公司職工股權(quán)激勵辦法
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XXXX有限公司 職工股權(quán)激勵辦法(試行) 為實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束,獎勵和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價值,依法保障公司股東和員工共享公司成長收益,經(jīng)湖南XXXX有限公司(下稱公司)股東會討論通過,現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照執(zhí)行。 一、股權(quán)激勵原則 1、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益,不承擔風險;入股后與公司股東的股份融合一起,共享收益,共擔風險。 2、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人,員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。 3、股權(quán)激勵員工(以下簡稱激勵對象)不參與公司股東會,不參與公司經(jīng)營管理,不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力。 4、在工商登記中,并不進行注冊資本和股東的變更登記,股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)改變,不影響公司注冊資本改變。 二、股權(quán)激勵方案 1、經(jīng)員工認可,公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù),合計1000萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起,從2010年1月1日起共同經(jīng)營,共享收益,共擔風險。 公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來,與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營。 2、前款融合一起的資金,由財務(wù)單獨建賬,單獨核算,與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔收益和風險。 3、公司分配給激勵對象的股權(quán)暫定為300萬股。經(jīng)公司股東會討論通過,可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵股權(quán)。 4、激勵對象在認購激勵股權(quán)的同時,應(yīng)按照公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權(quán),融資款按照0.5%計付月利息。 三、股權(quán)激勵對象 首先由公司員工自行申請認購股份,經(jīng)公司股東會研究后確定可以認購并明確認購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。 經(jīng)董事會同意的員工,自行申報認購股份數(shù)額。 四、股權(quán)激勵條件 1、激勵對象按照一元一股,自行出資購買公司股份; 2、激勵對象認購的股權(quán)以一萬股為起點,最高認購數(shù)額不超過50萬股; 3、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系,即喪失激勵條件,不享有股權(quán)激勵權(quán)利,不承擔激勵股權(quán)產(chǎn)生的風險。 五、股權(quán)激勵標準 1、每位員工可認購股權(quán)不超過五十萬股(50萬股),員工的認購股權(quán)數(shù)額由股東會決定; 2、經(jīng)公司股東會討論通過,可以根據(jù)公司經(jīng)營情況增加員工激勵股權(quán)的認購數(shù)額。 六、激勵股權(quán)的風險承擔和收益分配 1、入股后,激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起,共享收益,共擔風險。 2、激勵對象對入股前的公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負債不享受權(quán)益,不承擔風險。 七、激勵股權(quán)的收益分配 公司所有出資(含股東的出資和激勵對象的出資)所產(chǎn)生的收益,每年度結(jié)算一次。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、15%的呆壞賬準備金之后按照出資比例(包含股東的出資以及激勵對象的出資)進行分配。 八、激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退出 1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他原因?qū)е聞趧雍贤K止時,其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東,在同等條件下,員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費用。員工受讓他人的股權(quán)后,其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股。 2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東,受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理。 3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán),激勵對象有權(quán)請求公司按照實際經(jīng)營情況進行結(jié)算,公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算按照本辦法確定的原則進行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資,第一次為結(jié)算后的第30天,第二次為結(jié)算后的第180天。期間不計息。 九、股權(quán)激勵的規(guī)范化 在條件成熟的時候,公司股東會可考慮激勵股權(quán)實行股權(quán)代理或委托制,由激勵對象委托他人代為持股,進入工商登記,真實行使股東權(quán)益。具體期限和實施細則由股東會決定。 十、實施日期和試行期限 本辦法自2010年1月1日起試行 本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。 十一、解釋權(quán) 本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司股東會。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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