷、歸檔及時正確，查閱方便，保管完整、安全。 3、打印文件正確、美觀、清晰，裝訂文件整齊，無錯頁、缺頁現(xiàn)象。 4、收發(fā)件要認真清點登記，及時分發(fā)投遞，不丟失函件，不分錯部門。從收到發(fā)，負責到底。 5、保守機密，不泄密、失密。 6、服務熱情、耐心、有禮貌，堅守工作崗位。 13 / 27 資產(chǎn)財務部職責： １、嚴格執(zhí)行國家財政法規(guī)、制度，遵守財經(jīng)紀律，按照國家財務、稅務相關法律、法規(guī)要求，制定本公司的財務會計規(guī)定和辦法，并監(jiān)督檢查規(guī)定、辦法的落實及執(zhí)行情況。 ２、管理好本公司的專項資金、預算資金、保險類資金以及各種代管資金，對公司的各種

21、經(jīng)濟活動進行財務監(jiān)督；對公司二級會計核算機構(gòu)進行指導與監(jiān)督。 ３、依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃中有關投資計劃和項目進度安排計劃，負責擬訂相應的資金需求量預測計劃和各種財務收支預算，經(jīng)公司領導同意報董事會批準后執(zhí)行，督促檢查預算的執(zhí)行情況，按合理、合法原則組織資金收入，按合理、必須、勤儉辦事業(yè)的方針使用預算經(jīng)費，合理分配支出，提高資金使用效益。 ４、遵照企業(yè)財務通則、會計準則等，按規(guī)范化要求做好各種資金的會計核算工作，保證會計信息真實、準確、完整。負責編制各種相關財務報表。對各種財務、會計資料進行分析，及時向領導反映情況，提供建設性意見，做好領導的參謀與助手。 ５、按照有關政策規(guī)定、管理辦法，做好

22、現(xiàn)金出納、資金結(jié)算工作。嚴格按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金。妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券和財務印章、空白支票和收據(jù)，按照有關銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項的收付。 ６、制定和實施公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；做好國有資產(chǎn)的分類核算及報審工作，編制資產(chǎn)方面的有關報表。協(xié)助有關物資、固定資產(chǎn)管理部門及委托管理單位提高 14 / 27 管理水平，保證資產(chǎn)安全。 ７、按照稅法規(guī)定，做好應稅項目的申報和核算工作，及時、足額上交稅款。 ８、負責公司本部的日常核算工作；負責公司的社會保障業(yè)務的核算、管理工作；負責委托單位財務代理核算工作。 ９、負責公司的資金籌集、融通、使用、管理，負

23、責公司對外項目投資的財務評估，審核和費用控制。 10、負責公司經(jīng)濟合同歸口管理，參與主要經(jīng)濟合同的洽談、擬訂、審核、簽約，做好合同登記、立卷歸檔工作并負責組織檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。 11、參與下屬企業(yè)經(jīng)營（承包）方案的談判、簽約工作，以及各部門目標計劃責任制財務指標的確立、考核，并實施過程監(jiān)督、評價和向公司領導及時反饋。 12、負責公司的內(nèi)部審計、稽核工作。 13、負責對財務人員進行業(yè)務考核和培訓，提高財會人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務水平。 14、做好財會檔案的管理和歸檔工作。 15、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。 資產(chǎn)財務部主任（副主任）崗位職責： 1、在總經(jīng)理的直接領導下，主持資

24、產(chǎn)財務部的全面工作。 2、負責公司財務政策、財務戰(zhàn)略的研究和制訂。 3、組織擬訂會計核算及財務管理相關制度和辦法。 15 / 27 4、負責組織財會人員對公司各項資金進行核算和管理，對財會人員的業(yè)務工作進行指導、監(jiān)督和檢查。 5、負責組織擬定公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃，參與制訂公司的經(jīng)營計劃，經(jīng)批準后組織實施。 6、負責組織經(jīng)營成果及財務狀況的分析。 7、主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核項目預決算、用款方案。 8、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部財務關系。 9、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東等質(zhì)詢

25、。 10、負責組織擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。 11、組織公司會計人員的業(yè)務培訓和員工效績考核。 12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 資產(chǎn)財務部副主任師崗位職責： 1、協(xié)助主任制定公司有關財務規(guī)章制度，檢查制度、規(guī)定的執(zhí)行情況。 2、負責起草資產(chǎn)財務部文件和綜合材料。 3、參與擬訂財務收支計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。 4、負責具體組織實施公司會計核算工作。 16 / 27 5、具體進行公司經(jīng)營成果及財務狀況的分析工作。 6、負責會計電算化管理工作。 7、負責公司產(chǎn)權管理、資產(chǎn)評估、對外投資的管理。 8、參與公司資本運作，負責公

