工作總結(jié)培訓工作總結(jié)農(nóng)民工培訓工作總結(jié)

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1、農(nóng)民工培訓工作總結(jié)農(nóng)民工培訓工作總結(jié)一 柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地 ,地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來，柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構(gòu)建 uot;教育服務中心uot;發(fā)展戰(zhàn)略，以 科學發(fā)展觀為指導 ,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農(nóng)民培訓的文件 精神，以服務經(jīng)濟社會為宗旨，按照uot;社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善 民生堅持就業(yè)優(yōu)先 u ot ;的工作思路。將新型農(nóng)民培養(yǎng)作為新農(nóng)村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會 又好又快發(fā)展的突破口 ,通過強化組織領導、建立健全制度和創(chuàng)新運 行機制 ,推動我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質(zhì)普遍得到顯著提升 ,有力地促進了我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設和城鄉(xiāng)一體化進 程.現(xiàn)

2、將我鎮(zhèn)近年來新型農(nóng)民培訓工作總結(jié)如下 :一、加強組織管理 ,高度重視農(nóng)民培訓工作1、提高思想認識、健全組織機構(gòu) .鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組 長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長 ,相關學校校長為副組長的農(nóng)民培訓工作領 導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查 .xx 年為推進我鎮(zhèn)職業(yè) 教育又好又快發(fā)展 ,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn) ,我鎮(zhèn)出臺了關于大力發(fā) 展職業(yè)教育的決定 ,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向 ,制定了工作措施 ,為農(nóng) 民培訓工作的順利開展提供了政策保障 .2、將農(nóng)民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃 .近幾年來 ,鎮(zhèn)政府始終把新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工 作要點 .在鎮(zhèn)新型農(nóng)民培

3、訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人,已經(jīng)初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)聯(lián)動的分工運行機制 .3、完善各項規(guī)章制度 .圍繞我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作目標 ,鎮(zhèn)領 導小組制定了柴井鄉(xiāng)新型農(nóng)民培訓工作長遠規(guī)劃,每年都出臺詳細的年度工作計劃 ,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成 時限 .為加強對成人學校的組織管理 ,建立了成教專干月例會制度、培 訓活動月報制度、 專項工作調(diào)研與督導檢查制度、 年終考評和表彰獎 勵制度 ,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道 .4、農(nóng)民培訓資金足額撥付到位 .近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額 向公辦職業(yè)學校撥付經(jīng)費 ,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)

4、教育比例達30%,按常住人口人均不低于 1 元的標準 ,每年撥付成人教育培訓費 ,用于辦 學用費和參培農(nóng)民的差旅費。二、充分發(fā)揮各類培訓機構(gòu)作用 ,廣泛開展培訓活動 1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用 .成人學校在搞好在校生專業(yè)課 教學的同時 ,每年都組織 3-5 次大型農(nóng)民技能培訓活動 ,圍繞電工、種 植、養(yǎng)殖、計算機、 農(nóng)機維修等貼近農(nóng)民生產(chǎn)生活的專業(yè)技能進行集 中培訓 ;組織有經(jīng)驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭承擔uot;新農(nóng)村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程uot;,開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移學歷教育培訓近千人.2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用 .各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村

5、成人綜合學 校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式,每年組織 4次大型農(nóng)民培訓活動；同時廣泛堅持開展了 uot;科技一面墻uot;、發(fā)放 科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式 ,將廣大農(nóng)民關心需要的技 能和知識及時送到他們身邊 ,對于提升農(nóng)民綜合素質(zhì)、幫助農(nóng)民發(fā)家 致富產(chǎn)生了積極的推動作用編寫了 uot;綠色證書教育uot;鄉(xiāng)土教材, 每年免費向初三學生發(fā)放 ,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績 單。近年來 ,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型 ,培訓內(nèi)容包括養(yǎng)殖、 種植等方面 ,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等 ,培訓方式有長班 與短班、集中于分散 ,內(nèi)聘與外聘等多種方式。不僅給

