員工績效考核表 被考核人姓名

《員工績效考核表 被考核人姓名》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《員工績效考核表 被考核人姓名（3頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、優(yōu)秀員工考核表 被考核人姓名： 部門： 職位： 評價目標 評價標準 初核 得分 復核 得分 基 本 情 況 25 分 出勤（10 分） 1、出勤：曠工扣5分/次,事假扣1分/次,早退或遲到扣1分/次. 獎懲（10 分） 2、獎懲：懲處扣5分/次，嘉獎加5分/次。 合群性 對集體漠不 關心，不愿 并且很少參 加公司的群 體活動 對集體不太 關心，不主 動參與公司 的集體活 動,勸說有 時能參加 能參加公司 的集體活動 關心集體，主 動的參與公 司的集體活 動 關心集體，積 極的倡導并 組織公司的 集體活動 初核 得分 復核 得分 分值5

2、 1 2 3 4 5 工 作 態(tài) 度 25 分 責任心 敷衍無責任 心，做事粗 心大意 交付工作需 常督促，始 能完成 有一般責任 心，能主動自 發(fā) 工作努力，份 內工作非常 完善 7U 口 任勞任怨，竭 盡所能完成 任務 初核 得分 復核 得分 分值5 0 1 2-3 4 5 積極性 無論怎樣督 促也不上 進，工作挑 挑揀揀，避 難就易 遇問題和困 難就垂頭喪 氣，不出成 果 能不斷進取 求知欲強，并 把知識用于 實踐，彌補自 己工作中的 短外，永不滿 足，努力提咼 自己素質 勇于挑戰(zhàn)，不 畏困難;為實 現目標竭盡 全

3、力 初核 得分 復核 得分 分值5 0 1 2-3 4 5 原則性 原則性差， 是非不分， 常常拿原則 做父易 原則性較 差，有時為 了情面放棄 原則 一般情況下， 能堅持原則， 但不能硬碰 原則性較強， 是非分明，能 開展批評與 自我批評 原則性強，敢 于硬碰，能同 違法亂紀的 現象作不懈 的斗爭 初核 得分 復核 得分 分值5 0 1 2 3-4 5 協(xié)調性 不推不動， 但求自己方 便合適 只考慮本職 工作，對其 他事情不聞 不問 理解領導意 圖，主動為領 導分擔責任， 樂于助人 充分理解群 體目標，樂意 為群體目標 的

4、實現做貢 獻 不惜犧牲自 我，通力合作 初核 得分 復核 得分 分值5 1 2 3 4 5 紀律性 組織紀律性 差，有違法 亂紀行為 組織紀律性 較差，規(guī)章 制度執(zhí)行不 嚴，偶有違 紀現象 有一定組織 紀律性，能遵 守黨紀國法 和各項規(guī)章 制度 組織紀律性 較強，自覺遵 守黨紀國法 和各項規(guī)章 制度 組織紀律性 強，帶頭遵守 黨紀國法和 各項規(guī)章制 度，并督促他 人遵守 初核 得分 復核 得分 分值5 0 1 2~3 4 5 工作能力35分 學習能力 學習進度 慢，記憶力 差 每一次學

5、習 均需要督導 需要少量督 導，能了解一 些新產品，新 知識 學習進度較 快，能了解接 觸到的新知 識，新產品 知道如何學 習，并能積極 主動的學習 新知識，了解 新產品 初核 得分 復核 得分 分值5 1 1 2~3 4 5 專業(yè)知識 缺乏本職專 業(yè)理論知識 對本職專業(yè) 理論知識只 粗淺了解 一般性掌握 本職專業(yè)知 識 掌握本職專 業(yè)理論知識， 具有定深 度 系統(tǒng)全面掌 握本職專業(yè) 理論知識，對 某些問題有 獨立見解，是 本專業(yè)的行 家 初核 得分 復核 得分 分值5 1 2 3 4 5 本職業(yè)務 能力 本職業(yè)務能 力差，

6、難以 勝任本職工 作 本職業(yè)務能 r 4、亠、〃? . / . 本職業(yè)務能 力一般，能獨 立勝任本職 工作 本職業(yè)務能 力強，能獨立 處理較復雜 的業(yè)務工作， 是業(yè)務骨干 本職業(yè)務能 力強,能妥善 解決本部門 關鍵復雜的 業(yè)務問題，事 業(yè)上的帶頭 人或尖子 初核 得分 復核 得分 力較差，在 具體指導下 能符合工作 要求 分值5 0 1-2 3 4 5 創(chuàng)新能力 不能創(chuàng)新， 處事草率， 不愿打破現 狀 尚能規(guī)劃， 少創(chuàng)新，多 半墨守陳規(guī) 有創(chuàng)新，能改 進自已的工 作。 富有創(chuàng)新，多 智謀，態(tài)度積 極。能自動研 究創(chuàng)新。 處事善于規(guī) 劃，能積極提

7、出獨特見解。 初核 得分 復核 得分 分值5 0 1 2~3 4 5 判斷能力 理解遲鈍、 判斷力不 良，只依上 級指示執(zhí)行 理解較遲， 對復雜事件 判斷力不夠 理解判斷力 普通，處理事 務不常有錯 誤 理解力良好， 對事判斷正 確，處理力強 有咼度敏銳 的分析能力, 理解力非常 強，對事判斷 極正確，處理 力極強 初核 得分 復核 得分 分值5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服力 差，態(tài)度生 硬，缺乏談 話技巧，難 以被人接受 談話說服力 較差，不善 于疏導，有 時不易被別 人接受

8、 談話說服力 一般,有一定 疏導技巧，尚 能被別人接 受 談話說服力 較強，態(tài)度誠 懇，善于疏 導，說服效果 較好 談話說服力 強，談吐親切 和謁，語言詼 諧幽默，富有 魅力，能自 然、有技巧地 說服別人 初核 得分 復核 得分 分值5 1 2 3 4 5 書面表達 能力 書血表達能 力差，文早 結構零亂不 規(guī)范，語病 和錯別字多 書血表達能 力較差，文 章不夠通 順，有語病 有一定書面 表達能力，文 字通順，表達 清楚,較少語 病 書面表達能 力好，文章結 構合理，文字 簡潔 書面表達能 力很好，結構 嚴謹,文字流 暢、簡練、生 動，文章質量 高

9、初核 得分 復核 得分 分值5 1 2 3 4 5 工 作 成 績 45 分 任務完成 情況 沒完成規(guī)定 任務 基本上完成 規(guī)定任務 規(guī)定任力完 成較好 比規(guī)定任務 完成得多 比規(guī)定任務 完成的既好 又多 初核 得分 復核 得分 分值15 0 10-12 15 15+2 +5 工作質量 工作質量低 劣，經常出 現差錯 —般能完成 工作任務， 質量處于平 均水平 能完成作者 國，工作質量 比較好 按期完成任 務，工作質量 較咼，無重大 失誤差錯 提前完成任 務，工作質量 突出，無差錯 初核 得分 復核 得分 分值15 1~2 10-12 15 15+2 +5 工作效率 工作效率 低，經常完 不成任務 工作效率較 低，需要別 人幫助才能 完成任務 工作效率一 般，能按時完 成任務，基本 保證質理 工作效率較 高，能及時保 質保量完成 任務 工作效率高， 完成任務速 度快，質量 高，效益好 初核 得分 復核 得分 分值15 1~2 5-10 10-15 15 15+5 初核總分數 基本情況 工作態(tài)度 工作能力 工作成績 復核總分數 基本情況 工作態(tài)度 工作能力 工作成績