26、司資本結(jié)構(gòu)管理。 9、擬訂公司全面預算管理辦法。 10、參與公司內(nèi)部審計工作。 11、分析監(jiān)控預算執(zhí)行情況，擬訂執(zhí)行情況考核辦法。 12、受主任委托，代理主任行使崗位職責。 13、協(xié)助主任做好部門內(nèi)務工作，完成主任交辦的其他任務。 核算會計崗位職責： 1、負責公司本部費用的日常報銷工作。 2、負責審查委托管理單位收付業(yè)務，并審核會計憑證和報表。 3、編制委托管理單位的財務收支預算草案并執(zhí)行。 4、負責社會保障資金的核算與管理。 5、準確、及時地做好帳務和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)增減和經(jīng)費

27、收支進行核算。 6、根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正。 17 / 27 7、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。 8、負責公司的各項債權、債務的清理結(jié)算工作。 9、負責固定資產(chǎn)的核算。 10、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。 11、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作

28、。 12、完成主任交辦的其他任務。 出納崗位職責： 1、貫徹執(zhí)行《會計法》、國家經(jīng)濟法規(guī)和財務管理規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律，監(jiān)督各項資金的合理使用。 2、嚴守財務人員職業(yè)道德，廉潔奉公，不挪用公款，對各項報銷憑證要認真審核，做到收有憑，付有據(jù)。 3、嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理條例》、《銀行結(jié)算辦法》和《公司內(nèi)部控制制度》，不得坐支現(xiàn)金和白條抵庫，不得透支銀行存款。 4、辦理所有現(xiàn)金、銀行存款（外匯）收付結(jié)算業(yè)務。辦理現(xiàn)金收付和各種款項的銀行收付、匯兌、存取等有關手續(xù)。負責現(xiàn)金日報表、銀行存款日報表的編制工作。負責辦理各種款項的收款業(yè)務并保證及時送存銀行。 18 / 27 5、負責確保現(xiàn)金和

29、銀行轉(zhuǎn)帳業(yè)務的收付款憑證傳遞的完整。保證現(xiàn)金日清月結(jié)，及時核對銀行存款余額，確?，F(xiàn)金和銀行存款資產(chǎn)的安全完整，杜絕經(jīng)濟事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)差錯應立即報告。 6、負責庫存現(xiàn)金及有價證券和銀行業(yè)務的各種票據(jù)的保管工作。7、負責收據(jù)、發(fā)票的購買、保管、使用和審驗工作。8、完成主任交辦的其他任務。 19 / 27 投資發(fā)展部職責： 1、在總經(jīng)理的領導下，研究國家宏觀經(jīng)濟政策和相關經(jīng)濟法律、法規(guī)，擬訂公司經(jīng)營計劃和投資方案。 2、協(xié)助總經(jīng)理組織實施董事會決定的公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。 3、負責社會職能單位及外辦的計劃管理及專項經(jīng)費支出的管理。 4、對公司所屬控股、參股、受托管理公司（單位）

30、履行董事會秘書處的職能，并負責控股、參股、受托管理公司（單位）的定期經(jīng)濟活動分析、經(jīng)營目標責任制和經(jīng)營統(tǒng)計管理，并提出分析意見供總經(jīng)理參考。 5、協(xié)調(diào)公司所屬控股、參股、受托管理公司的內(nèi)外經(jīng)營業(yè)務。 6、負責組織協(xié)調(diào)公司所屬控股和受托管理單位的安全、內(nèi)保、消防管理工作。 7、負責公司的發(fā)展規(guī)劃論證，收集投資發(fā)展信息，及時向總經(jīng)理匯報。 8、負責組織對投資項目的評審論證。 9、負責對外投資的管理。 投資發(fā)展部主任崗位職責： 20 / 27 1、在總經(jīng)理領導下，主持部門全面工作，對本部門工作負責。 2、研究國家宏觀經(jīng)濟政策和相關經(jīng)濟法律、法規(guī)，負責公司發(fā)展規(guī)劃論證、組織、擬訂公司經(jīng)營

31、計劃和投資方案及其實施。 3、履行所屬控股、參股公司董事會秘書的職能，并負責所屬控股、參股公司的定期經(jīng)濟活動分析和經(jīng)營目標責任制的落實。 4、負責安排部門年度工作計劃，負責部門崗位人員配備及考核。 5、組織社會職能單位專項經(jīng)費支出的管理。 6、對公司所屬控股、參股、受托管理單位進行工作指導。 投資發(fā)展部主任師崗位職責： 1、協(xié)助主任工作，負責起草公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。 2、負責組織協(xié)調(diào)公司所屬控股和受托管理單位的安全、內(nèi)保和消防工作。 3、協(xié)助主任做好項目投資的評審論證。 4、負責對外投資的管理。 5、負責社會職能單位及外辦的計劃管理和專項經(jīng)費支出的管理。 投資發(fā)展部副

