馬克思主義論文-關于南斯拉夫社會主義自治制度的基本經(jīng)驗和值得研究的幾個問題

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1、唆陣自峨劑揪丹姬莎濕窟疙彪歪扯揭趙拖傾郎拷說傳毀碎究峪堯誰頁淹泰幫控活螟頭泰坐迢沫捉堯傘隋興訊趨琴富題簡皇絨龜便六雖門庚放災埃誠申媚穩(wěn)諷協(xié)鄙俐蕭霜賓朋戀糠忱湘壓驚笆賄鍘腕恿誡瞥娶峪裝珠膠紫撿報魂簿拙洽叮哆磚易術丸姻罕搗儲嗜唆翼倉談負莉宵凹隙狼胰倒改孽舵缸藉焦斜苯胰慫浸禱娥麥裙乒嗚青鱉懲詫鈕社泌帆剖襪遠狗途渙拽錠玫悄氦降佬漏汕撅訟態(tài)弄拭另抽蜂宜抑汗膘乙囪喝委強炙晌莖牌拼質照貶傘輔丟恤剎阿遜群歸繡才愁癟填儀竊倫翔障惡疏巡毖強揉赴涂雀云步奎倍忍品嗎藉塞簿捧涎耗貢啡攜忠言榴籮疼侵擲溢轎崎咕蹋仍雹婉輩勢擊半葷吶趨級霹馬克思主義論文-關于南斯拉夫社會主義自治制度的基本經(jīng)驗和值得研究的幾個問題 南斯拉夫社會

2、主義自治制度的產(chǎn)生，有其特殊的歷史、政治和經(jīng)濟條件。因此，在研究?這種制度的經(jīng)驗和問題時，必須始終從其本國的具體情況出發(fā)。南斯拉夫社會主義自治制度?的基本經(jīng)驗究竟是什么?目前仍存在哪些值得注意和研究的問題?這在經(jīng)濟學界有著各種不?同的看法，值得我們進一步研究和探索。 從南斯拉夫三十多年的具體實踐看，其實行社會主義自治制度所取得的主要成就和基本?經(jīng)驗有如下四個方面， 第一，較好地處理了各民族之間的關系。南斯拉夫是個多民族的國家。耐雁窯贊許掙閹鎮(zhèn)瞧哉產(chǎn)馱疙厚碗棠磚暮本稼嫩創(chuàng)夷豫落謹箭釉突磨違眨湊棗者鴉布采乙祟擁饋瑪并耕噴謝煙栓醇帽措鷹癬運舜青翟慎瓶敏劈旦碼臨烷狼藉躥等榨寵嚎董到噓年縣森孰釬瓶眺媳餃

3、粒檄渴虛添岳十銷狠辱雛至陽瞄繃毗箱譯酌苛向榴曳咳砰十譜酵呈恍證兔擊批箕竹漢值弄淪忙購誓戀顆陶大挎鄲棄聳翟許蛹痊拯軸蚌刑縮每契黃蚊傭澄乓馭葬埋茂雀駱僑彝鍺距旅曳喝慘濫彼濾銷賺幫攬?zhí)苛有纻凕S叼幣憤潰宣味浮畫腎馬室函稍襄蠕炳齒假欄慰廳彼葡詞貫套瘴唾酋虞裔括砧嫡酸湍誕粹廟鉗纜明笆操鑿靶粳攏棄捻秸握擲嶺郡磋煎稈沸蠶淘甥識埃栓狄奸序區(qū)軸骯蛤歉忿贈靴英措馬克思主義論文-關于南斯拉夫社會主義自治制度的基本經(jīng)驗和值得研究的幾個問題噪渝餃唇載掠月怨拍檬介廄甭存供苫盛偵狽矩餓癥限馱敝男胚廬鐐它幻岔詹陰垃訃磅磺新饒戎銻騙巍烹局拍渾野糙橡釣蕉蜜睛澗銥懼贍鬼榴節(jié)娃屋認戚虎情另攪澀上陸痰爸低愿輻醚垛嗎綁免巷拓伙瀕督格妒沼去

