上海有限公司員工手冊(cè)

上海 有限公司員工手冊(cè)第一章公司簡(jiǎn)介1.企業(yè)介紹：l遠(yuǎn)景： 。l使命：依靠核心競(jìng)爭(zhēng)力，拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，以先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念、科學(xué)的營(yíng)銷(xiāo)管理及高額的獲利回報(bào)實(shí)現(xiàn)品牌在世界行業(yè)內(nèi)的知名化及獲得高額的獲利回報(bào)。l簡(jiǎn)介： 。2.公司組織結(jié)構(gòu)：3.工作地點(diǎn)：所有到任職員工，均根據(jù)工作需要，在昆山或 。第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)（及業(yè)績(jī)）是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.試用期l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期根據(jù)簽約年限的長(zhǎng)短可定為一至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；l試用期薪資執(zhí)行按崗位說(shuō)明書(shū)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn) l試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。l對(duì)于有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、能力突出、能迅速開(kāi)展工作的優(yōu)秀人才，由所在部門(mén)提出建議，經(jīng)審批后可以提前轉(zhuǎn)正。l對(duì)于因種種原因未體現(xiàn)出工作能力、適應(yīng)工作較慢，暫時(shí)無(wú)法判斷其能否勝任崗位工作的員工，所在部門(mén)可建議延長(zhǎng)其試用期，但試用期至多不得超過(guò)6個(gè)月。l人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，初步了解公司發(fā)展主要范圍、規(guī)章制度、工作流程、崗位說(shuō)明書(shū)等基本企業(yè)知識(shí)。3.聘用的解除和終止l試用期間，員工可提前三日提出解除勞動(dòng)合同；公司對(duì)不適合工作崗位的員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)提交書(shū)面通知。l履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。l根據(jù)公司管理制度，員工有違反公司管理規(guī)定、提交不實(shí)個(gè)人信息給公司的，公司將酌情予以處理，直至與員工解除合同；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。l依法依政策規(guī)定、公司管理制度和雙方書(shū)面約定，其他可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況發(fā)生時(shí)，雙方可依法、依公司管理制度、依雙方書(shū)面約定，解除或終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同l新進(jìn)員工入職時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)其職位及崗位特點(diǎn)及需要，簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度中有關(guān)勞動(dòng)合同、保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)的規(guī)定。5.離職解聘人員離職分為合同到期和解除合同二種情況：l合同到期1.以到期前一個(gè)月收到書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，審批后生效2.填寫(xiě)員工離職審批單呈審批后生效l解除合同解除合同分個(gè)人解除和公司解除；無(wú)論因個(gè)人解除，均應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，視為生效。1.個(gè)人解除l填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管人力資源部總經(jīng)理簽批l審批后生效，即填寫(xiě)員工離職審批單，辦理離職手續(xù)。2.公司解除l由部門(mén)主管填寫(xiě)辭退審批單，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理簽批6.離職移交辦理離職解聘手續(xù)者，在離開(kāi)公司前須完成離職移交，否則公司依規(guī)定予以扣發(fā)薪資，直至追究其法律責(zé)任1)工作移交：由離職員工用電腦打印1份工作移交清單，經(jīng)接交人與監(jiān)交人簽字。接交人須由直接主管指定，否則無(wú)效。監(jiān)交人為部門(mén)主管或人力資源部。2)資料移交：由離職人員打印資料清單，交、接、監(jiān)三方簽字有效。接交人與監(jiān)交人同工作移交人員一致。3)資產(chǎn)移交：人力資源部按員工資產(chǎn)領(lǐng)用卡進(jìn)行驗(yàn)收，如有損壞或丟失者按資產(chǎn)管理制度處理。4)辦公用品移交：人力資源部按辦公用品領(lǐng)用卡進(jìn)行清點(diǎn)，屬于耐用型的辦公用品需歸還。如有損壞或丟失按辦公用品管理制度處理。5)工作移交及資料移交一式3份，人力資源部、用人部門(mén)秘書(shū)、接交人各執(zhí)一份。6)所有移交工作應(yīng)在人力資源部通知當(dāng)天完成，如有特殊情況，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。但最長(zhǎng)不得超過(guò)2天。7.工資結(jié)算有關(guān)離職的薪資結(jié)算依公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行。其中：績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)屬獎(jiǎng)金范疇。員工在階段績(jī)效工資發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放績(jī)效工資；員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放年終獎(jiǎng)。8.個(gè)人資料l員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供給公司行政（人事）部。9.業(yè)績(jī)考評(píng)l公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核。根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；l不進(jìn)行任何不利于公司形象的宣傳。