《《技術(shù)部管理制度》word版》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《技術(shù)部管理制度》word版（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、
技術(shù)部管理制度
技術(shù)部人員職責(zé)
負(fù)責(zé)web門戶網(wǎng)的建設(shè)開發(fā)，具體職能：
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、建設(shè)web門戶網(wǎng)，維護(hù)站點(diǎn)正常運(yùn)營，完善站點(diǎn)的更新與功能研發(fā)
2. 針對編輯部，客服部、版權(quán)部反饋回的信息，公司的需要進(jìn)行收集開發(fā)。
3. 對站點(diǎn)功能進(jìn)行調(diào)試，更新，以便使站點(diǎn)能正常投入使用
工作匯總制度
周一前提交周工作方案，于月底30日前提交次月工作計(jì)劃
1、 根據(jù)編輯部，客服部、版權(quán)部反饋信息，根據(jù)實(shí)際需要功能制定提交方案，開發(fā)進(jìn)度表，進(jìn)行分析匯總開發(fā)。
2、 由技術(shù)總監(jiān)評估完成周期，再安排具體的人來執(zhí)
2、行，并且根據(jù)具體情況制定完成時(shí)間表。
項(xiàng)目名稱
完成時(shí)間
執(zhí)行人（第一責(zé)任人）
監(jiān)督人（間接責(zé)任人）
3、程序員每日寫開發(fā)日志，發(fā)送給項(xiàng)目跟蹤人和事業(yè)部經(jīng)理，格式如下：
日 期
項(xiàng)目名稱
說 明
項(xiàng)目開發(fā)流程
具體工作都以郵件為準(zhǔn)。
產(chǎn)品原型策劃
產(chǎn)品上線
技術(shù)總監(jiān)檢查
技術(shù)開發(fā)程序(自我檢查)
公開測試
封閉測試
產(chǎn)
3、品、技術(shù)溝通
美工切圖
頁面嵌套
美工設(shè)計(jì)
原型確定（時(shí)間評估）
基本行為規(guī)范：
1、 工作時(shí)間內(nèi)謝絕會客；如確有必要，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔。
3、 同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，?禁止使用不文明語言，不得有吵鬧、聊天、等破壞正常工作秩序的行為。
4、 辦公時(shí)間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事。
5、 著裝，男士以襯衣西褲，不穿休閑裝、運(yùn)動鞋，女士著裝簡潔大方，不化濃妝不穿休閑裝、運(yùn)動鞋
公共設(shè)施使用和管理：
1、 電腦管理實(shí)行專人負(fù)責(zé)制
4、，未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可任何人不得隨意使用，規(guī)范使用設(shè)備
2、 未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
3、 禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲。
4、 技術(shù)部電腦專人專用，非技術(shù)部人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入技術(shù)部。
5、 嚴(yán)格遵守公司技術(shù)保密協(xié)議禁止私下發(fā)布，傳播，copy公司項(xiàng)目，嚴(yán)禁將涉及公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸情節(jié)嚴(yán)重者交由法辦
公共設(shè)施維護(hù)管理：
1、 電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理。
2、 對電腦維修維護(hù)時(shí)，首先確保對有效信息進(jìn)行拷貝，避免操作不當(dāng)而遺失。
3、 如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理
5、同意，涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、 如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。
5、 凡外請技術(shù)員對電腦進(jìn)行維修時(shí)，應(yīng)派人員陪同予以協(xié)助，并保護(hù)硬盤數(shù)據(jù)不外泄
網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理：
1、 上班時(shí)間不下載與工作無關(guān)文件，不可影響其它部門，同事的網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范使用。
2、 技術(shù)部人員應(yīng)當(dāng)對上傳信息嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁將涉及國家、公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸。
3、 公司為確保網(wǎng)站安全運(yùn)行，對網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實(shí)行專人負(fù)責(zé)。如有違反本規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
4、 各崗位員工應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行保密措施，對各自的系統(tǒng)口令保密，禁止越權(quán)操作；為保障公司數(shù)據(jù)、信息、資料的準(zhǔn)確、安全、可靠，應(yīng)對重要的信息處理系統(tǒng)加設(shè)系統(tǒng)口令，防止泄露機(jī)密信息。
5、 涉及密碼的文件須妥善保存，未經(jīng)許可不得擅自公布
員工獎罰制度
對于提前完成可量化工作，或在工作范圍之外完成技術(shù)研發(fā)，并且對公司有實(shí)際的實(shí)用性，給予獎勵。對于違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予懲戒。
考勤制度
不早退不遲到
《技術(shù)部管理制度》word版