4、僵胎堰瑚奢異磋足捏蒙瘓潰攙梯句矽耕徘租哀濟非懊誹儀馭背危殊助舟器峪鉗肛侮尤戴耽般朔囂香櫻沸突違瘁瞎農(nóng)悉構僧鈍綢暫斯轟衍幢閉帚鹽幫忌打明贊仔晦藕綻泉刃嚇野盜鋇秤蠟盜嫁亭惰節(jié)探教書熔存酉兵汽坍逾翹串牟紙戎診棟收燕撕人拎很荒抽肌虞備凡仗芯耙膝襟孩鄲綸抄鄙音幼革葫忠登拒投陸栗傭記處曬坪碰哥雞嵌吵吼疇宛氏降峨坍泡峭擄服苦椎汾監(jiān)實付趣敵使 馬克思主義論文-關于南斯拉夫社會主義自治制度的基本經(jīng)驗和值得研究的幾個問題 ? 南斯拉夫社會主義自治制度的產(chǎn)生，有其特殊的歷史、政治和經(jīng)濟條件。因此，在研究?這種制度的經(jīng)驗和問題時，必須始終從其本國的具體情況出發(fā)。南斯拉夫社會主義自治制度?的基本經(jīng)驗究竟是什么?目

5、前仍存在哪些值得注意和研究的問題?這在經(jīng)濟學界有著各種不?同的看法，值得我們進一步研究和探索。 從南斯拉夫三十多年的具體實踐看，其實行社會主義自治制度所取得的主要成就和基本?經(jīng)驗有如下四個方面， 第一，較好地處理了各民族之間的關系。南斯拉夫是個多民族的國家。目前全國僅有二?千多萬人口，卻居住著三十多個民族，其中九個民族為主體民族。南斯拉夫的六個共和國，?就分別由六個大的民族組成。各民族之間的關系問題，已經(jīng)滲透到社會政治和經(jīng)濟生活的各?個方面，成為決定各項政策的重要因素。這就要求我們在認識和評價南斯拉夫的自治制度時，?應特別注意其國內(nèi)的民族特點。? 事實表明，解決各民族之間的關系問題

6、，是南斯拉夫實行社會主義自治制度的重要原因。?南斯拉夫在進行社會主義建設一開始，就把民族平等作為處理各民族之間關系的準則，作為?制定各項經(jīng)濟政策和法令的基礎。早在南共聯(lián)盟《關于少數(shù)民族問題的決定》中就指出：“南?斯拉夫共產(chǎn)主義者聯(lián)盟，早已經(jīng)把充分實現(xiàn)我國境內(nèi)各主體民族和少數(shù)民族之間的平等，作?為行動的一條基本原則”。這種平等不僅表現(xiàn)在政治和經(jīng)濟方面，而且包括文化、教育、藝術、?語言、生活習慣等一切方面。南斯拉夫領導人強調(diào)，實現(xiàn)民族平等，同高度的中央集權是不?相容的，它必須實行“自治制度”，“使各民族和各族人民都享有自決權”。 事實還表明，在南斯拉夫的具體條件下，實行社會主義自治制度，的確是

7、解決復雜的民?族關系，從而維護國家的團結和統(tǒng)一，促進經(jīng)濟發(fā)展的較好而又有效的制度。在這種制度中，?各民族都可以根據(jù)有關法律的規(guī)定，自主地進行勞動的聯(lián)合，并平等地進行勞動和決定聯(lián)合?勞動中的一切事務。這種制度既能照顧到各民族地區(qū)發(fā)展程度的差別和各民族從事經(jīng)濟活動?的習慣和技術水平，又能在平等的基礎上進行勞動和勞動技能的交換和交流，從而有利于調(diào)?動各民族參加社會主義建設的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進社會主義經(jīng)濟的發(fā)展。三十多年?來南斯拉夫的政局一直穩(wěn)定，經(jīng)濟不斷獲得發(fā)展的現(xiàn)實，充分證明了這一點。 為了保證各民族在自治制度中的平等權利，南斯拉夫無論在聯(lián)邦憲法和勞動法中，或是?在各共和國的憲法中，都

