2018年4月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題及答案

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1、頁眉 2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 參考答案 （ 課程代碼 06089） 注意事項(xiàng)： 1. 本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。 2. 應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效。 3. 涂寫部分、畫圖部分必須使用 2B 鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。 第一部分選擇題 ―、 單項(xiàng)選擇題：本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只 有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。 1、在勞動(dòng)關(guān)系中，權(quán)力往往集中在 CC A. 政府 B. 員工團(tuán)體 C. 管理方 D.

2、雇主協(xié)會(huì) 2、按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動(dòng)關(guān)系契約類型是 D A. 激勵(lì)約束型契約 B. 規(guī)范合作型契約 C. 交易松散型契約 D. 互惠共生型契約 3、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是 D A. 政治環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C. 技術(shù)環(huán)境 D. 社會(huì)文化環(huán)境 4、在一切需要之中，最優(yōu)先的需要是 A A. 生理需要 B. 安全需要 C. 感情需要 D. 尊重需要 5、提出“通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化是提高管理 效能 的關(guān)鍵”的學(xué)者是 B A. 亞 當(dāng) ?斯 密 B. 弗雷德里克 ?泰勒 C. 雨

3、果 ?芒 斯 特 伯 格 D. 哈 羅 德 ?孔 茨 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第 1 頁（共 5 頁） 4. 現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是 C B. 協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 D. 對(duì)峙型勞動(dòng)關(guān)系 A A. 沖突型勞動(dòng)關(guān)系 C. 合作型勞動(dòng)關(guān)系 5. 組成雇主協(xié)會(huì)組織的是 A. 企業(yè)法人 B. 自然人 C. 雇主 D. 管理方 6. 標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個(gè)新階段的是 A?自主型組織設(shè)計(jì)的出現(xiàn) C. 全面質(zhì)量管理的建立 7. 工會(huì)的基本職責(zé)是 A A. 維護(hù)職工的合法權(quán)益 C?協(xié)助政府開展工作 8. 自由改革主義的代表是 B 8. 雇員參與計(jì)劃的出現(xiàn) D. 薪酬體系的

4、建立 B. 遵守、維護(hù)憲法和法律 D. 支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營 C 6 / 5 A. 管理主義理論 B. 公共選擇理論 C. 精英理論 D. 正統(tǒng)多元主義理論 10. 體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會(huì)組織特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是 B A. 市場(chǎng)個(gè)人主義 B. 自由集體主義 C. 談判社團(tuán)主義 D. 中央集權(quán)主義 12. 下列不屬于沖突的背景根源的是 C A. 廣泛存在的社會(huì)不平等 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C. 雇傭關(guān)系的性質(zhì) D. 工作本身的經(jīng)驗(yàn) 13. 在雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中，雇主慣用的方式是 A A. 關(guān)閉工廠 B. 復(fù)工運(yùn)動(dòng) C. 黑名單 D. 排工 14. 《

5、中華人民共和國勞動(dòng)法》生效施行的時(shí)間是 B A. 1994 年 7 月 5 日 B. 1995 年 1 月 1 日 C. 2007 年 6 月 29 日 D. 2 008 年 1 月 1 日 13. 我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為 B A. 14 周歲 B. 16 周歲 C. 18 周歲 D. 20 周歲 14. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于其工資的 B A. 150% B. 200% C. 250% D. 300% 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第 2 頁（共 5 頁） 15. 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過 C A. 120

6、天 B. 160 天 C. 180 天 D. 200 天 16. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立 B 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 全日制勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 17. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是 C A. 勞動(dòng)合同期限 B. 社會(huì)保險(xiǎn) C. 勞動(dòng)報(bào)酬 D. 試用期限 18. 以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是 C A. 促 銷 員 B. 保 潔 員 C. 企 業(yè) 會(huì) 計(jì) D. 導(dǎo) 購 員 19. 我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是 A A. 職工代表

7、大會(huì) B. 工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) C. 工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度 D. 廠務(wù)公開制度 20. 首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是 C A. 英國 1799 年《結(jié)社法》 B. 英國 1802 年《學(xué)徒健康與道德法》 C. 英國 1871 年《工會(huì)法》 D. 英國 1875 年《企業(yè)主和工人法》 21. 標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度在我國正式建立的是 A. 1992 年《工會(huì)法》 B. 1994 年《勞動(dòng)法》 C. 2004 年《集體合同規(guī)定》 D. 2008 年《勞動(dòng)合同法》 22. 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 B A. 6 個(gè)月

