《行政組織學(xué)》易考通含題目及答案.doc

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1、認(rèn)為組織是一個(gè)活動(dòng)體，是一群人為 B動(dòng)態(tài)的組織觀 2、法約爾的科層組織理論是靜態(tài)組織 B否 3、動(dòng)態(tài)的組織觀是以組織內(nèi)部環(huán)境和外部 B否 4、學(xué)者們從不同的角度和方法去透視 ABCD 5、關(guān)于組織的四要素，柏拉圖提出 B否 6、組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系 ABC 7、亞里斯多德把組織的基本要素 ABCD 8、按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系 BD 9、以鎮(zhèn)壓暴力等控制手段作為控制 C 10、以下組織哪些屬于群眾性組織 AC 11、是特定社會(huì)群體為追求和保障自己地位 C 12、以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)成員具有 D 13、美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家交換學(xué)派的代表布勞 ABCD 14、從系統(tǒng)論的角度來(lái)看任何一種社會(huì)組織 BCD 15、艾桑尼將組織分為強(qiáng)制性功利性和規(guī)范性 A是 16、以下哪些組織屬于企業(yè)組織 ABC 17、文化性組織是以滿足人們各種文化需要為 A是 18、以下哪些組織屬于互利組織 ACD 19、美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從 ABC 20、依據(jù)人類社會(huì)生活的基本領(lǐng)域和組織性質(zhì) AB 21、功利性組織是以金錢物質(zhì)利益誘導(dǎo)作為權(quán)威 A是 22、是以金錢物質(zhì)利益誘導(dǎo)作為權(quán)威基礎(chǔ) B功利性組織 23、服務(wù)組織的核心問(wèn)題就是效率的提高 B否 24、學(xué)校醫(yī)院社會(huì)福利組織屬于 C服務(wù)組織 25、政治性組織是一種以追求運(yùn)用分配社會(huì) A是 26、是人類社會(huì)最基本的社會(huì)組織 D經(jīng)濟(jì)性組織 27、的主要受惠對(duì)象是全體公民 D公益組織 28、行政組織與立法機(jī)關(guān)和司法關(guān)一樣 B否 30、行政組織是一個(gè)具有天然壟斷地位的 A是 31、行政組織是追求 A公共利益的組織 32、行政組織不可以使用暴力 B否 33、世界銀行在其1997年的世界發(fā)展報(bào)告 ABCD 34、系統(tǒng)的組織理論出現(xiàn)于 B19世紀(jì)末 35、理想國(guó)是的著作 A柏拉圖 36、人們習(xí)慣與將的組織理論發(fā)展 A20世紀(jì)初到30年代 37、古典組織理論的主要代表 ABC 38、泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問(wèn)題在于 A是 39、韋伯的思想為整個(gè)古典管理理論 B否 40、是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者被譽(yù)為科學(xué) C泰勒 41、泰勒認(rèn)為要提高工作效率就必須為 A是 42、組織的高級(jí)管理人員把一般的事務(wù) B管理的例外原則 43、1911年泰勒發(fā)表了一書，掀起了 B科學(xué)管理原理 44、 一個(gè)下屬只能接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的命令 B否 45、 行政管理學(xué)派的代表人物被譽(yù)為 B法約爾 46、 組織內(nèi)各單位必須有相同的目標(biāo)計(jì)劃 A是 47、 韋伯認(rèn)為存在著三種合法權(quán)力傳統(tǒng) A是 48、 韋伯的官僚組織理論從等方面對(duì)行政 BCD 49、 韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分 BCD 50、 韋伯認(rèn)為建立咋愛(ài)基礎(chǔ)上的行政組織 C理性一法律 51、 德國(guó)著名的社會(huì)家韋伯在一書 D社會(huì)和經(jīng)濟(jì) 52、 韋伯認(rèn)為在三種形態(tài)的權(quán)力中 B否 53、 傳統(tǒng)的古典的組織理論的特點(diǎn) ABCD 54、 傳統(tǒng)的組織理論的局限性 ABCD 55、 在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上梅奧于1933年 C工業(yè)文明中的 56、 馬斯洛在其代表性著作 B需要層次 57、 保健因素不能激發(fā)組織成員 A是 58、 美國(guó)行為科學(xué)家赫次 BC 59、 馬斯洛提出人的動(dòng)機(jī)是由需要 ABCD 60、 馬斯洛認(rèn)為人的積極性不僅受其所 B否 61、 阿吉里斯在個(gè)性與組織一書 A成熟與不成熟 62、 認(rèn)為組織是兩個(gè)或兩個(gè)以上有意識(shí) A巴納德 63、 美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的 D動(dòng)態(tài)平衡組織 64、 巴納德認(rèn)為作為協(xié)作系統(tǒng) BCD 65、 西蒙指出決策有兩種極端 BC 66、 西蒙把決策過(guò)程劃分為 ACD 67、 由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn) A西蒙 68、 系統(tǒng)理論認(rèn)為我們應(yīng)該僅僅從 B否 69、 是系統(tǒng)的一種自我調(diào)節(jié)活動(dòng)是將 C反饋 70、 社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為 D帕森斯 71、 決策理論學(xué)派認(rèn)為在管理中 B否 72、 權(quán)變理論學(xué)派是從來(lái)考察問(wèn)題 D系統(tǒng)觀點(diǎn) 73、 里格斯在他創(chuàng)立的棱柱模式理論 