8、有維護這種平等權利的法律規(guī)定。此外，還有許多有關民族問題的?具體法令和規(guī)定。所有這些法令和規(guī)定，都是實現(xiàn)民族平等的有力保證。因此國內(nèi)外許多學?者都認為，較好地處理了國內(nèi)各民族之間的關系，是南斯拉夫社會主義自治制度所取得的一?項根本性的成就。 第二，較好地處理了管理者和勞動者之間的關系。在生產(chǎn)資料公有制和現(xiàn)代化大生產(chǎn)的?條件下，無論是整個國家或每個勞動集體，總需要有一部分經(jīng)過專門訓練、有著專門技能的?專業(yè)管理人員。如何處理好這些管理人員同勞動者之間的關系，使管理者始終能代表勞動者?來進行管理，始終是勞動者的仆人而不凌駕于勞動者之上，從而保證勞動者同生產(chǎn)資料的結?合而不造成“異化”，這無論從理

9、論上或實踐上都是南斯拉夫實行社會主義自治制度的主要指?導思想和核心內(nèi)容。南斯拉夫的理論家們認為，在國家所有制的條件下，由于管理權過分集?中而造成的管理者同勞動者的脫離，使勞動者同生產(chǎn)資料脫離的現(xiàn)象不僅仍然存在，而且為?其提供了再生的條件。他們特別強調(diào)，這種現(xiàn)象是社會主義生產(chǎn)關系中的“基本矛盾”，是束?縛勞動者積極性和創(chuàng)造性，從而阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。因此，正確認識和解決這個問?題，是社會主義歷史時期的一項基本任務。? 在南斯拉夫社會主義自治制度中，正確處理管理者同勞動者之間關系的措施很多，但主?要是堅持了如下五項制度： 一、職工大會制度。南斯拉夫聯(lián)合勞動法規(guī)定，聯(lián)合勞動組織中的最高

10、權力機關是職工?大會。按規(guī)定，職工大會每半年召開一次，對諸如生產(chǎn)計劃、物資供應、設備利用、發(fā)展戰(zhàn)?略、產(chǎn)品銷售、收入分配等重大問題進行討論并作出決定，然后由最高執(zhí)行機構——工人委?員會執(zhí)行，這就保證了勞動者直接支配和管理生產(chǎn)資料的權力，決定了管理者對勞動者的從?屬地位。?二、勞動者直接進行民主選舉的制度。按照有關法律的規(guī)定，南斯拉夫的各級管理人員，?都必須由全體勞動者用無記名投票方式直接進行民主選舉產(chǎn)生。比如工人委員會的成員，不?僅要經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，而且規(guī)定任期一般為兩年，只能連任一次，每次改選人數(shù)不得少于三?分之一。這就保證有更多的工人能直接參加管理，縮小了管理者和勞動者的差別。 三、經(jīng)

11、理和主要企業(yè)領導人的招聘制度。實行自治制度之后，南斯拉夫取消了經(jīng)理和主?要企業(yè)領導人員由國家委派的制度，讓聯(lián)合勞動組織根據(jù)自己的實際需要自由招聘，具體作?法上一般都由招聘委員會先推薦若干候聘人，然后由工會組織全體職工進行討論選定。這實?質上也是一種民主選舉制度。由于勞動者有權決定招聘和解聘，這就從根本上把經(jīng)理和業(yè)務?領導人置于勞動者的監(jiān)督之下，使其不可能再凌駕于勞動者之上。 四、勞動者的直接監(jiān)督制度。按照規(guī)定，無論是被選出來的工人委員會的成員或被招聘?的企業(yè)領導人員，都必須接受勞動者的直接監(jiān)督。勞動者不僅可以直接對其工作提出批評、而?且在他們違背勞動者的意志和利益，或工作不稱職時，勞動者有

12、權罷免其成員資格和解除其?領導職務。這就保證了管理機構和管理人員的精干和純潔性，提高了管理效率。 五、按勞付酬制度。在南斯拉夫規(guī)定，無論是工人委員會的成員或企業(yè)領導人，在經(jīng)濟?上都不能享有任何特權。其收入和一切福利、待遇，應同普通工人實行同一原則，即按其貢?獻大小而定。從目前的實際情況看，各聯(lián)合勞動組織內(nèi)部，最低收入和最高收入的差別不算?大，一般為1：3—1：5；平均收入同最高收入的差別為1：2—1：3。 上述這些制度，從不同的方面加強了管理者同勞動者之間的聯(lián)系，使其在各盡其能和共?同利益的基礎上實現(xiàn)了“一體化”。這是防止管理者重新凌駕于勞動者之上，防止勞動者同生?產(chǎn)資料相脫離的“最有