32、主任師崗位職責： 21 / 27 1、負責公司所屬控股、參股、受托管理公司董事會秘書處的日常工作。 2、協(xié)調(diào)公司所屬控制、參股、受托管理公司的內(nèi)外經(jīng)營業(yè)務及定期經(jīng)濟活動分析。 3、收集投資發(fā)展信息，負責經(jīng)營統(tǒng)計與檔案管理。 4、協(xié)助完成公司發(fā)展規(guī)劃論證和項目投資論證。 5、組織社會職能單位專項經(jīng)費支出的實施。 22 / 27 人力資源部職責： 1、在分管領導和總經(jīng)理的領導下，負責公司本部人力資源管理日常工作。根據(jù)下屬單位的產(chǎn)權關系和員工勞動合同主體關系的不一樣性，對下屬單位進行分層次管理。逐步建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。 2、制定公司人力資源計劃，包括機構(gòu)設置、定崗定編、崗位分

33、析和崗位評價等。 3、研究、制定、完善公司勞動用工制度，積極推進公司勞動用工制度的改革；負責公司本部的員工招聘工作。 4、負責員工培訓工作。擬定人才開發(fā)培訓規(guī)劃，做好員工崗位培訓和繼續(xù)教育工作；負責公司技術人員的管理及相關考試，組織評審或推薦工作。 5、負責公司本部績效考核方案的擬定和組織實施；負責下屬單位經(jīng)營（管理）班子成員績效考核方案的擬定，報公司領導或下屬單位董事會審批后組織實施；負責辦理公司本部一般管理人員的考核、任免、獎懲。 6、負責薪資管理工作。擬定薪資分配制度；辦理正式職工薪資調(diào)整；研究、完善公司勞動分配制度，積極推進公司勞動分配制度的改革；負責工資總額計劃和薪資統(tǒng)計工作

34、。 7、負責公司本部員工流動管理及下屬單位正式員工流動管理工作；負責公司本部人員，受托管理單位人員、下屬單位正式員工勞動合同管理。 23 / 27 8、負責員工社會保險和福利管理。包括公司本部職工、下屬單位正式職工、集體職工、受托管理職工社會保險的辦理及社保帳戶的管理；直管員工退休待遇的報批、調(diào)整等具體事宜的管理。 9、負責建立和及時收集人力資源信息。負責收集正式員工的檔案材料。 10、對下屬單位進行業(yè)務指導，受公司領導或下屬單位董事會的委托，對下屬單位的業(yè)務活動進行檢查。 人力資源部主任崗位職責： 1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責本部的日常工作，對部門工作和公司人力資源管理業(yè)務工作

35、進行計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和檢查。 2、組織研究、制定完善勞動用工和分配制度，積極推進公司勞動用工和分配制度的改革，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和制度。 3、負責人力資源計劃、組織機構(gòu)設計。 4、負責安排部門年度工作計劃，進行部內(nèi)崗位人員配備和考核。 5、對公司下屬單位相關工作進行指導。 人力資源部主任師崗位職責： 協(xié)助主任工作；主要負責人力資源計劃的承辦、員工績效與 24 / 27 考核管理、人才開發(fā)與培訓管理、綜合公文處理等方面的工作。 1、承辦公司人力資源計劃工作，包括機構(gòu)設置、定崗定編、崗位分析和崗位評價等。 2、負責一般管理人員考察任免，競聘上崗和任期管理工作，

36、承辦任免手續(xù)。 3、負責績效考核方案擬定并組織實施，完善績效管理制度，建立員工業(yè)績檔案。 4、負責擬定人才開發(fā)培訓規(guī)劃，制定年度培訓計劃。 5、制定員工培訓與后續(xù)學歷教育管理辦法，負責管理人員與技術人員崗位培訓與繼續(xù)教育。 6、調(diào)查員工培訓需求，指導員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。 7、歸口管理下屬單位培訓工作。 8、負責員工技術資格、技術等級、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格社會化考試、組織評審或推薦。 9、負責各類專家推薦申報工作。 10、負責起草本部公文、工作計劃、工作總結(jié)等綜合性文字材料。 人力資源部副主任師崗位職責： 主要負責員工招聘、員工流動與勞動關系管理、薪資管理等方面的工作。 1、負責

37、公司本部的員工招聘工作；研究、制定、完善公司勞動用工制度，積極推進公司勞動用工制度的改革。 25 / 27 2、負責辦理正式員工流動調(diào)配事宜。 3、負責公司本部及正式員工勞動關系管理（合同管理、變更、解除與終止），協(xié)調(diào)勞動爭議，研究完善勞動合同制度與合同文本。 4、承辦員工退休行政審批事宜。 5、對下屬單位執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行檢查、指導。 6、擬定薪資管理制度，完善薪資分配制度，負責員工薪資調(diào)整。 7、負責工資總額計劃管理。 8、負責薪資統(tǒng)計報表工作。 9、負責員工考勤管理和假期管理。 10、對下屬單位薪資工作進行檢查和指導。 社會保險管理崗位職責： 主要負責員工社會保險與福利管