6、農(nóng)民帶來了巨 大的經(jīng)濟效益 ,也極大地提升了農(nóng)民的整體素質(zhì) ,村風、民風明顯好轉(zhuǎn) , 廣大青壯年勞動力都積極學習，希望能早日發(fā)家致富,uot;學技能，長本 領uot;蔚然成風，成為促進我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設的助推器.農(nóng)民工培訓工作總結(jié)二我公司于XX年x月為了高質(zhì)量地完成農(nóng)民工夜校培訓工作任務， 學院精心組織實施了本期農(nóng)民工培訓。一、領導高度重視，辦事機構(gòu)人員落實 本期農(nóng)民工培訓僅僅是我公司農(nóng)民工培訓工作的一部分。 公司領 導班子高度重視農(nóng)民工培訓工作，把農(nóng)民工培訓工作作為服務三農(nóng)、 建設社會主義新農(nóng)村、 推動銀川市經(jīng)濟又好又快發(fā)展的大事來抓， 充 分展示銀川市農(nóng)民工培訓示范基地的示范作用。 為了把農(nóng)民

7、工培訓工 作落到實處， 公司落實了一名副總經(jīng)理領導分管此項工作， 專門設立 了農(nóng)民工夜校作為常設辦事機構(gòu)， 并配備了相應的工作人員， 從人力、 物力、財力等方面保證了農(nóng)民工培訓工作順利開展。二、學員報名踴躍，開學典禮隆重而熱烈 通過我項目部與寧夏經(jīng)濟適用房建設公司商定， 為了進一步提高 公司農(nóng)民工的素質(zhì)和技能， 本期農(nóng)民工培訓在該公司所屬東方尚都建 筑工程在建工地舉行，學員為該建筑工地農(nóng)民工。通過宣傳和動員， 農(nóng)民工報名積極踴躍，參訓學員共計 208 人。XX年x月x日，我公司在東方尚都建筑工地隆重舉行了農(nóng)民工夜 校培訓開學典禮。 參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā)公司、 寧 夏金磊建筑安裝

8、功能公司、 寧夏慧源監(jiān)理公司。 寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā) 公司領導在開學典禮上對本期農(nóng)民工培訓開學表示熱烈祝賀， 并勉勵 學員認真學習知識和技能， 不斷提高素質(zhì)， 為社會主義建設事業(yè)做出 更大貢獻。三、認真實施培訓，確保培訓質(zhì)量 按省、市勞務部門對農(nóng)民工培訓不少于 16 學時的要求，本期農(nóng) 民工培訓從XX年x月x日開始行課，到XX年x月x日結(jié)束，共計15 天。每天晚上 7：0022：00（共 4 學時）按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、 砌筑工、抹灰工、 架子工等不同工種，在指導教師的指導下開展相應 工種的技能訓練 ;各工種學員集中學習進城務工教育和法律常 識。每個工種學員實際參加培訓共計 60

9、 學時。進城務工教育和法律常識是勞動和社會保障部教材辦公 室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業(yè)培訓推薦教 材;砌筑工、抹灰工、模板工、鋼筋工等專業(yè)課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編， 由中國建筑工業(yè)出版社出版 的。任課教師由本公司具有中高級職稱、 建筑行業(yè)具有豐富工作經(jīng)驗 和扎實技術(shù)功底的人員擔任。通過為期半個月的培訓，學員的知識、技能、素質(zhì)等方面都有較 大提高，通過市建設職業(yè)技能鑒定指導中心考核、鑒定，并通過省建 設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業(yè)資格證書。通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓建筑工人， 深受培訓對象和建設單位歡迎，對學員來說，吃、住、行都很

10、方便， 對建設單位來說通過培訓，學員的技能、素質(zhì)都得到了提高，有利于 促進建筑質(zhì)量的提高， 也有利于公司對進城務工的農(nóng)民工的管理。 二 是培訓課程的設置一定要務實，除進城務工教育和法律常識 之類引導性培訓外，專業(yè)課要突出技能訓練，多講怎么做，少講為什 么要這樣做。我們將在以后的農(nóng)民工培訓中，進一步發(fā)揚成績，改進 工作，不斷提高農(nóng)民工培訓工作的辦學質(zhì)量和效果， 為社會主義新農(nóng) 村建設服務。農(nóng)民工培訓工作總結(jié)三 一、我縣開展農(nóng)民工就業(yè)培訓的做法與特點：（一）縣委決策，政府行動我縣是江南有名的魚米之鄉(xiāng)， 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展， 傳統(tǒng)農(nóng) 業(yè)產(chǎn)業(yè)受到強烈沖擊， 受多種因素制約， 至使我縣至今仍是國家重

11、點 扶貧縣。20x年初，縣委在謀劃全縣發(fā)展藍圖時，一方面將招商引資、 強攻工業(yè)、發(fā)展城鎮(zhèn)作為主攻方向，另一方面將勞務輸出、發(fā)展特色 農(nóng)業(yè)、加快農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移步伐作為強縣富民的重要策略。 根據(jù)縣委 這一決策，縣政府于20x年5月成立了以常務副縣長為組長、 三名副 縣長為副組長的xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公地點設在勞動保障部門 （就業(yè)局 ），主 任由人事勞動和社會保障局局長擔任。副主任由農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委、就 業(yè)局、政府辦主要領導擔任， 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導分管勞務培訓 工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障所， 其工作人員報縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就 業(yè)培訓工作領導小組辦公室備案

12、。 20x 年 6 月出臺了關于做好 20x 年度農(nóng)民工培訓工作的通知；20x年7月制訂了xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng) 籌就業(yè)培訓實施方案 ;20x 年 8 月制訂了實施陽光工程，加強農(nóng)民 工培訓的通知。這一系列文件的出臺，為推進我縣農(nóng)民工就業(yè)培訓 的進程，促進全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作力度提供了組織保障。（二）結(jié)合實際，制訂原則 我們堅持以黨的十六大精神和三個代表重要思想為指導思想， 按 照xx年全國農(nóng)民工培訓規(guī)劃、國務院辦公廳關于做好農(nóng)民進城務 工就業(yè)管理和服務工作的通知 和關于進一步推動再就業(yè)培訓和創(chuàng) 業(yè)培訓工作的通知等有關文件精神，結(jié)合本縣縣域大、人口多、勞 動力轉(zhuǎn)移任務重的實際，研究確定培訓原則：

13、一是堅持因地制宜，按需培訓的原則 （即訂單培訓 ），增強培訓的 針對性。二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結(jié)合的原則， 提高勞動力 的綜合素質(zhì)。三是堅持短期培訓與學歷教育相結(jié)合的原則， 構(gòu)建城鄉(xiāng)勞動者教 育培訓合理的層次結(jié)構(gòu)，滿足市場對不同層次人才的需求。四是堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的原則， 提高培訓質(zhì)量和效 果。（三）明確目標，確定任務做到有組織、 有目標、有計劃地培訓是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移目 標的重要手段。 20x 年，我縣確定的培訓目標：一是大規(guī)模提高農(nóng)民 工維護自身權(quán)益的意識和能力 ;二是大規(guī)模提高農(nóng)民工就業(yè)競爭的水 平和能力 ;三是大規(guī)模提高農(nóng)民工社會道德意識和法制觀念。根據(jù)我縣

14、農(nóng)村富余勞動力的數(shù)量， 明確了培訓目標和計劃， 實施 了農(nóng)民工培訓工作百、千、萬工程，即：通過培訓使百名創(chuàng)業(yè)者進入 小老板行列 ;縣就業(yè)訓練中心直接進行職業(yè)技能培訓 1000 人;社會力 量和用工單位共同開展多形式、 多層次培訓達到一萬人。 整個培訓工 作做到四個為主：一是培訓期限以短期為主 ;二是培訓形式以技能為 主 ;三是培訓內(nèi)容以實用為主 ;四是培訓方向以訂單上崗培訓為主。（四）選準基地，形成機制經(jīng)省就業(yè)局批準， 我們確定了以基礎較好的縣就業(yè)訓練中心、 縣 希望電腦培訓學校、 縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業(yè) 培訓基地和勞務輸出基地。同時，縣政府常務會議研究決定，將 xx 縣職