A是 74、 里格斯指出棱柱型社會(huì)具有 BCD 75、 里格斯在他創(chuàng)立的棱柱模式理論將社會(huì)形態(tài) ABC 76、 行政組織結(jié)構(gòu)涉及政治經(jīng)濟(jì)文化社會(huì) B 77、 組織的一般環(huán)境指的是影響組織的客觀 A是 78、 行政組織環(huán)境的差異性也決定了 ABCD 79、 自然環(huán)境人口狀況國(guó)際環(huán)境都對(duì) A是 80、 從廣義而言組織的環(huán)境是無(wú)限的 A是 81、 公共性組織的環(huán)境是穩(wěn)定的一成不變 B否 82、 組織的環(huán)境大致可以分為和他們都不同 AD 83、 組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接 C外部環(huán)境 84、 從行政組織管理的角度對(duì)行政組織運(yùn)作 ABD 85、 組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為 B內(nèi)部環(huán)境 86、 任何組織都是孤立存在的 B否 87、 將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分 A卡斯特和羅森 88、 存在與組織邊界之外對(duì)組織的總體或 C組織環(huán)境 89、 行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為 ABCD 90、 處于動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)單環(huán)境的組織決策上 B否 91、 依據(jù)學(xué)者們的研究組織的環(huán)境分析 ABCD 92、 理發(fā)店洗衣店養(yǎng)老院諸如此類組織 A是 93、 這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是環(huán)境的組成 D動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境 94、 這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是環(huán)境的構(gòu)成 B靜態(tài)復(fù)雜的環(huán)境 95、 行政組織的具體環(huán)境力量包括 ABCD 96、 在異質(zhì)的環(huán)境下組織環(huán)境相對(duì) B否 97、 處于動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境的組織決策上遇到的 A是 98、 鄧肯認(rèn)為，每個(gè)組織的工作環(huán)境可能 B否 99、 處于靜態(tài)簡(jiǎn)單環(huán)境的組織決策上遇到 B否 100、 鄧肯從組織環(huán)境的和兩個(gè)維度對(duì)影響 CD 101、 對(duì)組織而言較集中的環(huán)境更容易 A是 102、 這種組織的特點(diǎn)是環(huán)境的組成和因素?cái)?shù)量 C動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)單的環(huán)境 103、 處于靜態(tài)復(fù)雜的環(huán)境中的組織決策上遇到 B否 104、 這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是環(huán)境的組成和因素 A靜態(tài)簡(jiǎn)單的環(huán)境 105、 依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論從簡(jiǎn)單與復(fù)雜靜 ABCD 106、 是組織賴以生存的基礎(chǔ) A資源 107、 伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分 BC 108、 組織環(huán)境的不確定性給組織帶來(lái)了很大 B否 109、 公共關(guān)系是組織應(yīng)對(duì)不確定性的外部 A是 110、 組織應(yīng)對(duì)不確定性的內(nèi)部策略主要包括 ABCD 111、 組織應(yīng)對(duì)不確定性的外部策略主要包括 ABCD 112、 平衡策略是組織應(yīng)對(duì)不確定性的外部策略 B否 113、 組織結(jié)構(gòu)按照分部話就是將性質(zhì)相同或相 A職能 114、 行政組織結(jié)構(gòu)是行政組織內(nèi)部各結(jié)構(gòu)部分 A是 115、 社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的 ABCD 116、 組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為 AB 117、 在大的復(fù)雜的組織中按分部化越來(lái)越多 B行業(yè)或產(chǎn)品 118、 組織結(jié)構(gòu)的潛結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素 ABCD 119、 教育部下設(shè)的留學(xué)生司學(xué)生司就是按照 D服務(wù)對(duì)象 120、 任何組織結(jié)構(gòu)總是存在于一定的環(huán)境之中 ABC 121、 組織結(jié)構(gòu)的是指組織各構(gòu)成部分之間所 A穩(wěn)定性 122、 組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為 CD 123、 行政組織結(jié)構(gòu)具有整合功能不具 B否 124、 在我國(guó)的政府組織系統(tǒng)之中國(guó)務(wù)院是一個(gè) A是 125、 行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式 D分部化 126、 行政組織結(jié)構(gòu)的功能主要表現(xiàn)為 ABCD 127、 任何系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)不會(huì)是絕對(duì)封閉和絕對(duì)靜 A是 128、 組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為 