2.公司行為規(guī)范l員工工作期間注意儀表儀態(tài)。女性員工不得穿吊帶衫、超短裙、超短褲上班。男性員工不得穿背心、短褲、拖鞋上班，不得裸露上體。l工作期間不得大聲喧嘩，閑聊、吃零食、寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)日記、看視頻。不得通過(guò)任何聊天工具進(jìn)行私人聊天。l接電話要注意禮貌，以“您好， 公司”為開(kāi)頭語(yǔ)。耐心為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，回答供應(yīng)商的問(wèn)題。前臺(tái)人員須確認(rèn)來(lái)電、來(lái)訪方的身份并通知有關(guān)接待人員。l如果有客戶(hù)到訪，接待人將客戶(hù)引領(lǐng)至?xí)h室并為其提供咖啡、茶水或純凈水。與客戶(hù)在公司開(kāi)會(huì)期間須將手機(jī)調(diào)至靜音，如無(wú)特殊情況，不要頻繁打斷會(huì)議、進(jìn)出會(huì)議室。l員工彼此之間薪資保密，不得擅自向其他人泄露薪酬信息。l員工不得從事不利于公司發(fā)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)，或者以各種方式向供應(yīng)商索取好處或向客戶(hù)進(jìn)行不利于公司的宣傳。3.工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互打聽(tīng)對(duì)方隱私或搬弄事非；l對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；l待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作；4.工作紀(jì)律l按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；l服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。5.工作流程l各個(gè)員工根據(jù)所在部門(mén)和崗位的不同，參見(jiàn)工作流程及相關(guān)控制表單。6.溝通與投訴l員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，可在每月提交工作月報(bào)時(shí)寫(xiě)入建議。l主管要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l人力資源專(zhuān)員（也稱(chēng)人事專(zhuān)員）隨時(shí)接待員工。第四章考勤制度1.工作時(shí)間l公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。l公司作息時(shí)間為：周一至周五，9：00-12：00 ， 12：30至17：30 ，每天中午休息30分鐘不計(jì)入工作時(shí)間 。2.考勤辦法l公司員工一律實(shí)行上下班簽到制。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。對(duì)于遲到、早退、曠工的處理按照公司管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假程序和辦法l員工請(qǐng)假、調(diào)休，需事先填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并通過(guò)上級(jí)主管簽字經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交給人事專(zhuān)員備案。l如遇特殊情況來(lái)不及事前填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，需以電話形式向總經(jīng)理口頭請(qǐng)假，并告知上級(jí)主管以方便主管安排工作并在事后做出相應(yīng)說(shuō)明。l連續(xù)請(qǐng)假2天及以上者（含2天）必須提供相應(yīng)書(shū)面證明如區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假單、交通事故單以及其他證明文件，及時(shí)補(bǔ)填假期申請(qǐng)表，未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。4.休假種類(lèi)和假期待遇l員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的所有假期。具體休假時(shí)間根據(jù)政府通知。l員工在法定假期加班待遇，根據(jù)上海賽勒貿(mào)易有限公司管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度1.員工的工資、津貼及獎(jiǎng)全屬保密范圍。2.公司于每月8日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。3.各崗位工資組成見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初春節(jié)后調(diào)整（增加或減少）員工的工資，調(diào)整幅度為5%-16%。5.公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第六章福利待遇1.每年4月，根據(jù)員工上一年度的績(jī)效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)金。2.公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢。3.公司每年組織一次出游。4.員工過(guò)生日的當(dāng)月，公司發(fā)放100元生日紅包。5.中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。6.繳納社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)，住房公積金。第七章員工的發(fā)展1.為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。2.公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。3.公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度1、獎(jiǎng)勵(lì)的目的和種類(lèi)為了鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立榜樣、培養(yǎng)公司員工所應(yīng)具備的使命感和向心力，公司將對(duì)符合條件的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)由公司根據(jù)具體情況酌情決定是否給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)如下：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。嘉獎(jiǎng)有下列事跡之一者，記嘉獎(jiǎng)一次。