北語18春《勞動關(guān)系與勞動法》

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1、word 18春《勞動關(guān)系與勞動法》作業(yè)_1 一、單項選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.1927年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地，公布適用的勞動法令是〔〕。 A.《中華蘇維埃某某國勞動法》 B.《陜甘寧邊區(qū)勞動保險條例》 C.《翼魯邊區(qū)勞工保護暫行條例》 D.《勞動法案大綱》 答案：A 2.最早進展集體合同立法的是〔〕。 答案：C 3.職工代表大會進展選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表〔〕通過。 答案：B 4.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過〔〕個月。 答案：D 5.根據(jù)有關(guān)

2、規(guī)定，如下〔〕支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額X圍。 答案：D 6.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、某某信仰、教育程度，都有〔〕工會的權(quán)利。〔〕不得阻撓和限制。 A.依法組織，任何組織 B.依法參加，任何個人 C.依法組建，任何組織和個人 D.依法參加和組織，任何組織和個人 7.我國《勞動法》頒布的時間是〔〕。 8.以下說法錯誤的答案是〔〕。 A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的開展 C.勞動

3、法的勞動，是指一切勞動 9.1930年國民政府第一部專門集體合同法是〔〕。 A.《工會條例》 B.《團體協(xié)約法》 C.《集體合同規(guī)定》 D.《工資集體協(xié)商試行方法》 10.在我國職業(yè)中介機構(gòu)的批準和登記實行〔〕。 二、多項選擇題(每題4分,共5道小題,總分值20分) 1.我國勞動爭議的處理方式主要有〔〕。 答案：ABDE 2.1906年在瑞士，15國會議通過了〔〕和〔〕兩個公約，為最早的國際勞動立法的成文法。 A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 B.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白〔黃〕磷工業(yè)》〔又稱伯爾尼公約〕 C

4、.《暫行工廠規(guī)如此》 D.《國際勞動憲章》 3.勞動合同訂立的程序是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時所遵循的步驟和環(huán)節(jié)，包括〔〕。 4.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有〔〕。  5.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理X圍的爭議有〔〕。 B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議 三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.1883年《德國勞工疾病保險法》是醫(yī)療保險的開端。 2.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)；5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 3.工資

5、應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物與有價證券替代貨幣支付。 4.在工作崗位上突發(fā)疾病在48小時內(nèi)搶救無效死亡，不視為工傷。 5.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查。 6.英國1904年最早訂立集體合同立法。 7.職工代表大會至少每一年召開一次。 8.集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。 9.勞動安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后。 10.我國現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議處理的法律規(guī)X，主要有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)如此》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)

6、商調(diào)解規(guī)定》和《勞動保障監(jiān)察條例》。 18春《勞動關(guān)系與勞動法》作業(yè)_2 一、單項選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.我國在〔〕頒布了《勞動法》。 2.境外就業(yè)中介機構(gòu)許可證自頒發(fā)之日起有效期為〔〕年。 3.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過〔〕小時。 4.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實〔〕。 C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是某某行為 5.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是〔〕。 6.我國勞動法禁止用人單位招用未滿〔〕的未成年

7、人。 7.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是〔〕。 8.1984年中華人民某某國政府決定對前國民黨政府批準的假如干國際勞工公約予以承認。承認的這批公約有〔〕。 9.關(guān)于勞動爭議仲裁，如下說法不正確的答案是〔〕。 B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議 D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動 10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起〔〕日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 二、多項選擇題(每題4分,共5道小題,總分值2

8、0分) 1.初期勞動法的特點是〔　〕。 C.有較多的監(jiān)視條款、責(zé)任條款 D.一般缺少監(jiān)視條款、責(zé)任條款 2.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括〔〕。 3.勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，出現(xiàn)哪些情況，勞動合同終止？〔〕 C..勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡 D.用人單位依法破產(chǎn)、解散或撤銷的 4.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括：〔〕。 5.如下屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有〔〕。  三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.勞動保護和勞動條件可以低于國家標準。 2.