B層級(jí)化 129、 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理 A管理幅度 130、 是在直線式組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的 B職能式組織結(jié)構(gòu) 131、 職能式組織結(jié)構(gòu)刻板缺乏彈性不利于調(diào)動(dòng) B否 132、 直線職能式組織結(jié)構(gòu)各職能部門之間橫向 A是 133、 集權(quán)式結(jié)構(gòu)在組織目標(biāo)規(guī)劃與決策方面 A是 134、 在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中為完成一定的任務(wù) D分權(quán)制 135、 集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于 ABC 136、 是將直線式和職能式結(jié)構(gòu)相結(jié)合而 C直線職能式 137、 是最早被采用也是最為簡(jiǎn)單的一種組織 A直線式組織結(jié) 138、 影響管理層次和管理幅度的因素 ABCD 139、 在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全 C集權(quán)制 140、 分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的好處在于 ABCD 141、 促進(jìn)組織活動(dòng)一體化的手段和途徑 ABCD 142、 在單位和人數(shù)不變的情況下管理層次 A反比例關(guān)系 143、 下級(jí)的能力素質(zhì)越高組織的管理幅度就 A是 144、 事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有 ABCD 145、 事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)的最大特征是分權(quán)化 A是 146、 事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)由于實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo) B否 147、 的最大特征在于分權(quán)化 D事業(yè)部式組織 148、 20世紀(jì)60年代錢德勒出版了一本專著 A戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu) 149、 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃要考慮以下 ABCD 150、 事業(yè)部制既保持了小企業(yè)的靈活性和主動(dòng)性 A是 151、 國(guó)務(wù)院有權(quán)改變或撤銷各部委發(fā)布的 C行政監(jiān)督權(quán) 152、 全國(guó)人大根據(jù)的提名決定國(guó)務(wù)院總理 C國(guó)家主席 153、 憲法第87條規(guī)定國(guó)務(wù)院每屆任期同 A是 154、 國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家 B行政機(jī)關(guān) 155、 全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān) B否 156、 總理負(fù)責(zé)制主要包括以下哪些內(nèi)容 ABCD 157、 使國(guó)務(wù)院可以及時(shí)充分地向最高國(guó)家 B行政提案權(quán) 158、 國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān) AD 159、 行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)使國(guó)務(wù)院可以及時(shí)充分 B否 160、 國(guó)務(wù)院對(duì)全國(guó)人大及其常委會(huì)負(fù)責(zé) B否 161、 中華人民共和國(guó)即中央人民政府是最高 A國(guó)務(wù)院 162、 國(guó)務(wù)院有權(quán)審定行政機(jī)構(gòu)的編制 ABCD 163、 國(guó)務(wù)院總理的選舉程序具有哪些 ABCD 164、 國(guó)務(wù)院是由組織產(chǎn)生 A全國(guó)人大 165、 在行政管理實(shí)踐中往往會(huì)遇到許多 B否 166、 國(guó)務(wù)院行使的職權(quán)包括 ABC 167、 秦朝群縣制 C中央集權(quán) 168、 即總理對(duì)國(guó)務(wù)院工作中的重大問(wèn)題 B總理負(fù)責(zé)制 169、 省級(jí)政府每屆任期 C5年 170、 民族區(qū)域自治政府的基本原則是 ABCD 171、 行政長(zhǎng)官因嚴(yán)重疾病無(wú)力履行職務(wù) A是 172、 我國(guó)特別行政區(qū)享有立法權(quán)獨(dú)立的司法權(quán) A是 173、 縣級(jí)政府在必要的時(shí)候經(jīng)省級(jí)政府批準(zhǔn) A是 174、 我國(guó)有個(gè)省 D23個(gè) 175、 民族自治地方分為自治區(qū)和自治縣三級(jí) B自治州 176、 我國(guó)特別行政區(qū)享有 BCD 177、 香港特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官 B否 178、 縣級(jí)政府包括政府 ABCD 179、 我國(guó)省級(jí)政府包括 ABCD 180、 市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé) C國(guó)務(wù)院 181、 我國(guó)有自治區(qū) B5個(gè) 182、 中國(guó)當(dāng)前的城市在行政級(jí)別上分為 A4 183、 民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是的人民 ABC 184、 我國(guó)地方各級(jí)政府是的執(zhí)行機(jī)關(guān) D各級(jí)國(guó)家權(quán)力 