《員工手冊范本》課件

員 工 手 冊 入 職 指 引一 、 報 到接 到 錄 用 通 知 后 ， 請 在 約 定 的 日 期 到 酒 店 人 事 辦公 室 報 到 。報 到 時 需 向 酒 店 提 供 以 下 個 人 資 料 ：v3張 近 期 半 身 一 寸 免 冠 彩 照 ；v身 份 證 復 印 件 兩 份 （ 需 正 反 面 復 印 ） 、 學 歷 證 書 和 資格 證 書 復 印 件 各 一 份 ；v健 康 證 ； 入 職 指 引二 、 員 工 試 崗 期 入 職 以 后 ， 酒 店 會 視 情 況 集 中 安 排 入 職 培 訓 ，培 訓 結 束 后 需 經 過 考 核 ， 合 格 以 后 進 入 部 門 試崗 期 。 試 崗 期 間 ， 部 門 指 定 入 職 引 導 人 ， 幫 助 新 員 工接 受 在 崗 培 訓 ， 熟 悉 業(yè) 務 技 能 以 及 與 工 作 有 關的 各 項 規(guī) 章 制 度 。 試 崗 期 為 七 天 ， 新 員 工 試 崗 期 間 酒 店 根 據 試 崗情 況 可 隨 時 調 整 工 作 崗 位 ， 如 無 法 達 到 工 作 要求 公 司 會 終 止 聘 用 。 入 職 指 引三 、 員 工 試 用 與 轉 正 所 有 員 工 在 酒 店 工 作 均 需 要 經 過 試 用 后 方 能 轉為 酒 店 正 式 員 工 ， 員 工 試 用 期 為 一 個 月 ， 酒 店根 據 該 員 工 在 試 用 期 內 的 工 作 表 現 ， 可 酌 情 延長 試 用 期 。 試 用 期 滿 后 ， 員 工 需 通 過 考 核 ， 部 門 方 可 予 以申 請 員 工 轉 正 。 勞 動 合 同勞 動 合 同 管 理v 新 員 工 入 職 30天 內 應 與 公 司 簽 訂 勞 動 合 同 。 合 同 期滿 前 30天 ， 公 司 根 據 工 作 需 要 與 員 工 協 商 決 定 是 否續(xù) 簽 勞 動 合 同 ， 如 未 續(xù) 簽 ， 原 合 同 期 滿 視 為 聘 用 終止 。v 員 工 簽 訂 勞 動 合 同 時 ， 使 用 由 公 司 結 合 法 律 規(guī) 定 預先 制 定 的 規(guī) 范 文 本 ， 合 同 的 簽 訂 、 變 更 、 解 除 等 依照 國 家 、 地 方 相 關 勞 動 法 規(guī) 和 公 司 相 關 規(guī) 定 執(zhí) 行 。 勞 動 關 系一 、 調 職 與 晉 升v 員 工 在 店 內 調 職 與 晉 升 ， 只 能 由 管 理 層 予 以 實 施 。v 所 有 員 工 均 有 被 晉 升 之 機 會 ， 晉 升 主 要 依 據 該 員 工 的 個 人品 德 、 技 能 水 平 、 工 作 表 現 、 業(yè) 務 培 訓 及 職 位 是 否 空 缺 。v 酒 店 可 根 據 工 作 需 要 調 整 員 工 的 崗 位 。 如 果 員 工 本 人 提 出崗 位 調 換 ， 須 首 先 向 直 接 主 管 或 部 門 經 理 提 出 申 請 ， 由 部門 與 人 事 進 行 協 商 。 人 事 負 責 辦 理 調 崗 的 具 體 事 宜 。v 員 工 被 正 式 批 準 晉 升 該 職 前 ， 需 經 過 試 用 ， 不 能 勝 任 或 在新 崗 位 犯 有 過 失 者 ， 將 視 情 況 延 長 試 用 期 或 終 止 試 用 。二 、 降 級 與 撤 職 v 管 理 人 員 不 能 勝 任 崗 位 工 作 要 求 ， 或 在 職 期 間 有 嚴 重 違 規(guī)行 為 及 重 大 工 作 失 誤 ， 將 受 到 降 級 或 撤 職 處 分 。 三 、 辭 職 、 辭 退1、 在 試 用 期 內 ， 如 酒 店 認 為 員 工 不 符 合 崗 位 要 求 ， 或 員 工 本人 認 為 不 適 應 崗 位 工 作 ， 雙 方 均 可 提 出 解 除 試 用 關 系 。