優(yōu)秀員工手冊范本 公司員工手冊范本

優(yōu)秀員工手冊范本 公司員工手冊范本 員工手冊旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù)。下面我就和大家分享公司員工手冊范本，來觀賞一下吧。 員工手冊范本 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條 公司簡介(用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可) 第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可) 第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司;員工是指有限公司招用的全部人員(包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工)。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受_保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第7條 公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 其次章 員工招用與培訓(xùn)訓(xùn)練 第8條 公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有格外規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第13條 公司非常重視員工的培訓(xùn)和訓(xùn)練，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練或在崗深造培訓(xùn)訓(xùn)練，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。 第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第15條 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有商定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有商定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第16條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動合同統(tǒng)一用法勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 某某市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第21條 公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。 第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對公司利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的; (5)被勞動教養(yǎng)的; (6)公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的; (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)); (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; (4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金); 依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。 第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動力量的; (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第25條 公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用; (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第26條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個(gè)月)。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。 第27條 有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的; (2)勞動合同商定的終止條件消失的; (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有格外規(guī)定的從其規(guī)定。 第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。 第29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第30條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)(3)(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂)。 依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34條 公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和支配員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。 第36條 員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日： 星期六、星期日; (2)休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。 第37條 員工的其他假期如下： (1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 (2)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 (3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。 (4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。 某某市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月： (1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 勞務(wù)工(非某某市戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日;滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。 第五章 工資福利與勞動保險(xiǎn) 第39條 員工的最低工資不低于某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和_保險(xiǎn)福利待遇。 第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時(shí)工資=基本工資167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第43條 休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第50條 因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第52條 有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅; (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的_保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用; (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款; (6)勞動合同商定的可以減發(fā)的工資; (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資; (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資; (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等_保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的_保險(xiǎn)待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第六章 勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護(hù) 第55條 公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第56條 公司對員工進(jìn)行平安生產(chǎn)訓(xùn)練和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識，熟識平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。 第57條 公司實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、平安主任)對全公司的平安問題負(fù)責(zé)。 第58條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第59條 員工必需遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退; (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效; (4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工; (5)請假必需事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù); (6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處; (7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; (8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知; (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 第60條 員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服; (2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作支配; (3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制; (4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作; (5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔; (6)愛惜公物，當(dāng)心用法公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物; (7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用; (8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事; (9)關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 (10)上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無格外事務(wù)不得逗留; (11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外; (12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。 第61條 員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程： (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安用法后，方可投入用法; (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安; (3)設(shè)備用法過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作; (4)發(fā)覺挺直危及人身平安的緊急狀況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告; (5)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品; (6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他_防止設(shè)備，不得有任意移動、撤走及減損其效力的行為; (7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè); (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機(jī)械設(shè)備; (9)_物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放; (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。 (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的_物品進(jìn)入公司; (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章 嘉獎與懲處 第62條 為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的主動性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行嘉獎制度。 嘉獎分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第63條 員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，服從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚(yáng)。 第64條 對有下列事跡之一的員工，除賜予通令表揚(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎： (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的; (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的; (3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的; (4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的; (5)對公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的; (6)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。 第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。 懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判訓(xùn)練無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)無正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的; (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的; (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的; (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的; (7)鋪張公司財(cái)物或公物私用的; (8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的; (9)非機(jī)械設(shè)備的操，任意操作機(jī)械設(shè)備的; (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的; (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的; (12)攜帶_物品入廠的; (13)在禁煙區(qū)吸煙的; (14)任意移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的; (15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的; (16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的; (17)工作時(shí)間打瞌睡的; (18)對客戶的看法惡劣的; (19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判訓(xùn)練無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： (1)無正值理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作支配的; (2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的; (3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的; (4)上班時(shí)間打牌、下棋的; (5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的; (6)在宿舍私接電源或用法電爐、煤油爐的; (7)私自調(diào)換床位或留宿外人的; (8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第68條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判訓(xùn)練無效的，予以辭退： (1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的; (2)供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的; (3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成公司?jīng)濟(jì)損失1000元以上的; (4)盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的; (5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的; (6)在異性宿舍與異性員工同宿的; (7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第69條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。 員工手冊范本 第1條員工享有下列權(quán)利:詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)和保留權(quán)。在保證工作或業(yè)務(wù)順當(dāng)進(jìn)展的前提下，員工有權(quán)向上級詢問，上級負(fù)責(zé)合理說明和說明。 員工在有知情權(quán)的狀況下，必需保守公司的隱秘。 第2條領(lǐng)導(dǎo)者與榜樣的區(qū)分在于人才的引進(jìn)和努力的工作。只有引進(jìn)人才，不斷培育接班人，才能成為各級領(lǐng)導(dǎo)和接班人。 第3條公司的接班人自然是在集體斗爭中產(chǎn)生的，是在職工中產(chǎn)生的，是在各級董事中產(chǎn)生的，他們都是德才兼?zhèn)涞摹?第4條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是"德才兼?zhèn)洹?(1)"美德 1)較高的專業(yè)性。通盤考慮，通盤考慮，以公司的進(jìn)展為己任，具有劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和穩(wěn)定的心態(tài)。 2)正確的價(jià)值觀。正直、無私和公正。提倡"坐享其成，坐享其成、貪得無厭，并堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)中獲得應(yīng)有的回報(bào)。 3)團(tuán)隊(duì)合作精神。以大局為重，以團(tuán)隊(duì)成員的合作看法，關(guān)懷團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)，而不是個(gè)人利益。 (2)"蔡 優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)問和技能。這是對人才工作力量的基本要求。 2)明確的目標(biāo)。在遵守公司規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，制造性地開展工作，圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)開展工作。 3)客觀分析力量和獨(dú)立處理力量。在簡單困難的狀況下，也能精準(zhǔn)、客觀地評估要做什么，能獨(dú)立、正確地完成。 4)實(shí)際的制造力。有獨(dú)到的見解和完善的思維體系，在工作中主動思索，提出新的合理化建議，并形成新的實(shí)踐行動方案。 5)戰(zhàn)斗力強(qiáng)。主動結(jié)合短期和長期目標(biāo)，努力不斷提高工作績效，主動主動，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，以不懈的努力和創(chuàng)新的方法確保任務(wù)的完成。 6)溝通和領(lǐng)導(dǎo)力量。良好的溝通技巧，開放的心態(tài)，通過溝通達(dá)到工作順當(dāng)進(jìn)展的目標(biāo)，進(jìn)而進(jìn)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力量。鼓舞下屬完成工作和個(gè)人目標(biāo)。能夠設(shè)定高績效標(biāo)準(zhǔn)，讓下屬對自己的工作負(fù)責(zé)，關(guān)心下屬提高自己的專業(yè)技能和技能。 7)學(xué)習(xí)力量。從自己或他人的實(shí)際工作的勝利與失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，以學(xué)習(xí)取得進(jìn)步;不斷更新學(xué)問結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新學(xué)問新技能的力量。 第一節(jié)就業(yè) 第九條公司各部門因業(yè)務(wù)需要需要增加人員的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理聘用事宜。 第十條經(jīng)考核或者考核合格后，由人力資源部制作試用申請表。試用期為三個(gè)月。試用期結(jié)束考核合格的，可以轉(zhuǎn)為正式員工;績效優(yōu)秀的可以縮短試用期。 第十一條試用人員品德不良、工作業(yè)績不佳或者無故曠工的，可以隨時(shí)停止試用工作，并予以辭退。假如試用期少于三天，則不發(fā)工資。 第十二條試用人員注冊時(shí)，應(yīng)向人力資源部提交下列表格和文件: (1)戶口簿、身份證、醫(yī)院體檢表。最終，工作單位的離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)證書和學(xué)歷證書。 (二)近三個(gè)月免冠照片一張。 (3)人事檔案。 (四)其他必要文件。 第十三條有下列情形之一的，不得錄用: (一)被剝奪政治權(quán)利的。 (二)被判處有期徒刑或者被通緝，尚未結(jié)案的。 (三)被宣告破產(chǎn)而尚未被撤銷的。