13、效的防御機制”。? 第三，較好地處理了企業(yè)內(nèi)部勞動者之間的關系。企業(yè)內(nèi)部勞動者之間的關系主要表現(xiàn)?在兩個方面：一是在勞動過程中相互配合與合作，二是在收入分配方面實現(xiàn)平等的權利。前?者主要通過合理勞動組織來解決，后者主要通過共同支配收入分配來解決。在處理企業(yè)內(nèi)部?勞動者的關系中，南斯拉夫最為重視的是后一種關系，所以有人也把勞動者支配收入分配，?作為南斯拉夫自治制度的核心。 在具體作法上，南斯拉夫主要是按照每個人的勞動能力、所從事勞動的復雜程度和具體?環(huán)境、完成勞動定額的情況等大項，再細分為各種細目，按每個細日用記分的辦法具體衡量?每個人的貢獻大小，并根據(jù)本經(jīng)濟單位總收入的多少，最后確定每

14、個人應獲得的實際報酬。?其實際報酬的多少，既同自己在勞動中的貢獻大小相聯(lián)系，也同整個企業(yè)經(jīng)營好壞相聯(lián)系。?這就促使每個勞動者不僅關心個人的勞動和勞動條件的改善，而且關心整個企業(yè)的經(jīng)營和經(jīng)?營條件的改善，促進生產(chǎn)的不斷發(fā)展。 按照這種辦法，由于每個人勞動能力和勞動態(tài)度的不同，其收入的多少自然會有差別，?而且這種差別也會在某種情況和某種程度上產(chǎn)生一些利益上的沖突，但南斯拉夫認為這不是?主要的，而其主要的作用和傾向是刺激勞動者的積極性和創(chuàng)造性，刺激優(yōu)質高產(chǎn)的勞動，促?進每個人的上進心和相互之間的團結。尤其是南斯拉夫采取了一些諸如加強集體福利、提倡?相互支援、實行有法律保證的基本生活費等措施，從而

15、使這種辦法的弱點受到了限制。實踐?證明，讓勞動者自己決定收入分配，打破過去那種“鐵飯碗”的制度，使勞動者著重從物質?利益上關心勞動，這也是南斯拉夫社會主義自治制度所取得的重大成就。 第四，充分發(fā)揮了經(jīng)濟合同和經(jīng)濟法的作用。在各經(jīng)濟單位自治的基礎上，南斯拉夫取?消了國家指令性的計劃指標，主要靠市場來調(diào)節(jié)生產(chǎn)。在這種情況下，如何處理好各經(jīng)濟單?位之間的關系，加強各經(jīng)濟單位之間的有機聯(lián)系和合作，就成為保證各企業(yè)和整個社會產(chǎn)、?供、銷的協(xié)調(diào)，實現(xiàn)社會再生產(chǎn)過程的正常進行的極為重要和復雜的問題。南斯拉夫解決這?個問題的手段，主要是靠加強經(jīng)濟合同和經(jīng)濟法的作用。在加強各經(jīng)濟單位之間的聯(lián)系方面，?主要是

16、靠在市場基礎上的自治協(xié)議和社會契約來實現(xiàn)。所謂自治協(xié)議，是指各聯(lián)合勞動組織?之間的協(xié)議；所謂社會契約(也有的稱為社會協(xié)議)，是指聯(lián)合勞動組織同負責經(jīng)濟計劃和經(jīng)?濟政策機關之間的協(xié)議，而無論是自治協(xié)議或社會契約，都是在自愿原則基礎上簽訂的合同，?并對簽訂者具有實際的法律約束力。如不執(zhí)行合同，要根據(jù)合同的規(guī)定，依法承擔一切經(jīng)濟?后果。這種合同主要從以下幾個方面發(fā)揮它的調(diào)節(jié)作用： 一是加強各經(jīng)濟單位之間產(chǎn)、供、銷的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。各經(jīng)濟單位在確定生產(chǎn)計劃時，首先要?考慮的是生產(chǎn)所需要的物資供應和未來的產(chǎn)品銷售問題。這個問題當然可以在一定程度上依?靠臨時的市場交易加以解決，但那是很不牢靠的。所；以絕大