185、 人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生 C需要 186、 群體心理的基本理論主要是 ABC 187、 是指群體中人與人之間相互接觸 C群體動(dòng)力理論 188、 人對(duì)友誼愛(ài)情等的需要屬于 C歸屬需要 189、 組織管理心理主要由組成 ABC 190、 主要是指研究一個(gè)人在需要?jiǎng)訖C(jī)行為 D 191、 在馬斯洛的需要層次中最高層次的需要 B自我實(shí)現(xiàn)的需要 192、 激勵(lì)在組織管理中的作用主要 ABC 193、 人需要職業(yè)保障生活穩(wěn)定 B安全需要 194、 是指人對(duì)理解尊重賞識(shí)榮譽(yù)的 D尊重需要 195、 人對(duì)事物水空氣住房等方面的需要 A生理需要 196、 動(dòng)機(jī)和需要同為內(nèi)在的心理活動(dòng) B否 197、 個(gè)體心理主要包括個(gè)性傾向性和兩 D個(gè)性心理特征 198、 在影響組織的各種因素中的因素是最為 A人 199、 尊重的需要是馬斯洛需要理論的最高需要 B否 200、 組織管理心理理論告訴我們?cè)诮M織管理中 A是 201、 人的行為機(jī)制主要包括 ABCD 202、 推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難 ABD 203、 一般來(lái)說(shuō)構(gòu)成群體至少有如下 ABD 204、 人經(jīng)歷挫折后在行為方面的消極 BCD 205、 根據(jù)群體的成因分類可把群體 C非正式群體 206、 雙因素理論給我們啟示是要更多考慮 A是 207、 在需求層次理論看來(lái)金錢不僅不是萬(wàn)能的 B否 208、 期望理論告訴題目激勵(lì)力量的大小單純 B否 209、 赫茨伯格的雙因素包括保健 A激勵(lì)因素 210、 公平理論認(rèn)為人的積極性不僅取決于 A是 211、 杜拉德提出了挫折理 A是 212、 根據(jù)群體存在時(shí)間的長(zhǎng)短可以分為永久 A是 213、 期望理論是泰勒提出的 B否 214、 期望理論中的激勵(lì)力量取決與目標(biāo)價(jià)值 A期望概率 215、 下列因素中屬于赫茲伯格的激勵(lì)因素的 CD 216、 群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有 ABCD 217、 人體驗(yàn)到挫折后在心理與行為上往往 B否 218、 群體凝聚力是一個(gè)的概念 C中性 219、 群體之所以產(chǎn)生和存在是因?yàn)樗哂? A是 220、 群體的主要功能有 ABC 221、 群體意識(shí)主要包括 ABC 222、 群體意識(shí)是群體成員所共有的 A是 223、 一般來(lái)說(shuō)群體凝聚力會(huì)提高 A是 224、 影響群體凝聚力的主要因素有 ABCD 225、 美國(guó)學(xué)者西蒙認(rèn)為權(quán)力的基礎(chǔ)有 ABCD 226、 是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本的職責(zé) C決策 227、 從某種意義上講權(quán)力是一種 D影響力 228、 領(lǐng)導(dǎo)的組織職能內(nèi)容有 ABC 229、 行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是 ABCD 230、 非權(quán)力性影響力主要源于 ABCD 231、 行政是國(guó)家意志的體現(xiàn)政治是國(guó)家 B否 232、 領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn) B領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 233、 作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者 A專制 234、 作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力定于群體成員 C放任 235、 作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力定為與整個(gè)群體 B民主 236、 1939年就開始進(jìn)行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) A勒溫 237、 行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能 ABCD 238、 領(lǐng)導(dǎo)影響力的一個(gè)重要基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人 A個(gè)人魅力 239、 權(quán)力性影響力主要源于 AC 240、 勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng) ABC 241、 費(fèi)德勒提出的情境因素 BCD 242、 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)入初步成熟的階段時(shí) B否 243、 管理方格論有代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型 A5種 244、 在完成必需的生產(chǎn)和對(duì)人的適度關(guān)心 C組織人管理 245、 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)入初步成熟階段時(shí) A是 246、 交易型領(lǐng)導(dǎo)者一般有哪些特點(diǎn) ABD 247、 高度重視生產(chǎn)但對(duì)人的關(guān)心 B權(quán)威與服從 248、 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度達(dá)到相當(dāng)高的階段 A是 249、 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者處于成熟狀態(tài)時(shí)采用高工作 B否 250、 高度重視人際關(guān)系和滿足個(gè)人需要 