公司員工考勤制度公司員工考勤制度

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公司員工考勤制度一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早 7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補助。病假不可分割使用。5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎勵 7 天。婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A 請假員工到辦公室領取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負責人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。