2、 轉 正 后 員 工 解 除 合 同 ， 需 提 前 一 個 月 向 部 門 經 理 遞 交 辭 職報 告 ， 批 準 后 將 辭 職 報 告 遞 交 人 事 辦 公 室 存 檔 ， 在 批 復 的 最后 工 作 日 結 束 后 ， 辦 理 離 職 手 續(xù) 。3、 酒 店 保 留 因 員 工 通 知 解 除 合 同 時 間 之 不 足 而 扣 減 所 得 工 資之 權 利 。4、 酒 店 有 權 利 隨 時 辭 退 有 違 紀 行 為 的 員 工 ， 而 無 需 給 予 任 何通 知 期 或 補 償 。四 、 兼 職 工 作 規(guī) 定v 作 為 酒 店 的 員 工 ， 應 該 把 個 人 精 力 放 在 酒 店 的 服 務 工 作 上 。 v 未 經 酒 店 書 面 同 意 ， 員 工 不 得 從 事 其 他 生 意 或 工 作 ， 一 經 發(fā)現 ， 酒 店 有 權 予 以 辭 退 。勞 動 關 系 員 工 申 訴 如 果 員 工 在 酒 店 工 作 不 滿 意 或 心 情 不 舒 暢 ， 可進 行 申 訴 。 程 序 如 下 ：v 員 工 在 部 門 工 作 中 有 異 議 時 可 越 級 向 本 部 門 管 理人 員 申 訴 或 投 訴 。v 如 果 對 本 部 門 管 理 人 員 做 出 的 處 理 意 見 仍 不 滿 意 ，可 向 綜 合 部 經 理 進 行 申 訴 。v 如 果 員 工 所 反 映 的 事 項 涉 及 重 要 問 題 ， 綜 合 部 經理 應 將 該 問 題 及 時 反 映 至 總 經 理 ， 做 出 合 理 的 處理 。 v 員 工 意 見 和 建 議 也 可 以 通 過 總 經 理 信 箱 進 行 反 饋 。 客 訴 處 理 客 人 是 我 們 的 上 帝 ， 全 體 員 工 都 必 須 高 度 重 視客 人 的 投 訴 ， 要 細 心 聆 聽 投 訴 ， 讓 客 人 暢 所 欲 言 ，把 它 作 為 改 進 服 務 的 不 可 多 得 的 珍 貴 教 材 。1、 如 果 客 人 投 訴 的 事 項 不 需 或 不 能 立 即 解 決 ， 應 用 書面 記 錄 投 訴 細 節(jié) ， 并 向 客 人 致 歉 并 感 謝 。2、 對 客 人 投 訴 的 事 項 ， 處 理 如 何 必 須 有 跟 進 有 結 果 。3、 投 訴 事 項 中 ， 若 涉 及 本 人 的 記 錄 不 得 涂 改 、 撕 毀 ，更 不 得 造 假 。4、 投 訴 經 調 查 屬 實 可 作 為 獎 勵 或 處 罰 的 依 據 。 管 理 條 例一 、 進 出 酒 店 1、 所 有 人 員 進 出 酒 店 ， 不 允 許 從 酒 店 停 車 場 行 走 ，不 允 許 從 酒 店 正 門 處 穿 越 廣 場 。 必 須 走 員 工 通道 ， 并 在 胸 前 佩 戴 出 入 證 ， 保 安 有 權 利 檢 查 。 2、 員 工 不 允 許 著 便 裝 出 入 其 它 消 防 通 道 。 3、 員 工 進 出 時 要 主 動 配 合 保 安 員 檢 查 手 袋 。 4、 非 工 作 原 因 不 允 許 使 用 客 用 通 道 和 客 用 電 梯 ，否 則 將 因 此 受 到 處 罰 。 管 理 條 例二 、 員 工 出 入 證 、 工 號 牌1、 每 位 員 工 均 由 酒 店 配 發(fā) 工 號 牌 及 出 入 證 ， 員 工 進 入 工 作 區(qū)域 當 值 時 應 正 確 配 戴 工 號 牌 ， 進 出 酒 店 時 應 配 戴 出 入 證 ，保 安 員 有 權 隨 時 檢 查 。2、 出 入 證 、 工 號 牌 如 有 遺 失 ， 應 立 即 向 人 事 辦 公 室 報 告 ， 并進 行 補 辦 。 正 常 使 用 磨 損 者 ， 可 以 舊 換 新 。