整體推進開拓創(chuàng)新積極探索國企團建之路.doc

文秘知識/會議發(fā)言稿 整體推進開拓創(chuàng)新積極探索國企團建之路 整體推進 開拓創(chuàng)新積極探索國企團建之路中國航空工業(yè)第一集團公司五七零四廠現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部20個。當前，隨著社會的不斷發(fā)展和國企改革的不斷推進，企業(yè)共青團組織正面臨著新的形勢和新的變化。作為企業(yè)團組織必須根據(jù)形勢的變化對團的工作方式方法、實現(xiàn)目標的載體和途徑進行調(diào)整和革新。團建工作是企業(yè)共青團工作的基礎，是開展好各項工作的保證。為此，我們不斷創(chuàng)新團建工作，以加強團建為突破口，促進了共青團工作在企業(yè)中的全面開展，使團旗真正在企業(yè)高高飄揚。以黨建帶團建為根基，為團建工作提供有力保障黨是共青團組織的締造者，共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。一直以來，工廠秉承軍隊企業(yè)的良好作風，以黨建帶團建得天獨厚的條件，為團建工作提供了有利保障。一是給予政策支持。工廠黨委把重視和關(guān)心共青團工作，以建立工作制度的形式體現(xiàn)出來。確立了黨委定期研究共青團工作，每周例會聽取共青團工作匯報，不定期研究團組織提請的重大問題制度。并要求基層單位指定一名副職擔任青年委員，負責加強與共青團的聯(lián)系，幫助他們解決實際困難和問題。為進一步加強團建工作，工廠黨委還專門召開了工作會議，將關(guān)于加強和改進團建工作實施意見、基層團建工作考核辦法納入到了工廠經(jīng)濟責任制考核內(nèi)容，加大了基層行政領導對共青團工作的重視程度。為促進共青團工作更好地發(fā)展，工廠黨委積極優(yōu)化共青團工作外部環(huán)境，就團干部協(xié)管、推優(yōu)工作、活動經(jīng)費等問題出臺了多項規(guī)定，并專門下發(fā)了文件，在政策上給予了充分支持。二是實現(xiàn)目標管理。我們從企業(yè)逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實際出發(fā)，本著有利于黨對團的統(tǒng)一領導，有利于鞏固共青團建設、改革、發(fā)展的成果，有利于支部、團員青年成長成才的原則，積極探索黨建帶團建目標管理的新內(nèi)涵。一方面把團的工作納入到同級黨組織的管理目標體系之中。即在建立團的系統(tǒng)工作目標責任制的同時，把團的工作納入到黨的工作目標責任制中，做到制定目標、檢查指導、考核驗收、總結(jié)表彰均同步。另一方面，我們把團的工作納入到生產(chǎn)經(jīng)營管理目標序列之中。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、爭當青年崗位能手活動、青工導師帶徒活動以及青工質(zhì)量百分達標活動在我廠均以納入企業(yè)行為，成為工廠科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)以及質(zhì)量6（六西格瑪）管理體系的一部分。這樣使各級黨政領導都更加關(guān)心和重視共青團工作，為共青團工作的良好開展創(chuàng)造了條件。三是開展黨團共建。我們從共青團工作特點出發(fā)，通過建立與黨的建設相配套、與團的實際相適應的運行機制，實現(xiàn)團建與黨建的科學對接，推動黨建帶團建向縱深發(fā)展。首先，建立黨團責任區(qū)。實行“一對一”承接，由一個黨小組帶動一個團小組、一名黨員聯(lián)系一名團員、一名團員聯(lián)系一名青年，以黨員帶動團員，以團員促進青年的工作方式，達到優(yōu)勢互補、共同提高的目的。其次，實行黨團活動相互銜接、結(jié)合。通過聯(lián)合開展黨團活動日、黨團組織聯(lián)席會等，加強了黨組織對團員的教育引導。通過開展“雙推”工作，實現(xiàn)了團員隊伍與黨員隊伍建設的銜接。近幾年來35歲以下青年入黨必須經(jīng)過團組織推優(yōu)，每年發(fā)展黨員數(shù)青年占45%。通過建立青年人才庫，推薦優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀青年作為黨的后備干部，實現(xiàn)了培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才與黨的干部隊伍建設的銜接。以工廠副總王宏大為代表的十余名優(yōu)秀團干部走上了工廠中層以上領導崗位，以附件車間技術(shù)副主任孫建華為代表的一批青年崗位能手走上了技術(shù)領導崗位。