學(xué)生公寓人員崗位職責(zé)及考核辦法.doc
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學(xué)生公寓人員崗位職責(zé)及考核辦法.doc
文秘知識/崗位職責(zé) 學(xué)生公寓人員崗位職責(zé)及考核辦法 三、學(xué)生公寓值班員、保潔員、維修人員處罰辦法為進一步提高學(xué)生公寓全體值班員、保潔員、維修人員的工作的積極性和主動性,保證學(xué)生公寓各項工作的正常開展,為廣大住宿學(xué)生創(chuàng)造一個良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境,確保服務(wù)到位、工作到位,宿管科組織人員對對安排的各項工作,實行定期或不定期檢查,對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)或失職行為,給予如下處分:(一)學(xué)生公寓值班員處罰辦法1、值班員因事離崗應(yīng)辦理請假手續(xù),以便安排其他同志替崗,杜絕發(fā)生空崗現(xiàn)象。凡檢查中發(fā)現(xiàn)值班員有遲到、早退、中途擅自離崗情況者,每次扣 5 分,罰款5元;擅自離崗5至10分鐘者,每次扣10分,罰款10元;離崗10分鐘以上者,按曠工處理,對未辦理請假手續(xù)的曠工人員,礦工時間在10分鐘至半小時之內(nèi)者,發(fā)現(xiàn)一次扣20分,罰款20元;一次礦工時間在半小時至兩個小時之內(nèi)者,發(fā)現(xiàn)一次扣50分,罰款50元;一次礦工時間在兩個小時至四個小時之內(nèi)者,發(fā)現(xiàn)一次扣100分,罰款100元;一次礦工時間在四個小時至六個小時之內(nèi)者,發(fā)現(xiàn)一次扣150分,罰款150元;一次礦工時間在六個小時至八個小時之內(nèi)者,發(fā)現(xiàn)一次扣200分,罰款200元;對曠工時間超過兩個小時的人員,態(tài)度端正者,寫出書面檢查,上交罰款,取消年終評優(yōu)評先資格;對態(tài)度惡劣,或因曠工造成公寓或?qū)W生財產(chǎn)損失者,除賠償損失,給予辭退處理;觸犯刑律者,依法處理;對在一個月以內(nèi)遲到、早退、擅自離崗累計次數(shù)達3次的人員,當(dāng)月扣100分,罰款100元,并予以辭退。2、在值班崗位發(fā)現(xiàn)睡覺者,每次扣5分,罰款5元。3、值班期間有小商、小販進入樓內(nèi)推銷,發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分,罰款5元。4、對攜帶貴重物品(如臺式電腦、桌椅等)外出公寓,未按要求辦理登記的值班人員,發(fā)現(xiàn)人次扣10分,罰款10元;因未按要求履行崗位職責(zé),而導(dǎo)致臺式電腦、桌椅等貴重物品丟失的值班人員,扣 100分,罰款100元,并賠償因個人失職而導(dǎo)致的全部損失。因個人原因造成的公共及個人財產(chǎn)損失,由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。5、嚴(yán)禁男女生互訪,因公務(wù)進入公寓的異性,應(yīng)持宿管科證明,發(fā)現(xiàn)無證明有男女生互訪的現(xiàn)象,發(fā)生一次扣100分,罰款100元。6、外來人員持宿管科證明進出公寓,發(fā)現(xiàn)無證明進出公寓的外來人員,發(fā)現(xiàn)一次扣10分,罰款10元。7、對早出晚歸的學(xué)生應(yīng)按要求及時請示并辦理登記手續(xù),對既不請示又不登記的值班人員,發(fā)現(xiàn)一次扣10分,罰款10元。8、值班人員應(yīng)妥善保管好“五表”,并按要求嚴(yán)格登記。嚴(yán)禁在“五表”上亂寫亂畫,應(yīng)保證“五表”完整無缺。發(fā)現(xiàn)未按要求登記,“五表”有缺頁或亂寫亂畫情況,發(fā)現(xiàn)一次扣10分,罰款10元。9、電話機白天應(yīng)放置在辦公桌上,夜間應(yīng)放置在在值班室內(nèi),不得丟失。值班人員應(yīng)及時接聽電話,發(fā)現(xiàn)問題立即匯報,保持通信暢通。對未在規(guī)定的時間內(nèi)(1分鐘)接聽電話的值班人員,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,罰款5元;對丟失話機的人員,照價賠償。10、對生病的學(xué)生,應(yīng)主動聯(lián)系老師、聯(lián)系醫(yī)生,對發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病冷漠無情、漠不關(guān)心的值班人員,發(fā)現(xiàn)一次扣50分,罰款50元。對因失職而危及學(xué)生生命安全的值班人員,予以辭退處理。11、嚴(yán)格安全巡查制度,平時每天對學(xué)生公寓進行9次安全巡查,寒暑假期間每天對公寓內(nèi)外進行5次安全巡查,檢查結(jié)果認(rèn)真登記,發(fā)現(xiàn)問題立即處理。對未按要求安全巡查的人員,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,罰款5元;對未按要求登記的人員,