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥50元，并于工資中發(fā)放：1）拾物不昧（價(jià)值伍佰元以上）。2）熱心服務(wù)、有具體實(shí)績(jī)者。3）著有其它功績(jī)者。記小功有下列事跡之一者，記小功一次。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥150元，并于工資中發(fā)放：1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。2）對(duì)于生產(chǎn)設(shè)備提出改進(jìn)建議，或者在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)方面取得顯著成績(jī)，工作成果具有較大推廣價(jià)值，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本的。3）節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠米坑谐尚д摺?）為公司降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料等問(wèn)題，作出較大貢獻(xiàn)者。5）遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。6）著有其它較大功績(jī)者。. 記大功有下列事跡之一者，記大功一次。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥450元，并于工資中發(fā)放：1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不怕危難，減少損害者。2）維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3）維護(hù)公司利益，避免重大損失者。4）具有獨(dú)創(chuàng)性的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)含量高，實(shí)施后效果顯著，可以解決生產(chǎn)過(guò)程中的重大關(guān)鍵問(wèn)題。5）預(yù)防和制止重大事故或惡性案件的發(fā)生和發(fā)展。6）在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的。7）著有其它重大功績(jī)者。獎(jiǎng)勵(lì)的審批方式1）獎(jiǎng)勵(lì)流程由單位主管據(jù)實(shí)提出建議，部門(mén)主管復(fù)核，管理部門(mén)審核后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。獎(jiǎng)勵(lì)公告管理部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。2）全部獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)填寫(xiě)?yīng)剟?lì)/懲戒通知報(bào)管理部門(mén)備案，該獎(jiǎng)勵(lì)將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。第55條. 懲罰的目的為了使公司能成為一流的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，同時(shí)為了公司及員工的未來(lái)利益，員工應(yīng)自我約束，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。為了在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中圓滿(mǎn)達(dá)成公司目標(biāo)，公司對(duì)員工違反本手冊(cè)、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司將予以紀(jì)律處分。紀(jì)律處分分為五種：口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退。第56條.口頭警告有下列情形之一且情節(jié)較輕者，公司予以口頭警告：1.浪費(fèi)水資源，一經(jīng)查覺(jué)。2.未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。3.上班時(shí)間將手置于衣、褲口袋中。4.違反規(guī)定上班時(shí)吃零食。5.違反規(guī)定自行車(chē)及機(jī)動(dòng)車(chē)隨意擺放。6.違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。7.違反規(guī)定上班時(shí)打赤膀。8.違反規(guī)定上班時(shí)看書(shū)報(bào)、閑聊的。9.用餐未在指定場(chǎng)所的。10.其他情形給公司造成不良影響或損失的。第57條. 書(shū)面警告有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書(shū)面警告一次。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥50元，并于工資中扣除：1.違反口頭警告情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。2.除新進(jìn)員工外，上班時(shí)間未穿廠服。3.無(wú)員工識(shí)別卡的、進(jìn)出無(wú)打卡記錄、無(wú)出入單據(jù)者。4.在工作時(shí)間聊天、嘻笑或躲臥休息、怠忽工作者。5.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。6.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程者。7.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)的。8.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品進(jìn)入廠區(qū)而拒絕保安人員詢(xún)問(wèn)。9.上班時(shí)串崗影響他人工作者。10.未經(jīng)許可攜帶不必要物品出入工作場(chǎng)所者(非危險(xiǎn)品類(lèi))。11.未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品。12.因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。13.不服從主管人員或上司合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微。14.未能按時(shí)完成公司給予的工作任務(wù)，影響公司權(quán)益。15.在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，或隨意亂扔煙頭。16.丟失或損壞公司的財(cái)產(chǎn)價(jià)值人民幣500元以下或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的；17.