15、教中心作為我縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目的培訓 基地。縣就業(yè)局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施，在縣職教中心尚未配備相應的專業(yè)培訓器材之前， 由就業(yè)訓練中心負 責專業(yè)科目培訓。為了整合資源，發(fā)揮整體作戰(zhàn)優(yōu)勢， 我們形成了相應的培訓機制。 首先，由縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組牽頭， 縣城鄉(xiāng)勞動 力統(tǒng)籌就業(yè)培訓辦公室協(xié)調(diào)， 各有關部門做好各自的工作并負責培訓 計劃的制訂、培訓內(nèi)容的審核和經(jīng)常性監(jiān)督管理工作。其次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 政府負責被培訓人員的選送， 確保培訓對象落實到人， 并把這項工作 列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導政績考核內(nèi)容之一。 三是縣政府各部門形成協(xié) 調(diào)合作機制。如：縣農(nóng)業(yè)

16、局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施， 建立項 目檔案 ;縣科技局負責對農(nóng)民實用性技術(shù)培訓的指導 ;縣經(jīng)貿(mào)委、建設 局、環(huán)保局和工業(yè)園區(qū)辦公室負責做好用工單位接收和服務工作， 及 時提供用工信息 ;縣就業(yè)局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能培訓工作和就業(yè)安 置工作 ;縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經(jīng)費安排，監(jiān)督檢 查資金使用并制定資金管理方法 ;縣勞動保障行政主管部門負責對各 類培訓機構(gòu)的監(jiān)督和管理 ;縣物價部門對培訓人員收費實行監(jiān)督 ;縣就 業(yè)培訓領導小組負責對全縣就業(yè)培訓工作統(tǒng)籌安排， 建立統(tǒng)一、有序、 規(guī)范地實施培訓計劃和工作機制常規(guī)動作等。（五）打造平臺，注重實效 一是把培訓班搬到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

17、 為了就近就地為廣大鄉(xiāng)村勞動者提 供快速便捷的服務， 我們采用把培訓班搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障 所把技能送到農(nóng)民家門口。 二是把培訓班辦到企業(yè)中去。 為了積極推 進農(nóng)民工就業(yè)培訓工作， 進一步鞏固招商引資成果， 努力為縣工業(yè)園 企業(yè)用工提供服務， 我縣把就業(yè)培訓工作與工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求緊 密結(jié)合起來，形成與企業(yè)聯(lián)辦培訓的機制。20x年4月1日，縣勞動保障部門組建企業(yè)用工服務辦公室，深 入企業(yè)調(diào)查研究， 制訂企業(yè)招工計劃， 協(xié)助企業(yè)招工， 協(xié)調(diào)招工事宜， 提供勞動力服務，幫助企業(yè)實行人性化管理等工作，為企業(yè)就業(yè)、培 訓提供了全方位服務。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設備、技能指導師資， 與企業(yè)聯(lián)辦農(nóng)

18、民工技能培訓班，20x年，我們采用上述辦法，有效地 培訓了一批又一批農(nóng)民工。(六) 保障經(jīng)費，規(guī)定待遇 我縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓的經(jīng)費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金和 縣本級財政安排的配套經(jīng)費。 在整個培訓過程中， 培訓單位不得收學 員的培訓費用。所有培訓費均從上級專項經(jīng)費和縣財政配備經(jīng)費中解 決。為了鞏固我縣招商引資的成果， 更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招 商引資中的促進作用， 縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓后被縣內(nèi)用工單 位吸納的人員，實行下列優(yōu)惠辦法：(1) 勞動者全程免費培訓和免費介紹職業(yè) ;(2) 城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓人員培訓期滿后在本縣企業(yè)受聘的， 前三個月內(nèi)最低工資每月不得少于 350元。并

19、強調(diào)提出：用人單位在 不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于 210元。若所發(fā)工資 低于每月 350 元底薪者，其差額部分由政府補貼。(3) 凡經(jīng)培訓的人員被縣內(nèi)用人單位吸納后， 均給予一年的社保補 貼。（4）經(jīng)縣領導小組批準后，農(nóng)民工就業(yè)培訓中確需開支的其他費 用，均由財政負擔。在學員待遇方面，我們規(guī)定：所有學員經(jīng)培訓考核合格后，由縣 就業(yè)局統(tǒng)一發(fā)放結(jié)業(yè)證書，同時，也可參加全國通用技能等級考核， 獲得全國通用的技能等級證書 ;陽光工程項目培訓由縣職教中心發(fā)給 結(jié)業(yè)證書 ;學員結(jié)業(yè)后，由 xx 縣就業(yè)局職業(yè)介紹所和縣級教中心負責 全部推薦就業(yè)，就業(yè)去向以本縣工業(yè)園區(qū)用人單位為主;學員到縣外

