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1、
NO：
勞 動 合 同 書
用人單位（甲方）：中鐵建電氣化局集團第三工程某
勞 動 者（乙方）：
用人單位（甲方）名稱：中鐵建電氣化局集團第三工程某
企業(yè)類別： 國企
法定代表人或委托代理人職務：董事長
企業(yè)所在地：某省高碑店市興華北路57號
勞動者（乙方）某：年齡：出生日期：
性別：民族：文化程度：專業(yè)：政治面貌
戶籍所在地：
聯(lián)系方式：（宅）（手機）
戶籍類型：非農業(yè)戶口（ ）；農業(yè)戶口（ ）
居民某：郵政編碼
現住址：
照
片
第一條根據《中華人民某國勞動法》、《中華人民某國勞動合同法》規(guī)定,甲乙
2、雙方經平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第二條 合同期限：本合同期限類型為（固定期、無固定期）合同。本合同生效日期年月日，其中試用期~月。本合同終止日期年月日。
本合同約定的終止條件如下：
合同期滿，雙方再協(xié)商進行下一輪合同的簽訂。
第三條 工作內容及條件：
甲方根據工作需要，安排乙方工作，在履行合同期間，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方安排。乙方工作成果應達到甲方（公司）規(guī)定的標準。
第四條工作時間及工作地點
工作時間:根據企業(yè)的性質執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間：標準工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間。
工作地點：根據
3、甲方的崗位（工種）需要，乙方的工作地點為：甲方工程施工項目所在地。
第五條勞動條件和勞動保護：甲方為乙方提供必備的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)X和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，發(fā)放必要的勞動保護用品。
乙方按照國家有關規(guī)定，享受各種休息休假，組織安排乙方進行健康檢查，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第六條勞動報酬：甲方每月按30日以貨幣形式支付乙方工資，試用期間工資為~元。
4、
工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）
（二）
（三）
第七條 保險待遇：甲乙雙方按照國家和某省的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房公積金等，按照《國家工傷保險條例》執(zhí)行繳費義務，確保乙方享受各種社會保險權力。
第八條勞動紀律：甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作流程和工作規(guī)X；遵守職業(yè)道德；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
乙方應按本合同的約定或另行訂立的某協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀律，甲方可依法或依據本單位規(guī)
5、章制度給予紀律處分，直至解除《勞動合同》。
第九條 本合同的變更：雙方經協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
乙方不能勝任工作的，甲方有權變更乙方的工作崗位。
乙方患病或負傷（包括因工負傷）不能從事原工作的，甲方有權變更乙方的工作崗位。
第十條甲方解除本合同應當符合下列約定：
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊
6、，對甲方利益造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形勢通知乙方可以解除勞動合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動能力鑒定不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動
7、者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并經勞動行政部門批準后，甲方可以解除勞動合同。
第十一條乙方解除本合同應當符合下列約定：
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但符合本條前款約定的情形除外。
第十二條 本合同的終止：本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的
8、終止合同條件出現的，勞動合同終止。
第十三條培訓：甲方根據工作需要安排乙方培訓的，另行訂立培訓協(xié)議，明確雙方權利義務及違約賠償辦法。
第十四條違反本合同的責任：甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和某省相關規(guī)定賠償。由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行。應承擔違約責任；如屬于雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
第十五條雙方約定的其他事項:
（一）
（二）
第十六條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要
9、求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十七條定義：
“合同期限類型”：指固定期限和無固定期限勞動合同。
“合同生效日期”：自雙方簽字（蓋章）之日起生效或雙方約定的生效日期生效。
“客觀情況”：指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。
“嚴重違反勞動紀律”：可根據《企業(yè)職工獎懲條例》認定，也可以依據企業(yè)規(guī)章制度認定。
“被依法追究刑事責任”：（1）、被人民檢察院免予起訴的；（2）、被人民法院判處刑罰的（刑罰包括a.主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；b.附加刑：罰金、剝奪政治權力、沒收財產）；（3）、被人民法院依據刑法免予刑事處分的。
“不能勝任工作”：是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
“法定整頓期間”：是指依據《中華人民某國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間。
第十八條本合同未盡事宜或條款與國家、某省有關規(guī)定不一致的，按國家和某省的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人
（簽字或蓋章）
年 月 日年 月 日
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