對(duì)口頭警告無(wú)效或者1月內(nèi)（一個(gè)月內(nèi)是指由第1次違紀(jì)行為至第2次違紀(jì)行為在30天以?xún)?nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計(jì)收到2次（含2次）口頭警告。18.其他任何違反本員工手冊(cè)、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，情節(jié)輕微者或疏忽職守對(duì)公司利益造成輕微損害者。直接經(jīng)濟(jì)損失低于人民幣500 元以下屬于情節(jié)輕微。第58條. 記小過(guò)有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書(shū)面警告并記小過(guò)一次。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥150元，并于工資中扣除：1.違反書(shū)面警告情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。2.對(duì)上級(jí)指示限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。3.員工不服從上級(jí)指揮，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯、吵鬧。4.因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。5.未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀或其它意圖者。6.串通考勤人員及他人取得虛假考勤記錄的。7.攜帶危險(xiǎn)品入廠者。8.車(chē)間員工未經(jīng)允許，上班時(shí)間接打電話。9.投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非不法利益者。10.對(duì)同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。11.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺(jué)者。12.未經(jīng)許可擅自攜帶公司財(cái)物離廠的（此財(cái)物特指公司無(wú)用或報(bào)廢之物）。13.對(duì)公司其它員工進(jìn)行誹謗或誣陷，制造事端。14.未經(jīng)允許，擅自操作公司機(jī)器設(shè)備、車(chē)輛或其它技術(shù)性工具。15.隨意挪用滅火器或消防水水袋的。16.其它給公司造成不良影響或妨礙生產(chǎn)工作、公司秩序的有必要給予記過(guò)處分的違法、違紀(jì)行為。17.丟失或損壞公司的財(cái)產(chǎn)（價(jià)值人民幣500元以上1000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的；18.其他任何違反本員工手冊(cè)、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣500元以上1000元以下經(jīng)濟(jì)損失。第59條. 記大過(guò)有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書(shū)面警告并記大過(guò)一次。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥450元，并于工資中扣除：1.違反記小過(guò)情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。2.托人打卡、代人打卡或偽造打卡記錄的。3.因故意或重大過(guò)失而損壞公司的名譽(yù)或者信用的。4.對(duì)自己業(yè)務(wù)上發(fā)生的過(guò)失隱瞞不報(bào)，或者知道他人的不正當(dāng)行為不向上司報(bào)告，且前述過(guò)失、不正當(dāng)行為造成嚴(yán)重后果的。5.男女混居一室（含已婚男女）的。6.在公司內(nèi)進(jìn)行賭博的。7.在公司內(nèi)酗酒、打架、斗毆，情節(jié)較輕者。8.擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。9.泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。10.攜帶違禁物品入廠，不聽(tīng)勸告者。11.遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者。12.撕毀公文或公共文件者。13.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。14.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。15.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。16.造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊(duì)和諧者。17.未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車(chē)輛外出或廠內(nèi)轉(zhuǎn)動(dòng)者。18.未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶(hù)或廠商之宴請(qǐng)或饋贈(zèng)。19.除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請(qǐng)或饋贈(zèng)送金錢(qián)、禮品經(jīng)上級(jí)，或上級(jí)予以接受。20.未經(jīng)呈報(bào)在外兼職者。21.當(dāng)月累計(jì)曠工滿(mǎn)2天。22.電腦里電子檔案未經(jīng)主管同意，任意開(kāi)放予非同部門(mén)間觀看者。23.電腦里未經(jīng)主管同意私自安裝非公司購(gòu)買(mǎi)合法軟體者，經(jīng)公司查實(shí)導(dǎo)致公司損失者， 應(yīng)賠償公司損失。24.凡經(jīng)主管同意業(yè)務(wù)需求而上網(wǎng)、收發(fā)郵件者，但經(jīng)查核有對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或重要文件者。25.未經(jīng)主管許可，私自以駭客軟體或程序漏洞入侵他人電腦里查看、盜取資料或破壞，經(jīng)查證屬實(shí)者。26.電子郵件不論寄發(fā)內(nèi)部人員或外部人員，如有散播無(wú)關(guān)公司事務(wù)之郵件內(nèi)容如笑話、好玩之類(lèi)等等，造成人力、工時(shí)損失者。27.公司員工不得越級(jí)報(bào)告（經(jīng)多次請(qǐng)示直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而問(wèn)題長(zhǎng)期未予解決除外）。28.丟失或損壞公司的財(cái)產(chǎn)（價(jià)值人民幣1000元以上3000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的；29.