員工績效考核表 (3)

《員工績效考核表 (3)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工績效考核表 (3)（104頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、公司員工績效考核表 KWJD-QP-06-QR-06 姓名：陳德提 部門：工程部 職位：工程部經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 √臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合

2、同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： √很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 √滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： √還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足

3、 （4）對目前的工作量感到： □太大 √適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 √好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 √剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 √稍少 □太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： √繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？

4、 （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準，極

5、少出錯 √ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 □ （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 √（1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 √（1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準確性 □ （1）極高 √ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，

6、偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 √ （2）認識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) √ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 √ （2）樂于工作 □ （3）缺乏

7、熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 √ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 □ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 √（1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像

8、力極豐富 √ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿? √ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿? □ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? 12.記憶力 □ （1）超常，記憶強而準確 √ （2）較好，記事準確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互

9、譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 √ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) □ （4）不懂英文 14.成本意識 √ （1）強烈，能積極節(jié)約 □ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 √ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo)

10、 √ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 √ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 √ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號

11、 □ 建議提升 √ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） √優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語：

12、 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12 （四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________

13、□提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （3） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13 （五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________

14、 □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （4） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13 公司員工績效考核表 KWJD-QP-06-QR-06 姓名：李國武 部門：公司檢修隊部 職位：檢修隊隊長兼項目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20

15、 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 √臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感

16、到： √很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 √滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： √還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： □太大 √適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 √好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到：

17、□太長 □稍長 √剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 √稍少 □太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： √繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面）

18、 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 √ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 □ （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 √（1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示

19、 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 √（1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準確性 □ （1）極高 √ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 √ （2）認識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫

20、助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) √ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 √ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 √ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）

21、缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 √（1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 √ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿? □ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵

22、養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿? √ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? 12.記憶力 □ （1）超常，記憶強而準確 √ （2）較好，記事準確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) √ （4）不懂英文 14.成本意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 √ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □

23、 （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 √ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo) √ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 √ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔

24、 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 √ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號 □ 建議提升 √ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。

25、 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） √優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12 （四）工程部評定：

26、 （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （5） 工程部經(jīng)理簽字： 日期

27、：2012-12-13 （五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （6

28、） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13 公司員工績效考核表 KWJD-QP-06-QR-06 姓名：王文遠 部門：工業(yè)園項目部 職位：項目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-02-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 √臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明

29、： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： √很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 √滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： √還能擔(dān)當(dāng)

30、更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： □太大 √適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 √好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 √剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 √稍少 □太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： √繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □

31、能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)

32、理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 √ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 □ （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 √ （1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 √（1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差

33、 4.工作準確性 □ （1）極高 √ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 √ （2）認識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) √ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展

34、 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 √ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 √ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 √（1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)

35、□ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 √ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿? □ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿? √ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? 12.記憶力 □ （1）超常，記憶強而準確 √ （2）較好，記事準確性高 □ （3）普通，記

36、事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) √ （4）不懂英文 14.成本意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 √ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 √ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定

37、 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo) √ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 √ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 √ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為

38、 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號 □ 建議提升 √ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） √優(yōu)秀 □良好 □合格

39、□不合格 □拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12 （四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013

40、年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （7） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13 （五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任___

41、______ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （8） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13 公司員工績效考核表 KWJD-QP-06-QR-06 姓名：劉備戰(zhàn) 部門：連州項目部 職位：項目經(jīng)理 本次考核日

42、期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-02-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 √臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。

43、 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： √很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 √滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： √還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： □太大 √適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好

44、 √好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 √剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 √稍少 □太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： √繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.

45、對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 √ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 □ （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任

46、 2.主動性 √（1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 √（1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準確性 □ （1）極高 √ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 √ （2）認識良好

47、，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) √ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 √ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 √ （2）具有良好的合作精

48、神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 √（1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 √ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意

49、11.發(fā)展?jié)摿? □ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿? √ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? 12.記憶力 □ （1）超常，記憶強而準確 √ （2）較好，記事準確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) √ （4）不懂英文 14.成本

50、意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 √ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 √ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo) √ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低

51、 17.個人儀表 √ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 √ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號 □ 建議提升 √ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展

52、 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） √優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字：

53、 日期：2012-12-12 （四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 _________

54、_______________ （9） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13 （五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為____

55、_________ □其他 ________________________ （10） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13 公司員工績效考核表 KWJD-QP-06-QR-06 姓名：關(guān)健豪 部門：公司檢修隊部 職位：檢修隊技術(shù)員 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職

56、 √臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： √很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 √

57、滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： √還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： □太大 √適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 √好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 √剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 √稍少 □

58、太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： √繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字：

59、 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 √ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 □ （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 √（1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 √（1）效率極高

60、 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準確性 □ （1）極高 √ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 √ （2）認識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) √ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)

61、 □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 √ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 √ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 √（1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2

62、）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 √ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿? □ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿? √ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? 12.記憶力

63、□ （1）超常，記憶強而準確 √ （2）較好，記事準確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) √ （4）不懂英文 14.成本意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 √ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席

64、 √ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo) √ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 √ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿

65、 √ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號 □ 建議提升 √ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。

66、 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） √優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12 （四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ √續(xù)簽勞動合同 自___2013年__或__簽訂無固定期限勞動合同________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ （11