企業(yè)社會責(zé)任與社會責(zé)任會計

企業(yè)社會責(zé)任與社會責(zé)任會計 【摘要】本文以企業(yè)社會責(zé)任起源和發(fā)展為基礎(chǔ)，揭示CSR的本質(zhì)，從而解釋社會責(zé)任會計的內(nèi)涵。 【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任 社會責(zé)任會計 一、引言 近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來的社會問題日益嚴(yán)重，引發(fā)了人們對企業(yè)社會責(zé)任（CSR）的思考和研究，隨著企業(yè)社會責(zé)任觀的確立，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任也逐漸被多數(shù)人接受。企業(yè)會計與之適應(yīng)，對企業(yè)經(jīng)濟活動產(chǎn)生的社會成本和效益進(jìn)行計量和分析，從而產(chǎn)生了社會責(zé)任會計。因此弄清社會責(zé)任會計的基本含義對其問題的研究才能更加清晰，對于幫助企業(yè)做利于其長期發(fā)展的決策有重要意義。 二、企業(yè)社會責(zé)任 美國芝加哥大學(xué)的克拉克教授在1916年就提出了企業(yè)社會責(zé)任（CSR）思想，他認(rèn)為“科技和工業(yè)的發(fā)展給我們帶來的最重要的一件事就是讓我們明白了社會和環(huán)境方面問題的責(zé)任之源”，“迄今為止，大家并沒有認(rèn)識到社會責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任”。這說明當(dāng)時隨著企業(yè)大規(guī)模的生產(chǎn)和工業(yè)化，克拉克就已認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟活動對周圍環(huán)境產(chǎn)生了影響，但他沒有給出企業(yè)社會責(zé)任的明確定義。 直到英國學(xué)者歐利文謝爾頓在管理哲學(xué)（1924）中首次提出企業(yè)社會責(zé)任（CSR）概念。他認(rèn)為“企業(yè)社會責(zé)任要與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系”，并認(rèn)為其中包括道德因素。隨后，“企業(yè)社會責(zé)任”一詞開始被大眾接受。哈佛大學(xué)的多德教授從企業(yè)權(quán)力來源角度界定CSR，他認(rèn)為，企業(yè)財產(chǎn)的運用受到社會公共利益影響，“公司經(jīng)營者的應(yīng)有態(tài)度是樹立自己對職工、消費者和社會公眾的社會責(zé)任?！?在此基礎(chǔ)上，學(xué)者博文（1953）正式提出了企業(yè)及其經(jīng)營者必須承擔(dān)社會責(zé)任的觀點，開創(chuàng)了CSR研究的專門領(lǐng)域，被譽為“企業(yè)社會責(zé)任之父”。他在企業(yè)家的社會責(zé)任中指出：“企業(yè)應(yīng)該自愿地以對社會負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行經(jīng)營活動，即使這樣做可能導(dǎo)致企業(yè)利潤的降低。” 美國經(jīng)濟發(fā)展委員會在工商企業(yè)的社會責(zé)任報告（1971）中對CSR的理解用“三個同心責(zé)任圈”這一術(shù)語代表，即最里圈包括明確地有效履行經(jīng)濟職能的基本責(zé)任；中間一圈是指企業(yè)在實施經(jīng)濟職能時對社會價值觀和優(yōu)先權(quán)的變化要采取一個積極態(tài)度的責(zé)任；最外圈，包括企業(yè)更大范圍促進(jìn)社會進(jìn)步的其他無形責(zé)任。 國內(nèi)學(xué)者對CSR的定義也不盡相同。劉俊海教授以公司為特定企業(yè)類型，認(rèn)為“公司的社會責(zé)任指公司不能僅僅以最大限度地為股東謀求盈利作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會其他主體利益的義務(wù)?！标惲舯蛘J(rèn)為“企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對股東負(fù)責(zé)、獲取利益的過程中，要主動承擔(dān)對員工權(quán)益、環(huán)境、社會公益等的責(zé)任。”