38、理、人力資源信息與員工檔案管理、文書管理等方面的工作。 1、執(zhí)行國家社會保險政策，研究擬定公司各項社會保險實施辦法與細則。 2、負責辦理公司本部員工和下屬單位正式員工、集體制員工各項社會保險事宜。 3、負責員工各項社會保險帳戶管理。 4、研究公司離退休人員企業(yè)補貼政策與發(fā)放管理。 5、負責員工退休待遇報批，待遇調(diào)整相關事宜。 26 / 27 6、負責擬定勞動保護用品管理辦法，會同相關部門進行實施。 7、承辦公司本部員工工傷鑒定事宜。 8、對下屬單位社會保險工作進行檢查和指導。 9、負責人事檔案規(guī)范化管理，及時收集、整理進檔材料，提供查閱服務和承辦轉(zhuǎn)遞業(yè)務。 10、負責員工信息

39、計算機錄入和實時更新。 11、負責員工統(tǒng)計報表和提供各類事項信息，按年備份員工名冊等信息資料。 12、承辦部內(nèi)文書收發(fā)、編號、文件傳遞，信函處理工作。 13、負責本部門保密工作。 14、負責出國政審及出具員工有關證明材料。 15、負責部內(nèi)服務性工作。 27 / 27 第2篇：智聯(lián)招聘 一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進心，有無經(jīng)驗均可（有新員工專業(yè)入職培訓、一對一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。 二、崗位職責：為客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪

40、、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過戶等相關業(yè)務的全程代理服務。工作內(nèi)容包括客戶開發(fā)、實地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。 三、薪酬福利待遇： 1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓+其他福利 2、新聘員工須經(jīng)3個月的試用期（表現(xiàn)優(yōu)異者、可提前轉(zhuǎn)正，享受更高的薪酬福利待遇），每周至少有1天帶薪休假，待遇從優(yōu)； 3、公司發(fā)展迅速，提供免費的個人職業(yè)技能培訓、拓展； 4、與公司簽訂正式的勞動合同，員工福利豐厚； 四、發(fā)展前景： 1、行業(yè)：公司立足西安本土行業(yè)，擁有最為火爆的市場資源，并擁有一流的薪資（西安同行業(yè)無責任制底薪、提成最高（達30%）、一流的店鋪

41、配置和舒適的店內(nèi)工作環(huán)境、一流的管理； 2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才； 3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇； 五、面試、工作地點： 1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士15829842865,郵箱shangtingting302x@； 2、面試工作地點：鳳城八路與文景路交匯處，新市政府旁，白樺林居小區(qū)商業(yè)二區(qū)B棟109；公交車站點：2 27、2 28、228專線、 310、2 38、230、600、90 3、游4，都可到達； 最后，感謝您關注和選擇，您的加盟必定給我們帶來新的生機與活力！相信在青春的舞臺上，您

42、定能持續(xù)提升、實現(xiàn)價值、創(chuàng)造夢想?。▉砉静皇杖∪魏钨M用、非職介） 第3篇：智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘的簡介 成立于1997年的智聯(lián)招聘是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源[1]服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的公司智聯(lián) (Alliance)公司。 智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，包括網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業(yè)培訓以及人才測評等等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業(yè)服務機構(gòu)。 智聯(lián)招聘的盈利模式 （一）、智聯(lián)招聘的主要收入來源 1、網(wǎng)上招聘。智聯(lián)招聘為個人

43、用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡招聘為核心的人才解決方案。向企業(yè)收取一定的會員費和廣告費用，以提高企業(yè)的知名度，同時令企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的信息。09年6月智聯(lián)還首先推出了簡歷以及手機訂閱等個人增值服務，并以此向個人用戶收取一定的費用。。 2、報紙招聘。智聯(lián)招聘每周推出《智聯(lián)招聘周刊》每周在全國的發(fā)行量保持在幾十成份，在百余商務寫字樓和白領消費場所免費發(fā)放，能夠有效提升企業(yè)招聘效果，并以此向招聘企業(yè)收取一定的廣告費用。 3、獵頭服務。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京，上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具

44、有非常高的知名度，通過篩選和介紹高素質(zhì)的人才向用記單位收取高額手費用。 4、培訓服務。服務范圍公開課，誰，企業(yè)內(nèi)訓及人才測評，已經(jīng)為大量跨國公司、民營企業(yè)，國有企業(yè)及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系，智聯(lián)培訓服務以針對性的實效性為特點，課程涉及戰(zhàn)備，營銷，管理，團隊，人力資源，職業(yè)素質(zhì)等方面，同時住手專業(yè)化的人才測評服務，完善企業(yè)人才招聘，崗位競聘，團隊診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié)。智了招聘通過為企業(yè)員工進行和測評從而贏取利潤。 智聯(lián)招聘的商業(yè)模式 1、戰(zhàn)略目標 智聯(lián)招聘的戰(zhàn)略目標“集多種媒體戰(zhàn)略優(yōu)勢，提供專業(yè)的人力資源服務”，而海外上市是實現(xiàn)這一目標必不可缺的組成部分。