對(duì)書(shū)面警告無(wú)效或者1月內(nèi)（一個(gè)月內(nèi)是指由第1次違紀(jì)行為至第2次違紀(jì)行為在30天以?xún)?nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計(jì)收到2次（含2次）書(shū)面警告。30.其他任何違反本員工手冊(cè)、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣1000元以上3000元以下經(jīng)濟(jì)損失。第60條. 辭退有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，公司將立即予以辭退，或有觸犯法律者，送公安機(jī)關(guān)法辦，且不支付任何補(bǔ)償金，造成公司財(cái)物損失的，要負(fù)賠償責(zé)任:1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無(wú)效者。2.違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工作、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。3.對(duì)于公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)部門(mén)主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。4.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，圖表足以破壞士氣及勞資情感者。5.非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工而有具體事實(shí)者。6.偷竊、侵占公司或同仁財(cái)物者。7.參加非法組織或直銷(xiāo)行業(yè)者。8.吸食、擁有或買(mǎi)賣(mài)毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。9.在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。10.在外行為不當(dāng)，影響公司聲譽(yù)者。11.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。12.訂定合同或填寫(xiě)應(yīng)征人員基本資料時(shí)弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)者。13.有貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊及任何隱瞞實(shí)情，致使公司誤信而使公司利益受損等，違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。14.工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司或消費(fèi)者利益，及惡意外露公司業(yè)務(wù)或職務(wù)之機(jī)密。15.無(wú)理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事等，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。16.不服從管理干部要求及技術(shù)指導(dǎo)，造成生產(chǎn)損失或造成環(huán)境不良者。17.年度內(nèi)累計(jì)三次大過(guò)者。18.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四天，或年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六天者。19.離職手續(xù)未辦完全或移交手續(xù)未交清楚者。20.與來(lái)往廠商勾結(jié)欺騙公司財(cái)務(wù)者。21.調(diào)配工作無(wú)重大正當(dāng)理由拒絕者。22.仿冒主管簽章，偽造或盜用公司印信者。23.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者。24.在外從事與公司利益沖突之工作，影響公司權(quán)益者。25.故意損耗機(jī)器、工具和公司其它物品者。26.對(duì)公司其它員工施以暴力、或威脅恐嚇的。27.在工作時(shí)間內(nèi)有賭博行為的。28.盜竊或者侵占公司財(cái)物或者他人私有財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的。29.未經(jīng)許可兼營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或擅自在其它企業(yè)兼職者。30.利用公司機(jī)器設(shè)備從事工作任務(wù)以外的活動(dòng)。31.泄露或者侵犯公司商業(yè)秘密，或者侵犯其它公司商業(yè)秘密，他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，后果嚴(yán)重的。32.以公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害。33.利用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)或者其它通訊工具或者其它媒介，傳播含有色情、暴力、煽動(dòng)民族仇恨、誹謗、侮辱、侵害其它公民人格，損害公司聲譽(yù)內(nèi)容的信息。34.故意損毀公司財(cái)務(wù)憑證、記錄、帳簿的。35.擅離職守，致公司蒙受重大損失的。36.因員工重大過(guò)失，或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的。37.偽造、變?cè)旎驌p毀涂改公司重要文件者。38.偽造姓名、學(xué)歷、經(jīng)歷，隱瞞重大或傳染性疾病，或者故意偽造應(yīng)向公司提供的其它文件，騙取公司信任的。39.違反中國(guó)法律，被中國(guó)公安機(jī)關(guān)采取拘留等行政強(qiáng)制措施的。40.因員工行為、言論等嚴(yán)重影響公司形象，或給公司造成嚴(yán)重不利后果的。41.違反勞動(dòng)安全規(guī)范，或違反工作流程、作業(yè)規(guī)范，造成他人工傷的。42.惡意自殘，編造或協(xié)助參與他人編造工傷的。43.部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)安全監(jiān)管不力，累計(jì)發(fā)生20起以上工傷事件（未構(gòu)成傷殘），或發(fā)生工傷死亡等其他嚴(yán)重工傷的。44.誣告陷害公司，向政府或其他機(jī)構(gòu)亂舉報(bào)、亂投訴等，經(jīng)查證舉報(bào)、投訴等不實(shí)的。45.違背真實(shí)的事實(shí)根據(jù)或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或?qū)咎崞鹪V訟、仲裁而敗訴的。46.員工系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成損失人民幣5000元（含）以上事故的。除賠償造成損失外，公司還可以隨時(shí)解除合同。47.