自考勞動(dòng)法名詞解釋和論述歷年真題 重要考點(diǎn) 必須掌握

勞動(dòng)法名詞解釋和論述歷年真題 1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體(P54)：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,其具有特定性,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。2.標(biāo)準(zhǔn)工作日(P176) :是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的的工作時(shí)間。3.無效勞動(dòng)合同(P94) :是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同.無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。4.社會保險(xiǎn)(P237) :是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。5.勞動(dòng)行為能力(P54) :是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。6.聘用合同(P88) :亦稱聘任合同.它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動(dòng)者。7.安全技術(shù)規(guī)程 (P194)：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī)程的形式公布，因而又稱為勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。8.勞動(dòng)紀(jì)律(P223) :又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。9.平等就業(yè)(P40):是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會面前一律平等。2.集體協(xié)商(P114) :亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。10.職業(yè)資格證書(P148) :是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生(P185) :又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。12.獎(jiǎng)金(P167) :是工資的補(bǔ)充形式,是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式的一種，是對勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。13.勞動(dòng)合同鑒證：是指勞動(dòng)行政部門依法審查,證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督,服務(wù)措施.14.借用合同(P88) :亦稱借調(diào)合同。它是指借用單位、被借用單位與被借用人員之間,為確立借用關(guān)系，明確相互之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。15.職業(yè)病(P199) :是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。16.集體合同(P120) :又稱勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。17.職業(yè)分類(P65)：是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。18.勞動(dòng)紀(jì)律(P223) :又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。19.職工民主參與(P289) :又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。20.勞動(dòng)法律關(guān)系(P50) :是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間根據(jù)勞動(dòng)法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。21.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(P159) :是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。22.工傷保險(xiǎn)(P263):又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。23.最低工資(P156) :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。,最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。 24.勞動(dòng)法律關(guān)系(P50) :是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間根據(jù)勞動(dòng)法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。25.約定條款(P100) :是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。26.工資集體協(xié)商(P163)：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。27.法定節(jié)假日(P179)：是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。28.失業(yè)保險(xiǎn)（P252）:是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。29.工會(P282)：是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。30.最低工資(P156) :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。,最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。31.職業(yè)介紹(P65):是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。32.探親假(P180) :是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。33.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（P247）:國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。34.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（P204）：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。35.職業(yè)道德(P229):是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。36勞動(dòng)法律關(guān)系的主體(P54):是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,其具有特定性,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。37勞動(dòng)法律事實(shí)(P57):是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩種。38集體合同(P120):又稱勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。39年休假（P181）：是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。勞動(dòng)法簡答論述歷年真題 1.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些?(P23)2.什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特點(diǎn)?(P81)3.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：(1)錄用考核； (2)轉(zhuǎn)正定級考核； (3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；(4)本等級考核；(5)升級考核；(6)技師任職資格考核。4.試述我國勞動(dòng)爭議法律調(diào)整的意義和作用。(P317)5.當(dāng)前我國國有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工出現(xiàn)哪些情況可依法適用失業(yè)保險(xiǎn)?(P257)6.簡述我國勞動(dòng)爭議處理的范圍。(P316)7.哪些情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?(P109)8.我國特殊情況下的工資種類及支付規(guī)定。(P168-171)9.中華人民共和國勞動(dòng)法對延長工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定?(P182)10.中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?(P97)11.我國處理勞動(dòng)爭議的原則有哪些?(P318)12.試述我國社會保險(xiǎn)的概念和作用。(P237)13.簡述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。(P234)14.社會保險(xiǎn)有哪些特征?(P237)15.簡述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。16.試論勞動(dòng)就業(yè)的基本原則。17.簡述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。(P47)18.簡述我國多層次社會保險(xiǎn)體系。(P242)19.簡述我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和程序。(P320)20.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。(P52)21.我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？(P109)22.簡述我國訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？(P130)23.簡述調(diào)解委員會的調(diào)解原則。(P322)24.論述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。(P122)25.用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。(P6)26.