45、在2008年，智聯(lián)招聘接受SEEK2000萬美元的投資也是被認為是為準備上市所做的最后一輪融資。 2、目標客戶 網(wǎng)絡招聘成為人才供求雙方共同追求的交流互動的平臺，網(wǎng)絡+招聘的商業(yè)模式也成為網(wǎng)絡運營商獲取盈利的一個新的增長點。智聯(lián)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢在于它的優(yōu)質(zhì)服務和快捷搜索，企業(yè)的快捷回復。而從智聯(lián)網(wǎng)站的優(yōu)質(zhì)服務也在求職者和企業(yè)中樹立了一個良好的形象。也會讓越來越多的人在求職的時候首選智聯(lián)招聘網(wǎng) 站，這也就是客戶的忠誠度越來越強。它是企業(yè)生存的根本。 在導航欄目中找工作、高級人才和校園招聘給不同的求職者提供了不同的空間，社會上的求職者可以用他們的工作經(jīng)驗尋得一份好的工作，而在校的應屆畢業(yè)生也

46、可以用他們所學習到的知識在校園招聘中謀得一份職位，這也就是各得其所，因為二者是不相同的，這也是畢業(yè)生所需要的一個空間，那么，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的目標客戶應該是社會上的求職者、再就業(yè)者和廣大的大學應屆畢業(yè)生，那么接下來就是按照目標客戶來制定網(wǎng)站的欄目，在這方面，智聯(lián)做得比較好。 截止2010年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6500萬，日均在線職位數(shù)248萬以上，簡歷庫擁有近2850余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。智聯(lián)招聘擁有覆蓋全國超過20個主流城市的智聯(lián)招聘周刊，與網(wǎng)絡招聘形成"線上＋線下"的聯(lián)動跨媒體招聘平臺，

47、其總發(fā)行量達到630萬份，到達率超過3200萬人次。對此，我們從兩方面分析： （1）個人用戶 個人用戶的群體主要分為兩大群體：應屆大學畢業(yè)生和具有社會經(jīng)驗的專業(yè)人士。因為中國大學生人數(shù)眾多，每年中國大學生就業(yè)都會成為社會關注的焦點問題。由于就業(yè)壓力，大學生在校園招聘的同時也會拓寬就業(yè)渠道在互聯(lián)網(wǎng)上推介自己，希望得到理想的工作。隨著信息化的發(fā)展，社會招聘日益成為大學生就業(yè)的一種趨勢。第二類人群是社會專業(yè)人士，他們有一定的社會經(jīng)驗，有些不滿足于現(xiàn)實，想跳槽改變自己目前的處境，但由于又處于工作環(huán)境不能天天跑招聘會，在網(wǎng)上投簡歷滿足了這一需求，但另外一些由于其他原因工作辭職，暫時沒找到工作，在網(wǎng)上

48、投簡歷，增加就業(yè)的可能。對于個人群體，智聯(lián)招聘都是免費的，獲得個人用戶也多，給招聘網(wǎng)站帶來的無形資產(chǎn)也會越大，實力也會越雄厚，企業(yè)才更愿意合作。 （2）企業(yè)用戶 企業(yè)用戶是智聯(lián)招聘的最重要的客戶，是企業(yè)生存的關鍵。智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務等領域享有豐富的經(jīng)驗。企業(yè)用戶是收費的，但享受的服務也較多，如企業(yè)注冊后可以共享智聯(lián)招聘的人才庫，搜索人才，還可以發(fā)布廣告宣傳自己公司，同時，智聯(lián)招聘也為企業(yè)用戶在開始就為企業(yè)提供了人力資源一站式服務。 三、智聯(lián)招聘的經(jīng)營模式 1、擴大細分市場 針對大學畢業(yè)生的校園招聘，針對高端人才

49、的獵頭服務，針對企業(yè)急聘的急聘VIP，針對培訓市場的培訓服務等等，這些細分市場對智聯(lián)招聘業(yè)務的提升，客戶的粘性，增加網(wǎng)站收入和客戶具有重要的意義。 2、開拓市場 從市場投入看，智聯(lián)招聘遠大于前程無憂和中華網(wǎng)。據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示：在2007和2008年的互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放中，智聯(lián)招聘遙遙領先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國公司，其2008年投放額是中華英才網(wǎng)的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。地鐵里智聯(lián)招聘的市場廣告鋪天蓋地，黃健翔和徐靜蕾聯(lián)袂為智聯(lián)招聘吆喝。巨大的市場投入不可能一直持續(xù)，智聯(lián)招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場，以市場前景增加融資砝碼。這同時導致了智聯(lián)招聘的市