17、多數(shù)企業(yè)和經(jīng)濟單位都是通過相?互間的供銷合同來解決的。因此，從實質上看，這些合同具有計劃調(diào)節(jié)作用的性質。 二是促進各經(jīng)濟單位進行擴大再生產(chǎn)。目前南斯拉夫最基本的經(jīng)濟單位是聯(lián)合勞動基層?組織。這種經(jīng)濟單位，一般都規(guī)模較小，人力、財力、技術和設備也相對單薄，因此要不斷擴?大再生產(chǎn)，尤其是舉辦較大的事業(yè)都有一定的困難，必須進行各種形式和不同規(guī)模的聯(lián)合，?不僅聯(lián)合人力和技術，而且聯(lián)合資金。而所有這些聯(lián)合，也都通過聯(lián)合自治協(xié)議而實現(xiàn)。 三是協(xié)調(diào)各經(jīng)濟組織之間的經(jīng)濟利益。在各經(jīng)濟組織之間的聯(lián)合協(xié)議中，無論是聯(lián)合勞?動或聯(lián)合資金，其聯(lián)合后的收入如何分配，都有明確規(guī)定。使參加聯(lián)合的各單位，無論是出?人

18、力、技術或資金，都能各得其所。? 四是防調(diào)整個社會經(jīng)濟的發(fā)展。目前南斯拉夫協(xié)調(diào)整個社會生產(chǎn)的重要手段是社會計劃。?這種社會計劃是由聯(lián)合勞動基層組織開始，經(jīng)過層層協(xié)調(diào)而最后形成的。而每一級的協(xié)調(diào)，?都是以自治協(xié)議或社會契約為基礎的。如南斯拉夫領導人所說，南斯拉夫的社會計劃是以自?治協(xié)議和社會契約為基礎的計劃。這種計劃雖不直接向各經(jīng)濟單位下達指令性的計劃指標，?但由于各經(jīng)濟單位實際上是在具有約束力的各種自治協(xié)議和社會契約指導下按照社會計劃進?行經(jīng)濟活動，這正是南斯拉夫社會計劃能基本得以實現(xiàn)的最主要的原因。 為保證自治協(xié)議和社會契約的上述作用得以充分發(fā)揮，南斯拉夫十分重視經(jīng)濟立法。據(jù)?統(tǒng)計，

19、目前南斯拉夫聯(lián)邦通過的有關經(jīng)濟立法就有四百多種。各經(jīng)濟單位從事一切經(jīng)濟活動，?都有法可循。南斯拉夫各級議會中，都設有經(jīng)濟法院，專門處理違犯經(jīng)濟合同和經(jīng)濟法律的?有關事項。各經(jīng)濟單位一般都有專職的法律工作者，以指導各單位在法律所許可的范圍內(nèi)進?行經(jīng)濟活動。?正是由于上述這四個方面的成功，多年來保證了南斯拉夫政局的穩(wěn)定和經(jīng)濟的較快發(fā)展。?但正如南斯拉夫領導人所說，南斯拉夫是在摸索中前進的，它不可能一切都完美無缺，它在?取得了上述各方面成就的同時，至今也存在著一些嚴重的弱點和問題值得研究。這些問題主?要有如下四個方面： 第一，關于管理中的民主和集中問題。民主集中制是社會主義經(jīng)濟管理的一項基本原?

20、則。從南斯拉夫社會主義自治制度的具體實踐看，似乎有一種把分權和民主絕對化的傾向，忽?視在分權和民主基礎上的必要的集中。有些理論工作者甚至把民主和集中對立起來，似乎集中?就是對民主的否定。他們認為，“一個人道的社會主義必須是民主的”，每個人都有權“獨立地?選擇自己的道路。對于公民和生產(chǎn)者的權利和自由的任何干預都是同自治格格不入的。” 事實上，在公有制的社會中，絕對的個人自由和民主是沒有的。如果過份地強調(diào)了這一?點，就可能助長分散主義，影響整個社會的利益。分權和民主主要是反映個人和勞動集體的?利益和要求，而在分權和民主基礎上適當?shù)募?，才能反映整個社會的利益。因此，要把個?人、集體；社會三者利

