日本日立公司集體合同.doc

合同范本/勞動(dòng)合同 日本日立公司集體合同 （年月日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由*規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為小時(shí)以內(nèi)。談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：不支付工資。不支付交通津貼?？膳c其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按*規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前天通知本人或支付天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：因疾病、傷?。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職（見下頁(yè)表）。因事故缺勤已達(dá)個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予個(gè)月休職。派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。屬第款、第款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。屬第款、第款的休職期限后給予復(fù)職。休職期限缺勤開始時(shí)的連續(xù)工齡休職開始日期結(jié)核性高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾其他疾病疾病病1年以內(nèi)缺勤已達(dá)4個(gè)月17個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月1年至3年缺勤已達(dá)4個(gè)月20個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月3年至5年缺勤已達(dá)6個(gè)月21個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月5年至10年缺勤已達(dá)6個(gè)月23個(gè)月16個(gè)月14個(gè)月10年至20年缺勤已達(dá)6個(gè)月29個(gè)月24個(gè)月18個(gè)月20年以上缺勤已達(dá)6個(gè)月33個(gè)月30個(gè)月24個(gè)月第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：工作誠(chéng)懇為人表率。工作效率顯著出類拔萃提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。第二十條會(huì)員工齡滿年、滿年以及滿年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：獎(jiǎng)狀；獎(jiǎng)品；獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)勵(lì)休假。褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)?？哿P工資時(shí)交付處分說(shuō)明書，每次扣罰金額為一天平均工資的，一個(gè)月的總額為月工資總額的以內(nèi)，以戒將來(lái)。停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書，停止其天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。類似上述委不得體的行為。職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)天以上曠工。對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。依據(jù)刑法被判為有罪。泄露或企圖泄露公司的重大秘密。偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。未經(jīng)公司同意，受雇他人。經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。類似上述很不得體的行為。會(huì)員除上述第款和第款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：因本人原因申請(qǐng)退職。到達(dá)退休年齡。調(diào)任所屬公司。第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。第十八和第款、第款的休職期滿后的。就任第十八條第款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。公司在根據(jù)本條第款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第款和第款的解雇，應(yīng)提前天預(yù)告或支付天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第款和第款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。第三十一條屬第五十四條第款公傷休假期間及第五十四條第款生育休假期滿后天內(nèi)不可解雇。公傷休假者治療年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。第三十二條退休年齡為歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為小時(shí)分。分為實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)和休息時(shí)間分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商?？偛亢头值甑木蜆I(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)小時(shí)，一周不超過(guò)小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)小時(shí)，一周不超過(guò)小時(shí)。第三十五條歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午時(shí)分。第三十六條公司不讓未滿歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午時(shí)至上午時(shí)）勞動(dòng)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓歲以上男子深夜工作。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前條和第五十二條第款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第款規(guī)定的人員，不適用*的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作天的工作，原則上每周工作天。上述每周需工作天的工作與工會(huì)支部商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十五條對(duì)給未滿歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有分鐘的哺乳時(shí)間。第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。因私傷病達(dá)天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。因工負(fù)傷，治療疾病。執(zhí)行公務(wù)。天災(zāi)事故。交通中止等其他事故。為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。其他類似第款的事例。第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：星期日。星期六。年末年始（月日至月日）。國(guó)民節(jié)日。月日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。勞動(dòng)節(jié)。本條第款與本條第款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。月日。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿歲的會(huì)員在上條第款的休假日里勞動(dòng)。歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作小時(shí)以上，第天為休息日。第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：年休假連續(xù)工齡年內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上年以內(nèi)每年天連續(xù)工齡年以上每年天休假年度為月日至第二年月日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。慶喪休假（）婚姻（包括結(jié)婚日）天（）妻子生育天（）喪假父母、配偶、子女死亡天祖父母、兄弟姐妹死亡天配偶父母死亡天調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：?jiǎn)紊砀叭螖y家屬赴任家屬阻撓外地3天6天4天附近地2天4天3天市內(nèi)1天2天2天工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。公務(wù)休假（）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。（）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。（）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。（）（）（）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。生育休假預(yù)產(chǎn)期周（多胎為周）以內(nèi)以及產(chǎn)后周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予天。但是如有必要休假天以上，可以給予延長(zhǎng)。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：第款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第款及第款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總則第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由*規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改*有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：定額部分定額出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條?？己瞬糠只竟べY考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)直接承包者職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí)第級(jí)至第級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：職職務(wù)種類務(wù)主管職務(wù)技能職務(wù)等級(jí)級(jí)級(jí)工資率級(jí)工資率級(jí)級(jí)工資率級(jí)工資率級(jí)級(jí)工資率級(jí)工資率級(jí)級(jí)工資率級(jí)工資率年齡調(diào)整（）技能職務(wù)年齡在歲以上，為級(jí)以下職務(wù)者適用級(jí)工資率。歲以上級(jí)以下職務(wù)者適用級(jí)工資率。（）主管職務(wù)年齡在歲以上，為級(jí)以下職務(wù)者適用級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：（）主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為級(jí)工資率。（）技能職務(wù)技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為級(jí)工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為級(jí)工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：（）因本人責(zé)任為個(gè)月。（）因公司原因（包括工傷）為個(gè)月。支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：第六條第款至第款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。第四十五條的哺乳時(shí)間。第四十八條第款、第款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。第五十一條的年末開始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。第五十四條第款的年休假。第五十四條第款的調(diào)動(dòng)休假。第五十四條第款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：第四十八條第款至第款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。第五十四條第款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第款的時(shí)間。第五十四條第款的交通中斷休假。第五十四條第款的預(yù)防休假。第五十四條第款及其他的休假期間天以內(nèi)的期間。上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：第五十一條第款、第款、第款、第款的休假日及缺勤日。遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第、第、第、第款及第一百零七條的情況）。第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。第五十四條第款的慶喪休假。第五十四條第款的公務(wù)休假。第五十四條第款及其他休假超過(guò)天的期間。第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：因無(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為的實(shí)際效率對(duì)待。有本職工作，被命令從事零雜工作作為實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條承包者的效率的支付不低于。