專家解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

專家解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2不簽合同雙倍工資什么時(shí)候算起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少，13種情況下勞動(dòng)者解除合同不算違約，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例究竟能給勞動(dòng)者帶來(lái)哪些利好，昨日南京市勞動(dòng)保障局就業(yè)和失業(yè)處周正國(guó)科長(zhǎng)接受記者采訪，對(duì)實(shí)施條例進(jìn)行了解讀。雙倍工資該如何計(jì)算周正國(guó)介紹，用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可要求支付雙倍工資，這是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，可該怎么支付，在勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有明確，這次公布的實(shí)施細(xì)則對(duì)此進(jìn)行了專門的解釋。從今年1月1日開(kāi)始，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付的兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。而如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。比方說(shuō)，勞動(dòng)者月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，那么按照1000元計(jì)算補(bǔ)償金，如果是800元，那么按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元計(jì)算補(bǔ)償金。13種情形勞動(dòng)者解除合同不違約有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而不需支付違約金。即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者在試用期提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位違反法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。工程完工農(nóng)民工有補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)密集型企業(yè)以一定的訂單任務(wù)為期限，建筑單位以施工進(jìn)度為期限。實(shí)施細(xì)則中明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這對(duì)于在工地上干活的農(nóng)民工無(wú)疑是一個(gè)重大利好的消息，也就是說(shuō)，他們?cè)谕瓿山ㄖ蝿?wù)之后，施工單位不僅需要支付他們的工資，還要額外支付給他們一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果他們?cè)诠さ厣瞎ぷ饕荒陼r(shí)間，那么需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果工作六個(gè)月以內(nèi)，則可以多拿半個(gè)月的工資。7種情況違反服務(wù)期約定不用付違約金用人單位高薪引進(jìn)人才或是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，可約定一定數(shù)額的違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?？扇绻邢铝行袨榈模瑒趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定，不需要支付違約金。即用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。4