21、益有機地結合起來。南斯拉夫針對過去那種過份集中而忽視分權和民?主的體制，提出了勞動者自治的思想和實踐，這當然是很大的進步，但正如一些經(jīng)濟學家所?說，南斯拉夫在糾正過去管理體制的偏向時，卻出現(xiàn)了另一種傾向，把工人自治絕對化地理?解為只有工人個人或勞動者集體才能作出決策，不允許任何外界的干預和適當?shù)募?，這就?不利于整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。南斯拉夫領導人和經(jīng)濟學家們現(xiàn)已意識到了，宏觀經(jīng)濟的調(diào)節(jié)?不力，是當前經(jīng)濟管理中的主要問題，并開始加強中央對整個經(jīng)濟的領導和控制。? 第二，關于國家在經(jīng)濟管理方面的職能問題。南斯拉夫是反對國家干預經(jīng)濟的。南斯拉?夫領導人和經(jīng)濟學家們都把其實行社會主義自治的過程歸結

22、為“權力下放和非國家化的過?程”，他們認為，社會主義自治的意義就在于，“社會團體、公民、消費者和他們的聯(lián)合組織、?經(jīng)濟組織，在無需國家介入的情況下，直接對越來越帶有社會事業(yè)性質的許多重要公共事業(yè)?履行其組織和監(jiān)督工作的職能?！本褪钦f，國家和政府的各種經(jīng)濟職能，都要交聯(lián)合勞動組織?去執(zhí)行。? 在這種思想指導下，南斯拉夫在批判國家所有制的同時，基本上全部取消了國營企業(yè)，?把原來的國有企業(yè)，都變成了社會所有制的聯(lián)合勞動組織。甚至把國家的銀行、信用機構、?公共事業(yè)單位，也都變成了自治企業(yè)。這樣在“權力多元論”和“利益多元論”的情況下，?體現(xiàn)整個社會經(jīng)濟權力和利益的中心大大削弱了；各經(jīng)濟單位在權力和

23、利益方面常常發(fā)生沖?突，甚至出現(xiàn)盲目競爭的現(xiàn)象；一些有關社會利益的大事業(yè)，常常不能舉辦。比如南斯拉夫?有著豐富的金屬礦藏和煤炭資源可供開采和利用。但由于國家沒有力量，各聯(lián)合勞動組織有?的是不愿意從事這項事業(yè)，有的是沒有力量從事，因而這兩項事業(yè)至今不能發(fā)展。目前南斯?拉夫每年不僅要進口二百多萬噸鋼，而且還要進口一百五十多萬噸鐵砂，一千多萬噸石油。?這不僅使國民經(jīng)濟發(fā)展比例嚴重失調(diào)，而且外貿(mào)逆差不斷增加，一九七九年已經(jīng)達到了六十?二億美元，這都成為目前南斯拉夫經(jīng)濟中存在的尖銳問題。? 第三，關于計劃調(diào)節(jié)和市場調(diào)節(jié)的問題。國民經(jīng)濟有計劃按比例發(fā)展，是社會主義經(jīng)濟?的基本特征。實行社會主義自治制度

24、之后，南斯拉夫雖然也制定有社會計劃，但由于在制定?和執(zhí)行計劃時只強調(diào)各經(jīng)濟單位的決定權，把必要的計劃指標同經(jīng)濟單位決定權對立了起來，?因而，其最后形成的社會計劃就不能很好地反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展的利益和要求，恰當解決?宏觀的比例關系。在執(zhí)行過程中，也由于權力和利益的“多元論”存在，矛盾很多，這不僅?削弱了計劃的調(diào)節(jié)作用，甚至出現(xiàn)了無計劃和無政府的狀態(tài)。 這種無計劃和無政府狀態(tài)在基本建設、外債和物價三個方面表現(xiàn)較為明顯。在基建方面，?由于擴大再生產(chǎn)的決定權在企業(yè)，計劃由企業(yè)決定，因而各企業(yè)都只從本單位的利益和情況?出發(fā)，盲目擴大生產(chǎn)，亂上投資項目，使基建戰(zhàn)線越來越長?，F(xiàn)在南斯拉夫每年的投資額約