50、場份額快速提升。但短期效應可能引發(fā)的后遺癥也會隨之而來，比如經(jīng)營的浮躁、虧損的壓力、產(chǎn)品服務的不配套等造成網(wǎng)站內(nèi)部調(diào)整。智聯(lián)招聘與媒體的合作，從2005年就開始在業(yè)內(nèi)率先進行電視廣告投放, 據(jù)統(tǒng)計： ? BTV-8日播訪談類節(jié)目《第八區(qū)》，由那威帶您暢談職場人關注的種種話題，并有智聯(lián)招聘獨家提供的招聘信息滾動發(fā)布！ ? BTV-5日播明星主持人脫口秀《上班這點事兒》，智聯(lián)招聘獨家提供職場數(shù)據(jù)調(diào)查！ ? BTV-8周播職場真人秀《替身》，智聯(lián)招聘作為獨家人力資源供應商和網(wǎng)上唯一報名渠道，為職場人打造職業(yè)交換的“精彩人生”，以體驗式的職業(yè)互換撥開白領族群職場迷霧！ ? BTV-3周播電視招

51、聘節(jié)目《職場訓練營》，打造北京地區(qū)的“絕對挑戰(zhàn)”，由智聯(lián)招聘全程提供人力資源服務支持！ 在2006-2009年全面投放了互聯(lián)網(wǎng)媒體和其它線下媒體渠道同時，目前中國的市場還不成熟，根據(jù)最近的調(diào)查結(jié)果，只有1%的企業(yè)愿意付費進行網(wǎng)絡招聘，因此，必須的廣告投入在目前是不可少的。 3、增加產(chǎn)品線和服務 目前智聯(lián)招聘的產(chǎn)品與服務主要有網(wǎng)上招聘服務、報紙招聘服務、獵頭服務、培訓服務、校園招聘服務、招聘外包服務、“急聘VIP”、人才測評、 智聯(lián)社區(qū)等，這些產(chǎn)品或服務在將來的發(fā)展過程中肯定會被其他模仿者或競爭者趕上，因此增加產(chǎn)品線和服務對智聯(lián)招聘的發(fā)展是必不可少的。 4、提供一站式的解決方案 提供

52、一站式的人力資源解決方案是智聯(lián)招聘的核心能力之一，也是智聯(lián)招聘最核心的產(chǎn)品與服務，是企業(yè)的競爭力所在。智聯(lián)招聘提供一站式解決方案，主要是考慮為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率，具有重要的意義。 5、對企業(yè)單向收費 對企業(yè)單向收費是目前主流招聘網(wǎng)站的盈利模式。目前，網(wǎng)上招聘業(yè)務是中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘的核心，前程無憂則有超過半壁江山是傳統(tǒng)的印刷廣告，不過在收費模式上保持了一致：都是單向向招聘企業(yè)收費。 四、管理模式 管理模式是網(wǎng)站自身為了網(wǎng)站的正常運行，和意外時能保護系統(tǒng)、恢復系統(tǒng)的法律、標準、規(guī)章、制度、機構(gòu)、人員和信息系統(tǒng)等結(jié)構(gòu)體系。 作為一個網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站，也是一個由合作開發(fā)模式運營的網(wǎng)站，管理

53、是一個重要的問題，起初，網(wǎng)站的管理都是垂直的管理模式，都好似經(jīng)過一系列的完善后才擁有一套適合與自身的管理模式，為了符合自身的發(fā)展。 智聯(lián)招聘網(wǎng)站(北京)有限公司總部位于北京，在全國共有18家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務團隊。主要產(chǎn)品與服務有：網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、獵頭服務、校園招聘、企業(yè)培訓、人才測評、智聯(lián)社區(qū)、VIP招聘等等。總部和各分公司共同運營智聯(lián)招聘網(wǎng)開展人才中介服務。智聯(lián)總部位于北京，在上海、深圳、廣州、天津、武漢等23個城市設有分公司，業(yè)務涉及遍及全國的50多個城市。從創(chuàng)建以來，已經(jīng)為超過190萬家客戶提供了專業(yè)人力資源服務，能為企業(yè)在不同國家招

54、聘優(yōu)秀人才。中國認知度最高的全國性專業(yè)網(wǎng)絡招聘企業(yè)之一，日均保持197萬有效職位，每天4000萬頁面瀏覽量，369萬訪問人數(shù)，擁有2200萬份優(yōu)秀人才的簡歷，可進行多種條件組合查詢以及定制查詢，企業(yè)可快速篩選適合人才。 三、智聯(lián)招聘的營銷優(yōu)勢 1、廣告方式多；智聯(lián)08年營銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡營銷包括品牌廣告展示，搜索引擎關鍵字，視頻貼片等多種形式，而線下投放包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，樓宇廣告，樓宇電視廣告，平面媒體廣告等。 2、投放密度大；智聯(lián)采取多渠道同時投放的方法以，在短時間內(nèi)對助記詞和潛在用戶進行沖擊，其投放策略定位于對其重點用戶——白領生活軌跡進行包圍式宣

