人力資源各模塊流程培訓(xùn)(通用版本)

,人力資源管理中心,各模塊工作流程,人才招募的源動(dòng)力,人才培養(yǎng)的源動(dòng)力,企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,我們的戰(zhàn)略定位,公平,公正,客觀,對(duì)事,不對(duì)人,我們的工作原則,部門,第一負(fù)責(zé)人,培訓(xùn),HR,經(jīng)理人,我們的目標(biāo),部門第一負(fù)責(zé)人就是,HR,經(jīng)理人,勞動(dòng)合同管理流程,培訓(xùn)管理流程,招聘管理流程,入職管理流程,離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正流程,培訓(xùn)主要內(nèi)容,員工本人,部門經(jīng)理,人事招聘副主管,人事總監(jiān),總裁,勞動(dòng)合同簽訂,合同續(xù)簽,合同終止,員工勞動(dòng)合同管理流程,擬定合同文本,審核？,簽訂,勞動(dòng)合同,新員工,入職管理流程,通知簽訂,勞動(dòng)合同,（授權(quán)）,簽訂,蓋章,存檔,保存,A,年度合同清查,征求意見,建議,續(xù)聘？,A,審核,雙方同意續(xù)簽,續(xù)聘？,表達(dá)意愿,員工離職,管理流程,表示否定,表示肯定,人事經(jīng)理,招聘組,員工關(guān)系組,薪酬福利組,員工本人,人力資源總監(jiān),/,經(jīng)理,勞動(dòng)合同簽訂,公司審核及蓋章,員工勞動(dòng)簽訂流程,招聘員工,辦理入職手續(xù),員工確認(rèn)合同信息，并簽訂勞動(dòng)合同,填寫合同信息,審核工資標(biāo)準(zhǔn),制作工資表,審核合同信息,審核合同信息,并簽字,安排蓋章,公司存檔,員工存檔,簽勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)用,黑色鋼筆或簽字筆,填寫，字跡必須清楚，并,不得涂改,。,員工,簽名處都需蓋手印,。,外包合同,一式三份,。,每份合同后面需附,“,承諾書,”,。,每份合同后面需,附身份證復(fù)印件，身份證復(fù)印件上需有員工的簽名及蓋手印,。,需填寫,轉(zhuǎn)正工資,。,(,因外包公司要求外包合同里面需填寫轉(zhuǎn)正后工資，由于不知員工轉(zhuǎn)正后工資，,轉(zhuǎn)正后工資就填寫試用期的工資,),合同請(qǐng)?jiān)?左上角進(jìn)行裝訂,，裝訂順序：合同、承諾書、身份證復(fù)印件。,項(xiàng)目人事在收到總部簽定合同資料后，需在,一周內(nèi)簽定好合同,，并寄回總部。,各項(xiàng)目須按,合同樣本,簽訂合同。,外包合同簽訂注意事項(xiàng),外包合同簽訂樣本,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,第五頁,第六頁,第七頁,第八頁,非外包合同簽訂注意事項(xiàng),簽勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)用,黑色鋼筆或簽字筆,填寫，字跡必須清楚，,并不得涂改,。,員工簽名處都需,蓋手印,。,每一頁確保有一個(gè),員工本人的簽字和蓋手印,。,非外包合同,一式兩份,。,每份合同后面需附,身份證復(fù)印件,，身份證復(fù)印件上需有員工的簽名及蓋手印。,合同請(qǐng)?jiān)?左上角進(jìn)行裝訂,，裝訂順序：合同、身份證復(fù)印件、補(bǔ)充協(xié)議。,項(xiàng)目人事在收到總部簽定合同資料后，需在,一周內(nèi),簽定好合同，并寄回總部。,各項(xiàng)目須按,合同樣本,簽訂合同,。,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,物業(yè)合同簽訂樣本,第五頁,員工行為準(zhǔn)則簽訂樣本,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,房地產(chǎn)合同簽訂樣本,第一頁,第二頁,第四頁,第五頁,第三頁,完全勞務(wù)合同簽訂樣本,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,第五頁,第六頁,其他通用補(bǔ)充協(xié)議簽訂樣本,廉政協(xié)議,保密協(xié)議正面,保密協(xié)議反面,身份證復(fù)印件,合同簽訂補(bǔ)充注意事項(xiàng),所有合同內(nèi)容包括協(xié)議，在,“,乙方,”,處均需員工簽名按手印,；,合同內(nèi)容中，,每一頁至少有一個(gè)員工簽名及手印,；,在協(xié)議的,“,甲方,”,處，填寫規(guī)范的甲方公司名稱,；,每人需簽一份,廉政協(xié)議,和,保密協(xié)議,；,保密協(xié)議,甲方處，加印,“,員工與公司簽訂保密協(xié)議,”,字樣，,保密協(xié)議雙面打印,;,廉政協(xié)議,甲方處，加印,“,員工與本公司簽訂廉政協(xié)議,”,字樣。