D鄉(xiāng)村俱樂(lè)部管理 251、 領(lǐng)導(dǎo)生活周期理論是反映 BCD 252、 領(lǐng)導(dǎo)者在用人過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持以下哪些 ABCD 253、 下列選項(xiàng)哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng) ABCD 254、 對(duì)人對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心程度都維持在 A貧乏的管理 255、 既高度關(guān)心生產(chǎn)也高度關(guān)心人 D協(xié)作管理 256、 提出了領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)帶理論 A坦南鮑姆和施密 257、 根據(jù)決策主體決策方式的方式的不同 A是 258、 是指那些具有全局性和方向性的重大 C戰(zhàn)略決策 259、 根據(jù)決策目標(biāo)所涉及的規(guī)模和影響程度 AB 260、 在決策中雖然所占的比例較少但從重要 B非程序性決策 261、 行政組織決策是以為 D公共權(quán)力 262、 行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn) C社會(huì)的共同利益 263、 根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不 ABC 264、 是指那些常見的定型的和重要性 A程序性決策 265、 是指決策是環(huán)境條件確定決定的后果 C確定型決策 266、 根據(jù)決策內(nèi)容的具體情況不同 AB 267、 根據(jù)決策目標(biāo)所涉及的規(guī)模和影響 A是 268、 行政組織決策的特征主要是 ACD 269、 對(duì)決策對(duì)象的認(rèn)識(shí)對(duì)決策目標(biāo)的斷定 A經(jīng)驗(yàn)決策 270、 行政組織是最重要的主導(dǎo)性的一項(xiàng)功能 A決策 271、 就是決策者依據(jù)一定的科學(xué)方法或 B科學(xué)決策 272、 是指那些局部性的短期的和比較具體的 D戰(zhàn)術(shù)決策 273、 根據(jù)決策主體決策方式的不同決策 CD 274、 風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果 D可以預(yù)測(cè) 275、 是決策的環(huán)境條件等因素都不能 D不確定型決策 276、 西蒙指出一般來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)生活先于 B否 277、 系統(tǒng)分析模型是由西蒙提出的 B否 278、 是行政組織決策的中心 C中樞系統(tǒng) 279、 現(xiàn)代行政組織決策體質(zhì)包括 ACD 280、 是決策過(guò)程中最為關(guān)鍵的 A選擇方案 281、 常用的調(diào)查研究方法主要有 BCD 282、 理性決策模型是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者 B西蒙 283、 是行政組織決策科學(xué)化的基礎(chǔ) B調(diào)查研究 284、 是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn) A發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 285、 伊斯頓的系統(tǒng)分析模型從一個(gè)動(dòng)態(tài)的視角 A是 286、 西蒙對(duì)決策理論的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn) ACD 287、 使用頭腦風(fēng)暴法需要注意 ABCD 288、 常見的預(yù)測(cè)方法主要有 ACD 289、 團(tuán)體影響力的大小取決于以下哪些 ABCD 290、 行政組織決策過(guò)程中擬定方案是一項(xiàng) ABCD 291、 在決策理論研究領(lǐng)域杜魯門 B團(tuán)體決策模型 292、 是由美國(guó)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家林德布洛姆 C漸進(jìn)決策模型 293、 杜魯門的團(tuán)體決策模型集中反映在1971年 A是 294、 積極沖突對(duì)組織成員工作動(dòng)機(jī)的影響 A是 295、 沖突是一種動(dòng)態(tài)的相互作用過(guò)程 A是 296、 決策原則不包括民主集中 B否 297、 沖突可能發(fā)生于個(gè)人之間也可能發(fā)生于 A是 298、 沖突屬于性行為 A高對(duì)抗 299、 積極沖突對(duì)人際關(guān)系的影響是 B否 300、 實(shí)現(xiàn)決策程序法制化應(yīng)該規(guī)范 ABCD 301、 科學(xué)化是現(xiàn)代化行政決策的基礎(chǔ) B否 302、 沖突的特性有 ABC 303、 積極沖突對(duì)組織效率的影響是 A是 304、 組織中最佳的沖突狀態(tài)是 A適度沖突 305、 符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是 ACD 306、 積極沖突對(duì)組織生存發(fā)展的影響是 B否 307、 積極沖突對(duì)組織成員心理的影響是 A是 308、 現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)沖突 C既具有建設(shè)性又 309、 是指沖突客觀存在于組織管理中 A沖突的客觀性 310、 回避策略中解決沖突的方法 ABC 311、 緩解策略比回避策略 B進(jìn)一步 312、 減少?zèng)_突的策略主要有 ABCD 313、 組織和部門在分配資源獎(jiǎng)金和福利 C利益沖突 314、 下面哪些屬于沖突處理的 AB 315、 當(dāng)組織出現(xiàn)機(jī)構(gòu)調(diào)整職位空缺 D權(quán)力沖突 316、 根據(jù)沖突發(fā)生的方向可將沖突 ABC 317、 根據(jù)沖突的內(nèi)容分可把沖突分為 