員工是駕駛員的，因其自身原因，其駕駛證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）事故或造成損失人民幣3萬(wàn)元以上的，公司可以隨時(shí)解除合同。48.員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。49.員工在1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)5 次以上（含 5次）或者在1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3次以上（含3次）。50.員工因病缺勤，須執(zhí)行公司病假程序，員工不能提供公司指定醫(yī)院病假單（附掛號(hào)單、診斷書(shū)等）；511.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者丟失或損壞公司的財(cái)產(chǎn)或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，給公司利益造成人民幣5000元（含）以上的重大損害的；52.員工在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到3次以上（含3次）書(shū)面警告。53.其它任何違反本員工手冊(cè)、公司其他規(guī)章制度和/或法律法規(guī)的行為，公司認(rèn)定其違紀(jì)程度嚴(yán)重的。第63條. 懲罰的審批方式1.懲罰流程由單位主管據(jù)實(shí)提出建議，部門(mén)主管復(fù)核，管理部門(mén)審核后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。懲罰公告管理部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。2.全部懲罰均應(yīng)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)填寫(xiě)?yīng)剟?lì)/懲戒通知報(bào)管理部門(mén)備案，該懲罰將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。3. 口頭警告發(fā)出后，應(yīng)當(dāng)由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面記載口頭警告的事實(shí)，并將該文書(shū)交由受到口頭警告的員工簽字確認(rèn)其知曉，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交由人事部門(mén)存檔一年。4. 書(shū)面警告、記小過(guò)、記大過(guò)，均應(yīng)采取書(shū)面方式，按本手冊(cè)第63條規(guī)定程序，提出的書(shū)面警告建議，包括原因，生效日期等，經(jīng)復(fù)核并核準(zhǔn)后，簽發(fā)的書(shū)面警告書(shū)應(yīng)記錄導(dǎo)致書(shū)面警告的事實(shí)原因，確定該員工改進(jìn)績(jī)效或糾正行為必須采取的措施，并說(shuō)明若在規(guī)定時(shí)間不能改正或糾正行為將要導(dǎo)致的結(jié)果。員工應(yīng)在復(fù)印件上簽字，以表示其對(duì)決定書(shū)中內(nèi)容的知曉。書(shū)面警告記錄由人事部門(mén)保存2年。第64條. 民事責(zé)任因員工違紀(jì)行為，造成公司利益、聲譽(yù)蒙受損失或者導(dǎo)致公司對(duì)第三人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。第65條. 處罰的減輕、免除、從重、移送1.被處罰人能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、確有悔改表現(xiàn)并且積極防止危害結(jié)果發(fā)生或者避免危害結(jié)果進(jìn)一步擴(kuò)大、主動(dòng)消除影響的，可以由其所在部門(mén)經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以酌情減輕或免除處分。2.對(duì)于教唆、脅迫或者積極參與實(shí)施上述違紀(jì)行為，并不思悔改的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)從重處分。3.公司在查處員工的違紀(jì)行為過(guò)程中，認(rèn)為其行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。第66條. 員工申辯員工對(duì)所受到的處罰有異議，可在收到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向公司管理部門(mén)提出書(shū)面申辯。第十一章效 力第67條. 效力本守則從2014年01月10日（第一次）和01月17日第二次經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)民主討論，提出以意見(jiàn)和建議，共同確定，并于2014年03月01日公布，自公布之日起生效。第十二章附 則第68條. 公司將根據(jù)法律法規(guī)及政策的變化以及公司的實(shí)際需要，依法對(duì)本規(guī)則進(jìn)行補(bǔ)充、修改，補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容將以書(shū)面公告方式及時(shí)向員工公布。第69條. 公司將根據(jù)實(shí)際需要，以本守則為基礎(chǔ)，制定各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定，并以書(shū)面公告方式及時(shí)向員工公布。第70條. 本守則由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 簽收人： 日期：_第九章附言1.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。2.如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。3.員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；4.本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。5.本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。6本手冊(cè)規(guī)定的解釋權(quán)，屬于公司行政部。附件1：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單編號(hào)：_請(qǐng)沿虛線剪下收單，填寫(xiě)后交還公司人事部。-員工手冊(cè)簽收單編號(hào)：_ 本人_于_年_月_日收到 有限公司員工手冊(cè)一本，公司已就員工手冊(cè)的內(nèi)容對(duì)本人進(jìn)行培訓(xùn)，本人經(jīng)仔細(xì)閱讀后，對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容全部確認(rèn)并承諾遵守員工手冊(cè)，特此簽收。