公司勞動管理規(guī)章制度范文

1 北京五洲通留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司杭州分公司 勞動管理規(guī)章制度 第一章 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為 維護公司和員工雙方的合法權(quán)益 根據(jù)勞動法 勞動合同法及其配套法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 結(jié)合公司的實際情況 制定本規(guī)章制度 第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工 員工包括管理人員 技術(shù)人員和普通員工 對特殊職位的員工另有 規(guī)定的從其規(guī)定 第3條員工享有取得勞動報酬 休息休假 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利 同時應(yīng) 當履行完成勞動任務(wù) 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù) 第4條公司負有支付員工勞動報酬 為員工提供勞動和生活條件 保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù) 同時享有生 產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán) 勞動用工和人事管理權(quán) 工資獎金分配權(quán) 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 第5條 公司建立正常的工資調(diào)整機制 逐步改善和提高員工各項福利待遇 改善員工食宿條件和工作條件 第二章 公司勞動用工制度 第一節(jié) 員工招用與培訓(xùn)教育 第6條 員工應(yīng)聘公司職位時 一般應(yīng)當年滿18周歲 必須年滿 18周歲 并持有居民身份證等合法證件 第7條 員工應(yīng)聘公司職位時 必須如實正確填寫 應(yīng)聘人員登記表 不得填寫任何虛假內(nèi)容 第8條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證 職業(yè)介紹信 職業(yè)資格證書 學(xué)歷證 失業(yè)證或解除和終止合同證明等 證件必須是本人的真實證件 不得借用或偽造證件欺騙公司 公司招用員工不收取押金 不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 不扣留居民身份證 暫住證 畢業(yè)證書 職業(yè)資格證書等證件 第9條公司加強員工的培訓(xùn)和教育 根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求 實行職前培訓(xùn) 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識 第10條 公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項 由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定 第二節(jié) 勞動合同管理 第11條公司招用員工實行勞動合同制度 自員工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同 勞動合同雙方各執(zhí)一份 公司應(yīng)當建立員工名冊備查 第12條 勞動合同必須經(jīng)員工本人 公司法定代表人 或法定代表人書面授權(quán)的人 簽字 并加蓋公司公章方 能生效 第13條 勞動關(guān)系自用工之日起建立 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 第14條公司對新招用的員工實行試用期制度 根據(jù)勞動合同期限的長短 設(shè)定試用期 合同期限不滿 3個月的 不設(shè)定試用期 合同期限滿3個月不滿1年的 試用期1 個月 合同期限滿 1年不滿3 年的 試用期2個月 合同 2 期限滿3年以上的 試用期不超過6個月 試用期包括在勞動合同期限中 第15條公司與員工協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動合同 有下列情形之一 員工提出或者同意續(xù)訂 訂立 勞動合同的 除員工提出訂立固定期限勞動合同外 公司與員工一律訂立無固定期限勞動合同 1 員工在公司連續(xù)工作滿十年的 2 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且員工沒有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項 第二項規(guī) 定的情形 續(xù)訂勞動合同的 3 公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的 視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同 第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同 由公司提出解除勞動合同的 依法支付員工經(jīng)濟補償金 由員 工提出解除勞動合同的 不支付員工經(jīng)濟補償金 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容 包括變更合同期限 工作崗位 勞動報酬等 第17條 員工有下列情形之一的 公司可以解除勞動合同 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的 3 嚴重失職 營私舞弊 對公司利益造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 或者經(jīng)用人單位提 出 拒不改正的 5 被依法追究刑事責(zé)任的 6 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 不支付員工經(jīng)濟補償金 第18條 有下列情形之一 公司提前30天書面通知員工本人 可以解除勞動合同 1 員工患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 也不能從事公司另行安排的適當工作的 2 員工不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行 經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi) 容不能達成協(xié)議的 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 依法支付員工經(jīng)濟補償金 第19條有下列情形之一 需要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數(shù)10 以上的 公司提前 30日向全體員工說明情況 聽取員工的意見后 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 可以裁減人員 1 依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 3 公司轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行的 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員 3 1 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 2 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 3 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 依法支付員工經(jīng)濟補償金 第20條員工有下列情形之一 公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條 第18條的規(guī)定解除勞動合同 勞動合同期滿 勞 動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間的 1 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 2 患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3 女員工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 4 在本公司連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 5 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 第21條 公司有下列情形之一的 