ABC 318、 目標(biāo)因素是引起群體沖突的因素之一 A是 319、 談判是減少?zèng)_突策略中最常用 A是 320、 是管理沖突的基礎(chǔ) A沖突分析 321、 當(dāng)員工部門和組織所希望獲得的終極 B目標(biāo)沖突 322、 沖突經(jīng)歷的階段包括 ABCD 323、 當(dāng)主體的某些認(rèn)知與人或組織的認(rèn)知 D認(rèn)知沖突 324、 解決沖突的基本策略是 ABC 325、 當(dāng)人群和部門之間工作上相互依賴 A工作沖突 326、 是治本的策略是正面解決沖突 C正視策略 327、 合作意向都很高寧可犧牲自身 B克制型 328、 合作意向和固執(zhí)意向的不同組合 ABCD 329、 缺乏合作意向固執(zhí)于自身利益 B否 330、 溝通總是在一定的物質(zhì)和社會(huì)環(huán)境中 A是 331、 以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和 BCD 332、 Y式溝通網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)橫向溝通的網(wǎng)絡(luò) B否 333、 作報(bào)告發(fā)指示下命令等屬于 A單項(xiàng)溝通 334、 溝通就是信息傳遞的過(guò)程 A是 335、 在一個(gè)組織系統(tǒng)中如果系統(tǒng)過(guò)于龐大 A鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò) 336、 信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商會(huì)談 C雙向溝通 337、 常言道覆水難收指的是溝通的互動(dòng)性 B否 338、 星式溝通網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)于委員會(huì)式的組織機(jī)構(gòu) B否 339、 通過(guò)組織明文規(guī)定的原則渠道所進(jìn)行的信 D正式溝通 340、 從組織溝通的一般模式和組成要素來(lái)看組 ABCD 341、 組織成員私下交流意見和看法 B非正式溝通 342、 口頭溝通的優(yōu)點(diǎn)有 AB 343、 在一個(gè)組織中如果管理者任務(wù)繁重需要 CY式溝通網(wǎng)絡(luò) 344、 組織中自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通 A下行溝通 345、 書面溝通的優(yōu)點(diǎn)有 ABD 346、 組織中的成員群體通過(guò)一定的渠道 C上行溝通 347、 組織系統(tǒng)中處于相同層次的人群體職能 C平行溝通 348、 從我國(guó)情況看政府行政組織體制中的條塊 A是 349、 間接溝通的缺點(diǎn)有 BC 350、 職工有不安全感是產(chǎn)生小道消息 A是 351、 根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞 AC 352、 組織管理者應(yīng)掌握一些組織溝通的基本原 ABC 353、 在信息傳遞的過(guò)程中會(huì)形成和出現(xiàn)不同 AB 354、 過(guò)量的信息傳遞致使信息渠道堵塞致使工 A是 355、 戴維斯在管理溝通于小道消息一文 ABCD 356、 在組織溝通中由信息傳遞的媒介形式引起 BD 357、 從主觀心理因素來(lái)看的差別都會(huì)成 ABCD 358、 組織溝通中存在的客觀性障礙主要 BCD 359、 在口頭溝通中每傳遞一次信息大概 B30% 360、 行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為 BCD 361、 組織學(xué)習(xí)的研究開始于 D20世紀(jì)70年代 362、 在組織中知識(shí)一般只存在于文件 B否 363、 行政組織學(xué)習(xí)的功能 ABCD 364、 行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括 ABCD 365、 組織培訓(xùn)的內(nèi)容包括上崗 A是 366、 行政組織學(xué)習(xí)可以帶來(lái)行為和組織績(jī)效 A是 367、 知識(shí)的主要構(gòu)成要素包括 ABCD 368、 與傳統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不同現(xiàn)代學(xué)習(xí)理論 A是 369、 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變 ABD 370、 是將組織動(dòng)作的結(jié)果與組織的策略和行為 A單環(huán)學(xué)習(xí) 371、 行政組織學(xué)習(xí)就是組織內(nèi)部成員個(gè)人學(xué)習(xí) B否 372、 是指行政組織根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和 A組織培訓(xùn) 373、 行政組織學(xué)習(xí)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程它包括 ABCD 374、 行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn) AD 375、 有兩個(gè)相互聯(lián)系的反饋環(huán)它們不僅要發(fā)現(xiàn) B雙環(huán)學(xué)習(xí) 376、 大家可以有不同的上下班時(shí)間 B彈性工作制 377、 隨著信息化的不斷發(fā)展知識(shí)更新的 B否 378、 建立學(xué)習(xí)型組織文化的核心 ABD 379、 行政組織結(jié)構(gòu)上最大的特點(diǎn)是官僚制 B否 380、 行政組織學(xué)習(xí)要順利進(jìn)行就要突破官僚制 A是 381、 行政組織學(xué)習(xí)的主要障礙 ABCD 382、 知識(shí)在傳播與承續(xù)過(guò)程中決策知識(shí)權(quán) A是 383、 在知識(shí)的更新上官僚制組織偏好以 A是 384、 行政組織的官僚制特性使得組織在解決 C舍本逐末 385、 完善的信息系統(tǒng)包括 CD 386、 