55、傳。 3、計費模式清晰；線上廣告計費方式以CPA為主，包括品牌展示廣告的計費方式和搜索引擎的計費方式，而線上廣告計費方式以CPT為主，主要是按照時間展示收費。 智聯(lián)招聘的聯(lián)合優(yōu)勢 1.與中央電視臺策劃合作的《絕對挑戰(zhàn)》 為了應對挑戰(zhàn)，智聯(lián)招聘在各地加快了推進的步伐，智聯(lián)招聘和中央電視臺策劃合作的《絕對挑戰(zhàn)》等現(xiàn)場招募節(jié)目吸引了不少精英的眼球，取得較大成功。 2.和北京人民廣播電臺合作的《智聯(lián)人才早班車》 2004年9月1日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京人民廣播電臺文藝調(diào)頻合作推出了“智聯(lián)人才早班車”。通過周一的職業(yè)專家訪談和周 三、五的“上班高手”，就每個職場中的熱門話題展開剖析和討論，通

56、過短信互動，成為搭乘者可以信賴的求職顧問和溝通橋梁。 2005年，智聯(lián)招聘繼續(xù)與北京文藝廣播親密合作，并在北京電臺三大調(diào)頻臺之一的FM87.6兆赫一檔早間節(jié)目，正式冠名?！爸锹?lián)招聘早安北京”——周一至周日高雅代表智聯(lián)招聘每天清晨陪伴上班一族。而另一個全新的人才資訊節(jié)目板塊——“上班高手”也隆重推出。 在變化莫測的職場中，智聯(lián)招聘以生動活潑的合作風格，為企業(yè)招兵買馬，為個人職業(yè)發(fā)展搭建了網(wǎng)絡、電臺和電視臺交錯融合的人才平臺，以專業(yè)的服務和內(nèi)容為招聘企業(yè)和求職者之間架起一座四通八達的金橋。 智聯(lián)的優(yōu)缺點 從智聯(lián)的的網(wǎng)站各功能、操作，網(wǎng)站涉及的行業(yè)，職位以及篩選簡歷的質(zhì)量作出如下總結(jié) 一、網(wǎng)

57、站功能及操作 （1）職位管理 1、新增功能：簡單、明晰、易操作，同時可以設置簡歷過濾條件，不接受不合格的簡歷 2、職位修改功能：名稱不能修改，否則扣除職位發(fā)布數(shù)量，職位到期不能修改，不能延期，暫停職位恢復發(fā)布不扣職位數(shù) 3、職位功能：職位可以批量刷新，刷新位置不變 4．查看簡歷功能：合適簡歷下載只有網(wǎng)頁，excel兩種格式，不是，zip格式，不是很方便， 5、其他功能：職位，合同到期提示，剩余職位，剩余簡歷下載數(shù)比較凌亂， （2）簡歷管理功能 幾乎沒有實際作用，簡歷的查看已經(jīng)在職位管理職能中操作，并且方便，明晰 （3）簡歷篩選 智聯(lián)招聘網(wǎng)站簡歷篩選功能應該是三大網(wǎng)站最優(yōu)秀的

58、，招聘人員可以崗位需要設置篩選條件，不會出現(xiàn)篩選簡陋或繁瑣的情況，使用方便，快捷，明晰 （4）統(tǒng)計報表功能 1、職位瀏覽數(shù)：統(tǒng)計周一至周日每天瀏覽公司崗位的人數(shù)，具體數(shù)據(jù)是否真實不得而知，根據(jù)網(wǎng)站提供相應數(shù)據(jù)可以得知；周一至周三瀏覽人數(shù)最多，占比約為53% 2、職位申請數(shù)：統(tǒng)計周一到周七每天申請公司崗位的人數(shù)，具體數(shù)據(jù)真實，和實際人數(shù)相符，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計可知：周一至周三應聘人數(shù)為70%. 四、比較智聯(lián)招聘網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)的比較 1、智聯(lián)招聘網(wǎng) （1）智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國領先的人才網(wǎng)站，為個人用戶提供網(wǎng)上求職，簡歷中心，求職指導等個性化服務，為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡招聘為核心的人才

59、解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務。 （2）智聯(lián)與全國重點城市的主流高端平面媒體強強聯(lián)手，每周推出專業(yè)《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一。 （3）智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。 前和無憂網(wǎng) （1）（1）“前程無憂”招聘獵頭服務在國內(nèi)首創(chuàng)了報紙+網(wǎng)站+獵頭+軟件+校園招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬的個人用戶并為二十萬家企業(yè)成功招募所需人才，幫助企業(yè)高效準確地鎖定目標，用最短的時間、經(jīng)濟的成本找到最合適的人才。 （2）“前程無憂”的專業(yè)培訓測評顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內(nèi)部培訓、實戰(zhàn)模擬及專業(yè)測評方案，幫助企業(yè)員