,身份證復(fù)印件：,2,份身份證復(fù)印件需員工本人簽名、按手印,。并加上下列字樣：,僅作與本公司簽訂勞動(dòng)合同之用，本人保證提供的身份證復(fù)印件真實(shí)有效，如有虛假，本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。,且需印上,“,已核,”,字樣，并加蓋核對(duì)人,（項(xiàng)目人事,/,主管）的簽章,。,一式兩份，合格裝訂！,片區(qū),公司全稱,簡(jiǎn)稱,片區(qū),公司全稱,簡(jiǎn)稱,番禺,廣州完全房地產(chǎn)物業(yè)管理有限公司,廣州完全,廣州,廣州市番成貿(mào)易有限公司,番成貿(mào)易,廣州市敏捷投資有限公司,廣州敏投,廣州市番成物業(yè)管理有限公司,番成物業(yè),廣州市,合力物業(yè)管理有限公司,廣州合力,廣州敏信廣告有限公司,廣州敏信,廣州完全建筑勞務(wù)有限公司,完全勞務(wù),中山,中山,市國利房地產(chǎn)有限公司,中山國利,廣州市,旭達(dá)物業(yè)管理有限公司,廣州旭達(dá),中山,市敏捷房地產(chǎn)有限公司,中山敏房,廣州,迅捷物業(yè)管理有限公司,廣州迅捷,中山,市錦繡大地房地產(chǎn)有限公司,中山大地,廣州,真誠物業(yè)管理有限公司,廣州真誠,中山,市完全物業(yè)管理有限公司,中山完全,廣州,匯星物業(yè)管理有限公司,廣州匯星,廣州,完全房地產(chǎn)物業(yè)管理公司,-,中山分公司,廣州完全,-,中山分公司,廣州,比華利莊園有限公司,比華利,中山,市雙印房地產(chǎn)有限公司,中山印,廣州錦繡大地房地產(chǎn)發(fā)展有限公司,廣州大地,中山,市翠恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,中山翠恒,廣州錦繡投資有限公司,錦繡投資,中山,南方電力燃料有限公司,南方電力,廣州市,番禺區(qū)房地產(chǎn)聯(lián)合總公司大石公司,大石公司,華農(nóng),廣州演森置業(yè)有限公司,演森置業(yè),增城,廣州市,敏捷房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,廣州敏房,三亞,三亞敏捷房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,三亞敏房,廣州華新置業(yè)有限公司,華新置業(yè),三亞,真誠物業(yè)服務(wù)有限公司,三亞物業(yè),廣州駿順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,廣州駿順,三亞,完全房地產(chǎn)開發(fā)限公司,三亞完全,廣州市,群力物業(yè)管理有限公司,廣州群力,海南華益工業(yè)總公司,海南華益,肇慶,肇,慶市敏捷房地產(chǎn)物業(yè)管理有限公司,肇慶物業(yè),內(nèi)蒙,包頭市,敏捷物業(yè)服務(wù)有限公司,包頭物業(yè),肇,慶市錦繡大地房地產(chǎn)有限公司,肇慶大地,梅州,梅,州市敏捷建筑工程有限公司,梅州建筑,四會(huì),四,會(huì)市錦繡大地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,四會(huì)大地,肇,慶市敏捷房地產(chǎn)物業(yè)管理,有限公司四會(huì)分公司,四會(huì)物業(yè),合同公司全稱及簡(jiǎn)稱,試用期,與,合同期限,合同簽訂常見錯(cuò)誤,合同期限,三個(gè)月以上不滿一年,的，試用期,不得超過一個(gè)月,；,合同期限在,一年以上不滿三年,的，試用期,不得超過二個(gè)月,；,三年以上固定期限和無固定期限的合同,，,試用期,不得超過六個(gè)月,。