行政組織文化是在文化的基礎(chǔ) A社會(huì) 387、 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間 D當(dāng)代行政組 388、 目前在理論界對(duì)行政組織文化的理解 ABC 389、 行政組織文化既不是文化與行政組織 A是 390、 行政組織文化的特征不包括 D不變性 391、 在中結(jié)構(gòu)核心價(jià)值觀的組織成員 A強(qiáng)文化 392、 組織文化雖然是無(wú)形的卻通過(guò)組織 A是 393、 辯證綜合的組織文化概念認(rèn)為文化本質(zhì) A是 394、 行政組織文化具有多種功能它能把組織 A目標(biāo)導(dǎo)向功能 395、 行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度 C強(qiáng)制性 396、 行政組織文化的功能有 ABCD 397、 行政組織文化是一個(gè)系統(tǒng)是多種因素的 B否 398、 小組織文化觀點(diǎn)認(rèn)為文化是人類 B否 399、 組織文化越強(qiáng)就會(huì)對(duì)員工的行為 A是 400、 根據(jù)國(guó)家的行政職能的側(cè)重點(diǎn) BCD 401、 根據(jù)文化在行政組織中所占有的地位 AB 402、 即運(yùn)用談心活動(dòng)演出比賽征文活動(dòng)墻報(bào) C自我教育法 403、 行政組織文化的重要功能之一就是增強(qiáng) A是 404、 我國(guó)行政組織文化構(gòu)建的途徑 ABCD 405、 我國(guó)當(dāng)代行政組織文化的基本內(nèi)涵 ABCD 406、 我國(guó)行政組織文化正在向方向邁進(jìn) ABCD 407、 是組織的靈魂任何組織都必須具備明確 B目標(biāo) 408、 人治文化就是一個(gè)國(guó)家或民族對(duì)于法律生活 B否 409、 通過(guò)開著評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)提口號(hào)提目標(biāo)提要求等活 C激勵(lì)法 410、 任何類型和層級(jí)的性質(zhì)組織都將全心全意 A是 411、 行政組織文化建設(shè)的基本途徑 ABCD 412、 行政組織文化創(chuàng)建的主要方法有 ABC 413、 即運(yùn)用一系列的文藝活動(dòng)體育活動(dòng)和 B感染法 414、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是一種法治經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) A是 415、 即通過(guò)講課培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)研討會(huì) D灌輸法 416、 指的是通過(guò)行政組織活動(dòng)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 A社會(huì)績(jī)效 417、 在行政組織績(jī)效類型中經(jīng)濟(jì)績(jī)效是主導(dǎo)性 B否 418、 標(biāo)桿管理最早由美國(guó)的施樂(lè)公司提出 A是 419、 就是從分析本行業(yè)的標(biāo)桿的行為著手 C標(biāo)桿管理 420、 是指行政組織活動(dòng)促進(jìn)和保護(hù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā) B經(jīng)濟(jì)績(jī)效 421、 戰(zhàn)略績(jī)效管理的核心是在戰(zhàn)略目標(biāo)和之間 A績(jī)效指標(biāo) 422、 是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)管理者和員工之間 D反饋績(jī)效 423、 績(jī)效反饋貫穿于整個(gè)績(jī)效管理周期的全 A是 424、 效率指的是行政組織活動(dòng)為組織成員和 B否 425、 績(jī)效反饋就是分析引起各種績(jī)效問(wèn)題 B否 426、 主要指的是目標(biāo)達(dá)成度即行政組織的努力 A效能 427、 平衡計(jì)分卡是提出的 A卡普蘭和諾頓 428、 指的是行政組織活動(dòng)在完善民主與法制 C政治績(jī)效 429、 是分析引起各種績(jī)效問(wèn)題的原因通過(guò)溝 B績(jī)效診斷 430、 行政組織績(jī)效的外延除了內(nèi)部的管理 ABC 431、 標(biāo)桿管理的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在 CD 432、 平衡記分卡的優(yōu)點(diǎn)有 AB 433、 一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須具備 ABCD 434、 在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則 ABCD 435、 在行政組織中常用的績(jī)效方法有 ABCD 436、 效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo) B結(jié)果 437、 行政文化中的一些成分對(duì)行政組織績(jī)效管 ABCD 438、 績(jī)效指標(biāo)包括的要素有 ABD 439、 績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效計(jì)劃的中心環(huán)節(jié)起著承前 B否 440、 效果通常指公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度 A是 441、 經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理 A投入 442、 目前用來(lái)評(píng)價(jià)行政組織績(jī)效的主要 ABCD 443、 績(jī)效管理的目標(biāo)是提升組織和個(gè)人 A是 444、 績(jī)效管理最核心的環(huán)節(jié)莫過(guò)于績(jī)效反饋 B否 445、 效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例力求 