3、 員 工 調 離 時 應 將 有 關 證 件 交 回 人 事 辦 公 室 ， 未 交 回 者 將 做出 賠 償 。 出 入 證 補 辦 標 準 ： 20元 ； 工 號 牌 、 更 衣 柜 鑰 匙 、 員 工 手 冊 ：10元 管 理 條 例三 、 考 勤 卡 的 使 用v 在 進 入 或 離 開 酒 店 時 ， 員 工 需 要 在 位 于 員 工 通 道 的 考 勤 機上 打 卡 。 員 工 必 須 親 自 打 卡 ， 代 替 其 他 員 工 打 卡 將 會 受 到嚴 重 的 紀 律 處 分 。四 、 出 勤v 員 工 必 須 按 時 到 達 工 作 崗 位 ， 不 得 缺 勤 、 遲 到 或 早 退 。 員工 請 假 須 提 前 24小 時 向 部 門 管 理 人 員 書 面 申 請 ， 不 允 許 當天 電 話 請 假 。v 未 經 批 準 ， 缺 勤 連 續(xù) 3天 或 年 內 累 計 達 6天 ， 經 總 經 理 批 準將 予 以 辭 退 。 v 根 據 酒 店 規(guī) 定 ， 員 工 遲 到 或 早 退 將 按 以 下 標 準 扣 除 工 資 ：v 30分 鐘 以 內 -按 個 人 日 平 均 工 資 標 準 的 25%扣 除v 1小 時 以 內 -按 個 人 日 平 均 工 資 標 準 的 50%扣 除v 超 過 1小 時 -按 個 人 日 平 均 工 資 標 準 的 100%扣 除 管 理 條 例五 、 失 物 招 領v 員 工 在 酒 店 營 業(yè) 區(qū) 域 內 發(fā) 現 遺 留 物 品 ， 應 立 即 上 交 大 堂 副理 或 部 門 經 理 ， 并 提 供 發(fā) 現 物 品 的 時 間 、 地 點 及 其 他 詳 情 。v 員 工 在 生 活 區(qū) 內 發(fā) 現 的 遺 留 物 品 ， 交 到 人 事 辦 公 室 ， 由 人事 辦 公 室 負 責 尋 找 失 主 。 上 交 遺 失 物 品 將 受 到 酒 店 表 彰 ；發(fā) 現 遺 留 物 品 隱 瞞 不 報 或 占 為 己 有 將 視 同 盜 竊 。六 、 私 人 來 訪 及 接 打 私 人 電 話v 除 非 因 緊 急 情 況 ， 且 得 到 主 管 、 部 門 經 理 的 許 可 ， 員 工 在工 作 期 間 不 允 許 會 見 朋 友 和 親 屬 。v 在 營 業(yè) 區(qū) 工 作 的 員 工 ， 手 機 交 部 門 統(tǒng) 一 管 理 ， 不 得 攜 帶 上崗 ， 更 不 得 在 崗 位 上 接 打 私 人 電 話 。 主 管 級 以 上 人 員 或 因工 作 需 要 使 用 手 機 的 人 員 ， 必 須 向 部 門 申 請 ， 同 意 后 方 能使 用 。 且 須 將 手 機 調 整 至 無 聲 或 震 動 狀 態(tài) ， 使 用 時 盡 量 避開 客 人 。 員 工 獎 懲一 、 員 工 獎 勵v 優(yōu) 秀 員 工 酒 店 員 工 在 崗 位 上 各 方 面 表 現 優(yōu) 異 ， 每 月 經 考 核 及 員 工 評 議 當 選 優(yōu)秀 員 工 者 ， 將 受 到 酒 店 的 榮 譽 及 獎 勵 。v 嘉 獎 酒 店 對 幫 助 改 進 管 理 提 高 服 務 質 量 和 經 濟 效 益 者 及 在 節(jié) 能 降 耗 工 作中 有 突 出 貢 獻 者 ， 將 給 予 嘉 獎 。v 其 他 獎 勵 委 屈 獎 ： 員 工 在 工 作 中 能 夠 顧 全 大 局 不 使 情 況 惡 化 而 被 動 的 受 到 一 些不 公 正 待 遇 時 酒 店 特 設 立 的 一 種 獎 勵 。 特 別 獎 ： 員 工 在 工 作 中 能 夠 主 動 地 去 發(fā) 現 問 題 ， 并 及 時 按 規(guī) 定 進 行 處理 ， 從 而 保 障 公 司 的 各 類 財 產 不 受 到 損 失 而 設 立 的 一 種 獎 項 。