高級管理人員勞動合同范本.doc

合同編號：_高級管理人員勞動合同范本甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日第 1 頁 共 13 頁高級管理人員勞動合同范本甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止；其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉(zhuǎn)正。風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方聘用乙方擔任_，乙方的具體職責和要求如下：（1）_（2）_2、乙方的工作地點為：_3、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應的工作報酬。4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質(zhì)量地完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。四、勞動報酬1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_元（大寫：人民幣_元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內(nèi)先支付_%，即人民幣_元。余下部分按每月_元支付。2、甲方于每月_日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。五、社會保險及福利風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權(quán)依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。八、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前_日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。（1）經(jīng)濟問題正在審查的；（2）向甲方借款、借物未歸還的；（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密； 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等； 5、重要管理崗位的人員如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在_區(qū)域范圍內(nèi)為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，也不得到_區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿開。（2）支付辦法為：_支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至_年期滿。（3）乙方在離職后_個月內(nèi)應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。（4）乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣_元（大寫：人民幣_元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調(diào)查取證的費用等。十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：專利權(quán)和專有技術(shù)等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。十二、當事人約定的其它事項1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。十三、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代理人）：日期：_年_月_日乙方（簽字并按手?。喝掌冢篲年_月_日第 12 頁 共 13 頁合同編號：_本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽!（模板僅供參考）下載修改即可使用第 13 頁 共 13 頁