保密協(xié)議---高級(jí)管理人員

保密協(xié)議鑒于員工受聘于 XX（中國）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱公司） ，在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)公司對(duì)員工的勞動(dòng)支付了工資、福利及獎(jiǎng)金等報(bào)酬和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。按照中華人民共和國民法 、 中華人民共和國刑法 、 反不正當(dāng)競爭法基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。第一條 保守公司機(jī)密，忠實(shí)履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，因此：（一）員工必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項(xiàng)保密制度；（二）員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益；（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。第二條 商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計(jì)算機(jī)程序、價(jià)格表、成本核算、會(huì)計(jì)信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個(gè)特征：（一）或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)之中；（二）在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知；（三）因?yàn)樯形垂?，因而具有?jīng)濟(jì)價(jià)值，并且公司在特定情勢(shì)下已盡合理的保密努力。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容： （一）公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息、資料； （二）公司的所有來往賬目及資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況； （三）公司所有人員的工資、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(tái)（包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）的賬號(hào)； （四）與公司經(jīng)營管理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度； （五）公司的市場設(shè)計(jì)、市場宣傳、營銷計(jì)劃、價(jià)格資料、銷售報(bào)告、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，計(jì)算機(jī)軟硬件、工作日記文件、招投標(biāo)文件、市場分析等各類信息資料（包括員工在工作過程中設(shè)計(jì)或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料）以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容；（六）其他可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)及經(jīng)營信息；（七）凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關(guān)信息。 第三條 保密義務(wù)的產(chǎn)生。（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)：1、員工對(duì)公司的明示承諾，對(duì)信息或包容信息的信息描述予以保密；2、員工對(duì)公司事實(shí)上的承諾，即因員工對(duì)公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾；3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢(shì)，應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。第四條 保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任：（一）披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責(zé)任；（二）進(jìn)行合理注意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第 1 項(xiàng)涉及的程度內(nèi)的披露或使用；（三）明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。（四）公司支付員工的工資中已包含員工承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務(wù)：（一）公司明示解除了該義務(wù)；（二）有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域；（三）法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。員工對(duì)上述信息保密義務(wù)的終止，并不影響員工對(duì)該信息的其他部分仍負(fù)有保密義務(wù)(不論員工是否離開公司)。第六條 違約責(zé)任。(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品；2、賠償公司損失，該賠償費(fèi)包括：(1)公司所受損失(包括直接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等)；(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)。(二)如果公司對(duì)員工的保密要求具有下列情形之一的：1、違反公共利益和國家安全；2、顯失公平，加重保密義務(wù)；公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。第七條 競業(yè)限制。鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對(duì)公司在市場競爭中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認(rèn)公司因投資、培訓(xùn)和提供、創(chuàng)造機(jī)會(huì)而對(duì)這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員工同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動(dòng)：l、幫助他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密；2、勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司；3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。第八條 爭議解決。因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條 本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。第十條 本協(xié)議未盡事宜遵照有關(guān)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。公司（蓋章）： 員工(簽名)：日期： 日期：