20、就業(yè)，不受限制，來去自由 ;本縣用人單位招工時憑結(jié)業(yè)證可優(yōu)先得 到安置和享受政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。二、我縣當前農(nóng)民工培訓存在的主要問題（一）有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的意義和作用認識不 夠，缺乏勞務經(jīng)濟觀念和勞動力培訓社會化服務觀念。 沒有把農(nóng)村富 余勞動力當作發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要資源來開發(fā)， 為農(nóng)民工服務的意識 不強;縣鄉(xiāng)配套投入能力有限，致使基層農(nóng)民工培訓遠遠不能滿足現(xiàn) 實的需要。（二）農(nóng)民要求培訓的積極性還不高、主動參與培訓的意識還不夠 強。有的農(nóng)民存在著故土難離，不肯走出去 ; 溫飽即滿，不愿走出去 沒有門路，不會走出去 ;缺少技能，不敢走出去的落后思想，甘于貧 困，甘于落后，

21、 缺乏通過培訓走出去打工創(chuàng)業(yè)的信心和決心，在培訓 方面舍不得花時間和金錢。（三）資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規(guī)模開展農(nóng)民工就業(yè)培訓的 重要因素。我縣對農(nóng)民工的培訓工作從20x年開始啟動，當年投入到 培訓方面的硬件建設資金及培訓經(jīng)費盡管達 38 萬元，但仍明顯不足， 大部分經(jīng)費需通過到省就業(yè)局投標解決， 縣、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難 全部落實解決農(nóng)民工就業(yè)培訓配套經(jīng)費。（四）勞務輸出組織化程度低影響農(nóng)民工參與技能培訓。農(nóng)民工多 數(shù)是通過親帶親、鄰帶鄰、 友帶友的方式到外地務工，有的甚至是個 人盲目瞎找，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的擇業(yè)指導、就業(yè)培訓，不具備針對性、 適應性的勞務輸出能力。 而這些人由于組織松散，

22、很難集中開展培訓。（五）技能性培訓師資貧乏。改革開放以來，我縣具有一技之長的 技能人才：如制造業(yè)、紡織縫紉業(yè)、機械電子業(yè)、電氣電焊業(yè)、計算 機軟件開發(fā)業(yè)、 養(yǎng)殖畜牲業(yè)等方面的大批專業(yè)技術(shù)人才， 因本地工業(yè) 不發(fā)達而紛紛到沿海發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和參與經(jīng)濟建設， 從而給我縣農(nóng)民 工技能培訓方面留下不少師資難題。（六）就業(yè)培訓的硬件建設滯后。我縣現(xiàn)有培訓農(nóng)民工的場所小、 規(guī)模小，布局不合理，功能不配套，很難適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓的需 求，難以發(fā)揮一站式全方位培訓服務功能。（七）職業(yè)教育滯后。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣， 無一所高等職業(yè)技術(shù)學校，中等職業(yè)技術(shù)學校也僅一家，職業(yè)中學、 職教中心等機構(gòu)，

23、 目前從事的教育也都是一些常規(guī)性、 課本式的教育 模式，其針對性、 實用性不強，無法承擔大規(guī)模農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 培訓任務。三、關于農(nóng)民工培訓的幾點建議通過一年多來實踐，筆者認為：開展農(nóng)村勞動力培訓工作，必須 以提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)、促進農(nóng)民增收為目的，以合理配置農(nóng)村勞動 力資源、滿足城市和企業(yè)用工需求為重點，以內(nèi)轉(zhuǎn)、外輸為基本途徑, 以就業(yè)市場為導向，以提供優(yōu)質(zhì)服務為保障，努力形成政府引導、部 門協(xié)作、面向市場、服務企業(yè)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓新格局。進一步強化領導，推進工作。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一項系統(tǒng)工 程，涉及的面廣、量大，行業(yè)和工種多，僅僅依靠幾個職能部門和培 訓機構(gòu)是難以完成這項使命的，