C手段 446、 哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在 ABC 447、 羅賓斯特克茲認(rèn)為組織變革的方式 B情境變革模式 448、 出現(xiàn)下列哪些情況時(shí)組織需要變革 ABCD 449、 認(rèn)為組織的適應(yīng)性變革循環(huán)是以組織內(nèi)部 D薛恩 450、 組織變革往往是由最高權(quán)利者來(lái)決定 A是 451、 組織員工的工作態(tài)度時(shí)期期望價(jià)值觀 B否 452、 組織變革具有如下哪幾個(gè)方面的 ABCD 453、 哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織 B按權(quán)力來(lái)劃分 454、 美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授李維特 ABCD 455、 所謂組織的穩(wěn)定是指組織的組織管理的 ACD 456、 對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部 BD 457、 美國(guó)心理學(xué)埃德加薛恩在其 C適應(yīng)性變革 458、 系統(tǒng)變革模式認(rèn)為組織是一個(gè)系統(tǒng)是由 D利維特 459、 羅賓斯特克茲于1972年提出情境變革 ABCD 460、 組織變革并非憑空產(chǎn)生它是有原因 AD 461、 組織發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)數(shù)據(jù) B否 462、 以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù) BD 463、 組織變革的評(píng)估就是依據(jù)和運(yùn)用科學(xué) B否 464、 一般而言組織變革方案的制定其內(nèi)容 ABCD 465、 的主要作用是澄清管理人員在組織中的 A職位期望技術(shù) 466、 根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究組織變革阻 ABCD 467、 組織診斷是組織變革的重要步驟 ABCD 468、 組織發(fā)展注重行為科學(xué)理論的應(yīng)用 A是 469、 組織發(fā)展必須以事實(shí)為依據(jù) A是 470、 組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查 D勒溫 471、 成功推行組織變革只要時(shí)機(jī)適應(yīng) B否 472、 組織診斷涉及的內(nèi)容非常廣泛，常用 ABC 473、 組織變革要取得預(yù)期的成效必須遵循科學(xué)的 BCD 474、 組織發(fā)展是指運(yùn)用科學(xué)的理論和技術(shù) A是 475、 組織發(fā)展理論家貝克哈德認(rèn)為組織發(fā)展是 B否 476、 1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與 C組織發(fā)展小 477、 組織診斷是組織變革的第一步 A是 478、 托夫勒說(shuō)技術(shù)是引發(fā)改革的巨大而 A是 479、 組織結(jié)構(gòu)的變革就是組織結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)單 B否 480、 就是通過(guò)群體間相互作用的體驗(yàn)提高受 B敏感性訓(xùn)練 481、 就是依靠群體成員自己來(lái)提高群體 C團(tuán)隊(duì)建設(shè) 482、 敏感性訓(xùn)練最為人后病的問(wèn)題 A是 483、 作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案 A布萊克和默 484、 團(tuán)隊(duì)減少就是依靠群體成員自己 ABC 485、 就是用一系列的顧問(wèn)活動(dòng)來(lái)幫助變革人員 D過(guò)程咨詢 486、 斯坎隆制度的核心內(nèi)容是職工 A是 487、 組織中的工作和績(jī)效都要通過(guò)人的行為 ABCD 488、 過(guò)程咨詢可以解決組織面臨的一些問(wèn)題 B否 489、 工作再設(shè)計(jì)就是通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)整和 BCD 490、 由于團(tuán)隊(duì)減少的內(nèi)容和要求不同故 ABCD 491、 據(jù)估計(jì)OECD的成員國(guó)中 C50% 492、 是指政府行政組織利用信息科技 A電子化政府 493、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代在許多方面不同于 ABCD 494、 電子治理是指政府行政組織利用信息 B否 495、 學(xué)者赫爾德曾用等時(shí)空維度對(duì)全 ABCD 496、 新的組織結(jié)構(gòu)包括如下特點(diǎn) ABCD 497、 管理學(xué)大師在后資本主義社會(huì) B德魯克 498、 根據(jù)亨延頓的觀點(diǎn)民主化經(jīng)歷 B3 499、 知識(shí)工作者與主管的關(guān)系更多的是伙伴 A是 500、 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的四要求理論是由 A保羅羅莫 501、 戰(zhàn)略性管理的特征包括 ABCD 502、 是指政府信息和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化之后 B電子治理 503、 組織內(nèi)部的知識(shí)通過(guò)交流與互動(dòng) A是 504、 知識(shí)管理的主要活動(dòng)包括 ABCD 505、 民族認(rèn)同問(wèn)題是由于全球化引發(fā) A是 506、 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中知識(shí)的地位與勞動(dòng)力資本 B否 507、 以下哪些屬于全球化在一定程度上也 ABCD 508、 隨著信息技術(shù)的發(fā)展將信息科技運(yùn)用于 A電子化政府