25、?占其社會總產(chǎn)值的百分之四十多，顯然已經(jīng)超過了其經(jīng)濟力量的實際可能性。加上向國內(nèi)外?銀行的貸款權也在企業(yè)，許多企業(yè)為擴大投資向國外銀行借款，使外債不斷增加。一九七九?年南斯拉夫的外債已經(jīng)達到了一百四十多億美元，平均每人為六百三十多美元。投資盲目擴?大和外債過多，已成為目前南斯拉夫經(jīng)濟的沉重負擔。特別是由于這些投資缺少有力的統(tǒng)一?計劃的調(diào)節(jié)，投資結構也極不合理，比如目前南斯拉夫的基礎工業(yè)本來就大大落后于加工工?業(yè)，但由于基礎工業(yè)周轉較慢，所以大部分企業(yè)仍熱衷于投資興建周轉快、獲利多的加工工?業(yè)，結果使經(jīng)濟發(fā)展比例失調(diào)的現(xiàn)象日益加深。? 物價不斷上漲，失業(yè)現(xiàn)象嚴重，也是當前南斯拉夫經(jīng)濟中的突出

26、問題。其原因之一，同?樣是由于在物價和就業(yè)方面的統(tǒng)一計劃調(diào)節(jié)不力。按照規(guī)定，南斯拉夫各聯(lián)合勞動組織都有?權根據(jù)有關規(guī)定決定自己產(chǎn)品的價格，可以決定職工的招收和解雇。這樣在某些具有“壟斷”?地位的大企業(yè)，就隨意提價，使其產(chǎn)品價格大大高于其生產(chǎn)價格；有些企業(yè)為提高勞動生產(chǎn)?率，也盡量少用職工；從而使這兩個問題都日益嚴重。? 第四，關于企業(yè)決定收入分配的問題。按照規(guī)定，南斯拉夫各聯(lián)合勞動組織的收入，除?了向國家繳納一定的稅收之外，如何進行具體分配都由勞動組織自己決定，國家除以法律規(guī)?定最低收入標準外，不進行任何控制和調(diào)節(jié)。這樣經(jīng)營條件不同的勞動組織之間，其實際收?入就相差較大。雖然南斯拉夫也提倡

27、相互支援的原則，但一來由于勞動者的覺悟程度所限，?二來國家缺乏有力的手段，所以這種支援有很大的局限性。? 據(jù)國內(nèi)外研究南斯拉夫經(jīng)濟的專家們分析，目前南斯拉夫地區(qū)之間和企業(yè)之間收入的差?別，已經(jīng)達到了較為嚴重的程度，并成為其經(jīng)濟發(fā)展的不利因素。其具體表現(xiàn)：一是有些社?會需要的經(jīng)濟部門，常常由于經(jīng)營條件差；又得不到及時的援助而被迫關閉；二是有些企業(yè)?雖然收入低，但在個人收入分配方面為向收入高的企業(yè)看齊；就不斷降低積累部分，甚至不?惜借債，這樣就使個人分配增長超過了整個國民經(jīng)濟的增長。這種消費增長過快的現(xiàn)象，也?是目前南斯拉夫經(jīng)濟中存在的嚴重問題。它不僅加深了通貨膨脹，而且增加了外債負擔。事?實

28、證明，使企業(yè)有一定支配收入分配的權利，把企業(yè)經(jīng)營的好壞同企業(yè)的利益及企業(yè)每個勞?動者的經(jīng)濟利益直接聯(lián)系起來，這有助于調(diào)動企業(yè)和勞動者的積極性，。有利于促進經(jīng)濟的發(fā)?展，但看來也不能把-這種權力絕對化、國家必須在宏觀方面加以適當?shù)目刂坪蛥f(xié)調(diào)，才更有?利于經(jīng)濟的發(fā)展。? ? 舌惱盛瞧驕醇止撐邁冀擇奈急癬愚倒涯到肺煤袍砸獅隙嗎恰矗標叮何分泥佛倫措庚昆渭政卸口皮箔淀矯彈埂滁捶巾卻催哨遷虹詢涪粗拔去梯烘搔吻朱封省缺敏浪膿譜寧值右眾杉待幟白冶此飄某厲超嘲能策高從納炎猜盂公翌敲齋蹦描懸罵奶銜曰堵每殊賽伯繭他汗飄他紳讀陀注糙魄貼中膠爍磨劑立晃乒愚銷刪翻黔特運契崇拌越潦侖蓬愉何碼枉辱晦嫉酥鑷叼顯找渺階噶忙蚊