第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出時(shí)，調(diào)整為，低于時(shí)，調(diào)整為。效率為至之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：配偶（包括事實(shí)配偶）。歲以上的直系親屬。歲以下的直系親屬及弟妹。患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。第八十七條會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。有了新的撫養(yǎng)親屬。撫養(yǎng)親屬死亡。撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第款或第款的申報(bào)之日所屬之月開始支付；從前條第款和第款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作小時(shí)以上給予小時(shí)、不滿小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員?？偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。但不包括進(jìn)廠年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。第九十條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每小時(shí)支付下述加班津貼：基本工資附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）營(yíng)業(yè)津貼第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資第九十一條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼?；竟べY附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）營(yíng)業(yè)津貼第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資對(duì)第五十一條第款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前條會(huì)員在深夜（下午時(shí)至上午時(shí)）加班時(shí)，除支付前條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的。第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會(huì)支部商定。第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的。第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。第六節(jié)工資的計(jì)算及支付第九十八條公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月日至本月日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。工資支付日與工會(huì)支部商定。第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：所得稅、都道府縣及市町村民稅。各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。住宅貸款及特別貸款的償還費(fèi)。住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。向職工銷售物品費(fèi)。其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。第一百條公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零一條公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。第一百零二條公司在會(huì)員取得第五十四條第款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)小時(shí)支付工資的。因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，小時(shí)支付小時(shí)工資的。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第次前，休業(yè)小時(shí)給予小時(shí)工資的，第次以后，給予小時(shí)工資的。第一百零五條會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理：出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。從工資計(jì)算月第天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。第一百零六條公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第款或第款時(shí)，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。第一百零八條公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第款至第款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第款至第款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度：基本工資附加工資（除去額定部分）營(yíng)業(yè)津貼其他津貼其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼第一百一十條日工資額的計(jì)算將個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為天，小時(shí)工資額的計(jì)算將天工作時(shí)間定為小時(shí)。第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：基本工資附加工資職務(wù)工資特別工資率營(yíng)業(yè)津貼其他津貼第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過(guò)日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百一十四條按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。第六章災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谝话僖皇鍡l公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)*規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。第一百一十六條根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用；治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償；如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶埣惭a(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。第一百一十九條會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：殘疾程度殘疾補(bǔ)助費(fèi)終身生活不能自理40天日工資（工齡3天日工資）終身喪失勞動(dòng)能力30天日工資（工齡2天日工資）只能從事輕便勞動(dòng)20天日工資（工齡1天日工資）上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。第一百二十條會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。第一百二十二條公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。第八章安全衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。第一百二十六條對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。第一百二十七條公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。第一百二十八條公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：年齡歲以下，就業(yè)個(gè)月以內(nèi)者。結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿年者。因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。孕婦。第一百二十九條按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿歲及孕婦、產(chǎn)后不滿年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。第一百三十一條會(huì)員對(duì)公司的申訴均按*的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各人組成。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各人組成。工廠委員原則上從名工會(huì)會(huì)員中挑選名以內(nèi)，然后以每增加人至人遞增人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。第一百三十三條工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長(zhǎng)提出申訴。課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在天內(nèi)努力解決。第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。第一百三十五條對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。第一百三十七條申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。第十章團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理第一百四十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在*規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。第一百四十一條團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。修訂協(xié)議協(xié)定。公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。第一百四十二條公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。第一百四十三條公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。第一百四十四條事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。第一百四十五條公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。第十一章和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定第一百四十六條公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。第一百四十七條公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開始小時(shí)之前通知對(duì)方。第一百四十八條公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng)：公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為：（）對(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定：通訊、電話業(yè)務(wù)；警衛(wèi)業(yè)務(wù)；醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；電力、煤氣、自來(lái)水業(yè)務(wù)；其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。（）對(duì)下列人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定：器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；郵件業(yè)務(wù)；健康保險(xiǎn)事務(wù)；供給業(yè)務(wù)；蒸氣業(yè)務(wù)；鍋爐業(yè)務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。第一百四十九條爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。第十二章經(jīng)營(yíng)審議會(huì)第一百五十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。第一百五十一條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽取工會(huì)的意見：有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。有關(guān)人員的計(jì)劃。審議事項(xiàng)如下：有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。有關(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。第一百五十二條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各人以內(nèi)組成。中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。第一百五十三條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。第一百五十四條中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。第一百五十五條事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事