二 、 獎 勵 程 序 凡 符 合 獎 勵 條 件 者 ， 由 所 在 部 門 填 寫 獎 勵 申 請 ， 報 人 事 辦 公 室 審 核 ，由 主 管 副 總 簽 字 ， 經 總 經 理 批 準 后 給 予 嘉 獎 ， 綜 合 部 根 據 情 況 在 公 示欄 給 予 通 報 表 揚 并 備 案 。 員 工 獎 懲三 、 員 工 違 紀 酒 店 員 工 必 須 遵 守 員 工 手 冊 各 項 規(guī) 章 制度 。 如 有 違 規(guī) 行 為 將 視 情 節(jié) 輕 重 予 以 處 罰 。v 處 罰 類 別 ：1、 口 頭 警 告2、 經 濟 處 罰3、 行 政 處 罰 降 級 （ 降 薪 、 降 職 ） 辭 退 開 除 員 工 獎 懲四 、 處 罰 審 批 權 限 及 程 序 ：1、 處 罰 類 別 中 的 第 1項 （ 口 頭 警 告 ） 由 質 檢 部 、 部門 管 理 人 員 執(zhí) 行 ， 以 口 頭 教 育 為 主 并 記 錄 備 案 。2、 處 罰 類 別 中 的 第 2項 （ 經 濟 處 罰 ） 由 質 檢 部 門 人員 執(zhí) 行 后 轉 報 人 事 辦 公 室 備 案 。3、 處 罰 類 別 中 的 第 3項 （ 行 政 處 罰 ） 由 部 門 經 理 提出 意 見 上 報 主 管 副 總 簽 核 并 轉 報 總 經 理 簽 批 后 由人 事 辦 公 室 執(zhí) 行 并 備 案 。 各 類 過 失 行 為 填 寫 “ 過 失 單 ” ， 過 失 單 由 部 門 或質 檢 部 出 據 ， 出 據 時 需 寫 明 處 罰 原 因 和 處 理 結 果 ，違 紀 員 工 在 過 失 單 上 簽 字 確 認 。 員 工 福 利一 、 年 假v 員 工 轉 正 后 ， 在 酒 店 工 作 滿 1年 者 ， 可 享 有 5個 工 作 日 的 有薪 年 假 ， 以 后 每 工 作 滿 一 年 增 加 1天 ， 最 高 可 享 受 15天 有薪 年 假 。v 員 工 休 年 假 必 須 提 前 15天 向 所 在 部 門 提 出 申 請 報 告 ， 并 由部 門 根 據 工 作 情 況 安 排 休 假 。 年 假 有 效 期 為 1年 ， 不 能 和 下 一 年 年 假 合 并 使 用 。 年 內 病 、 事 假 累 計 15天 及 以 上 或 休 過 產 假 的 員 工 ， 不 再享 有 當 年 的 年 假 。二 、 婚 假 在 酒 店 工 作 滿 1年 者 ， 達 到 國 家 法 定 結 婚 年 齡 的 員 工 結婚 ， 向 酒 店 提 供 結 婚 證 ， 可 申 請 有 薪 婚 假 3天 。 三 、 喪 假 ：v 員 工 直 系 親 屬 不 幸 去 世 （ 直 系 親 屬 是 指 （ 外 ） 祖 父 母 、 父 母 、兄 弟 、 姐 妹 、 配 偶 及 子 女 ） ， 向 酒 店 提 供 有 關 證 明 后 ， 可 申請 有 薪 喪 假 3天 。四 、 產 假 ：v 在 酒 店 工 作 滿 3年 的 女 員 工 ， 可 申 請 產 假 ， 具 體 按 國 家 及 酒店 有 關 規(guī) 定 執(zhí) 行 。v 在 酒 店 工 作 滿 3年 的 男 員 工 ， 在 其 配 偶 生 育 時 ， 向 酒 店 提 供有 關 證 明 后 ， 可 申 請 有 薪 假 3天 。五 、 病 假v 員 工 請 病 假 須 持 有 市 級 以 上 醫(yī) 院 開 具 的 有 效 證 明 ， 經 部 門 經理 批 準 報 人 事 辦 公 室 審 核 后 方 可 生 效 。 v 酒 店 有 權 對 所 有 病 假 證 明 進 行 核 查 ， 以 確 認 其 真 實 性 ， 若 發(fā)現 弄 虛 作 假 ， 將 給 予 處 罰 。