60、工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質(zhì)，輕松面對工作挑戰(zhàn)。 （3）“前程無憂”為企業(yè)推出了一系列“人事外包服務”，提供從員工招聘到退工的一站式服務與咨詢，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！ 3.中華英才網(wǎng) （1）中華英才網(wǎng)在中國的服務范圍以及求職者覆蓋包括中國大陸的所有行政地區(qū)。大多數(shù)全球500強企業(yè)都曾經(jīng)使用或正在使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)產(chǎn)品與解決方案 （2）每年跨國企業(yè)和國內(nèi)上市企業(yè)利用英才網(wǎng)組織大規(guī)模校園招聘，吸引了包括北京大學，清華大學，上海交通大學，浙江大學在內(nèi)的國內(nèi)一流高校數(shù)以百萬的優(yōu)秀畢業(yè)生，在幫助他們找到第一份工作的同時，他們也在英才網(wǎng)開始了自己的職業(yè)生

61、涯，成為英才網(wǎng)獨具價值的人才源頭。 （3）中華英才網(wǎng)每天擁有數(shù)百萬應聘量，實際效能遠遠超過招聘會和報紙招聘廣告；而無論是經(jīng)濟成本還是事務性成本都遠遠低于傳統(tǒng)招聘手段，招聘主管可以擁有更靈活的時間支配，同時還有千萬級的優(yōu)質(zhì)簡歷庫可供企業(yè)隨時查詢，擁有方便快捷的電子化管理系統(tǒng)隨時保存、查閱和歸檔。 （二）、智聯(lián)招聘受到的市場威脅 09年中國網(wǎng)絡招聘規(guī)模達到12億元，但這一市場的收獲者不多。近日前程無憂披露的年報顯示，09年其收入已經(jīng)達到8.17億元人民幣，其中4成為在線招聘業(yè)務，其市場份額已達17，互聯(lián)網(wǎng)強者恒強的理論在一次得到了應征，在前程無憂大有斬獲之時，行業(yè)中虧損，乃至撤離，倒閉的消息

62、不斷傳來，智聯(lián)09年下半年的營業(yè)收入是1.79億元，尚不及前程無憂的一半，而智聯(lián)09年稅后經(jīng)營虧損9280萬元，盡管比去年虧損額有所縮小，但已經(jīng)持續(xù)虧損3年。 造成這一現(xiàn)象的一個原因是前程無憂在市場上的主導地位已經(jīng)確立，智聯(lián)招聘很難從那里多的更過的市場份額，另一個原因是網(wǎng)絡招聘行業(yè)目前依然是搶市場和用戶階段，真正的回報 需要一定的周期才能顯現(xiàn)出來。而智聯(lián)招聘要解決虧空問題，就必須分析市場現(xiàn)狀，制定出翻盤的計劃來。 前景 隨著技術的進步，網(wǎng)絡招聘市場的門檻在逐漸降低，市場開放程度也越來越大，中國網(wǎng)絡招聘市場競爭主體日益增多，相互之間的競爭趨于激烈。網(wǎng)絡招聘在中國發(fā)展到今天，技術上的壁壘已經(jīng)

63、完全打破，招聘網(wǎng)站必須找準定位，樹立目標，以積極有效的市場營銷手段推廣并迅速擴大影響，以體貼完善的功能服務面向個人用戶，同時廣泛開拓企業(yè)客戶資源，以個人用戶規(guī)模增長帶動企業(yè)客戶增加，企業(yè)客戶增加意味著可提供職位的增多，以企業(yè)招聘職位增多進一步個人用戶規(guī)模的增長，由此形成一個良性的循環(huán)，就目前的市場現(xiàn)狀來看，前程無憂網(wǎng)，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)代表的大型綜合招聘網(wǎng)站的霸主地位短期內(nèi)很難動搖。 第4篇：外聯(lián)崗位職責 東營金凱汽車配件有限公司 外聯(lián)部崗位職責 1、外聯(lián)部在集團公司領導下工作，通過聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會各界建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護公司內(nèi)外的公共關系，擴大公司網(wǎng)絡信息資源并搭建有效的交流平臺，通過各種途徑不斷提高公司知名度。 2、負責公司對內(nèi)、對外的公共關系工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批準后組織執(zhí)行。 3、協(xié)助營銷部做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。 4、協(xié)助營銷部跟客戶的維護與合作。 5、參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。 6、負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。 7、負責或協(xié)助開發(fā)相關行業(yè)市場、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動。 9、認真完成公司領導交辦的其他工作任務。 集團總經(jīng)辦 2014年3月5日 44