9、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的可以視為工傷。 4.生育保險基金的籌集：單位按職工工資總額的1%繳納，個人不繳納。 5.我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種。 6.1994年11月14日我國勞動部頒布的《勞動監(jiān)察員管理方法》對勞動保障檢察員的任職條件作了規(guī)定。 7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 8.職業(yè)培訓(xùn)主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。 9.按照勞動合同的

10、存在形式的不同，分為書面勞動合同和口頭勞動合同。 10.我國《勞動法》第33條第2款規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，如此不用簽。〞 18春《勞動關(guān)系與勞動法》作業(yè)_3 一、單項選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于〔〕。 2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是〔〕。 3.如下關(guān)于用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任表述不正確的答案是〔〕。 A.勞動者工資損失的，單位支付足額

11、工資，并支付應(yīng)得工資的25%的賠償費用。 B.勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)依法補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 C.工傷醫(yī)療待遇，用人單位違反勞動合同的，還應(yīng)支付醫(yī)療費用的20%賠償。 D.女職工和未成年工身體健康損害的，除醫(yī)療費用，還應(yīng)支付醫(yī)療費用的25%賠償。 4.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的答案是〔〕。 5.如下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的答案是〔〕。  6.某某國民政府成立后，于20世紀年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動法律，如下不屬于該時期頒布的法律是〔〕 A.《勞動爭議處理法》 B.《團體協(xié)約法》

12、 C.《工廠法》 D.《勞動基準法》 7.如下表述錯誤的一項為哪一項：〔〕。 B.勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承當(dāng)勞動義務(wù)的能力 8.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為〔〕 9.特殊就業(yè)群體人員不包括〔〕。 10.如下爭議適用《勞動法》的是〔〕。 A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議 二、多項選擇題(每題4分,共5道小題,總分值20分) 1.區(qū)分與勞

13、動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有〔　〕。 2.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為〔〕。 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 3.勞動就業(yè)的特征有〔〕。   4.以下〔〕屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。 5.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了〔〕制度。 三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.我國最低就業(yè)年齡為18周歲。 2.勞動法律關(guān)系的主體一方必定是公民即勞動者，另一方是單位。 3.按照集體合同的內(nèi)容不同，可劃分

14、為自愿性集體合同和強制性集體合同。 4.養(yǎng)老保險企業(yè)繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的20％；個人繳納不得低于本人繳費工資的8％。 5.工傷保險基金的籌集與支出：主要由用人單位和個人承當(dāng)。 6.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議還可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。 7.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不屬于勞動爭議。 8.一般來講，勞動合同簽訂以后，當(dāng)事人均應(yīng)信守合同，不得輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時，如此允許依法變更勞動合同。 9.2007年8月30日，第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過

15、了《中華人民某某國就業(yè)促進法》。 10.以勞動爭議的職工人數(shù)多少，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議。 18春《勞動關(guān)系與勞動法》作業(yè)_4 一、單項選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是〔〕。 2.世界上最先頒布《工會法》的國家是〔〕。 3.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是〔〕。   4.提供職工福利的義務(wù)主體是〔〕。 5.北洋政府于1923年公布了〔〕。 A.《勞動立法原如此》

16、 B.《勞動力法大綱》 C.《勞動法案大綱》 D.《暫行工廠規(guī)如此》 6.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于〔〕。 7.如下保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是〔　〕。 8.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是〔〕。 9.如下不是勞動合同訂立原如此的是〔〕。 10.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了〔〕。 A.《國際勞動憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費城宣言》 D.《勞動法典》 二、多項選擇題(每題4分,共5道小題,

17、總分值20分) 1.除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、某某行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有如下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同〔　〕。 C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為〔〕。 A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的 D.已進展失業(yè)登記，并有求職行為的 3.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有〔〕。 4.按照用人方式的不

18、同勞動合同可分為〔　〕。 5.勞動法根本原如此的內(nèi)容有〔　〕。 三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿18周歲時同時產(chǎn)生的。 2.我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。 3.累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。 4.仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人申請解決得勞動爭議依法居中裁斷的一種爭議處理方式，包括了對勞動爭議依法進展分析、判斷、調(diào)解和裁決的一系列活動. 5.1871年美國頒布世界上第一部《工會法》。 6.職工代表大會是我國國有企業(yè)職工某某管理的根本形式。 7.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人某某可以互用。 8.勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)X終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括某某行為，但不包括合法行為。 9.養(yǎng)老保險基金籌集：國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費。 10.國際勞工組織一向重視禁止任何形式的就業(yè)歧視，并將禁止就業(yè)歧視視為根本國際勞工標準。 文檔