員 工 福 利 六 、 事 假v 領 班 級 （ 含 領 班 級 ） 以 下 員 工 請 事 假 ， 一 天 以 內 由 主 管 批準 ， 三 天 以 內 （ 含 三 天 ） 由 部 門 經 理 批 準 ， 三 天 以 上 七 天以 內 （ 含 七 天 ） 由 部 門 經 理 批 準 ， 人 事 審 批 ， 主 管 部 門 的高 管 同 意 ， 七 天 以 上 逐 級 上 報 到 總 經 理 審 批 。v 主 管 級 人 員 請 事 假 ， 三 天 以 內 （ 含 三 天 ） 由 部 門 經 理 批 準 ，三 天 以 上 七 天 以 內 （ 含 七 天 ） 由 部 門 經 理 批 準 ， 人 事 審 批 ，主 管 部 門 的 高 管 同 意 ， 七 天 以 上 逐 級 上 報 到 總 經 理 審 批 。v 經 理 級 及 以 上 人 員 請 事 假 ， 三 天 以 內 （ 含 三 天 ） 由 主 管 部門 的 高 管 批 準 ， 三 天 以 上 由 總 經 理 審 批 。 v 請 假 單 必 須 在 批 準 后 24小 時 內 交 人 事 辦 公 室 備 案 ， 無 假 單缺 勤 者 視 為 曠 工 。 員 工 福 利 員 工 福 利七 、 工 傷v 員 工 因 公 負 傷 應 視 情 況 送 醫(yī) 院 治 療 ， 并 報 部 門 經 理 。事 后 填 寫 工 傷 報 告 報 人 事 辦 公 室 及 酒 店 審 批 。 24小時 內 不 報 告 者 ， 酒 店 不 予 備 案 處 理 。v 凡 因 工 負 傷 員 工 將 按 國 家 及 酒 店 有 關 規(guī) 定 辦 理 。v 為 了 全 體 員 工 的 安 全 ， 員 工 有 責 任 及 時 上 報 任 何 可能 導 致 事 故 的 隱 患 。v 部 門 經 理 有 責 任 加 強 員 工 安 全 操 作 教 育 ， 注 意 檢 查本 部 存 在 的 安 全 隱 患 ， 如 部 門 經 常 出 現 員 工 受 傷 事件 ， 將 追 究 部 門 經 理 管 理 責 任 。 員 工 福 利八 、 員 工 培 訓v 酒 店 將 提 供 與 工 作 有 關 的 各 種 培 訓 ， 目 的 在 于 提 高 員 工 的 工作 技 能 和 服 務 標 準 。九 、 店 齡 津 貼v 員 工 轉 正 后 ， 在 酒 店 工 作 滿 一 年 者 ， 可 享 受 店 齡 津 貼 。 第 一年 為 50元 /月 ， 每 年 遞 增 50元 ， 第 六 年 增 至 300元 封 頂 。十 、 年 終 獎v 酒 店 根 據 當 年 度 的 經 濟 效 益 ， 并 依 據 員 工 的 出 勤 情 況 、 工 作表 現 及 崗 位 工 資 標 準 ， 以 現 金 或 物 質 獎 勵 的 形 式 向 員 工 發(fā) 放年 終 獎 。十 一 、 旅 游 v 為 激 勵 員 工 在 酒 店 努 力 工 作 ， 酒 店 將 視 經 營 情 況 組 織 員 工 每年 外 出 旅 游 一 次 ， 以 增 長 見 聞 ， 陶 冶 身 心 。 工 資 發(fā) 放一 、 工 資 標 準 ： 根 據 崗 位 的 不 同 執(zhí) 行 不 同 的 工 資 標 準二 、 工 資 構 成 崗 位 工 資 +提 成 +店 齡 工 資 -扣 款 （ 宿 舍 管 理 費 、 違 紀 扣 款 、 個 人 所得 稅 等 ）三 、 工 資 發(fā) 放 工 資 計 算 時 間 為 每 月 1號 至 月 底 ， 酒 店 于 每 月 15日 將 員 工 上 月 工 資 通過 銀 行 存 入 員 工 個 人 帳 戶 ； 若 工 資 支 付 日 為 第 一 個 公 休 日 ， 則 提 前一 天 發(fā) 放 ； 若 工 資 支 付 日 為 第 二 個 公 休 日 ， 則 在 上 班 后 的 第 一 個 工作 日 發(fā) 放 ； 注 ： 個 人 銀 行 卡 、 身 份 證 不 要 放 在 一 起 ， 以 免 丟 失 。 （ 工 資 卡 初 始 密碼 為 ： 存 折 的 后 六 位 數 ， 領 過 卡 后 先 到 中 國 銀 行 改 過 密 碼 后 再 到 其它 銀 行 使 用 ） 中 國 銀 行 客 服 電 話 ： 95566（ 掛 失 時 需 要 先 帶 自 己 的 身 份 證 到 就 近的 中 國 銀 行 掛 失 ） 員 工 設 施一 、 員 工 餐 廳v 員 工 餐 廳 為 員 工 就 餐 的 場 所 ， 僅 供 員 工 就 餐 時 使 用 。 員 工應 按 規(guī) 定 憑 餐 卡 就 餐 ， 不 準 浪 費 ； 不 準 擅 自 帶 領 外 來 人 員就 餐 ； 不 準 將 餐 廳 食 品 帶 出 員 工 餐 廳 。 用 餐 完 畢 后 應 自 覺將 餐 桌 清 理 干 凈 。 員 工 餐 卡 如 不 慎 丟 失 ， 請 及 時 到 人 事 辦公 室 補 辦 。二 、 員 工 宿 舍v 酒 店 為 員 工 免 費 提 供 住 宿 ， 每 月 將 從 工 資 中 扣 除 30元 的 管理 費 。 員 工 必 須 遵 守 “ 宿 舍 管 理 規(guī) 定 ” ， 男 女 員 工 不 得 串房 ， 不 得 大 聲 喧 嘩 ， 不 得 在 宿 舍 聚 眾 賭 博 、 打 架 斗 毆 、 使用 高 功 率 電 器 及 私 煮 食 品 ， 防 止 造 成 各 類 安 全 隱 患 。 v 出 入 宿 舍 需 配 戴 出 入 證 ， 不 允 許 帶 親 友 在 宿 舍 住 宿 。v 不 允 許 私 自 調 換 房 間 ， 如 需 調 換 ， 需 到 人 事 辦 公 室 辦 理 相關 手 續(xù) 。 員 工 設 施三 、 員 工 浴 室v 員 工 浴 室 是 保 證 員 工 正 常 工 作 的 重 要 輔 助 性 公 共 設 施 ，嚴 禁 員 工 親 屬 及 朋 友 使 用 。v 每 一 位 員 工 都 有 責 任 維 護 浴 室 的 公 共 衛(wèi) 生 ， 不 允 許 亂扔 垃 圾 。四 、 員 工 更 衣 室v 更 衣 柜 僅 供 員 工 本 人 更 換 服 裝 及 存 放 工 裝 使 用 ， 不 得存 放 其 他 物 品 （ 包 括 生 產 設 備 、 工 具 、 一 次 性 客 用 品 、食 品 、 飲 料 、 現 金 及 有 價 證 券 、 其 他 危 害 公 共 安 全 的危 險 品 等 ） 。 v 每 一 位 員 工 都 有 責 任 維 護 更 衣 室 的 公 共 衛(wèi) 生 ， 不 允 許亂 扔 垃 圾 。v 綜 合 部 、 質 檢 部 有 權 隨 時 檢 查 員 工 更 衣 柜 。 員 工 設 施五 、 員 工 公 示 欄v 員 工 公 示 欄 是 酒 店 發(fā) 布 信 息 的 一 項 重 要 渠 道 。v 員 工 應 及 時 閱 讀 布 告 欄 中 的 所 有 信 息 ， 以 了 解 酒 店 的 最 新 動態(tài) ， 對 酒 店 現 行 規(guī) 定 與 條 例 之 變 更 或 增 補 也 將 在 公 公 示 欄 中布 于 。v 任 何 員 工 、 部 門 未 經 綜 合 部 批 準 ， 不 得 在 公 示 欄 或 酒 店 任 何地 方 張 貼 通 知 、 標 語 或 其 他 物 品 。六 、 其 它v 在 員 工 餐 廳 或 公 共 洗 手 間 洗 完 手 后 ， 要 關 好 水 龍 頭 。 v 使 用 員 工 公 共 洗 手 間 后 一 定 要 沖 水 。v 在 員 工 樓 梯 、 走 廊 及 其 他 公 共 區(qū) 域 要 愛 護 公 共 區(qū) 域 衛(wèi) 生 ， 不允 許 亂 扔 垃 圾 。v 在 辦 公 區(qū) 域 不 允 許 大 聲 喧 嘩 、 奔 跑 、 吵 鬧 ， 不 允 許 勾 肩 搭 背 。