無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?(P96)27.勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?（P193）28.試論述勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)法主體主要包括國家、用人單位和勞動(dòng)者，相應(yīng)地，勞動(dòng)法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。國家的利益是整體利益，在勞動(dòng)法上主要表現(xiàn)在通過保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家政治穩(wěn)定、社會安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn)經(jīng)營管理，為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法的立法宗旨從根本上說就是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法主體三方權(quán)益的平衡，勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。29.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。(P5)30.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別。(P122)31.簡述勞動(dòng)爭議的范圍。(P316)32.試述我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。(P39)33.簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別(P29)34.簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。(P52)35.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。(P159)36.論勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。(P37)37.簡述勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。(P89)38.簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。(P23)39.簡述社會保險(xiǎn)的涵義。(P237)40.試述我國勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。(P54)勞動(dòng)法名詞解釋和論述題小結(jié)1.勞動(dòng)合同的效力(P93):是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國勞動(dòng)法第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2.勞動(dòng)法（P1-2）:勞動(dòng)法一詞在我國可以做廣義和狹義兩種理解。狹義上的勞動(dòng)法一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法，這樣的法律對勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。全國性的、綜合性的法律，即第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過。自1995年1月1日期施行的中華人民共和國勞動(dòng)法。廣義上理解的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其中，除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范以外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。3.工資(P150): 是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。4.勞動(dòng)關(guān)系（P4）是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動(dòng)關(guān)系。5.職業(yè)培訓(xùn)(P135):即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。6.勞動(dòng)權(quán)利能力(P54):是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。7.勞動(dòng)爭議(P314):又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。8.女職工勞動(dòng)保護(hù)(P212)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 9.工作時(shí)間(P174):是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。10.工資總額(P152):是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。11.勞動(dòng)就業(yè)(P60)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動(dòng)。12.對女職工特殊生理期間的保護(hù)(P214):在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職工的“四期”保護(hù)。13. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體(P57):是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象.具體而言，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。14.養(yǎng)老保險(xiǎn)（P244）:又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。15. 勞動(dòng)法體系(P30):是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。(1)勞動(dòng)管理法 (2)勞動(dòng)就業(yè)法(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會保險(xiǎn)法(6)處理勞動(dòng)爭議程序法(7)勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會的法律保障16.不定時(shí)工作時(shí)間(P177):又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。17.錄用合同（P87）:是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。18.加班(P182):是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作。19.加點(diǎn)(P182)：是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)日之外延長工作時(shí)間。20.無效勞動(dòng)合同(P94):是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同.無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。21.勞動(dòng)合同(P81): 亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國家稱雇用(傭)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。22.職業(yè)資格（P147）:是指對勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。23.失業(yè)（P252）:是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。22.勞動(dòng)（P2）:（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理的關(guān)系。23.勞動(dòng)法調(diào)整的對象（P5）:由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。 23.國際勞工組織(P23): 在191 9年初的巴黎和會上，與會各國一致同意建立由政府、雇主、工人代表參加的國際勞工用，成為勞動(dòng)立法的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，對于推動(dòng)各國勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。主要設(shè)置三個(gè)機(jī)構(gòu)：國際勞工大會、理事會、國際勞工局。24.國際勞工公約和建議書（P24）:是國際勞動(dòng)立法的主要形式，通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。主要區(qū)別為公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。25.勞動(dòng)法的適用范圍(P33):又稱勞動(dòng)法的效力范圍,是指我國勞動(dòng)法適用于什么地域、什么時(shí)間和什么人。26.勞動(dòng)法的空間適用范圍(P33):即勞動(dòng)法的地域范圍。27.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍(P33):是指勞動(dòng)法生效和時(shí)效的時(shí)間。28.勞動(dòng)法對人的適用范圍(P34):是指勞動(dòng)法對哪些人發(fā)生效力。29.勞動(dòng)法的基本原則(P35): 是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。30.勞動(dòng)權(quán)利(P39-40):是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義上是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一起權(quán)利。31.勞動(dòng)義務(wù)(P47):是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。32.勞動(dòng)法律關(guān)系要素（P53）:是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的,缺一不可。33.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容(P56):是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。34.行為(P58):是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí).它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為,從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。35.事件(P58):是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,卻能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅。事件包括自然現(xiàn)象,如自然災(zāi)害,也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病,傷殘,死亡等。36.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生(P59):是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。37.勞動(dòng)法律關(guān)系變更(P59):是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。38.勞動(dòng)法律關(guān)系消滅(P59):是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。39.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及職業(yè)介紹所(P66):是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。40.境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(P68):是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)，從事該項(xiàng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)為境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。41.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)(P74):是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù),由國家和社會扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。42.有固定期限的勞動(dòng)合同(P86):亦稱定期勞動(dòng)合同,是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。43.無固定期限的勞動(dòng)合同(P86):亦稱無定期勞動(dòng)合同,是指沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。44.勞動(dòng)合同的形式(P89):是指訂立勞動(dòng)合同的方式,分為書面形式和口頭形式兩種。45.勞動(dòng)合同的訂立(P89):是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。46.平等自愿原則(P90):是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位法律地位平等,即當(dāng)事人應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿,是指勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)完全處于合同當(dāng)事人的意愿,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方,第三者也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。47.協(xié)商一致原則(P90):是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上,經(jīng)過平等協(xié)商,對合同條款進(jìn)行協(xié)商,并對相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。48.勞動(dòng)合同的訂立程序(P91):是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。49.要約(P91):是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。50.承諾(P92):是指受要約人對勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容表示贊成。51.勞動(dòng)合同成立(P93):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。52.勞動(dòng)合同生效(P93):是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。53.勞動(dòng)合同的內(nèi)容(P97):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。54.法定條款(P97):是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。55.勞動(dòng)合同的履行(P102):是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同的約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù),勞動(dòng)過程才能順利實(shí)現(xiàn)。56.勞動(dòng)合同的變更(P104):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。57.勞動(dòng)合同的終止(P105):是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同,只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn),當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。58.勞動(dòng)合同的解除(P106):是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。59.雙方解除(P106):即協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同，法律不加以限制。60.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(P110):是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情況下，依法向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。61.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(P111):是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。62.集體合同的內(nèi)容(P130):是指集體合同中雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，它集中反映在集體合同條款中。63.集體合同的變更(P131):是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。64.集體合同的解除（P131）:是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。65.集體合同的終止(P131):是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。66.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)(P140):是指對尚未從事社會勞動(dòng)而有從業(yè)意愿的勞動(dòng)者，進(jìn)行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。67.就業(yè)訓(xùn)練中心(P142):是指在各級勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。68.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(P145):是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的方法確定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。69.職業(yè)技能鑒定(P145):是指對勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。70.工資分配原則(P151):是由法律吧確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則，包括按勞分配原則、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則、宏觀調(diào)控原則、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。71.按勞分配原則(P151):是指按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資額。根據(jù)該原則的要求，勞動(dòng)者工資收入的高低只取決于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，勞動(dòng)者提供了相同的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量就應(yīng)當(dāng)獲得同樣的工資收入，同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。72.工資總額的宏觀調(diào)控(P152):是指國家對全國工資總額從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。73.工資形式(P166):是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式.我國相行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金,津貼兩種輔助形式。74.計(jì)時(shí)工資(P166):是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。75.計(jì)件工資(P167):是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。76.津貼(P168):是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。77.特殊情況下的工資(P168): 是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動(dòng)者的工資支付。78.休息休假時(shí)間(P174):廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作是之外的所有休息時(shí)間的總和。狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間則稱為休假。79.