陳訊等根據(jù)社會責(zé)任與企業(yè)關(guān)系的緊密程度把企業(yè)社會責(zé)任分為三個層次：一是基本企業(yè)社會責(zé)任，包括對股東和員工的責(zé)任；二是中級企業(yè)社會責(zé)任，包括對消費者、政府、社區(qū)、環(huán)境的責(zé)任；三是高級企業(yè)社會責(zé)任，包括慈善、公益事業(yè)。綜合各家所言，本文認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)為保證股東利益，依法經(jīng)營企業(yè)、積極創(chuàng)造利潤的同時，承擔(dān)增進(jìn)其他利益相關(guān)者和社會公共利益的責(zé)任，是企業(yè)價值在利益相關(guān)者間進(jìn)行分配的外在表現(xiàn)。 三、企業(yè)會計責(zé)任的本質(zhì) 企業(yè)向相關(guān)者進(jìn)行利益分配時，就是對各相關(guān)者承擔(dān)社會責(zé)任，如對股東分配股息，對員工發(fā)放工資、福利，對供應(yīng)商及時付款，對政府積極交稅，并且按照企業(yè)履行責(zé)任所付出的成本、利益相關(guān)者向企業(yè)投入的資源價值進(jìn)行企業(yè)價值分配。 四、社會責(zé)任會計 社會責(zé)任理論的廣泛傳播、其實踐的逐漸推行，使得美國會計學(xué)家戴維F林諾維斯在1968年社會經(jīng)濟會計中首創(chuàng)了“社會責(zé)任會計”一詞，并將其初步定義為：會計在社會學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等社會科學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用。1972年，在他的會計職業(yè)與社會進(jìn)步-文中進(jìn)一步闡述了，社會責(zé)任會計是在社會委托責(zé)任基礎(chǔ)上建立的，以會計形式衡量和反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的一種方法。由此便開始了對社會責(zé)任會計的系統(tǒng)化研究。隨著企業(yè)發(fā)展帶來的社會負(fù)面問題增多，社會責(zé)任會計逐漸得到了會計界的支持，尤其是美國會計界三大協(xié)會的支持：美國注冊會計師協(xié)會（AECPA）發(fā)表了企業(yè)社會業(yè)績研究報告，建立了一個初步的計量系統(tǒng)；美國會計學(xué)會（AAA）先后成立了各種研究社會責(zé)任會計的委員會；美國會計師協(xié)會（NAA）專門成立了“企業(yè)社會行動會計委員會”，提出了社會責(zé)任會計的范圍、目的、程序和溝通方式。接著1973年美國注冊會計師協(xié)會第一次將履行社會責(zé)任會計作為企業(yè)會計報表一項重要目標(biāo)。1974年美國出版了奧斯特斯企業(yè)社會責(zé)任會計專著。 社會責(zé)任會計的思想在20世紀(jì)80年代就傳入我國，但直到1985年在財會通訊（綜合版）第八期上的“在經(jīng)濟特區(qū)實行社會責(zé)任會計的設(shè)想”一文中才出現(xiàn)我國學(xué)者的研究。1990年“社會責(zé)任會計”一詞在廈門大學(xué)的常勛教授編寫的國際會計學(xué)教材中出現(xiàn)。他認(rèn)為，社會責(zé)任會計是指企業(yè)經(jīng)濟活動對社會帶來影響的計量和報告。宋獻(xiàn)中、李皎予（1992）是我國最早對社會責(zé)任會計概念進(jìn)行界定的學(xué)者，“社會責(zé)任會計是社會責(zé)任同會計學(xué)的有機結(jié)合”，它以企業(yè)與社會間的關(guān)系作為社會責(zé)任和研究中心，用會計方法對企業(yè)經(jīng)營活動造成的社會貢獻(xiàn)和損害進(jìn)行反映和控制，以利于提高企業(yè)效益。 五、小結(jié) 一個企業(yè)有無未來前景，不僅要看當(dāng)前盈利，更要看未來的價值，一個沒有企業(yè)社會責(zé)任感的企業(yè)，很難有好的發(fā)展前景。企業(yè)社會責(zé)任的出現(xiàn)是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然，它用新的理論和方法，解決企業(yè)因追逐自身利潤最大化而給社會帶來負(fù)面影響的問題，從某種意義上緩和社會矛盾，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。第 4 頁 共 4 頁