,以完成,一定工作任務(wù)為期限的合同,或,合同期限不滿三個(gè)月,的，,不得約定試用期,。,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。,勞動(dòng)法,規(guī)定,：,1,年合同期：,2010-4-26,起，合同終止期,?,2011-4-25,身份證復(fù)印件,身份證復(fù)印紙不是用標(biāo)準(zhǔn)的,A4,紙,（,A5,或環(huán)保紙）,身份證復(fù)印件,只復(fù)印正面，沒有復(fù)印反面,非第二代身份證，仍采用,第一代身份證,？,無身份證復(fù)印件,常見問題,：,合同簽訂常見錯(cuò)誤,合同信息,常見問題,：,漏乙方,簽名及手印,（雙漏或單漏）；,員工的,手印不是按在其本人名字上,；,合同,信息更改無按乙方手印,確認(rèn)；,職工填寫,基本信息,時(shí)有誤（如：,班組,處也填寫）；,填寫時(shí)，,字跡潦草,，無法識(shí)別,同一個(gè)人,兩份合同信息資料不一致,。,合同簽訂常見錯(cuò)誤,合同空白處理,常見問題,：,續(xù)簽合同，,試用期無需填寫，要?jiǎng)澋簦x擇第,1,種合同簽訂方式,非外包合同,轉(zhuǎn)正后工資,需要?jiǎng)澋?“,/,”,其他合同空白劃線,合同簽訂常見錯(cuò)誤,反面空白頁,不完整頁,合同簽訂常見疑問,在敏捷總部上班，為何合同的公司會(huì)是梅州建筑或是中山翠亨？,合同簽訂常見疑問,為何合同上,不寫轉(zhuǎn)正后的工資,？,如果是轉(zhuǎn)正后再填寫，那么是不是該等到轉(zhuǎn)正后才來簽合同？轉(zhuǎn)正后的工資是空白，到時(shí)該如何填寫，該填多少？,合同簽訂常見疑問,合同上沒有說何時(shí)買社保。,在總部上班社保會(huì)買在哪里？,是番禺還是廣州？,合同簽訂常見疑問,合同上的拆分工資，有基本工資、績(jī)效工資、加班工資,，,那么如果沒有加班的話是否這個(gè)加班費(fèi)就沒有了？,合同簽訂常見疑問,廉政協(xié)議,和,保密協(xié)議,不是采購部才簽的嗎？,為何其他部門也要簽？,合同簽訂常見疑問,為什么去年簽的合同現(xiàn)在也沒有拿到？不是說公司一份，本人一份的嗎？,合同簽訂常見疑問,簽完合同后,什么時(shí)間可以拿到自己的那份？,合同簽訂常見疑問,合同上乙方的工作崗位地點(diǎn)寫得太廣，沒有具體寫清楚工作地點(diǎn)，拒絕簽合同！,用人申請(qǐng)，主管級(jí)以下職位提交需提前,15,天；主管級(jí)以上提前,30,天。,編制內(nèi)主管級(jí)以下,（,3000,元,/,月以下）經(jīng)用人部門及人事部簽字后，即可辦理入職手續(xù)，后報(bào)批。,主管級(jí)以上,（,3000,元,/,月以上）,及編制外人員,，需經(jīng)集團(tuán)人事部及總辦批準(zhǔn)后方可辦理入職手續(xù)。,人員招聘管理,分支機(jī)構(gòu),人員需求部門,分支機(jī)構(gòu),行政人事部,公司直屬部門,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,招聘申請(qǐng),員工招聘管理流程,01,編制內(nèi)？,審核？,主管級(jí)以上崗位招聘計(jì)劃,/,申請(qǐng),本部門,招聘計(jì)劃,編制內(nèi)？,審核？,審批？,終止,終止,調(diào)劑解決？,A,員工,調(diào)崗流程,審批？,審核？,審核？,審核？,編制內(nèi),?,普工及班組長(zhǎng)申請(qǐng),列入,招聘計(jì)劃,A,A,表示否定,表示肯定,終止,A,員工,調(diào)崗流程,調(diào)劑解決,?,分支機(jī)構(gòu),人員需求部門,分支機(jī)構(gòu),行政人事部,公司直屬部門,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,招聘申請(qǐng),面試,員工招聘管理流程,02,列入,招聘計(jì)劃,列入,招聘計(jì)劃,A,信息發(fā)布,推薦應(yīng)聘人,擬定,面試方案,應(yīng)聘人登記,筆試,擬定復(fù)試,人員名單,擬定,錄用人員名單,應(yīng)聘人篩選,面談,復(fù)試,信息發(fā)布,推薦應(yīng)聘人,擬定,面試方案,應(yīng)聘人登記,筆試,擬定復(fù)試,人員名單,背景調(diào)查,應(yīng)聘人篩選,面談,復(fù)試,擬定,錄用人員名單,C,B,表示否定,表示肯定,分支機(jī)構(gòu),人員需求部門,分支機(jī)構(gòu),行政人事部,公司直屬部門,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,薪酬方案,審批,入職,員工招聘管理流程,03,擬定,薪酬方案,C,薪酬談判,審批,審核審批,達(dá)成一致？