工作日(P176):是指法定以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。80.縮短工作時(shí)間(P177):是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。81.休假日(P179):即周休息日，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。82.傷亡事故(P209):是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。83.勞動(dòng)衛(wèi)生法(P197):又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。84.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度(P203):是指國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。85.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度(P208):是指國家有關(guān)行政部門對勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為制止和處罰的制度。86.未成年工勞動(dòng)保護(hù)(P212)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的特殊保護(hù)。87.工齡(P250):是指勞動(dòng)者以工資收入為其全部或主要生活來源的勞動(dòng)年限。88.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：即養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡條件和喪失勞動(dòng)能力的情況。89.職工福利(P276):是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。90.困難補(bǔ)助（P281）:或即國家和用人單位對由于各種原因造成生活困難的職工，為保證其基本生活需要而給予的臨時(shí)性或長期性生活費(fèi)補(bǔ)助。91.工會的法律地位(P285)：表現(xiàn)在兩方面：工會的惟一性和獨(dú)立性、工會具有法人資格。92.違反勞動(dòng)法的責(zé)任(P342):即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指老毆打能夠關(guān)系主題因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。93.行政責(zé)任(P343):是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。94.民事責(zé)任(P345)：在平等的勞動(dòng)法律關(guān)系中，一方當(dāng)事人實(shí)施了違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的行為，請反了另一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，或者造成一定的財(cái)產(chǎn)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的具有經(jīng)濟(jì)賠償性質(zhì)的法律責(zé)任。 95.刑事責(zé)任(P346):是指用人單位和有關(guān)部門的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，以致觸犯刑法，構(gòu)成犯罪時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 1.簡述勞動(dòng)合同終止的情況和違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。(P105、111)2.試述我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本內(nèi)容。（P261）3.簡述我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象。(P4)4.簡述經(jīng)濟(jì)全球化對國際勞動(dòng)立法的影響。（P27）5.簡述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。(P60)6.勞動(dòng)合同的作用。(P83) 7.職業(yè)培訓(xùn)的特征和意義。(P135)8.簡述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。(P175)9.試述我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定所體現(xiàn)的立法精神。10.簡述簽訂集體合同的原則。(P127)11.簡述我國工資分配的原則。(P151)12.簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特征。(P185)13.簡述我國工會的性質(zhì)、法律地位及權(quán)利。(P284)14.簡述勞動(dòng)爭議的分類。(P314)15.簡述違反勞動(dòng)法律責(zé)任的內(nèi)容和勞動(dòng)法中行政處罰的種類。16.簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的表現(xiàn)形式。(P50)17.簡述勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別。18.分別說明我國工作時(shí)間和休息休假的概念和分類。(P174)19.試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法基本原則的作用。(P35、36)20.簡述我國女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。(P213)21.簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的關(guān)系。(P238)22.簡述對勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查范圍及各監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍。23.試述加強(qiáng)我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的意義。(P186)24.簡述用人單位違反勞動(dòng)法構(gòu)成犯罪、應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的行為。25.簡述各國確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式和我國工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。(P269)26.試述我國勞動(dòng)紀(jì)律和社會主義道德的特征。(P223、230) 27.簡述初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)和勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。(P9)28.簡述勞動(dòng)關(guān)系的種類。(P5)29.簡述我國勞動(dòng)法對特殊人群的保護(hù)。(P75)30.試述我國勞動(dòng)法的適用范圍。(P33)31.為什么說我國勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門？(P28)34.試述建立最低工資保障的意義。35.論述我國勞動(dòng)法的作用。(P31)36.簡述勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。37.簡述勞動(dòng)者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)利的原則。38.簡述勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的原則。39.簡述勞動(dòng)者有組織工會和民主參與的權(quán)利的原則。40.簡述在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則。41.簡述提請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利的原則。42.簡述我國勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)期勞動(dòng)立法的特點(diǎn)。43.簡述勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法的特點(diǎn)。44.簡述勞動(dòng)法的意義。45.簡述國際勞動(dòng)立法的形式。46.簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素。(P53)47.簡述勞動(dòng)法律事實(shí)的種類。(P58)48.論述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)。(P59)49.簡述我國的勞動(dòng)就業(yè)方針。50.論述我國的勞動(dòng)就業(yè)原則。51.簡述國家促進(jìn)就業(yè)原則。52.簡述平等就業(yè)原則。53.簡述勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則。54.簡述勞動(dòng)者競爭就業(yè)原則。55.簡述照顧特殊群體人員就業(yè)原則。53.簡述禁止未成年人就業(yè)原則。54.論述根據(jù)我國目前形勢，勞動(dòng)就業(yè)途徑包括哪些。55.簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。56.簡述訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。57.論述用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。58.簡述集體協(xié)商的特點(diǎn)。59.論述勞動(dòng)法確立的我國當(dāng)前工資法律調(diào)整的原則。60.簡述最低工資意義。61.簡述特殊情況下，延長工作時(shí)間不受禁止限制的規(guī)定。(p183)62.簡述我國勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。(P197)63.簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。(P200)64.簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義。(P212)65.論述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。(P241)66.簡述失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成。(P256)67.簡述失業(yè)保險(xiǎn)基金用于哪些支出。（P257）68.簡述職工代表大會的權(quán)利和義務(wù)。69.簡述工會與職工代表大會的關(guān)系。(P295)70.簡述勞動(dòng)爭議的處理形式。71.簡述勞動(dòng)爭議案件管轄制度。