員工外出學(xué)習(xí)管理制度

精選資料TS16949體系程序文件編號：SF-ZJB-001第4頁 共2頁 員工外出學(xué)習(xí)管理制度版本號：A.0修改次數(shù)：0文 件 發(fā) 放 范 圍副本發(fā)放: 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 管理者代表 財(cái)務(wù)部 營銷部 技品部 生產(chǎn)部 壓 鑄 車 間 機(jī)加車間 蕪湖舜富 行政人事部 總經(jīng)辦 采購部正本保存: 文控中心(DCC) 本副本分發(fā)編號: 制 訂 修 訂 記 錄版本/改次制修訂頁次制 修 訂 摘 要制定部門 日 期 A0 員工外出學(xué)習(xí)管理制度 總經(jīng)辦 2013年4月17日 制 定 審 核 批 準(zhǔn) 會 簽 欄 會簽 部門 簽名 日期會簽 部門 簽名 日期 董事長 _ _ 董事長助理 _ _ 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 _ _ 營 銷 部總監(jiān) _ _ 行政人事部理理_ _ 生產(chǎn)部經(jīng)理 _ _ 采購部經(jīng)理 _ _ 技品部 經(jīng)理 _ _ 壓鑄車間主管 _ _ 后道車間主管 _ _ 機(jī)加車間主管 _ _ 員工代表 _ _ 歸檔人：_（DCC） 日期：_上海舜富壓鑄制造有限公司員工外出學(xué)習(xí)管理制度為提高員工的基本素質(zhì)及綜合能力，公司支持員工參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)及專業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)及學(xué)業(yè)并形成與公司的雙贏發(fā)展，特制訂本管理制度： 第一條：凡在公司工作滿1年之管理系統(tǒng)員工，可根據(jù)公司崗位需要及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容及學(xué)習(xí)時(shí)間等，向公司提出申請并得到公司的批準(zhǔn)。第二條：經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，員工與公司簽訂員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議后，員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資按正常出勤處理。在晉級或工資辦法修訂，社會保險(xiǎn)等按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。員工外出學(xué)習(xí)應(yīng)做好工作規(guī)劃安排，不得影響本崗位工作，如因個(gè)人主觀因素影響工作的，公司可單方面終止員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議。第三條：員工獲得畢業(yè)證書或培訓(xùn)合格后，提供畢業(yè)證書及相關(guān)學(xué)費(fèi)發(fā)票憑證，經(jīng)公司確認(rèn)無誤審核后給予報(bào)銷。第四條：員工如在學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向公司返還外出學(xué)習(xí)期間公司支付給的工資。第五條：員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)最低為公司繼續(xù)服務(wù)3年。從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，員工以任何理由解除勞動合同的，應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)束后，服務(wù)期限不足壹年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)100%；未滿二年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)80%；未滿三年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)50%；服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被公司解除勞動合同的，亦照此辦理。 第六條：員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出工作表現(xiàn)，公司將視情況給予晉升及獎勵。第七條：員工在學(xué)習(xí)結(jié)束后，未取得相關(guān)學(xué)歷及合格證書，其所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本管理制度經(jīng)公司董事長審批簽字后開始生效。附：員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議上海舜富壓鑄制造有限公司2012年4月17日上海舜富壓鑄制造有限公司員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書甲方：上海舜富壓鑄制造有限公司 乙方： 學(xué)歷： 專業(yè)： 身份證號碼： 為提高乙方的基本素質(zhì)及綜合能力，甲方支持乙方參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成學(xué)業(yè) ，本著個(gè)人與公司雙贏、共同發(fā)展的原則，甲乙雙方訂立如下協(xié)議： 一、甲方同意乙方在周六及其他甲方批準(zhǔn)的工作時(shí)間參加_ _專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自2013年4月起至_年_月止。二、乙方應(yīng)在與甲方約定的單位及專業(yè)就學(xué)。并提供報(bào)名手續(xù)及學(xué)校錄取通知書等至甲方批準(zhǔn)。三、乙方在本協(xié)議約定公司批準(zhǔn)的時(shí)間外出學(xué)習(xí)按正常出勤處理。四、乙方獲得畢業(yè)證書或培訓(xùn)合格后，提供畢業(yè)證書及相關(guān)學(xué)費(fèi)發(fā)票憑證，經(jīng)方甲方確認(rèn)無誤后給予報(bào)銷。 五、乙方如在學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方返還外出學(xué)習(xí)期間甲方支付給乙方的工資。六、學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)3年。從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：服務(wù)期限不足壹年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)100%；未滿二年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)80%；未滿三年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)50%；服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。七、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出工作表現(xiàn)，甲方將視情況給予晉升及獎勵。 八、乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，未取得相關(guān)學(xué)歷及合格證書，其所有費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。九、員工外出學(xué)習(xí)應(yīng)妥善做好工作規(guī)劃安排，不得影響本崗位工作，如因個(gè)人主觀因素影響工作的，公司有權(quán)單方面終止本協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。自雙方簽字蓋章后開始生效。 甲方簽章： 乙方簽章： 年 月 日 年 月 日 THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