8、B. 1 年 C. 1 8 個(gè) 月 D. 2 年 23. —方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng) D A. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行 D. 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第 3 頁（共 5 頁） 二、 多項(xiàng)選擇題：本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分。在每小題列出的備選項(xiàng) 中 至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。 24. 員工的關(guān)系力量有很多種，尤其以下三種力量最為重要 BCE A. 加入的力量 B. 退出的力量 C. 罷工的力量 D

9、. 停工的力量 E. 崗位的力量 25. 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展的主要特點(diǎn)有 ABCD A. 勞動(dòng)關(guān)系體利益明晰化 B. 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 C. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D. 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 E. 勞動(dòng)關(guān)系管理的行政化 26. 著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括 ABDE A. 投入 B. 主體 C. 影響因素 D. 轉(zhuǎn)換過程 E. 產(chǎn)出 27. 韋布把工會(huì)的行為方式劃分為 ABCDE A. 互?；ブ?B. 集體談判 C. 勞動(dòng)立法 D. 直接行動(dòng) E. 政治行動(dòng) 28. 雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括 ABCD A

10、. 差別待遇 B. 黃犬契約 C. 拒絕集體談判 D. 控制干涉工會(huì) E. 簽訂集體合同 第二部 分非選擇題 三、 名詞解釋題：本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分。 29. 管理方 30. 社會(huì)傾銷 31. 最低工資 32. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 33. 共同協(xié)商 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第 4 頁（共 5 頁） 四 、 簡答題：本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分。 34. 簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。 35. 簡述雇主協(xié)會(huì)的作用。 36. 簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 37. 簡述勞動(dòng)合同履行原則。 五、 . 論述題：本大題共 2 小題，每小題

11、10 分，共 20 分。 38. 試述勞資沖突預(yù)防的意義。 39. 試述勞動(dòng)法的基本原則。 六、 案例分析題：本大題 10 分。 40. 閱讀下列案例材料，然后回答問題。 2013 年 6 月，剛剛從某知名財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的趙某到一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是 會(huì)計(jì)專業(yè)碩 士，取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人 員。該公司急需會(huì) 計(jì)師， 于是以高薪聘請(qǐng)趙某，請(qǐng)其擔(dān)任財(cái)務(wù)主管， 雙方簽訂了勞 動(dòng)合同，合同期限為 5 年， 試用期為 6 個(gè)月。 趙某自 2013 年 7 月開始工作后， 在 試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤， 財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù) 據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司運(yùn)作不暢。公司開始懷疑

12、 趙某的能力，于 2013 年 11 月通過查詢了解 到，趙某的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是偽造的。 于是該公司立即主張解除與趙某的勞動(dòng)合同。 試分析： 該公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同是否屬于無效勞動(dòng)合同？為什么？誰有權(quán)確認(rèn)？ 該公司是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？ 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第 5 頁（共 5 頁） 2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 參考答案 （ 課程代碼 06089） 1 .C 2.D 3.D 4.A 5.B 6.C 7.C 8. 9.A 10.C 11.B 12.C 13.A 14.B 15.B 16.B 17.C 18.B 19.C 20.C

13、21.A 22.C 23. 24.B 25.D 26.BCE 27.ABCD 28.ABDE 29.ABCDE 30.ABCD 31. 管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作 的各級(jí)管理人員 32. 社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國的勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以 獲取更大的利 潤 33. 最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下， 其雇主 （或用人單位 ）支付的 最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、 特殊工作環(huán)境、 特殊條件下的津貼， 最低 工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、 福利待遇和各種非貨幣的收入， 最低工資應(yīng)

14、以法定貨幣按時(shí)支付。 34. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人 單位提供勞動(dòng) 的一種勞動(dòng)關(guān)系 35. 是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見，但不需要征得員 工或其代表同意的決策程序。 36.1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性； （ 2）勞動(dòng)關(guān)系等性； （3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或 財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)； （ 4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。 1.1. .參與談判 2.解決糾紛 3.提供幫助和建議 4.代表和維護(hù) 38. （ 1 ）范疇不同；（ 2）內(nèi)容不同；（ 3）效力不同；（ 4）特征不同；（ 5）形成的前提條件不同 39.

15、 （ 1）全面履行原則；（ 2）親自履行原則；（ 3）協(xié)作履行原則；（ 4） 實(shí)際履行原則 40.1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ( 2 )有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展 ( 3 )有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利 ( 4 )有利于減少?zèng)_突的成本 41 .(1) 公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則 (2)參加民主管理原則 (3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則 (4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則 (5)男女平等、民族平等的原則 (6)勞動(dòng)力資源合理配置原則 42 . 略 ( 注： 范文素材和資料部分來自網(wǎng)絡(luò)，供參考。只是收取少量整理收集費(fèi)用，請(qǐng) 預(yù)覽后才下載，期待你的好評(píng)與關(guān)注)