精編電大?？啤度肆Y源管理》多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）

最新電大?？迫肆Y源管理多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）盜傳必究多項(xiàng)選擇題1. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（）A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B. 未滿16周歲的文藝演員C. 未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷B. 把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象3. 以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開(kāi)發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？（）A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子B. 與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見(jiàn)面的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸，了解木屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖4. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？（）A. 考試B. 而試C. 評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D. 情境考驗(yàn)E. 觀察分析等5. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）。A. 普遍性原則B. 個(gè)別性原則C. 公平與效率結(jié)合原則D. 政事分開(kāi)原則E. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A. 合法公平B. 平等自愿C. 先發(fā)制人D. 協(xié)商一致E. 誠(chéng)實(shí)信用7. 人力資源管理信息系統(tǒng)測(cè)試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問(wèn)題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤（）。A. 功能錯(cuò)誤B. 系統(tǒng)錯(cuò)誤C. 過(guò)程錯(cuò)誤D .數(shù)據(jù)錯(cuò)誤E.編程錯(cuò)誤8. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，人力資源則包括以下哪幾個(gè)部分（）,它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的 各種具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（）A人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略D. 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略10. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)本單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書(shū)管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件12. 按考評(píng)時(shí)間劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評(píng)B. 定量考評(píng)C. 平時(shí)考評(píng)D. 年終考評(píng)E. 綜合考評(píng)13. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基木原則是（）oA. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障14. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù)D. 代碼維護(hù)E. 軟件重設(shè)計(jì)15. 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）、A. 崗位津貼B. 職務(wù)津貼C. 工齡津貼D. 特殊津貼E. 加班津貼等16. 招聘的渠道大致有（）oA. 人才交流中心B. 招聘洽談會(huì)C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D. 校園招聘E. 人才獵取17. 薪酬具有哪些功能？（）A. 補(bǔ)償功能B. 激勵(lì)功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 救濟(jì)功能E. 開(kāi)發(fā)功能18. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？（）A. 成立實(shí)施組織B. 進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C. 安裝系統(tǒng)軟件D. 進(jìn)行操作培訓(xùn)E. 進(jìn)行模擬應(yīng)用等19. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）oA. 德?tīng)柗品˙. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)刺激法20. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（）A. 管理層次B. 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C. 工作效率D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率21. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，人力資源則包括哪兒個(gè)部分（），它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具 體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能22. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書(shū)管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方而？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件.24. 在崗前培訓(xùn)中人力資源部門(mén)為新員工主要提供哪些方面的信息？（）A. 工作職責(zé)B. 企業(yè)概況C. 公司文化D. 基本政策與制度E. 工資福利25. 按考評(píng)時(shí)間劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評(píng)B. 定量考評(píng)C. 平時(shí)考評(píng)D. 年終考評(píng)E. 綜合考評(píng)26. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（）。A. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障27. 新員工的錄用程序主要包括（）oA. 錄用決策B. 確定井公布錄用名單C. 通知被錄用者井簽定試用合同D. 新員工入職試用E. 轉(zhuǎn)正井簽訂正式合同28. 根據(jù)我國(guó)（勞動(dòng)法）和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例等法律規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？（）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議判決29. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）。A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù).D. 代碼維護(hù)B. 軟件重設(shè)計(jì)30. 影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？（）A. 環(huán)境因素B. 管理人員個(gè)人的因素C. 工作因素D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率31. 我國(guó)的社公保障主要包括（）oA. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救濟(jì)C. 社會(huì)福利D. 優(yōu)撫安置E. 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等32. T而各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）A. 講授法B. 角色扮演法C. 觀摩和實(shí)習(xí)D. 遠(yuǎn)程教學(xué)法E. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法33. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢(qián)或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（）A. 超時(shí)酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利34. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，人力資源則包括哪幾個(gè)部分（）？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種 具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能