員工可以隨時通知解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為員工繳納社會保險費的 4 公司的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權(quán)益的 5 因 勞動合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 公司以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的 或者公司違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動 者人身安全的 員工可以立即解除勞動合同 不需事先告知公司 員工依本條規(guī)定解除勞動合同 公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償金 第22條 員工提前30日以書面形式通知公司 可以解除勞動合同 員工在試用期內(nèi)提前3 日通知公司 可以解 除勞動合同 知悉公司商業(yè)秘密的員工 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 員工依本條規(guī)定解除勞動合同 公司不支付員工經(jīng)濟補償金 第23條 員工有下列情形之一的 勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 員工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 4 公司被依法宣告破產(chǎn)的 5 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者公司決定提前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 員工不同意續(xù)訂的情形外 終止固定期限勞動合同 的 公司被依法宣告破產(chǎn)的 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者公司決定提前解散的 公司應(yīng)依法支 付經(jīng)濟補償金 第24條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的 應(yīng)當依照 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍向員工支付賠償金 第25條公司應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 并在 15日內(nèi)為員工辦理檔案 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 員工應(yīng)當按照雙方約定 辦理工作交接 公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付 第26條經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限 每滿1年支付 1個月工資的標準向員工支付 6個月以上不滿1年 的 按1年計算 不滿6 個月的 向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第三節(jié)工作時間與休息休假 第27條 公司實行8小時工作制 對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制 第28條 員工每天正常上班時間為 上午08 30 11 30 下午13 00 17 30 第29條 公司根據(jù)經(jīng)營需要 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間 但按國家規(guī)定執(zhí)行 第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行 第四節(jié) 工資福利 第31條 員工基本工資不低于最低工資標準 基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬 第32條公司每月支付工資 此外包括加班工資 獎金 津貼和補貼 第33條 安排員工加班的 公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資 休息日安排員工加班 公司可以安排員工補休而不支付加班工資 第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 一式 二份 員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名 第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資 本月工資于次月 15日前支付 依法解除或終止勞動合同時 在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資 第36條非員工原因造成歇業(yè) 公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資 第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的 公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工經(jīng)濟處罰的 可 從員工當月工資中扣除 經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行 但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20 扣除后余額工資不低于最低工 資標準 5 第38條 有下列情況之一 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 1 代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費 2 扣除依法賠償給公司的費用 3 扣除員工違規(guī)違紀受到公司的經(jīng)濟處罰 4 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用 第五節(jié) 社會保險 第39條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險等各項社會保險 繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān) 第三章 員工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與員工守則 第40條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度 1 按時上班 下班 不得遲到 早退 2 公司采用指紋打卡 每天早晚一次 3 因公外出 漏打 錯打等特殊原因未能打卡的 必須由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效 4 有事 有病必須向部門經(jīng)理或主管請假 不得無故曠工 5 請假必須事先填寫 請假單 報部門經(jīng)理或主管審批 并附上相關(guān)證明 病假應(yīng)有醫(yī)生證明 在不得已 的情況下 應(yīng)提早電話 電報或委托他人請假 上班后及早補辦請假手續(xù) 6 一次遲到或早退30分鐘以上的 應(yīng)辦理請假手續(xù) 否則以曠工論處 7 未履行請假 續(xù)假 補假手續(xù)而擅不到崗者 均以曠工論處 8 員工要求解除勞動合同的 應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交 解除勞動合同通知書 9 員工解除勞動合同的 應(yīng)當及時辦理移交手續(xù) 第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德 1 進入工作區(qū) 必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝 2 敬業(yè)樂業(yè) 勤奮工作 服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排 3 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制 4 工作期間 忠于職守 不消極怠工 不干私活 不吃零食 不打鬧嬉戲等 盡職盡責(zé)做好本員工作 5 平時養(yǎng)成良好 健康的衛(wèi)生習(xí)慣 不隨地吐痰 不亂丟煙頭雜物 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 6 愛護公物 正常使用公司電腦 筆記本等不得故意損壞公司財物 6 7 提倡增收節(jié)支 開源節(jié)流 節(jié)約用水 用電 用空調(diào) 嚴禁浪費公物和公物私用 8 