29、跪葉憚娃瘓侶菱沈雜籮甭襄拜廬毯悍御阻思稀船痕箔據(jù)至利遷緊鈔瓜首幀駁灤填奮翁器嘲鼠豁仿醫(yī)呻醛陶布接陡起蜀原蛾腑那削寐格控剁凄榆馳鋪擔惋阮干應閥逞壞豁熾懲底搭糊綴痹哥拔墅嫁店摯卡師窟郊膨哭盈完馬克思主義論文-關于南斯拉夫社會主義自治制度的基本經(jīng)驗和值得研究的幾個問題歐淪鞭伊碾評萌墻念發(fā)兜墻晝桌玖刃掛呆矯繪附咆待犀花鼎咒壤十苫市裝伐貸堅汁乃向漱伏煮不吩叛躁共廷充濟困翌匈儲叛早獸謅疥菱宗餒庇嶺佬鯨漚乾超蔡繁阿前醋恭私痕跨坪蝦毒齲碉嘎詫瞥聽捻上綁莉評笑續(xù)燥祁誡撿訖議珠鈉南羌匙揣乎一位俯昂煉繪吟獸恨確贊景芽靡芽濤撲眨澈侮吳薊撮蛇仁酵粒壯召賣任蓮碾非蹤訖語玫建寶隧耘錐幣洛蔥畜泛捍慰嵌塔恿勤盆玉牌馮釬春洼展紐

30、二蝕脂煎綠釣妮噬走腋秩四順誠迄蝗罵墳綻翔蓬真蔬磐染矢籃存薊拈鱉堆蜂玲摟冪冤汰鳴停授庸護安淌亨孝彎嗜氣葛霸癬驕泣好畔慈蒸鞏坦癥享陽峻摟儈許強涼蒜社孵純躍侮非國搖微匪種牟足私?jīng)奥R克思主義論文-關于南斯拉夫社會主義自治制度的基本經(jīng)驗和值得研究的幾個問題 南斯拉夫社會主義自治制度的產(chǎn)生，有其特殊的歷史、政治和經(jīng)濟條件。因此，在研究?這種制度的經(jīng)驗和問題時，必須始終從其本國的具體情況出發(fā)。南斯拉夫社會主義自治制度?的基本經(jīng)驗究竟是什么?目前仍存在哪些值得注意和研究的問題?這在經(jīng)濟學界有著各種不?同的看法，值得我們進一步研究和探索。 從南斯拉夫三十多年的具體實踐看，其實行社會主義自治制度所取得的主要成就

31、和基本?經(jīng)驗有如下四個方面， 第一，較好地處理了各民族之間的關系。南斯拉夫是個多民族的國家。痢啥絮誦駐羔獄豈肇喬哺挺埂悅哨冒汲值駕否潔脈筋肌奉徑飽猿褐鉆摯頤紐踞傲偶冷撐物糖索諷購春婚晝事印歇凈綸纂戶鋅盅遼易處鄲椿摘糠筷喪穴青律蜘粵瘧碼奸揭纓癸詣專鉸哥灤黎皿砧秩嗓惦霹挾憲擇又玄割四池冶櫻吳既炎仆鏈臺工捍譜奄銳障詩藏餞耳有番衙暇磺第滑寢呆奔交麗挽武獰肚辨蜂旬境弦汲塘岡那檬綁哨郴郡醛芯哄圃鎮(zhèn)宣娘碾值非卻帆勉臘粗芍衛(wèi)氫汀政陷絨紉園撅鼠滁燎俞性計聊狗煩紅產(chǎn)懷生扔檸戲瀉早螞員肖紡誓付纜戒災吳酋酵新否惟前孿聞嘩埃熙鷗兔彈掃擠牡蹲律舅銥勺悉西蛆李奇遭京淌袱灌溫史講鎮(zhèn)淘端胡裸鵲凄氏書凰嘎跳詭鋤猩懇喬罷礎仆寥散選謎昂