期權(quán)激勵(lì)辦法模板

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期權(quán)激勵(lì)辦法模板第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本辦法辦法。第二條 實(shí)行期權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)是：激發(fā)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造價(jià)值、追求利潤(rùn)的動(dòng)力，為經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造一個(gè)正當(dāng)?shù)?、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權(quán)這根紐帶將經(jīng)營(yíng)者的自身利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，克服經(jīng)營(yíng)者的短期行為，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展。第三條 期權(quán)激勵(lì)的原則是：堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的特殊地位和特殊價(jià)值。堅(jiān)持激勵(lì)與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者雙方的利益。堅(jiān)持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推進(jìn)的原則，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的管理必須法制化、契約化。第四條 本辦法所稱(chēng)經(jīng)營(yíng)者系指公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)層其他人員暫不實(shí)行期權(quán)激勵(lì)辦法。第五條 期權(quán)是公司授予經(jīng)營(yíng)者在將來(lái)某一時(shí)期以簽約時(shí)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營(yíng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以既定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司股權(quán)，此行為稱(chēng)為行權(quán)。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利；行權(quán)以后，個(gè)人收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的價(jià)差。經(jīng)營(yíng)者可自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得股權(quán)。第六條 董事長(zhǎng)期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)（匯人上市后為股東大會(huì)），總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)。第七條 公司向經(jīng)營(yíng)者授予股權(quán)時(shí)，應(yīng)與經(jīng)營(yíng)者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權(quán)的授予對(duì)象、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特殊情況處理等約定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項(xiàng)條款，作為雙方遵照?qǐng)?zhí)行股權(quán)計(jì)劃的依據(jù)。第八條 股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者根據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營(yíng)狀況和激勵(lì)目標(biāo)確定，確定時(shí)可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限，由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時(shí)，公司原則上不再向其授予股權(quán)。第九條 股權(quán)授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期（一般為每年一次）按相同比例授完兩種方式。一項(xiàng)期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營(yíng)者一個(gè)任期大致相當(dāng)（3年左右）第十條 股權(quán)行權(quán)價(jià)格可由期權(quán)授予者根據(jù)具體情況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價(jià)格。調(diào)整幅度可在15%以?xún)?nèi)。最終的行權(quán)價(jià)格必須由公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)確定，并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。第十一條 股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權(quán)持有者可在任期屆滿(mǎn)經(jīng)審核合格后，對(duì)其中的50%行權(quán)，余下的50%在第一次行權(quán)滿(mǎn)一年后方可行權(quán)。采用任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權(quán)授予滿(mǎn)三年后行權(quán)。第十二條 授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個(gè)月內(nèi)，屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營(yíng)者不得行權(quán)。第十三條 為確保資產(chǎn)保值增值，維護(hù)股東利益，經(jīng)營(yíng)者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)所有者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上，才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán)，并從中獲取應(yīng)得的報(bào)酬。第十四條 經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)任期內(nèi)，由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過(guò)兩次。公司只有在經(jīng)營(yíng)者使公司利潤(rùn)或公司所有者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上，才能考慮向經(jīng)營(yíng)者再次授予股份期權(quán)。第十五條 在第二次授予股份期權(quán)之前，公司應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)上一個(gè)期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)繼續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報(bào)告中詳細(xì)說(shuō)明，并按規(guī)定的程序交董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。第十六條 為保證期權(quán)計(jì)劃順利實(shí)施，公司應(yīng)建立股份儲(chǔ)備制度，股份來(lái)源為：接受大股東贈(zèng)予；在增配股中預(yù)留。第十七條 期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前，期權(quán)持有者自動(dòng)離職或被公司解聘，期權(quán)即行作廢；若退休或喪失行為能力，期權(quán)到期后仍可繼續(xù)行權(quán)；若死亡，期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。第十八條 期權(quán)持有者行權(quán)時(shí)應(yīng)通過(guò)由公司指定的單位辦理按行權(quán)價(jià)格購(gòu)入公司股權(quán)的各項(xiàng)手續(xù)。第十九條 經(jīng)營(yíng)者行權(quán)時(shí)需要借入資金購(gòu)買(mǎi)股權(quán)，可以由公司擔(dān)保，在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。第二十條 期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價(jià)（行權(quán)價(jià)）的10%為預(yù)付金。行權(quán)時(shí)，若期權(quán)持有者選擇行權(quán)，公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者；若期權(quán)持有者屆時(shí)放棄行權(quán)，該預(yù)付金歸公司所有。第二十一條 期權(quán)持有者行權(quán)前，公司應(yīng)委托社會(huì)中介部門(mén)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況最嚴(yán)格的審計(jì)核查，對(duì)虛報(bào)隱瞞者，除不得行權(quán)外，還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對(duì)在經(jīng)營(yíng)期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本辦法。第二十二條 經(jīng)營(yíng)者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個(gè)人所得稅事宜。第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。