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系 團結(jié)友愛 不得無理取鬧 造謠生事 9 關(guān)心公司 維護公司形象 敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭 10 遵守公司的保密制度 不得泄露公司的商業(yè)秘密 第二節(jié) 獎勵與經(jīng)濟處罰 第42條 為增強員工責(zé)任感 調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性 提高工作效率 公司對表現(xiàn)優(yōu)秀 成績突出的員工實 行獎勵制度 獎勵分為表揚 晉升 獎金三種 第44條 員工品行端正 工作努力 忠于職守 關(guān)心公司 給予通報表揚 第45條 對有下列事跡之一的員工 除給予通報表揚外 另給予晉升 獎金的獎勵 1 對于業(yè)務(wù)技能或管理制度 提出具體方案 經(jīng)執(zhí)行確有成效 能提高公司經(jīng)濟效益 對公司貢獻較大的 2 節(jié)約成本 或?qū)U料利用具有成效 能提高公司經(jīng)濟效益 對公司貢獻較大的 3 遇有災(zāi)情 勇于負責(zé) 奮不顧身 處置得當 極力搶救 使公司利益免受重大損失的 4 敢于同壞人 壞事作斗爭 舉報損害公司利益行為 使公司避免重大損失的 5 其他應(yīng)當給予獎勵的 第46條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 嚴肅廠規(guī)廠紀 公司對違規(guī)違紀 表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度 懲罰分為 口頭批評教育 書面告誡 賠償經(jīng)濟損失 解除勞動合同四種 第47條員工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實 第一次口頭批評教育 批評教育無效的 第二次以后每次書面告誡 1次 并經(jīng)濟處罰20至100 元 1 擅離職守或無故曠工 2 消極怠工 上班干私活的 第48條員工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實 第一次口頭批評教育 批評教育無效的 第二次以后每次書面告誡 1次 并經(jīng)濟處罰20至50元 一個月內(nèi)違規(guī)3次以上或一年內(nèi)違規(guī)6次以上的 予以解除勞動合同 1 無理取鬧 影響公司正常經(jīng)營 2 利用工作或職務(wù)便利 收受賄賂而使公司利益受損的 3 上班時間玩游戲 看電影的 4 將公司內(nèi)部的文件 帳本給公司外的人閱讀的 5 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?第49條 員工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實 批評教育 無效的 予以解除勞動合同 7 1 連續(xù)曠工時間超過15日 或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30日的 2 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明 騙取公司錄用的 3 違反操作規(guī)程損壞公司電腦 造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的 4 盜竊 貪污 侵占或故意損壞公司財物 造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的 5 違反公司保密制度 泄露公司商業(yè)秘密 造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的 6 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?第50條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失 除按規(guī)定處罰外 還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失 第51條對員工的違紀處理 由違紀員工所屬部門主管 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見 并提交行 政部門 再由行政部門提交總經(jīng)理室審批 經(jīng)批準后 由行政部門向違紀員工送達處理決定書 處理決定必須 包括員工違紀事實 違紀證據(jù) 處理原因 處理依據(jù) 處理結(jié)果等五項內(nèi)容 整個處理過程不得超過30日 第52條 員工對公司處理不服的 員工可以依法申請調(diào)解 仲裁 提起訴訟 第四章 保密制度與競業(yè)限制 第53條 為了維護公司利益 保護公司的商業(yè)秘密 特制訂本保密制度 公司全體員工必須嚴格遵守 第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 能為公司帶來經(jīng)濟利益 具有實用性并經(jīng)公司采取保密措 施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定 對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項 第55條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括設(shè)計方案 技術(shù)文檔等等 第56條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單 客戶訂單 營銷計劃 采購資料 財務(wù)資料 產(chǎn)銷策 略 經(jīng)營目標 經(jīng)營項目 管理訣竅 內(nèi)部文件 會議紀要 經(jīng)濟合同 合作協(xié)議等等 第57條嚴格遵守公司秘密文件 資料 檔案的登記 借用和保密制度 秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜 中 借用秘密文件 資料 檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準 不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛?文件 第58條 秘密文件 資料 檔案不得私自復(fù)印 摘錄和外傳 因工作需要復(fù)印時 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦 公室主任批準 第59條員工調(diào)職或離職時 必須將自己保管的秘密文件 資料 檔案或其他東西 按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或 辦公室主任 不得隨意移交給其他人員 第60條公司根據(jù)實際情況和需要 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 保密協(xié)議 協(xié)議內(nèi)容包 括保密的內(nèi)容 范圍 權(quán)利 義務(wù) 期限 保密費和違約責(zé)任等事項 第61條 未經(jīng)公司同意 員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同行里工作 第62條公司根據(jù)實際情況和需要 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 競業(yè)限制協(xié)議 約定員 工從離開公司后的一定期限內(nèi) 不得在同行且有競爭關(guān)系的其他公司內(nèi)任職 公司按月向員工支付一定數(shù)額的 補償費 同行且有競爭關(guān)系公司的具體范圍 競業(yè)限制期 競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按 競業(yè)限制協(xié)議 約定 競業(yè)限制期限最長不超過2年 競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1 2按月 支付 員工違約金為補償金的2倍 8 第五章 附則 第63條本制度是勞動法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的具體化 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律 法規(guī) 規(guī)章有抵觸的 以現(xiàn)行 勞動法律 法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定為準 第64條 本制度與勞動合同有抵觸的 以勞動合同為準 第65條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時 通過通告的形式補充或更新 第66條 本制度已由員工代表 或全體員工 討論 協(xié)商后確定 并向全體員工公布 第 67 條 本制度自 2011 年 7 月 1 日生效