24、必須納入各級黨委、政府的工作日程, 切實加強領導。要把促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，開展職業(yè)技能培訓納 入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的整體目標，堅持把發(fā)展勞務經(jīng)濟作為一項產(chǎn) 業(yè)來抓。要建立部門聯(lián)席會議制度，研究解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓中 的具體問題，并把目標任務層層分解，落實到位。加強督促檢查，把 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓績效作為相關部門和單位年度考核的重要內(nèi)容， 促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作上的質(zhì)量、上水平。二是進一步加大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、報紙 等新聞媒體、廣告輿論，在全社會營造打工致富、創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛 圍。同時，通過典型、示范引導，使廣大農(nóng)民切實認識到外出打工能 掙錢，參加培訓掙大錢，從而使

25、農(nóng)民樹立全新的就業(yè)、培訓觀念，對 自身參加培訓充滿熱情、興趣和責任，提高農(nóng)民工參加培訓的積極性、 主動性和投入性。三是進一步加強網(wǎng)絡建設，完善就業(yè)培訓體系。按照專業(yè)化、制 度化、社會化的要求，加快我縣勞動就業(yè)培訓機構(gòu)建設，建立以就業(yè)培訓和公共職業(yè)介紹為一體，布局合理、功能完善，綜合性相結(jié)合的 大型培訓基地，為農(nóng)民工提供面對面的服務。按照六到位要求（機構(gòu)職能、人員編制，經(jīng)費、場地、工作和制度 ）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保 障機構(gòu)建設，充分發(fā)揮基層勞動保障機構(gòu)在農(nóng)村勞動力培訓和就業(yè)服 務等方面的作用， 有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可在行政村配備勞動就業(yè)協(xié)管員， 以 便更有利于摸清我縣的勞動力資源情況，逐步形成縣、鄉(xiāng)、村

26、農(nóng)民工 培訓三級網(wǎng)絡。四是進一步加大財政投入力度， 整合資金資源， 落實農(nóng)民工轉(zhuǎn)移 培訓專項資金。 將陽光工程， 工業(yè)基金中用于安排企業(yè)人才用工培訓 方面的資金，現(xiàn)根據(jù)上級相關要求同級財政安排對農(nóng)民工實施免費培 訓的資金一起整合在一起，集中使用，便于資金發(fā)揮更大的效益。五是進一步注重實效，提高質(zhì)量。加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，要 堅持實用、實際、實效的原則，走教育同市場接軌，培訓同市場掛鉤 的新路子。在教材開發(fā)上，既要講究規(guī)范、統(tǒng)一，又要立足于農(nóng)民自 身的實際和要求，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程圖示等農(nóng)民 一看就懂、一學就會的鄉(xiāng)土教材 .在培訓內(nèi)容的設置上， 既要符合國家產(chǎn)業(yè)政策要求， 又要

27、適應農(nóng) 民轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)實需要，多實踐操作，少理論學習，確保受訓人員學 有所獲、學有所用，快速掌握一門以上實用技能 ;在培訓方式上，要 采取學員分散學與集中學相結(jié)合， 短期技能培訓與長期職業(yè)教育相結(jié) 合，真正做到以就業(yè)指導培訓，以培訓促進就業(yè)。六是進一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就業(yè)是無形的資產(chǎn)。要以市場需求為依據(jù)，以本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移特點為基礎，積 極打造一批具有地方特色的勞務品牌。 要按照設置一個專業(yè)， 開發(fā)一 種資源，建立一個基地，形成一種產(chǎn)業(yè)的工作思路，結(jié)合自身的培訓 優(yōu)勢，主攻 1-2 個優(yōu)勢專業(yè)。要按照先培訓、后就業(yè)的思路和合格一 個、輸送一個的原則，切實把好輸出人員品德關、身體關、技術(shù)關、 文化關，切實做到不培訓的不輸出、培訓不合格的不輸出、有劣跡行 為的不輸出、手續(xù)不健全的不輸出，逐步樹立勞務的品牌形象。