,審核,審核,審核審批,辦理入職,提交檔案,辦理入職,建檔,審核審批,審批,反饋用人部門,B,薪酬主管部門,高管及特殊人員,淘汰,重新招聘,參見,員工入職管理流程,參見,員工入職管理流程,表示否定,表示肯定,普工,班組長(zhǎng)及以上,主管、專業(yè)技術(shù)、特殊崗位,其他人員,員工,項(xiàng)目行政人事部,公司主管部門,培訓(xùn)專員,人事總監(jiān),總裁,培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃,員工培訓(xùn)管理流程,01,收集,/,篩選培訓(xùn)資源,培訓(xùn)需求,匯總,審核,填寫,培訓(xùn)需求調(diào)查表,組織調(diào)查,協(xié)助培訓(xùn),需求調(diào)查,匯總,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織評(píng)審,審批,發(fā)布年度,培訓(xùn)計(jì)劃,審核,審核,審核,審核,審核,計(jì)劃外,培訓(xùn)申請(qǐng),發(fā)布信息,月度培訓(xùn)計(jì)劃,表示否定,表示肯定,公司直屬部門員工,分支機(jī)構(gòu)員工,用人部門經(jīng)理,人事招聘副主管,培訓(xùn)專員,薪酬,副主管,人事經(jīng)理,人事總監(jiān),總裁,入職手續(xù)辦理,入職培訓(xùn),報(bào)到上崗,新員工入職管理流程,01,是否入職？,辦理,入職手續(xù),員工薪酬管理流程,新員工,入職培訓(xùn),培訓(xùn),合格？,審批？,審核？,淘汰？,接收,新員工到崗,試用期,管理流程,反饋,用人部門,審批,起薪,員工招聘管理流程,員工招聘管理流程,通知錄用,員工招聘管理流程,反饋,用人部門,體檢合格？,表示否定,表示肯定,員工,項(xiàng)目行政人事部,公司主管部門,培訓(xùn)專員,人事總監(jiān),總裁,培訓(xùn)實(shí)施,培訓(xùn)總結(jié),員工培訓(xùn)管理流程,02,審核,審批,公司年度培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié),月度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn),準(zhǔn)備與實(shí)施,培訓(xùn),課程開發(fā),參與培訓(xùn),部門內(nèi)部,培訓(xùn),/,考核,培訓(xùn),評(píng)價(jià)調(diào)查,（培訓(xùn)考核）,備案,/,存檔,/,共享,知識(shí)應(yīng)用,跟蹤調(diào)查,檢查,/,通報(bào),部門培訓(xùn)計(jì)劃年度總結(jié),表示否定,表示肯定,新入職員工,引導(dǎo)人,部門經(jīng)理,分支機(jī)構(gòu),行政人事部,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,試用期考核,轉(zhuǎn)正審批,分支機(jī)構(gòu)員工試用期管理流程,指定引導(dǎo)人,自我評(píng)價(jià),員工入職管理流程,轉(zhuǎn)正申請(qǐng),審批,審核,審核,試用期工作,A,評(píng)價(jià),考核意見,員工離職管理流程,備案,評(píng)價(jià),轉(zhuǎn)正意見,審批,建議轉(zhuǎn)正,審核,淘汰,or,延長(zhǎng)試用期,延期轉(zhuǎn)正通知,員工離職管理流程,轉(zhuǎn)正面談,薪酬調(diào)整,績(jī)效,考核流程,薪酬,管理流程,審核權(quán)限見流程說明,試用期滿,延長(zhǎng)試用期,審核,審批,A,A,提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正意見,審核,審批,備案,主管以上,一般員工,淘汰,通過,主管以上,一般員工,表示否定,表示肯定,新入職員工,引導(dǎo)人,部門經(jīng)理,人力資