【工作分析】工作價值觀問卷作業(yè)辦法

工作價值觀問卷作業(yè)辦法1、目 的 為使本公司間接人員甄選及任用時，有關(guān)工作價值觀之問卷測驗作業(yè)有所遵循，特訂定本辦法。 2、適用范圍 公司各部門新進人員面試時適用之。 3、作業(yè)規(guī)定 3.1 新進人員應(yīng)征時，除一般口試或筆試外，尚須再進行“工作價值觀問卷”測驗（如附件） 3.2 問卷中共有8項問題，每項問題有A、B、C、D、E、F共6個答案，各作答者可任選二個或三個答案。（最好不要超過三個），依自己認為喜好程度給予評分，每小題總分12分。 例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。 3.3 8小題之總配分和為96分，作答者作完問卷后須自行加總并驗算之。分數(shù)若不等于96分，則可能加錯或分配錯誤，可重新試算一遍，直到正確為止。分數(shù)最高者為其主價值系統(tǒng)。 3.4 人事部門須將測驗后之結(jié)果填報“工作價值觀問卷測驗結(jié)果分析”（如附件二）,將作答者之工作價值體系及主價值系統(tǒng)標示出來(打勾)并附于面試基本資料中呈核。 4、附則 4.1 本辦法由管理處制定,奉總經(jīng)理呈準后,并公布實施修正時亦同. 4.2 附件名稱： 附件一：工作價值觀問卷 附件二：工作價值觀問卷測驗結(jié)果分析 4.3 規(guī)章沿革： 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 附件一： 工 作 價 值 觀 問 卷 一、對我個人而言，對公司的忠誠就是： 總分12分 （ ）D在不違反個人原則上，盡量支持公司的目標達成。 （ ）C不管在順境或逆境，均能支持公司，甚至有必要犧牲自我利益來確保公司的壯大，也在所不惜。 （ ）B放異自己的原則，做一逢迎的人。 （ ）E工作盡我們所能的去做，遵守指示完成工作。 （ ）A獻身于關(guān)心員工需求的公司。 （ ）F支持能使我們成功的組織。 二、我心目中所喜歡的主管是： 總分12分 （ ）E能確實告訴我工作上要做什么，應(yīng)如何做，甚至能鼓勵我和我一起工作的上司。 （ ）B他很堅強，也允許我堅強的人。 （ ）C很有主見，不經(jīng)常改變心意，且堅持每個人均遵守公司規(guī)則。 （ ）F只要我把工作做好，他從不過問。 （ ）A相當和睦的和我一起工作，他雖是我的老板，但更像是好友。 （ ）D允許我取得我所需要的資訊，讓我用我自己的方法做我的工作。 三、金錢對我是相當重要的，因為： 總分12分 （ ）A它讓我能享受我的友誼，更能支持我達成值得追求的理想。 （ ）D它提供我自由和機會，有錢并不比我如何用錢重要。 （ ）B它允許我購買我需的東西，例如：考究的汽車或服飾，而且讓我自己感覺自己更像個“人物”。 （ ）C它讓我遭受困境時能安然渡過，不順時能有協(xié)助，甚至能維持我適當?shù)纳钏疁省?（ ）E它讓我能償付租金、購買日用品和繼續(xù)使我維持生活所需。 （ ）F它是用以評量我在我的公司或是我所處的社會中，事業(yè)成功與否的指標。 四、公司的營利行為，就我的觀點而言是： 總分12分 （ ）F那是公司生存最基本的原因，甚至是衡量公司成功與否的最重要的指標。 （ ）B有助于有錢人擁有更多的錢。 （ ）C維持公司的成長，如此一來員工才能繼續(xù)擁有好的工作。 （ ）E它是很重要的，但我沒有太多影響力。 （ ）A它和公司產(chǎn)品或服務(wù)好壞與如何對待員工比較起來，就不那么重要了。 （ ）D若公司的需求和員工的需求雙方都能考慮到，長期而言，利潤是更大的。 五、我的工作： 總分12分 （ ）D我喜歡我的工作，它能提供不斷的挑戰(zhàn)，而且需要一些想像和主動性，即使它的薪水并不是很高。 （ ）B我不喜歡任何一種會束縛我的工作，但若我只是為了賺一些錢，我會去做，然后我會辭職，做我想要做的，一直到我必須要賺點錢時，再找另一份工作。 （ ）E只要它是一份穩(wěn)定的工作，而且有一位好的老板，這類型的工作我通常都會做好。 （ ）C我必須努力工作，以獲得我所有的，我認為我應(yīng)得到一些休息，我相信其他人也承認，他們?nèi)粝胗兴删停瑢局倚氖撬麄兊呢?zé)任。 （ ）F我對自己的成就負責(zé)，而且我一直在看是否有新的機會，它能讓我更多責(zé)任的工作和獲得更多金錢報酬的機會。 （ ）A我認為做我喜歡的工作，諸如和那些追求共同目標的人一起工作，他的重要性比趕上一般實物主義的競賽來的重要。 六、工作自由對我而言意味著： 總分12分 （ ）C那是一我想要，而且是一穩(wěn)定的工作機會。 （ ）D有機會去做我有興趣，而且是有挑戰(zhàn)性的工作，能夠表達我自己的率直，如果我需要，能自由的變換我的工作。 （ ）B我有充分的獨立性，不希望被公司高層人士所任意支使。 （ ）A有機會和任何一個人做朋友，不用擔心他們是否適合公司的環(huán)境。 （ ）E不用擔心我的工作、病痛、付帳單或其他問題。 （ ）F有機會自己站起來，并且去追求成就，不需要太多來自主管或其他事務(wù)的干擾。 七、我認為理想的公司： 總分12分 （ ）F和他們的員工應(yīng)被賦予追求最大利潤的目標，因為當這目標被達成時，對公司和員工雙方都有利。 （ ）C它的責(zé)任在于提供員工一穩(wěn)定的工作環(huán)境和足以令員工維持很好的生活水準的待遇。 （ ）B是犧牲大多數(shù)工作者的利益，來賺取豐厚的利潤。 （ ）D在我們的社會中，可能是需要他們的存在，但是他們必需要更關(guān)心組織和個人需求之間的平衡性。 （ ）E就是能對員工提供較好照顧的公司，如給員工較好的薪資、工作時數(shù)和好的工作環(huán)境。 （ ）A能支持社會和經(jīng)濟公正性，提供一愉快的工作氣氛，和員工分享利潤，而且能對他們的產(chǎn)品和客戶有所選擇。 八、就我個人觀點面言，所謂公司的規(guī)定是： 總分12分 （ ）A只有在推廣其社會或經(jīng)濟的公正性有用。 （ ）E必需去防止員工做錯事并且當有人要破壞規(guī)定時，對守法者有所保護。 （ ）D越少越好，若能成功的將責(zé)任加諸于員工身上那將更有效。 （ ）B由高階層管理者所制定來管理員工，而且很多規(guī)定并沒有給員工機會。 （ ）F必須當作一些指標，但有時候，似乎必須有些彈性，可以讓工作順利推行。 （ ）C必須來維持公司的秩序，當有員工違反規(guī)定時必須被告知遵守規(guī)定是如何重要。 各題之總配分和=96 D A F C B C 附件二： 工作價值觀問卷測驗結(jié)果分析: 姓名：_ 應(yīng)征項目：_ 1、工作價值體系： （ ）1、混合型 差異少于20點者（外控-內(nèi)控小于等于20） 屬于轉(zhuǎn)型心理狀態(tài)，可能變成內(nèi)控型，或者趨向外控型。 剛換公司或轉(zhuǎn)行不久者多屬之。 （ ）2、外控型價值系統(tǒng)含：安全E+制度C+人際A(外控-內(nèi)控> 20) 傾向于去適應(yīng)環(huán)境。 接受規(guī)章制度、團體規(guī)范。 喜歡一致性、結(jié)構(gòu)以及辨別是非。 （ ）3、內(nèi)控型價值系統(tǒng)含“自我B+成功F+實體D（內(nèi)控-外控> 20） 傾向于處事專斷，且善于表達。 不會拘泥于形式，而會適時地彈性處理。 不會默守成規(guī)，事事循法。 2、主價值系統(tǒng)： （ ）E：安全導(dǎo)向式 適合擔任機械操作員、會計等例行性工作。 服從領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)者效忠。 關(guān)心個人及工作安全性。 重視家庭、組織及派系。 不喜歡變化但習(xí)慣重復(fù)性的工作，如裝配工作。 喜歡一個公正和相處愉快的工作。 （ ）B：自我導(dǎo)向式 較不適合上班族工作。 強烈個人主義者。 強悍有力。 反團體性，不信任別人。 喜好冒險。 通常喜歡自我表現(xiàn)工作。 （ ）C：制度導(dǎo)向式 適合擔任會計及一般文書作業(yè)等例行性工作。 崇尚規(guī)定、傳統(tǒng)、法令和應(yīng)該做的事。 律已甚嚴，是非黑白分明。 不能容忍和自己意見不一致的人。 希望在一個制度、結(jié)構(gòu)下工作，如會計工作人員。 （ ）F：成功導(dǎo)向式 適合擔任主管、推銷員等挑戰(zhàn)性的工作。 物質(zhì)主義者，追求權(quán)力、財富和成功的地位。 游走法律邊緣，有時會犧牲別人追求自己野心的成功。 獨立、自我鞭策、目標導(dǎo)向。 巧思靈敏，并善于推銷這些巧思，適合推銷的工作。 （ ）A：人際導(dǎo)向式 適合人事、銷售及服務(wù)性工作。 追求對于自己和人類的了解，以促進人際的和諧。 反對物質(zhì)享受。 倡導(dǎo)一個友善的工作環(huán)境和團體的和諧。 主觀又敏感。 （ ）D：實體導(dǎo)向式 適合擔任研究人員、企劃等創(chuàng)造性工作。 積極個人實踐主義者，獨立又自主。 自我激勵有彈性。 目標導(dǎo)向、重視實際。 以創(chuàng)造性方法解決問題。 尊重能力而非權(quán)威。 喜歡自由發(fā)揮、學(xué)習(xí)及親身體驗。 審查者 總 經(jīng) 理 部門主管 人事主管 意見批示